云南大学人力资源123套作业(共26页)

1、一单选题：人力资源区别于其他资源的最根本的区别A、能动性。B、两重性。C、再生性。D、时效性。单选题：人力资源管理两阶段论认为，人力资源管理的发展分为A、工业革命时代和科学管理时代。B、科学管理时代和工业心理时代。C、人际关系时代和工作生活质量时代。D、人事管理和人力资源管理。单选题：采用现代化的科学方法，对人的思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性，以达到组织的目标，这是人力资源管理的A、外在要素量的管理。B、外在要素质的管理。C、内在要素量的管理。D、内在要素质的管理。单选题：人力资源规划的基础是A、组织外部环境。B、组织经营业绩。C、组织战略目标。D、员工职业生涯。单选题

2、：以下哪项不是人力过剩调整的方法A、减薪。B、工作轮换。C、再培训。D、技术创新。单选题：在职务分析的过程中，采用面谈法收集工作信息有何优势A、结果不受职务分析人员对某一工作固有的观念的影响。B、问题回答者不会有意无意夸大自己所从事工作的重要性、复杂性。C、可以单独做为信息收集的方法，不需要与其他方法一起使用。D、可以提供观察法无法获得的信息，如工作经验，任职资格等。单选题：在流水线生产上应用最广泛的职务设计方法是A、工作专业化。B、工作扩大化。C、工作轮换。D、工作丰富化。单选题：采用问卷调查方式，多次听取专家意见，最后达成一致的定性预测技术被称为A、德尔菲法B、经验判断法。C、马尔科夫法。

3、D、散点分析法。单选题：知识经济时代的第一资源是A、土地资源B、物质资源。C、自然资源。D、人力资源。单选题：既可以用于人力需求预测，也可以用于人力供给预测的方法是A、工作分析法。B、替换单法。C、回归分析法。D、德尔菲（Delphi）法。多选题：人力资源管理的基本职能有A、获取职能B、激励职能。C、开发职能。D、维持职能。多选题：人力资源规划的原则有A、目标性。B、协调性。C、阶段性。D、具体性。多选题：企业在哪些情况下需要补充员工A、自然减员。B、技术革新。C、离职现象。D、规模扩大。多选题：职业保障由哪些部分构成A、劳动保险。B、劳动保护。C、劳动权益保护。D、退休养老保险。多选题：人力

4、资源需求预测分为A、现实人力资源需求。B、现实流失人力资源需求。C、未来人力资源需求。D、未来流失人力资源需求。多选题：职务设计中需要考虑的组织因素包括A、专业化。B、工作流程。C、工作习惯。D、人力资源。多选题：人力资源需求预测中通过哪些方法定员A、劳动效率定员。B、设备定员。C、岗位定员。D、比例定员和职责定员。多选题：人力资源预测的方式有A、经验预测。B、现状预测。C、定员预测。D、自下而上预测。多选题：赫茨伯格认为能真正激励员工的因素有A、工作挑战性。B、薪水福利。C、自主性。D、成就感。多选题：职务说明书的基本内容主要包括A、个人基本资料。B、工作描述。C、工作环境。D、工作规范。是

5、非题：所有的人都是人力资源。Y、对。N、错。是非题：福利都是由企业主自定标准发放的。Y、对。N、错。是非题：人力资源管理和人事管理的区别在于前者以人为中心。Y、对。N、错。是非题：要使员工的使用价值最大化，就要使人的有效技能最大地发挥。Y、对。N、错。是非题：人力资源预测分为人力资源需求预测和人力资源供给预测Y、对。N、错。是非题：工作扩大化可能带来员工的厌烦情绪。Y、对。N、错。是非题：社会保险体系中的各项保险都属于劳动保险。Y、对。N、错。是非题：功能性工作分析，是进行员工个人素质测评的一种科学的方法。Y、对。N、错。是非题：职务设计和职务分析是一回事，达到同样的目的。Y、对。N、错。是非

6、题：职务说明书有固定的格式。Y、对。N、错。二单选题：员工招聘内部渠道最重要的方式是A、毛遂自荐。B、领导提拔。C、竞聘上岗。D、部门推荐。单选题：对所学的知识和技能进行基本检测指的是A、能力测试。B、成就测试。C、心理测试。D、人格测试。单选题：情景模拟测试法至少有两个优点，即A、可以得到最佳人选，并节省大量的招聘费用。B、可能得到最佳人选和节省大量的培训费用。C、挑选最佳人才，提高招聘工作效率。D、多角度观察和全面了解。单选题：最终决定雇佣应聘者，并分配给他们职位的过程是A、人员招募 。B、人员甄选。C、人员测评。D、人员录用。单选题：最适合于测试应试者组织协调能力、书面表达能力的人员测评

