被挂靠企业的法律风险及其防范

1、被挂靠企业的法律风险及其防范被挂靠企业的法律风险及其防范挂靠是指没有相应施工资质的单位或个人，借用具有相应资质的施工企业的名义承揽工程，并向该企业交纳相应管理费、被挂靠企业对承揽的工程并不进行实际管理的行为。那么这样做的风险有哪些呢?如何进行防范呢?一起来看看！1被挂靠企业的法律风险1、对建设工程的安全质量担当连带赔偿责任。一是对建设工程本身不符合质量标准造成的损失，被挂靠企业与挂靠人担当连带赔偿责任;二是在建设工程施工过程中造成他人生命、身体、财产损失的，被挂靠企业与挂靠人担当连带赔偿责任。伤亡等安全事故一旦发生，往往给被挂靠企业带来特别严重的损失，有时完全可以带来毁灭性的后果，所收取的管理

2、费可能远远不足以弥补所担当的损失。2、对建设工程的对外债务担当法律责任。被挂靠企业作为法律上的承包主体，是该建设工程的债权的享有者和债务的担当者。假如是以被挂靠企业的名义对外签订选购合同，在工程施工中往往出现挂靠人与供应商等第三人之间的债务纠纷，法院将会判决被挂靠企业担当给付责任，当被挂靠企业再向挂靠人行使追偿权时，也往往会因为前者的担当能力欠缺而落空。3、因劳动、工伤争议损害经济利益和社会形象。因为在施工过程中，挂靠人往往会大量招聘建筑工人，虽然挂靠人与被挂靠企业之间可能会在协议中明确商定建筑工人的工资以及一切工伤事故均由挂靠人担当，但是此商定会因为违反劳动法律而归于无效，最终被挂靠企业仍为

3、责任担当者。另外，更多的状况是挂靠人与建筑工人之间根本不会签任何合同，工人只知道自己在这个工地上班，直接招聘他的人是谁都不知道，一旦拿不到工资，就只有找登记备案的工程承包人也就是被挂靠企业，被挂靠企业担当用人单位应担当的全部责任。民工的过激讨薪等行为还会损害被挂靠企业的社会形象。4、管理费可能被没收。司法解释第4条规定，没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工公司名义与他人签订建设工程施工合同的行为无效，人民法院可以收缴当事人已经取得的非法所得。被挂靠企业的“非法所得”即指向挂靠人收取的管理费。5、可能面临行政惩罚，甚至被降低资质等级或吊销资质证书。中华人民共和国建筑法第66条规定：“建筑施工

4、企业转让、出借资质证书或者以其他方式允许他人以本企业的名义承揽工程的，责令改正，没收违法所得，并惩罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级;情节严重的，吊销资质证书。因此，被挂靠企业面临行政惩罚的法律风险。假如在施工中监控不严，还会引发诉讼，影响以后投标时的资格审查另外，假如发生重大质量安全事故，挂靠人当然难逃刑事制裁，但被挂靠企业资质可能被降低甚至被吊销，这对被挂靠企业来说就是灭顶之灾。2被挂靠企业法律风险的防范、采用内部承包方式。被挂靠企业防范法律风险的根本之策就是不采取挂靠方式承包建设工程，而是采取内部承包协议的方式，因为内部承包是法律所允许的，将挂靠项目实实在在地转变为被挂靠企业的自有项目

5、。(1)将挂靠人聘为被挂靠企业员工。内部承包协议的签订双方是施工企业和企业项目经理，也就是说只有企业的项目经理才能与企业签订内部承包协议。因此，被挂靠企业应当先与挂靠人(需有项目经理资质)签订劳动合同、建立劳动关系、购买社会保险。假如实际挂靠人并不具备项目经理人资质，最好与有资质的项目经理签订内部承包协议，实际挂靠人作为合同的担保人担当连带责任，这样被挂靠企业的权益更能得到保证。由被挂靠企业或者项目经理组织、派谴项目的详细管理人员。建设工程的项目负责人、技术负责人、核算负责人、质量管理人员、安全管理人员等人员均由被挂靠企业与其签订劳动聘用合同，其工资以挂靠企业名义进行支付。加强工程款的管理。现

