学校工作绩效考核奖惩制度

1、学校绩效考核奖惩制度（细则）为了更好更快的落实学校各方面的工作，充元体现奖优罚劣、奖勤罚懒。多劳多得、优劳优酬的元配原则，避免学校工作干好干坏一个样的现象，为激发教职员工的工作积极性，特制定本制度。一、学校整体工作管理方面1、提倡爱校如家，严明请假制度。要求全体教职工按时到校到岗， 每周星期天下午 4：30 返校，周五下午3：10 离校，不得迟到早退。有事须请假，全期事假为 7 天，少请 1 天奖 20 元，请假超过 7 天（婚丧假除外）惩 50 元/次，短假累计计算，7 课时为 1 天。未经请假离校一次扣 60 元。2、提倡爱生如子，严禁体罚或变相体罚学生。教师要关心学生， 热爱学生，凡是体

2、罚学生视其情节较轻一次扣10 元100 元，严重者交上级或执法部门处理，期末评比为“师德标兵”、“优秀班主任”、“课改先锋”、“教学能手”者奖 100 元。3、 提倡同事之间团结互助，共同构建和谐校园。全体教职员工要谦虚谨慎，尊重同志，互相学习，互相帮助，严禁在校园内争吵打闹，违者一次罚款 100 元。4、 教职工要不断增强大局和服从意识。要热爱集体，热爱学校， 时刻以大局为重，以学生为重，凡做出有损学校、学生利益的事的人，第一次扣 100 元，第二次解聘。坚持下级服从上级，个人服从集体的原则，学校布置的各项工作必须积极主动地完成，拖拉一次扣 20 元，拒不完成一次扣 50 元，第二次拒不完成

3、者下期解聘。5、 坚持例会签到制度，学校定于每周天晚上召开例会，对上周工作作小结，安排好下周的具体工作，例会一次未请假不签到者扣10 元6、 依法执教，为人师表，全体教职工要积极参加政治理论学习， 不断提高自身的理论水平，熟悉教育法律法规，自觉遵守各种社会公德，注意言行、依法执教，为人师表、严禁在工作时间内摸牌赌博，违者一次扣 50 元。7、 学校对教师工作实行全天量化：早晨实行全体教师签到制，签到时间为学生上操时间，每签到一次学校补助 2 元/次；中午坐班 4 元/次，晚饭后坐班 2 元/次，由大队会负责检查；下晚自习负责查寝教师须按时查寝，2 元/次，签字地点设在办公室。以上量化实行一月一

4、结算。8、学校将每月评出两个文明班集体和一个文明寝室，评选出的 “ 文明班级体”奖励班主任 60 元，评选出的“文明寝室”奖励相应寝室管理人共 60 元。评选细则附后页。9、班主任津贴基数按学生人数 8元每学期。校委会津贴按照 8个班主任津贴基数的平均数发放。一学期一发放。10、为促进学校整体工作全面推进，学校校委会各项工作予以量化， 对学校期末工作获得全镇“综合奖牌”，对校长、书记奖励800 元，对中层干部奖励 500 元；各处室获得的单项奖牌，对各处室负责人奖励 300 元。如果学校期末综合考核，一个奖牌没有获得，惩校长、书记 600 元，中层干部 300 元。11、各班主任须对寝教室财产

5、合理保管，期末现场如发现财产管理不到位（如门、窗、床、墙面破坏）扣班主任 50 元。12、如遇重大活动奖惩制度临时制订。二、纪律安全管理方面纪律是安全、学习、工作、生活的保证。1、早、中两操班主任不到操的一次扣 1 元，中操由第二节课老师负责， 一次不到扣 1 元。2、各寝室负责人不按时查寝、点名，学生晚上外出、打闹等违纪行为的扣相关教师 210 元。3、各班学生星期中如有事回家，在来回的路上出了安全事故，视情节轻重分别扣相关教师 1020 元。4、值周教师和领导不定时的全天候巡查，扣 3 元/次。如早中晚饭后学生的纪律，校内外学生的安全，进出人员的查询，教师的查寝到岗情况等。5、各值周领导对

6、当天发生的事件不及时反应处理的扣 5 元/次。6、各班班主任和科任老师应相互协作，时刻关心学生病情，原则上一旦发现学生生病应立即通知学生家长接回家治疗或由教师送回家， 如因教师失误扣相关教师 2030 元。7、学生往返学校必须执行严格的签字制度。家长接送学生必须到班主任处签字，签到册每月上交到政教处，缺一次一人未签字扣1 元。有弄虚作假的后果自负。8、各教师的安全备课和安全纪律教育不到位或不记录的扣 5元/次。9、学生在校期间超过“四限”的扣相关教师 2 元/次。10、早饭后各班班主任必须到各自清洁区进行督查，如清洁卫生不到位，不清洁的扣班主任 2 元/次。11、学生在校园内（不含教室）打架、

