技术工人薪酬管理办法_[全文]

1、 PAGE 8技术工人薪酬管理办法_全文技术工人薪酬制度管理办法总则第一条 为全面推行精细化管理模式，完善建立工人薪酬管理制度，以建立公平、公正、合理的工资管理制度，实行责任落实首问制、完成时限倒推制、连环问题追踪制，经公司领导研究决定，特制技术工人新出制度管理办法。第二条 本管理办法适用于公司所有技术工人，本办法所指技术工人工资，是指技术工人每月定期获得的工资总额。第三条 本管理办法由公司人力资源部负责起草，修订，解释并监督施行。 第四条 本管理办法于 2012 年 5 月 1 日开始执行相关要求 人力资源部负责技术工人薪酬发放相关制度的制定与修改。负责监督和审核技术工人考勤及薪酬福利核算。

2、负责核对并核实技术工人保险及住房公积金等相关费用。负责技术工人的考勤表及相关工资明细的备案。运营中心行政部负责根据用工情况及岗位变动，及时修订技术工人工资发放意见并上报人力资源部负责收集技术工人考勤表，并统计考勤明细表，并上报人力资源部，具体见附件二。负责在公司员工工资明细表中核算技术工人工资。具体见附件三。及时向人力资源部反馈技术工人入离职等各种问题。各项目部负责急时上报技术工人的移动情况。负责根据技术工人工作能力，合理、公正的定级，上报定薪审批表，具体见附件一。生产基地负责根据用工情况及岗位变动，及时修订技术工人工资发放意见并上报人力资源部负责收集技术工人考勤表，并统计考勤明细表，并上报人

3、力资源部，具体见附件二。负责在公司员工工资明细表中核算技术工人工资。具体见附件三。技术工人每天上班时间签考勤表，具体见附件四。需严格遵守各项规章管理制度。公司统一为正式工人办理光大工资卡。派遣工人自行办理工资卡并应在入职 3 天内，自己到工商银行办理银联储蓄卡，并将储蓄卡复印件报送到人力资源部。相关规定成立领导小组组长:综管中心副总、技术运营中心副总副组长:人力资源部经理 薪酬福利专员组员:运营中心(行政部经理、行政副总监、总监)技术中心(基地文员、基地经理、副总监)。基本工资一、2012 年度 1260 元/月(基本工资按北京市最低工资标准执行)津贴(技术工人的各项福利及津贴)一、岗位津贴:

4、是技术工人担任一定任职岗位的津贴，任职岗位分为三级(小班长、大班长、主管)1、小班长岗位津贴 200 元。2、大班长岗位津贴 400 元。3、主管岗位津贴 700 元。二、技能津贴:技能津贴从专业技能、解决能力(复杂性)、管理能力等方面对岗位职责及技术工人须具备的能力进行评估，一个技能津贴级别对应一个级别具体技能津贴级差，技能津贴分为三大类(技术工人、中级技术工人、高级技术工人)同时三大类分八小级，具体分级如下:1、技术工人 1 级:技能津贴 200 元2、技术工人 2 级:技能津贴 200 元3、技术工人 3 级:技能津贴 300 元4、中级技术工人 1 级:技能津贴 300 元5、中级技术

5、工人 2 级:技能津贴 400 元6、中级技术工人 3 级:技能津贴 400 元7、高级技术工人 1 级:技能津贴 500 元8、高级技术工人 2 级:技能津贴 500 元三、多技能津贴:多技能津贴为与本职工作相符的技能专业证，并对现任工作范围有用的，多一个技能加多技能津贴 100 元。(特别备注:必须由公司承认并确实能运用到工作中的多技能证)。四、工龄工资:工龄工资按技术工人在职年限，每满 1 年(按公司财年执行)涨50 元工龄工资，最高限 500 元。五、交补津贴:50 元。六、通讯津贴:50 元七、误餐津贴:200 元八、全勤奖:每月全勤奖为 50 元。九、补贴:补贴包括劳保、防暑费、取

6、暖费、物价补贴。根据岗位不同发放。十、场外(露天)津贴:100 元。十一、其它福利:包括社会保险、住房公积金(城镇户口)，个人应承担扣除的部分又公司统一扣除。第五条 技术工人薪酬按考核形式确定，分为录用考核、定级调整考核。第六条 薪酬确定的流程一、 技术工人录用薪酬确定1、薪酬定级审批流程2、流程详细说明招聘过程中，新员工通过面试及录用考核后进入“薪酬确定的流程”的定薪环节;定薪审批表通过薪酬确定的流程审批后至人力资源部备案，人力资源部将薪酬录入到人事系统并与主管领导确定入职时间，通知技术工人入职;技术工人在人力资源部办理报到入职后，人力资源部薪酬岗人员根据该技术工人的定薪审批表将其薪酬信息录

7、入人事系统，新员工初次定级审批流程结束。试用期间，技术工人试用期薪酬为不低于转正后正式录用薪酬的 80%。 3、技术工人转正通过试用期管理办法相关规定审批，转正后工资为正式录用薪酬。二、技术工人薪酬定级调整审批流程1、薪酬定级调整审批流程2、流程详细说明用人部门和人力资源部根据工人考核办法对技术工人定级考核; 用人部门为技术工人提交薪酬定级调整申请定薪审批表; 通过中心主管领导审批后进入人力资源部审批环节;人力资源部上报上级领导直至总经理;(5) 总经理审批通过后流程结束。对于每月 20 日前完成审批的申请，由薪酬福利专员将技术工人调薪结果录入人事系统，并于次月开始执行。3、工资发放明细可通过

8、人力资源部薪酬岗人员查询。三、员工薪酬定级的管理权限，必须上报到总经理审批。各级审批人必须严格按照公司职位薪酬体系进行薪酬审批。第七条 技术工人薪酬定级于每年 10 月进行。根据工人考核办法考核结果确定。 第四章 奖惩规定第一条 如不按此办法规定执行，采取加减分或调整绩效工资总额的办法; 第二条 如中心/部门不按技术工人薪酬管理办法办理，扣该中心/部门绩效工资总额的 5%。第三条 不办理入职直接结算工资:每发生一起过失扣 10 分，并给相关直接结算工资人员开具过失单一张。不急时上报人力资源部人员离职情况:每发生一次过失扣 10 分;并由直接主管领导承担损失。未经审批，擅自调薪:每发生一次过失扣 10 分，并由主管领导承担相应责任。第十七条有下列严重情况者，无当季绩效工资。a) 三次过失 b) 过失频发 ，造成损失附则第十八条 本管理办法解释权归人力资源部。以前之规定与本办法有抵触的， 以本办法为准。 附件一定薪审批表附件二 考勤汇总表附件三 公司员工工资明细表附件四 考勤表附件一薪酬定(调)薪审批表申请日期:姓 名性 别出生年月学 历入司时间司 龄现工作部门现任岗位薪酬定薪性质:?录用薪酬 ?试用转正 ?岗位变动调整 ?统一调整 ?工龄工资 ? 特别调整录用薪酬 调整前工资调整后工资执行日期申请调资原因及说明: 主管领导意见:中心行政部意见: 中心总监意