7、工具是A、公文处理。B、无领导小组讨论。C、角色扮演。D、管理者游戏。单选题：在招聘录用过程中，如果人力资源部与用人部门在人选上意见冲突时，应尊重A、人力资源部的意见。B、用人部门的意见。C、企业主管领导的意见。D、相关部门的意见。单选题：将培训重点放在培养管理技能和有效工作的方法适用于A、上层管理者。B、基层管理人员。C、专业人员。D、一般员工。单选题：在对员工的管理中“黑脸和红脸一起唱”，反映了职业激励的什么原则A、物质激励与精神激励结合。B、外激励与内激励结合。C、灵活的原则。D、正激励和负激励结合。单选题：喜欢教书、写作或独自经营这类职业的人属于哪类职业锚A、技术型。B、创造型。C、自

8、主型。D、稳定型。单选题：根据霍兰德的理论，具有喜欢冒险、有雄心壮志、精神饱满、乐观、自信特征的人为A、研究型 。B、艺术型。C、企业型 。D、传统型。多选题：下列关于内部招聘的论述，正确的是A、在制定招聘计划时，外部招聘应先于内部招聘 。B、希望员工对组织具有较高认同感的组织，倾向于从内部招骋。C、外部招骋必须以内部招聘为基础。D、内部招聘可以控制人力成本。多选题：下列选项中属于模拟情境测验方式的有A、职业兴趣测验B、无领导小组讨论测验。C、角色扮演。D、公文处理模拟测验。多选题：招聘应同时考虑以下成本A、直接成本。B、间接成本。C、重置成本。D、机会成本。多选题：企业中员工录用和配置效果可

9、从以下方面来反映A、员工之间的关系。B、员工的辞职率。C、工作事故发生率。D、工作表现。多选题：下列属于参与式培训方法的有A、角色扮演法。B、专题讲座法。C、个别指导法。D、头脑风暴法。多选题：新员工培训的主要内容包括A、角色转变。B、规章制度培训。C、业务培训。D、熟悉环境。多选题：培训需求分析的具体方法有A、组织分析。B、绩效分析。C、任务分析。D、人员分析。多选题：哪些是自我评价的工具和方法A、优缺点平衡表。B、好恶调查表。C、标准化测验。D、自我总结。多选题：相比传统的职业道路，还有哪些新的职业道路A、网状。B、横向。C、纵向。D、双重。多选题：典型的职业激励方法有哪些A、目标设置。B

10、、奖励制度。C、工作设计。D、行为矫正。是非题：利用内部晋升制要比外部晋升制更有利于调动企业员工的积极性。Y、对。N、错。是非题：招聘活动可以不经过评估。Y、对。N、错。是非题：员工入职培训工作主要由企业人力资源部门进行。Y、对。N、错。是非题：新员工进入组织后，被安排了合适的职位，即为正式录用。Y、对。N、错。是非题：培训具有风险性。Y、对。N、错。是非题：针对高层管理者最重要的培训应是专业能力和管理能力。Y、对。N、错。是非题：职业生涯就是从事职业工作的时间。Y、对。N、错。是非题：职业锚的提出者是加里。Y、对。N、错。是非题：所有奖励都能调动员工的积极性。Y、对。N、错。是非题：工作设计

11、的激励作用要对具有高成就需要的员工才显著。Y、对。N、错。三单选题：目标管理考核中最主要的绩效反馈方式是A、书面通知。B、绩效面谈。C、口头通知。D、工作告示。单选题：影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是A、战略。B、职位。C、绩效。D、资质。单选题：绩效考评的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考评的A、可行性原则。B、反馈原则。C、制度化原则。D、实用性原则。单选题：下列适应科层制组织需要的薪酬模式是A、职位工资制。B、技能工资制。C、绩效工资制。D、计件工资制。单选题：下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制A、同一岗位技能要求差别大。B、生

12、产专业化、自动化程度低。C、同一岗位技能要求差别小。D、不同岗位之间劳动差别小。单选题：为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与哪种工资结合起来使用A、岗位工资。B、奖金。C、结构工资。D、浮动工资。单选题：薪酬中与员工将来业绩挂钩的部分被称为A、基本工资。B、绩效工资。C、激励工资。D、福利。单选题：我国现行的失业保险制度规定，企事业单位缴纳失业保险费应为本单位工资总额的A、1。B、2。C、3。D、4。单选题：基本工资的计量形式有A、基本工资和辅助工资。B、计时工资和计件工资。C、岗位工资和技能工资。D、定额工资和提成工资。单选题：由若干个工资部分组合而成的工资形式称A

13、、绩效工资制。B、岗位工资制。C、技能工资制。D、结构工资制。多选题：绩效考核因素评定法的评定角度主要有A、自我评定。B、同级评定。C、下级评定。D、直接领导评定。多选题：针对员工的绩效考核方法，从考核依据和内容上分为A、员工特征导向考核法。B、员工行为导向考核法。C、员工情绪导向考核法。D、员工工作结果导向考核法。多选题：企业中常见的薪酬体系是A、职位薪酬体系。B、技能薪酬体系。C、生活薪酬体系。D、能力薪酬体系。多选题：目标管理考核法适用于哪些人群 A、流水线操作工。B、管理人员。C、技术人员。D、销售人员。多选题：薪酬对于企业的功能A、控制经营成本。B、改善经营绩效。C、塑造和强化企业文

