[企业管理]网上招聘系统论文定稿

1、哈尔滨理工大学毕 业 设 计 题 目： 网上招聘系统的设计与实现 院、 系： 管理学院信息管理与信息系统系 学生姓名： 柳玉凤 专业班级： 信息06-1班 指导教师： 翟丽丽 系 主 任： 吴洪波 2010 年 6月 30 日哈尔滨理工大学毕业设计（论文）任务书学生姓名：柳玉凤 学号：0606030125学 院：管理学院 专业：信息管理与信息系统任务起止时间： 2010 年 3 月 1 日 至 2010 年 6 月 30 日毕业设计（论文）题目：网上招聘系统的设计与实现毕业设计工作内容：12010.3.1-2010.3.5 确定论文题目 22010.3.6-2010.4.5 针对论文题目，在中

2、国知网、万方数据库以及网络上收集网上招聘系统论文相关资料 32010.4.6-2010.4.20 分析网上招聘系统的业务流程和数据流程 42010.4.21-2010.5.1在对网上招聘系统进行分析的基础上对此网上招聘系统进行设计 52010.5.2-2010.5.20在对网上招聘系统设计的基础上对此系统进行开发和实现 62010.5.21-2010.6.10 论文的撰写 72010.6.11-2010.6.20 检查论文、修改论文并定稿 82010.6.21-2006.6.30 准备期末论文答辩 资料：1王灿.企业招聘系统的设计与实现D.山东大学硕士，2008：1-32段晓东.网上招聘及后台

3、管理系统D.大连理工大学硕士，2005：9-11指导教师意见：签名：年 月 日系主任意见：签名：年 月 日网上招聘系统的设计与实现摘 要随着网络信息技术的发展，网络在人们生活中的应用越来越广泛，网上招聘已成为一项重要的招聘方式。为了给招聘双方提供一个互动的交流平台，本文设计并实现了一个网上招聘系统。通过网上招聘系统，企业可以在网上发布招聘信息，求职者根据自己的具体情况在线提交个人简历，企业可以查看求职者简历，求职者也可以查看企业的招聘信息，网上招聘系统实现了求职者的工作求职和企业的人才招聘。本文根据网上招聘系统国内外研究状况，提出了此网上招聘系统的总体目标。通过对网上招聘系统的可行性分析、用户

4、分析、功能分析及流程分析，提出并设计了系统的四个功能模块即主界面模块、个人求职模块、企业招聘模块、后台管理模块。使用Microsoft Visual Studio 2005作为开发平台，C#语言编程，SQL Server 2005为后台数据库，完成了四个模块的开发与设计，实现了网上招聘系统的基本功能。本文最后还对所实现的网上招聘系统进行了全面、系统的测试，保证了系统的精确性、安全性和较长的使用寿命。关键词网上招聘系统；系统分析；系统设计；系统实现Online Recruitment System Design and ImplementationAbstractWith the develop

5、ment of information technology, the use of network is becoming more and more popular in peoples lives. Online recruitment has become an important means of recruitment. In order to provide an interactive recruitment platform for jobseekers and companies, an online recruitment system was designed and

6、implemented in this article. Through the online recruitment system, companies can post job information, jobseekers according to their specific circumstances to submit resumes online, companies can view resumes, jobseekers can view companies jobs. Online recruitment system implements the job-seeking

7、for jobseekers and the recruitment for companies. According to the study conditions of online recruitment system at home and abroad, this article put forward the online recruitment systems total target. Through feasibility analysis, user analysis, function analysis and process analysis, this article

8、 put forward and designed the systems four main modules. They are interface module, personal job search module, company recruitment module and admin module. Using Microsoft Visual Studio 2005 as the development platform, C # programming, SQL Server 2005 database as the background, this article compl

9、eted the development and designment of the four modules and achieved the basic functions of the online recruitment system. Finally, this article also tested the online recruitment system to ensure the accuracy, safety and long life of the system.Keywordsonline recruitment system, system analysis, sy

10、stem design, system implementation不要删除行尾的分节符，此行不会被打印目 录摘要 = 1 * ROMAN IAbstract = 2 * ROMAN II TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc265780862 第1章 绪论 PAGEREF _Toc265780862 h 1 HYPERLINK l _Toc265780863 1.1 研究背景 PAGEREF _Toc265780863 h 1 HYPERLINK l _Toc265780864 1.2 研究的目的和意义 PAGEREF _Toc265780864 h 2 HYPE

11、RLINK l _Toc265780865 1.3 网上招聘系统的国内外研究状况 PAGEREF _Toc265780865 h 3 HYPERLINK l _Toc265780866 1.3.1 国外网上招聘系统研究状况 PAGEREF _Toc265780866 h 3 HYPERLINK l _Toc265780867 1.3.2 国内网上招聘系统研究状况 PAGEREF _Toc265780867 h 4 HYPERLINK l _Toc265780868 1.4 研究的内容和方法 PAGEREF _Toc265780868 h 5 HYPERLINK l _Toc265780869