7、斗殴，扣相关值日领导、值日教师 20 元/次，扣责人教师 10 元/次。学生在教师内打架、斗殴出现意外，扣坐班教师 20 元/次，事故处理由坐班教师负责。12、各级领导对学校的纪律安全工作查出问题，扣相关教师10 元/次， 如属学校未布置扣相关领导 20 元/次。13、各教师要以学校大局为重，如发现校外人员有损学校、教师声誉的行为不加以说服、劝解、制止、熟视无睹的扣 20 元/次。14、值周领导周五放假必须到操场疏导车辆，一次不到扣30 元/次。说明：以上条款以每周值周领导、值周教师、学生会成员和政教主任的记载为依据，一周一通报或一事一通报，一月一评比一结算。三、教学管理方面1、备课应备未备的

8、相差课时（以教学检查记载为依据）按差一课时扣5 元。2.上课时出现空堂的，除追究任课教师责任外，另每节课扣20 元。3、教学时间内出现教学事故的/次惩 50 元，情节严重的自负其责。4、没按计划完成作文篇数的（三至六年级以每单元一篇为准），按每差一篇扣 50 元计算。课堂作业和书上作业应全收全改，没有批改或漏做的按/次扣 30 元计算（以教学检查记载为依据）。5、教研组组长没按规定开展教研活动的每差一次扣20 元。（以检查活动记载为依据）6、参加镇组织的调研考试取得整体成绩第五名，不奖不惩，每上升一个名次，奖 200 元，每下降一个名次扣 100 元，单科成绩第五名不奖不惩，每上升一个名次奖1

9、00 元，下降一个名次扣50 元，品科折半计算。7、参加镇组织的活动的教师，（如：四个一）凡按照规定完成任务的不奖不惩，获一、二、三等奖的，分别奖 150 元、100 元、50 元到相关教师。如果不完成任务的/次惩 100 元。获市级以上奖励的翻番算。8、教学结果的奖惩规定：以每学期期末统考成绩计算：学前班语数成绩优秀率须达到 5以上，合格率须达到 40以上；一、二年级语数成绩优秀率须到达 20以上，合格率须到达70以上，三六年级语文优秀率要到达 8以上，合格率要到达 70以上，数学优秀率要达到 12以上，合格率要到达 70 以上；三六年级英语优秀率要到达 5以上，合格率要到达 60以上；三六

10、年级品科同数学的计算方法，奖惩折半。凡达不到要求的每相差一个百分点惩 5 元，凡超过一个百分点的奖励 10 元。四、后勤管理方面1、为了更好地做好后勤工作。激发工作的积极性，提高工作效率，后勤各项工作实行奖惩制度，对荒芜的菜地责任人惩 100 元，因管理不善，导致菜地无收成，惩责任人50 元。打破工作好坏一个样的平均主义，实行奖优罚劣，奖勤罚懒，使后勤工作更好地服务学校各项工作。2、各班教师要亲自带队打饭，维持好秩序，不得让学生乱冲乱撞，如没有老师带队，学生发生了意外，并有相应教师善后，并罚款 10 元。3、寝教室公共财产由各寝教室负责老师负责，（包括低年级两个寝室），如扫帚、铁锹、玻璃、水桶

11、、剩饭桶、马桶、热水瓶、锁等，因管理不当或无故损坏，要照价赔偿，因忘了关门窗或忘了上锁而造成寝教室财产受损，后果自负，学校并将对责任人进行相应的责任追究，予以经济罚款。4每餐剩饭要有专人负责送到指定地点，如有乱扔、乱倒，发现一次惩相关责任人 2 元。5、学校大型公益劳动各班级要听从领导安排，积极参加公益劳动， 学校按/次付给班主任 10元钱的辛劳费，劳动时的安全由带队教师负责。小型劳动的安全责任由主管人员负责。6、班主任和寝室负责教师节假日要关好窗户、锁好门。如发现寝教室不锁门的一次惩责任教师 20 元，如因没锁好门而导致学校财产受损要照价赔偿，并处以相应的经济罚款。7、食堂卫生达标，即食堂环境卫生、个人卫生、饮食卫生达标， 特别是各级领导检查工作，如卫生一次不达标，学校扣除后勤人员每人 20 元。8、食堂人员确保饭熟菜香、服务周到，如师生反映吃生饭或蔬菜不够的，学校扣除食堂人员每人/次 1