公司考勤及休请假管理规定_第1页
公司考勤及休请假管理规定_第2页
公司考勤及休请假管理规定_第3页
公司考勤及休请假管理规定_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、考勤及休请假管理规定、总则目的：为了规范车间考勤、休请假管理，同时保证车间生产顺利进行，特制定本规定。类别：出勤（迟到、早退、旷工），请假（事假、病假、婚假、丧假、生育假、工伤假、探亲假），休假（法定节假日、带薪年休假）。适用范围：适用于生产部所有员工。2、考勤管理规定工作时间设置：公司根据各岗位特性和实际情况设置岗位工作时间。每位部门成员上下班均实行打卡制，不得出现不打卡现象。考勤分类迟到：未经批准在规定的上班时间开始后5分钟内未到公司者视为迟到；早退：未经批准在规定的下班时间提前30分钟以内下班者（指停止工作离岗更衣）为早退。旷工：迟到、早退超过30分钟以上视为旷工半日。未经批准擅自缺勤及

2、不服从临时工作安排者，视为旷工。未经批准班中离厂30分钟以内视为旷工半日，超过30分钟视为旷工一日。请假结束未到公司报到或到岗工作的，自假期结束次日起视为旷工。考勤规定迟到、早退每次罚款20元；旷工半日扣发半日收入，同时处以50元罚款；旷工一天扣发当日收入，同时处以100元罚款；以下情况属严重违反公司规章制度，依据劳动合同法第39条第2款，解除劳动合同，终止与公司的劳动关系：连续旷工3天以上或全月累计旷工超过5日的；迟到或早退月度累计达5次或年度累计达10次以上的。3、请假及给假管理规定事假管理：员工如有私事必须亲自处理，应事先办理书面请假手续。书面请假时需在请假单上写明真实请假理由，部门负责

3、人可视具体情况要求其提供有关证明。如发现请假理由与实际情况不符的，事假期间视为旷工。紧急特殊情况可用电话向部门负责人请假，电话请假最长不得超过两个工作日；同时，在回厂后两个工作日内应补办书面请假手续，如果未及时补办书面请假手续按旷工处理。事假未被批准擅自缺勤按旷工处理。事假期间不发放任何工资、补贴等。事假时间规定：一次请事假不超过15天，年度累计不超过60天。超过60天的事假，视为员工提出解除劳动合同终止劳动关系。病假管理：员工普通伤病、疾病或生理原因必须离岗治疗或休养者，可申请病假并必须办理书面病假请假手续。请病假须有医院提供的诊断证明。请假天数由部门负责人对请假情况及天数进行确认。一般疾病一次病假休息时间不超过三个工作日，如需住院治疗，根据其实际住院出院天数开具病假条。如出院后身体没有完全康复医生需要病人继续休息恢复的，须有医院出具的诊断证明。凡是开假病假条请病假等欺骗公司的行为，按严重违反公司规章制度，直接解除劳动合同，终止劳动关系。休假管理规定：休假包括法定节假日、公休假日、带薪年休假等。因工作需要，公司要求员工于公休假日或法定假日照常出勤时，员工不得无故推诿。带薪年休假参照公司带薪年休假实施办法执行。凡是超过规定的假期后，未补办书面请假手续的一律按旷工处理。以上涉及的休请假须填写请假单，1天以内的（

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 管理策划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论