上海利亮信息科技有限公司考勤管理办法

1、上海利亮信息科技有限公司考勤管理办法 总则为加强公司考勤管理,使员工养成守时出勤的习惯，遵守劳动纪律,提高工作效率，创造一个良好的工作环境，维护正常的生产经营秩序，根据劳动法及国家有关规定，特制定本细则。本细则适用于上海利亮信息科技有限公司的所有员工。考勤管理公司员工工作日上下班时间规定： 上午：9：00-下午: 17：00。公司员工周工作天数规定：公司员工每周工作时间原则上不少于40小时。公司本部员工周工作天数需根据公司的工作情况而定,通常为五天制。特殊情况下具体工作天数由总经理核准通知后执行。 一般出勤规定：迟到：上班后十五分钟内未到,视为迟到.上班后半小时未视为旷工半天。有偶发事件迟到需

2、报总经理核准，办理请假手续。迟到次数的计算以月为限。累计迟到三次（不含三次）不满六次按旷工半天计，累计迟到超过六次按旷工一天计,以后每迟到三次按旷工半天计. 二、早退：下班前十五分钟离开公司，视为早退.月早退累计超过三次，未满六次按旷工半天计，累计超过六次按旷工一天计，以后每迟到三次按旷工半天计.三、旷工：请假未批准或假期已满未续（续假需呈报总经理批准）而擅自不到者，视为旷工。员工旷工一天扣发当日工资,旷工两天或两天以上加倍扣发。连续旷工四天或全月累计旷工四天以上者解聘。员工旷工不满半天按半天计。 第四条、统计上报一、公司所属员工的考勤，从已聘用并通知上班之日起开始，月底由人力资源部将考勤表呈

3、报总经理,总经理核准签字后交财务主管,依公司相关规定办理。二、人力资源部应将考勤原始记录凭证妥善保管，同时建立考勤报表的电子模板。第三章 请假制度第一条 员工请假管理办法 为了使公司内部管理规范化、制度化，使公司员工请假时有章可循,特制定本办法。凡本公司员工请假，均依照本办法之规定执行。 一、请假手续 ：公司本部员工请假,先领取员工请假单，填妥请假日期、请假事由及相关项目，报请总经理核准，由人力资源部记载、汇总、存档。 二、请假须知： 1、公司员工如遇急重病或突发事故不能亲自办理请假手续，必须在当日委托同事或以电话口头请假，假满返回后补办请假手续，不得超过两天。 2、员工请病假五天以上，必须附

4、有医院证明于当日或次日呈报总经理处,办理病假手续. 3、员工请假若理由不充分或妨碍工作开展，公司可酌情不予准假、延期给假或缩短假期。 4、请假未核准而先行离开或假期已满且不到勤者，以旷工论处. 5、员工若发现请假记载有误(只限当月），应即时向人力资源部查询更正。 第二条 请假管理 一、公休假依法律、法规之规定，并结合公司的实际情况如期休假或推迟休假。 二、事假需本人亲自办理，提前申请，一般一次不超过三天，全年一般不超过二十天.超过规定期限按旷工论处，且假期内不发工资。 三、工伤假:因公受伤,经医院证明确实无法工作者，准请工伤假。 四、婚假：公司员工结婚,给假十五天，假期内工资照发。 五、女员工分娩，给假1个月,特殊情况适当延长假期，假期内工资照发。六、员工本人或配偶的直系亲属去世，一般给假五天，假期内工资照发。超过五天后的时间段,工资停发。第四章 附则第一条 本细则于二零一七年十月一日起执行生效。第二条 本细则解释工作由公司人力