12、1.4.1 研究的内容 PAGEREF _Toc265780869 h 5 HYPERLINK l _Toc265780870 1.4.2 研究的方法 PAGEREF _Toc265780870 h 6 HYPERLINK l _Toc265780871 第2章 网上招聘系统的分析 PAGEREF _Toc265780871 h 7 HYPERLINK l _Toc265780872 2.1 网上招聘系统概述 PAGEREF _Toc265780872 h 7 HYPERLINK l _Toc265780873 2.2 网上招聘系统的可行性分析 PAGEREF _Toc265780873 h

13、8 HYPERLINK l _Toc265780874 2.2.1 经济可行性 PAGEREF _Toc265780874 h 8 HYPERLINK l _Toc265780875 2.2.2 技术可行性 PAGEREF _Toc265780875 h 8 HYPERLINK l _Toc265780876 2.2.3 社会可行性 PAGEREF _Toc265780876 h 8 HYPERLINK l _Toc265780877 2.3 网上招聘系统的需求分析 PAGEREF _Toc265780877 h 9 HYPERLINK l _Toc265780878 2.3.1 网上招聘系统

14、的用户分析 PAGEREF _Toc265780878 h 9 HYPERLINK l _Toc265780879 2.3.2 网上招聘系统的功能分析 PAGEREF _Toc265780879 h 9 HYPERLINK l _Toc265780880 2.4 网上招聘系统的流程分析 PAGEREF _Toc265780880 h 10 HYPERLINK l _Toc265780881 2.4.1 业务流程分析 PAGEREF _Toc265780881 h 10 HYPERLINK l _Toc265780882 2.4.2 数据流程分析 PAGEREF _Toc265780882 h

15、14 HYPERLINK l _Toc265780883 2.5 本章小结 PAGEREF _Toc265780883 h 19 HYPERLINK l _Toc265780884 第3章 网上招聘系统的设计 PAGEREF _Toc265780884 h 20 HYPERLINK l _Toc265780885 3.1 网上招聘系统整体结构设计 PAGEREF _Toc265780885 h 20 HYPERLINK l _Toc265780886 3.2 前台模块设计 PAGEREF _Toc265780886 h 20 HYPERLINK l _Toc265780887 3.2.1 主界

16、面模块设计 PAGEREF _Toc265780887 h 20 HYPERLINK l _Toc265780888 3.2.2 个人求职模块设计 PAGEREF _Toc265780888 h 21 HYPERLINK l _Toc265780889 3.2.3 企业招聘模块设计 PAGEREF _Toc265780889 h 23 HYPERLINK l _Toc265780890 3.3 后台管理模块设计 PAGEREF _Toc265780890 h 25 HYPERLINK l _Toc265780891 3.4 数据库设计 PAGEREF _Toc265780891 h 26 HY

17、PERLINK l _Toc265780892 3.4.1 数据库的概念模型设计 PAGEREF _Toc265780892 h 27 HYPERLINK l _Toc265780893 3.4.2 数据库的逻辑模型设计 PAGEREF _Toc265780893 h 29 HYPERLINK l _Toc265780894 3.4.3 数据库的物理模型设计 PAGEREF _Toc265780894 h 30 HYPERLINK l _Toc265780895 3.5 本章小结 PAGEREF _Toc265780895 h 33 HYPERLINK l _Toc265780896 第4章

18、网上招聘系统的实现 PAGEREF _Toc265780896 h 34 HYPERLINK l _Toc265780897 4.1 主界面模块的实现 PAGEREF _Toc265780897 h 34 HYPERLINK l _Toc265780898 4.1.1 注册功能的实现 PAGEREF _Toc265780898 h 34 HYPERLINK l _Toc265780899 4.1.2 登录功能的实现 PAGEREF _Toc265780899 h 37 HYPERLINK l _Toc265780900 4.2 个人求职模块的实现 PAGEREF _Toc265780900 h

19、 37 HYPERLINK l _Toc265780901 4.3 企业招聘模块的实现 PAGEREF _Toc265780901 h 38 HYPERLINK l _Toc265780902 4.3.1 发布企业信息功能的实现 PAGEREF _Toc265780902 h 39 HYPERLINK l _Toc265780903 4.3.2 发布工作功能的实现 PAGEREF _Toc265780903 h 40 HYPERLINK l _Toc265780904 4.4 后台管理模块的实现 PAGEREF _Toc265780904 h 42 HYPERLINK l _Toc265780

20、905 4.4.1 管理员注册功能的实现 PAGEREF _Toc265780905 h 42 HYPERLINK l _Toc265780906 4.4.2 管理员登录功能的实现 PAGEREF _Toc265780906 h 43 HYPERLINK l _Toc265780907 4.5 本章小结 PAGEREF _Toc265780907 h 43 HYPERLINK l _Toc265780908 第5章 网上招聘系统的测试 PAGEREF _Toc265780908 h 44 HYPERLINK l _Toc265780909 5.1 测试的方法 PAGEREF _Toc26578