6、实中挂靠人常常以各种方式套走工程款但又不用于项目本身，从而给项目的运作带来很大的障碍。因此，项目的建设资金应由被挂靠企业进行详细管理。在建设项目资金的管理上要有一套行之有效的规则，以确保项目资金完全用于项目支出。2、采用材料委托选购与劳务分包相结合的方式。这种方式实际上是将挂靠施工合同分为如下两个合同：一是建筑材料委托选购合同，被挂靠企业将建设工程的材料全部委托给挂靠人选购;二是将建筑劳务合法地分包给有劳务资质的挂靠企业完成。两个合同标的加起来就是该建设工程的全部工作。由于将施工任务分解为材料和劳务两部分，分别签订合同，比较隐藏，若不同时发觉两个合同存在则挂靠关系就不会被揭穿。否则，仍旧存在双

7、方被认定为挂靠或者转包关系的风险。3、严格掌握合同履行过程中的风险。(1)被挂靠企业要成立特地的项目管理组，严格掌握工程质量。甚至可以要求比工程监理更严格，因为质量一旦出现问题，被挂靠企业所受的损失将比所获得的利益大得多，甚至会危及被挂靠企业的生存。(2)严格财务管理。即将项目管理纳入到被挂靠企业正常的财务管理中，严格防范挂靠人拿到发包人支付的工程款后挪用、占有甚至携款潜逃，必需监督挂靠人将款项用于项目建设。3)完善劳务管理。被挂靠企业应积极督促挂靠人为各自招聘的建筑工人购买保险，以削减工伤事故发生时的风险担当。完善挂靠人与其招聘的建筑工人的劳动合同，让劳动争议发生后，工人第一时间追索的是挂靠

8、人而不是被挂靠企业。、发生纠纷后，被挂靠企业应当审慎选择是否暴露挂靠关系。总包合同的效力取决于中标企业与建设工程发包方签订总包合同时是否已经存在挂靠关系。假如在签订总包合同时已经签订挂靠合同（合同名称多种多样）或者虽未签订书面挂靠合同但由实际施工人组织投标，实际施工人纯粹只是借用了名义上的投标企业的资质，则投标企业与实际施工人之间是挂靠关系，总包合同无效、挂靠合同也无效;假如在签订总包合同时以自己名义参与投标、后来中标的企业还没有与其他企业或个人达成全都意见或签订合同，商定中标后由该企业或个人实际施工，则中标企业与实际施工人之间是转包关系，总包合同有效、转包合同无效。在现实中，挂靠和转包在相当

9、多的状况下实际上很难界定，许多挂靠都是以转包或分包的形式出现的。当前国内许多施工企业采取挂靠方式承接工程时，一般都会在投标前事先和挂靠方签订一份内部协议，商定挂靠方和被挂靠企业在投标过程中的各自分工，一旦工程中标，则挂靠方在和被挂靠企业再签订一个正式的合同，当然，这些协议都不会对外透露，一切都蒙在鼓里的发包方很难知悉，往往是施工合同履行过程中发生纠纷后，发包方才发觉其中的玄机，只能在诉讼或仲裁过程中通过庭审进一步查清相关事实。因此，一旦与发包方发生纠纷，选择总包合同有效或无效的打算权实际上在被挂靠企业或实际施工人，而非发包方。因此当总包关系发生纠纷时，被挂靠企业和挂靠人可以选择主见总包合同无效或者有效。假如实际施工方存在违约，则可以主见总承包合同无效，被挂靠企业可以拿出证据证明实际上是挂靠人借用其资质承接工程（而被挂靠企业与挂靠人合作举证他们之间签订有挂靠合同、双方是挂靠关系是很简单的），因为即使合同无效，也可以根据合同商定的结算条款办理结算手续，对被挂靠企业和挂靠人