如何做一名优秀员工公共

1、优秀员工做起员工培训之培训部1引导页人活着到底为了什么?自由快乐财富健康引导页人活着到底为了什么?你 幸 福 吗？你的生活幸福吗？你的工作幸福吗？引导页人活着到底为了什么?我的幸福生活身体的放松, 心灵的放松.不为名利,不求物欲, 淡泊宁静,怡然自得。苔痕上阶绿，草色入帘青。谈笑有鸿儒，往来无白丁。可以调素琴，阅金经。无丝竹之乱耳，无案牍之劳形。穷而不缺，富而不俗，闲而不荒，悠然自得。 引导页人活着到底为了什么?我的幸福工作钱多事少离家近谁也别羡慕 位高权重责任轻谁也别管我 数钱数到手抽筋谁也别帮我睡觉睡到自然醒谁也别叫我 正做梦呢！引导页生 命 中 五 要成长是需要的健康是重要的修行是必要的

2、成功是想要的快乐是我要的引导页一项调查美国斯坦福大学于1955年对全世界20个国家100名员工展开调查，45年后调查结果如下：100人36人 死 亡35人 救济金24人 体力劳动5人 优 秀引导页绝大多数人的失败一、自我辩解二、自我设限引导页规则：对应的数字相连连线不可交叉连线不可走外围132321我们如何完成?动一动脑筋三级标题1引导页请把这个图案分成四个同样形状和尺寸的部份我们如何完成?动一动脑筋三级标题2引导页我们如何完成?请再把这个图案分成五个同样形状和尺寸的部份动一动脑筋三级标题3引导页难倒你的有时并不是问题本身，而是思维模式过去的经验影响你对新事物的判断不受以往经验的过度影响，将提

3、高行动效率我们如何完成?游戏启示三级标题4目录如何成为优秀员工为什么要做优秀员工怎样才算优秀员工过渡页为什么要做优秀员工？如何成为优秀员工为什么要做优秀员工怎样才算优秀员工为什么要做优秀员工？即使大水冲掉我们所有的工厂，只要我们的团队（优秀员工)还在，我们仍可以东山再起！格兰仕董事长-梁庆德优秀员工是企业最重要的财富1优秀员工是企业最重要的财富1如果有一天早晨醒来，微软被大火烧了个精光,给我20名最优秀的员工，一切就可以重新开始！微软前董事长-比尔盖茨要做企业的最爱 不做企业的负债做一个优秀员工应是每个员工的追求打工者的心愿归纳起来，主要是： 能挣更多的钱， 有美好的前途。 当然还希望打工生涯

4、要平平安安、开开心心。 心愿实现靠什么？稳定的工作是打工者实现心愿的最佳选择。 2做一个优秀员工应是每个员工的追求2 在这个世界上，有两种人永远都得不到提升：第一种人不肯听命行事；另外一种人只肯听命行事。 做一个优秀员工应是每个员工的追求2华人首富李嘉诚做过销售员。台湾塑胶大王：王永庆当过米铺杂工。香港亿万富翁霍英东做过铲煤工。美国的乔吉拉德一辈子做销售，一辈子做员工，成为世界最伟大的推销员。日本的原一平一辈子做销售，一辈子做员工，成为亿万富翁。成功，是从优秀员工做起！优秀员工是老板要留住的“抢手货” 岗位贡献是指企业按薪资价格购买员工劳动后应获得的成果，超额贡献是员工给企业带来的超出岗位贡献

5、的成果。 员工贡献=岗位贡献+超额贡献员工贡献=业务能力职业态度3与企业双赢是员工最大的赢4如果把员工和企业的关系比做水，那么存在着三种状态： 冰态、水态和汽态。与企业双赢是员工最大的赢4 企业和员工的关系首先是利益共同体。 企业和员工的关系还要成为命运共同体。过渡页怎样才算优秀员工？如何成为优秀员工为什么要做优秀员工怎样才算优秀员工过渡页怎样才算优秀员工？优秀员工，从建立卓越的愿景开始三级标题1优秀员工自画像1优秀的人是因为他拥有一个引导他的人生愿景 “自画像”， 即员工所持有的“我想要成为什么？”的图像。当这种自画像契合了员工内心真正的愿望时，就会成为员工一种执著的追求和内心一种强烈的信念

6、，从而产生出一种强大的驱动力、激发出一种勇气，成为员工动力和创造力的源泉。 优秀员工，不单单为薪水而工作三级标题2避谈金钱是一种虚伪， 只谈金钱是一种浅薄。优秀员工自画像1薪水是我们工作价值的一种反映，是对我们工作的一种回报。我们需要薪水，用以满足我们基本的物质生活和精神生活的需求。优秀员工，所做超过领导的期望 三级标题3优秀员工自画像1自动自发就是没有人要求你、强迫你，而你却能自觉而且出色地做好自己的事情。这也是团队最需要的一种精神，一种态度。优秀员工的特点2总是乐于承担更多的责任。热爱工作，追求卓越。把敬业当成一种习惯。有着积极、主动的态度。时刻牢记单位、部门的利益。 优秀员工的特点2为工