14、化。D、支持企业变革。多选题：下列关于职位薪资制度的陈述正确的是A、需要公司具有较好的培训和考核制度。B、体现了同工同酬的理念。C、需要严格的职务评价为基础。D、适合组织结构比较扁平的公司。多选题：绩效考核的原则有A、公开与开放原则。B、定期与制度化原则。C、反馈与提升原则。D、监督与评价原则。多选题：以下项目中属于员工福利的是A、带薪年休假。B、生活困难补助。C、职工活动中心。D、工龄津贴。多选题：劳动保险内容包括A、基本养老保险和失业保险。B、医疗保险。C、工伤保险。D、生育保险。多选题：同一企业内部同一岗位不同员工薪酬水平不同，是由于什么因素的影响。A、员工的绩效。B、员工的能力。C、工

15、会的力量。D、员工的工龄。是非题：员工福利是工资报酬的补充或延续。Y、对。N、错。是非题：人工成本是工资总额的一部分。Y、对。N、错。是非题：在考虑影响员工绩效的多维因素的时候，最好赋予各个维度相同的权重，这样才会更全面地进行考评。Y、对。N、错。是非题：最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。必须以法定货币按时支付。Y、对。N、错。是非题：绩效考核是对员工工作结果的考核。Y、对。N、错。是非题：技能薪酬体系的实施需要组织与员工的密切合作。Y、对。N、错。是非题：假期、节日、社会保障等属于激励性报酬。Y、对。N、错。是非题：宽带薪酬结构更适

16、应于扁平型组织结构。Y、对。N、错。是非题：集体激励对工作绩效的促进效果较好。Y、对。N、错。是非题：薪水和工资是一回事。Y、对。N、错。三单选题：绩效管理的中心在于A、绩效提升。B、绩效总结。C、绩效考核。D、绩效反馈。单选题：将员工工作绩效从好到坏进行排列的，从而得出考核结论的方法是A、比较法B、比率法C、层次法。D、排序法。单选题：绩效面谈的主要目的是A、绩效改进。B、告知结果。C、员工满意。D、营造氛围。单选题：企业一般给销售人员实行的是A、职位工资制。B、绩效工资制。C、技能工资制。D、职务工资制。单选题：在创业阶段，组织的薪酬体系应该是A、基本工资和福利所占的比重大，绩效工资所占的

17、比重小。B、基本工资和福利所占的比重小，绩效工资所占的比重大。C、基本薪资处于平均水平，资金所占比例较高，福利处于中等水平。D、较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制相结合。单选题：小李因在工作中受伤住院三个月，公司为他报销了全部医药费，并给予一定的经济补偿，这部分费用属于A、福利费用成本。B、劳动事故保障成本。C、健康保障成本。D、失业保障成本。单选题：下列哪种奖金属于长期奖金 A、超额奖。B、成本奖。C、员工持股计划。D、合理化建议奖。单选题：股票期权激励的是组织中的A、全体员工。B、中层管理人员。C、少数高层经营者。D、股东。单选题：薪酬调查分析报告应该包括调查组织实施情况、薪酬数据分

18、析、政策分析、趋势分析、（ ）和薪酬建议等 A、 薪酬调查分析方法说明。B、企业薪酬状况和市场薪酬状况对比分析。C、薪酬调查的过程控制情况。D、企业薪酬状况。单选题：下列特点的哪个企业适宜采取计件工资A、依靠体力劳动和手工操作进行生产。B、劳动成果容易用数量衡量。C、产品数量主要取决于机械设备的性能。D、自动化、机械化程度较低。多选题：影响组织薪酬体系设计的因素包括A、战略。B、职位。C、资质。D、能力。多选题：薪酬管理的原则包括A、公平性原则。B、竞争性原则。C、差异性原则。D、从实际出发的原则。多选题：下列有关薪酬的叙述中正确的是A、薪酬等同于金钱。B、薪酬的概念范围大于报酬。C、薪酬是满足员工物质生活的基本途径。D、弹性的工作时间也是薪酬的一种表现形式。多选题：绩效考核的客观标准有A、出勤率。B、工作的表现。C、工作的质量。D、工作的数量。多选题：下列有关激励的叙述中不正确的是（ ）A、激励必须与组织目标相一致才能使绩效提高。B、激励就是无条件地满足员工的任何需要。C、激励没有必要对需要满足的方式和程度予以控制。D、激励是指人们从事某种活动，为某一目标付出努力的意愿。多选题：薪酬设计实现公平的方式分别是A、薪