海南航空公司企业文化ppt课件

1、 企业文化 主讲人：秦涛 小组成员： 贺 冰 裴 乐 王雅娇 黄雪妮 张晓璐 辛书东 秦 涛 杨智慧. 世界上一切资源都能够枯竭，只需一种资源可以生生不息，那就是文化。 任正非.何为企业文化？企业文化是企业在长期消费运营实际中 逐渐构成的共同的文化观念，是由企业 指点者倡导，为全体员工认同的本企业 的群体认识和行为准那么。什么是企业文化？. 企业文化的构成物质文化行为文化精神文化制度文化. 海南航空股份于1993年1月成立，起步于中国最大 的经济特区海南省，是中国开展最快和最有活力的航空公司之一，努力于为旅客提供全方位无缝隙的航空效力。 海航原LOGO 海航新LOGO.海航的企业文化海南航空追

2、求“诚信、业绩、创新的企业管理理念， 海南航空凭仗“内修中华传统文化精粹，外融西方先进科学技术的中西合璧企业文化发明了一个新锐的航空公司，倡导“以旅客为尊，以市场为中心效力理念，改动了长期以来航空效力仅限于提供机上效力的传统观念，提出了“航空产品的理念，率先推出了“全系列产品，个性化效力的全新效力理念，为旅客提供全方位无缝隙的超值效力，并努力于建立旅客首选航空公司。 .海航的精神文化企业目的企业训条企业精神企业目的企业理念海航.目的：追求事业胜利，以到达“至诚、至善、至精、至美而努力斗争。 理念：为社会做点事，为他人做点事，为本人做点事 目的：创建一个公司、培育一批人才、创建一种制度、发明一种

3、文化精神：群众认同、群众参与、群众成就、群众分享训条：团体以和睦为兴盛，精进以持恒为准那么;安康以慎食为良药，诤议以宽恕为旨要;长幼以慈祥为进德，学问以勤习为入门;待人以致诚为基石，处众以谦恭为有理;凡事以预立而不劳，接物以谨慎为根本 .海航实行严厉的规范化管理 嫁接国际先进制度 建立和完善现代企业制度 推行严厉高效的用人制度 海航的制度文化.建立和完善现代企业制度。海航积极优化和完善现代企业制度，建立起了全新的集团化管理、专业化运营、信息化支持的运营管理体制和高效的运转管理体制。嫁接国际先进制度。海航采用“拿来主义，积极与国际先进制度接轨。在消费运营上，海航自创美国波音公司的管理阅历，成立了

4、运转中心，全权处置与消费和飞行平安有关的事务。在财务制度上，海航实行国际通用的财务制度， 降低了本钱 。实行严厉的规范化管理。充分自创国外航空公司先进管理阅历的根底上，制定出了包括1000多项科学规范的一整套现代化管理规章制度 推行严厉高效的用人制度。海航在用人方面实行严厉的管理措施，做到了权责清楚、令行制止、赏罚严明。海航任免干部以德才为规范，不受资历束缚，不论资排辈，德才兼备者破格提拔，品德低下、才干平庸者下，真正做到了能上能下、能赏能罚。 .海航的行为文化 员工行为 员工与任务 员工与企业 员工与企业 任务方法 修身养性，大业后成 发善念、用心力、尽人力而顺天命 找准舞台，演好角色，奉献

5、作品 缘分、造化 把握任务艺术，追求上善假设水 .海航的物质文化八年时间，迅速生长为中国骨干航空公司在21世纪初，海航实行三、七、九战略，向集团化、产业品牌化、跨国集团化挺进，立志完成第二件事-为民族发明产业品牌，成就百年事业。 企业笼统产品独特构思海航是产业门类齐全的民航企业。从客运到货运，从国内到国际，从干线到支线，从包机飞行到正班飞行，从公务机运营到通用飞行，从空中到地面，从旅客叫醒效力到全方位全过程的无缝隙关怀，海航建成了一个全系列产品，个性化效力的体系。 调研过程中我们发现，无论是在海航的基地还是在海航的酒店，海航文化的气味浸透到了建筑物的每一个角落，构成了独特的构思，将传统与现代有

6、机结合起来，可以给人留下深化的印象。 .企业文化如何在海航开展中起重要作用物海航文化的特征就是“内修中国优秀传统文化之精粹，外兼西方科学管理技术之精华，有很多国外的先进管理方法在海航都得到了运用 人海航文化的一项重要内容是积极引导大家如何做一个合格的海航管理干部。大家都是海航大家庭中不同层次的管理者，在海航大家庭中管理者是我们集体中最重要的中心力量，有了大家的共识，大家能按照对海航管理干部的要求去做，就能在他们的带着下发明蓬勃开展的新局面。 .海航10年开展成就自开航以来，海南航空延续平安运营17年，坚持了良好的平安记录，多次夺取中国民航平安消费“金鹰杯、“金鹏杯，并于2021年获得中国民航总局颁发的“民航飞行平安二星奖。航班正常率延续十多年在全民航名列前茅，效力博得宽广旅客和民航业界的一致认可：延续10年，海南航空获得“旅客话民航用户称心优质奖； 2021年8月，获得“CCTV60年60品牌荣誉称号，成为民航业独一入选企业；2