7、作设定目标、并全力以赴地去达成。注重细节、追求完美。遵守准则、用心做事。为团体着想。注重个人形象、维护单位声誉。3优秀员工的基本心态柳传志的“三颗心”基层要有责任心中层要有上进心高层要有事业心3优秀员工的基本心态严旭（青啤）的“两颗心”用创业的心态与激情开始每天的每天工作以竞争的心态和行为贯彻每项经营！4优秀员工应了解的知识企 业行 业专 业客 户自 己5优秀员工经常问自己三个问题我为何可以拿到这个数额的薪水？我可不可以拿到更高数额的薪水？我该如何拿到更高数额的薪水？6优秀员工经常问自己三个问题增加收入的两个秘诀一、用同等的时间创造更大价值二、增加你的工作的时间量人与人之间的区别在于小时以外小

8、时之内的工作只能让你成为一个普通人小时以外的工作让你超越别人（领的工资和创造的价值成正比）份内的工作是展现你本身的才能份外的工作是挖掘你最大的潜能7优秀员工对待工作的定位职业打工总觉得为别人在做事 业老板是人生的总经理，是命运的设计师7优秀员工对待工作的定位把工作当成是职业，他会全力应付 把工作当成是事业，他会全力以赴 7优秀员工对待工作的定位工作不是我们为了谋生才做的事，而是我们要用生命去做的事。工作就是付出努力。没有卑微的工作，只有卑微的工作态度，而工作态度完全取决于我们自己。 职业：转移问题事业：主动解决7优秀员工对待工作的定位收入圈能力圈能力圈收入圈新问题皮球踢到此为止。- 杜鲁门7优

9、秀员工对待工作的定位无论未来从事何种工作，一定要全力以赴，一丝不苟。能做到这一点，就不会为自己的前途操心。因为世界上到处是散漫粗心的人，那些尽心尽力者始终是供不应求的。 7优秀员工对待工作的定位把今天的工作当成事业，那么，三五年之后你就拥有 一份自己的事业！得到事业的回报！把今天的工作当成职业， 三五年之后你仍旧拥有一份职业，得到职业的回报！ 人人都能成为优秀员工8“本世纪最伟大的发现，就是人们可以通过改变自己心灵的方式改变人生”。 世界心理学权威-哈佛大学教授威廉詹姆斯 思想决定命运!态度决定命运!品格决定命运!如何成为一名优秀员工？过渡页如何成为优秀员工为什么要做优秀员工怎样才算优秀员工1

10、.模仿是实现“愿景”的有效方法2.优秀员工应具备的条件3.自我素质训练模仿是实现“愿景”的有效方法 要成为“优秀员工”，最好的办法就是在自己的心中确立一个模仿的对象。1三级标题你模仿的对象是谁？1模仿是实现“愿景”的有效方法1三级标题模仿的步骤21324寻找模仿的楷模：楷模要适当，特别要适合自己的特点。明确差距：比较自己与楷模在工作行为、做事的方式的差距。制定目标：目标要按照“SMART”原则，具体、量化，同时要与企业组织的目标要一致。想法赶超：采用“逆推法”，把目标量化分解为具体的行动计划，再根据时限，由将来逆推至现在，明确自己现在应该做什么，找方法实现。 优秀员工应具备的条件2敬业爱岗专业

11、能力职业道德反应能力积极学习善于沟通团队精神身体状况自我目标适应环境优秀员工应具备的条件三级标题敬业爱岗12 人的智力相差不会太大，工作成效的高低往往取决于对工作的负责态度，以及勇于承担任务的精神。 在工作中遇到挫折而不屈不挠，坚持到底的员工，其成效必然较高。优秀员工应具备的条件三级标题敬业爱岗12 我们在工作中永远要对自己的产品负责。优秀员工应具备的条件三级标题专业能力（专业知识）22 每个行业都有这个行业的专业知识或专业能力。你做哪一行你就必须具备哪一行的专业知识或专业能力。优秀员工应具备的条件三级标题职业道德32 道德品行是一个人为人处事的根本，也是公司对人才的基本要求，一个人再有学问，

