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文档简介

1、 公司员工年终奖申请书格式 公司员工年终奖申请书格式 尊敬的领导： 在过去的一年里，我们销售部门，勤勤恳恳，工作任劳任怨，不论风吹雨打，依然坚守在自己的岗位上，使得销售业绩重新公司销售最高纪录，在此恳请公司领导发放年终奖，鼓励部门员工在新的一年继续努力，再创新高。 此致 敬礼! 申请人：申请书模板 _年_月_日 年终奖和工资一起发吗 年终奖的发放日期，各单位不一样。有些单位将年终奖与12月份工资一起发，有些单位将年终奖与1月份工资一起发，有些单位工资归工资发，年终奖归年终奖发。还有些亏损单位不发年终奖。年终奖在不同的单位有不同的发放形式，除了一般意义上的红包外，有的是股票分红，有的是“双薪”，

2、有的是提成，有的是奖金。劳动法并没有规定公司每个月几号发工资，但劳动法中规定了工资应该按月支付给劳动者本人。 中华人民共和国劳动法中规定： 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 一次性年终奖可以修改申报 这个是不行的，遵照相关规定，只有税务局把你申报的资料给删除了，这个时候你就获得了重新申报的资格

3、，然后遵照正常的程序进行申报，然而这个只是设想的一种情况，实际是行不通的。 法律依据 关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知 居民个人取得全年一次性奖金,符合国税发20229号规定的,在2022年12月31日前,不并入当年综合所得,以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额,遵照本通知所附按月换算后的综合所得税率表(以下简称月度税率表),明确适用税率和速算扣除数,单独计算纳税 “年终奖”不能拖欠的法律依据是什么 就性质而言，“年终奖”属于工资的一部分。 因为国家统计局关于工资总额组成的规定第四条规定，工资总额由下列六个部分组成： (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资。 第七条也规定，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。囊括： (一)生产奖; (二)节约奖; (三)劳动竞赛奖; (四)机关、事业单位的奖励工资; (五)其他奖金。 国家统计局关于工资总额组成的规定若干具体范畴的解释第二条则进一步指出奖金的范畴囊括生产(业务)奖，如超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。故推迟“年终奖”

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