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文档简介

公司员工聘用规定第一条目的本规定适用于公司招聘录用管理人员。目的是为公司选聘更好的管理人才。第二条考试方法考试分笔试和面试两种。笔试在前，合格者才有资格参加面试。面试前，应试者需提交求职申请和应聘管理人员申请。第三条任职调查和体检是否正式聘用，还要经对应聘者以往任职情况调查和体检后决定。任职调查根据其他相应规定进行。体检由企业指定医院代为负责。第四条考试时间笔试一天，面试一天。各考试方式的考试时间原则上应为4小时以上，以附带考查考生的章力和韧性。第五条笔试内容因各部门具体管理对象不同，笔试内容应有所侧重。一般讲应包括；应聘部门的专业知识。应聘部门的具体业务能力。领导能力和协调能力。对公司经营方针和战略的理解。职业素质和职业意识。第六条面试内容面试考核的主要内容是其管理风格、表达能力、应变能力和个人形象等。应聘人员需填写管理人员调查报告表，下面是填表说明：职务经历表1）职务种类是指“销售管理”、“计划管理”和“生产管理”等。2）职称一般指部长、科长、工段长。3）时间以年、月为单位，不足者四含五入。4）业种指食品企业、机械制造企业等。5）规模是指职工人数和年营业额。6）业绩自我评价分“非常好”、“较好”、“一般”、“较差”、“非常差”五类。（7）业绩说明是指任职期间主要业绩中最满意的。学习及研究经历主要指参加哪些培训班、研修班，学过哪些专业知识，掌握哪些非专业技

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