12、再有工作能力，如果道德品行不好，将会对企业造成极大的损害，同时也危害到自身利益。优秀员工应具备的条件三级标题职业道德32 一个真实的故事，武汉市有一座一九一七年修建的六层楼，这座名叫“景明楼的楼宇在渡过八十个春秋后的一天，该楼的设计者英国一家设计院远隔万里寄来信一封，告知：景明楼为本所一九一七年设计的，使用期限为八十年，现已超期服役，敬请业主注意。优秀员工应具备的条件三级标题反应能力42 对问题分析精密，判断正确而且能够迅速作出反应的人在处理问题上相对来说比较成功。 尤其是现在企业，几乎整天都处于危机中，只有抢先发现问题，确切掌握对效妥善应付各种局面，才能立于不败之地。优秀员工应具备的条件三级

13、标题积极学习52好好学习！天天向上！我成功的最大秘诀是：每天要花4个小时用于能力保鲜! 比尔盖兹优秀员工应具备的条件三级标题善于沟通62 随着社会日趋开放和多元化，沟通能力已成为现代人们生活的必备能力，有沟通才有理解，才有支持，才会取得更大的成功。优秀员工应具备的条件三级标题团队精神72一个国家也好，一个组织也好，一个企业也好，应该是我为人人，人人为我。不合作，就是不利已，都强调自己，漠视别人，这个企业，这个组织，这个国家就不会进步，遇到外敌就会完蛋。德国科学家瑞格尔曼的拉绳实验：参与测试者被分成四组，每组人数分别为一人、二人、三人和八人。瑞格尔曼要求各组用尽全力拉绳，同时用灵敏的测力器分别测

14、量拉力。测量的结果有些出乎人们的意料：二人组的拉力只为单独拉绳时二人拉力总和的95%；三人组的拉力只是单独拉绳时三人拉力总和的85；而八人组的拉力则降到单独拉绳时八人拉力总和的49。可见：在群体组织中，并不必然得出1+12的结果，而是1+12有句话说“人多力量大”。可这个实验说明了什么？优秀员工应具备的条件2三级标题团队精神7优秀员工应具备的条件三级标题团队精神72 21世纪的舞台上少了战场上的硝烟，多了商场上的竞争，这是一个追求个人价值实现与团队绩效双赢的时代。 人们总在强调“以一当十”。“以一当十”并不难，但是，难的是“以十当一”。“以一当十”只要最大程度地发挥一个人的潜力就行了。而“以十

15、当一”则不同，它需要最大程度地发挥十个人的潜力，而且要使这些潜力朝着一个方向使劲。优秀员工应具备的条件三级标题身体状况82健康往往被人们所忽视。有句话说，“没有失去过，所以不懂得珍惜。”健康就是这样，当你拥有它时，最容易忽视它，感觉不到它的存在；当你失去它时，立即感到它是最重要的，不可缺少。优秀员工应具备的条件三级标题身体状况82有人曾经将健康比作1，其他的学识、才华、金钱等均为0，没有了“1”，后面的“0”都毫无意义。这就是人生的基本道理：失去健康，一切为零。100000健康学识才华金钱地位美女/男优秀员工应具备的条件三级标题自我目标92人生的目标明确，做事就有方向，有力度，即使面对挫折，也

16、能努力坚持，不会轻易退却，才能获得成功。优秀员工应具备的条件三级标题适应环境102 你如果不能适应环境，那么你就无法工作，无法学习，无法生存。 分析就是复杂问题简单想、简单问题不多想的过程。分析能力就是把复杂事情简单化的思维能力。 自我素质训练三级标题培养分析能力13自我素质训练三级标题培养创造能力23“毫无疑问，创造力是最重要的人力资源。没有创造力，就没有进步，我们就会永远重复同样的模式。” 爱德华波诺 自我素质训练三级标题培养解决问题的能力331. 解决问题的意识2. 不埋怨别人4.求人不如求己3. 马上做5. 积极承担责任1. 寻求双赢的解决之道。 2. 多交流，多沟通。 3. 互相配合

17、。 4. 要多些理智，少些感情冲动。 5. 坚持“有理”、“有利”、“有节”的冲突处理原则。自我素质训练三级标题培养化解冲突能力43 自我控制能力，主要是对自己的情绪、态度、习惯的进行认识、协调和自我提高能力。 自我素质训练三级标题培养自我控制能力53人生在世，要回答四道题目：学业、事业、婚姻、家庭。四道题目平均分高才能及格。所以我们不能花太多时间、精力在任何一道题目上。 自我素质训练三级标题工作中学会驾驭压力63“煮豆燃豆萁， 豆在釜中泣。 本是同根生， 相煎何太急！” 曹植 自我素质训练三级标题面对危机、应对挫折73自我素质训练三级标题要有迫切成功的心态83黄忠60岁跟刘备德川家康70岁打天下姜子牙80岁拜相佘太君100岁挂帅孙悟空500岁取经白素贞1000