21、0909 h 44 HYPERLINK l _Toc265780910 5.2 测试的内容 PAGEREF _Toc265780910 h 44 HYPERLINK l _Toc265780911 5.3 测试用例 PAGEREF _Toc265780911 h 45 HYPERLINK l _Toc265780912 5.4 本章小结 PAGEREF _Toc265780912 h 46 HYPERLINK l _Toc265780913 结论 PAGEREF _Toc265780913 h 47 HYPERLINK l _Toc265780914 致谢 PAGEREF _Toc265780

22、914 h 48 HYPERLINK l _Toc265780915 参考文献 PAGEREF _Toc265780915 h 49 HYPERLINK l _Toc265780916 附录A PAGEREF _Toc265780916 h 50 HYPERLINK l _Toc265780917 附录B PAGEREF _Toc265780917 h 56千万不要删除行尾的分节符，此行不会被打印。在目录上点右键“更新域”，然后“更新整个目录”。打印前，不要忘记把上面“Abstract”这一行后加一空行绪论研究背景随着社会和经济的发展，各类人才特别是高校毕业生的大量涌向社会，使得就业压力越来越

23、大。从1985 年至今20 多年大学生就业发生了“乾坤大挪移”。2001至2009 年，高校毕业生人数增加了4.3 倍。2007 年，全国高校本科毕业生超过500 万人。大学生就业率保持在60%70%之间1。2009 年共有611 万毕业生面临就业，专家估计截止2009 年底共有150 万大学生找不到工作，就业率仅为75.4%。2010年的毕业生将达到631万，就业情况依旧很严峻。如何能够多快好省的获得有关就业信息，对大学生来说显得尤为重要；另一方面，当前所有企业都面临着一个相同的问题，即如何找到一种既节约成本又可以获得满意度高的方法去招聘适合企业的优秀人才。企业之间关于优秀人才的竞争也在日益

24、加剧，人才流动也变得愈来愈普遍，因此仅仅通过以往的招聘方式很难满足人才与企业双方的要求。从以往的招聘方式看，企业一般通过在报纸、杂志刊登招聘广告以及参加人才招聘会等方式进行招聘，或者委托人才服务机构代为招聘等，这些方式耗资、耗时，甚至贻误了企业的生产经营2。因此采取何种招聘方式，对企业来说至关重要。近些年来，随着互联网的发展，网络融入了人们的生活，它打破了时间、地域限制，真正使信息得以共享，改变了人们的工作和生活方式。在Internet飞速发展的今天，互联网成为人们快速获取、发布和传递信息的重要渠道，网络提供给我们的不只是一个获取信息的来源，而且还是一个可以相互交流的平台。网上招聘已经成为发展

25、的一种趋势，它信息量大，时效性强。网上招聘互动性极强，求职者能方便地搜索各种招聘动态，满足他们的求职需要，同时，企业也能依托招聘网站强大的人才资源库，迅速地搜索到所需的人才，节省了大量的人力和时间3。因此网上招聘系统的开发给广大的求职者和企业提供了一个可以双向交流选择的平台，从而有效地解决了求职者的工作求职和企业的人才招聘。根据艾瑞咨询推出的2007-2008中国网络招聘行业研究报告数据显示，2007年中国网络招聘市场规模为9.7亿人民币，艾瑞咨询预计到2011年中国网络招聘市场规模将达到26.3亿。根据艾瑞咨询推出的2008-2009年中国网络招聘行业发展报告统计，以运营商营收总和计算，20

26、08年中国网络招聘市场规模为11.0亿人民币，相比2007年的9.7亿人民币年同比增长13.6%。艾瑞预计2012年网络招聘市场将达到35.2亿元。根据艾瑞咨询推出的2009-2010年中国网络招聘行业发展报告统计，以运营商营收总和计算，2009年中国网络招聘市场规模将为12.0亿人民币，相比2008年的11.0亿人民币年增长9.2%。艾瑞预计2013年网络招聘市场将达到28.5亿元。图1-1为艾瑞分析的2006-2013年中国网络招聘市场营收规模。从图中可以看出网络招聘市场规模呈递增趋势，网上招聘市场的发展前景可观。图1-1 2006-2013年中国网络招聘市场营收规模随着网络技术的飞速发展

27、以及市场发展空间的不断扩大，给网上招聘带来了良好的发展契机。同时，为了满足企业与求职者双方不断变化的需求，发挥现代网络技术的优势，开发网上招聘系统具有重要的实际意义。研究的目的和意义课题研究的目的是设计和实现一个网上招聘系统，收集和发布真实的信息，帮助求职者更快地了解企业的职位需求，帮助招聘企业提高招聘效率和降低招聘成本，为求职者和企业网上求职招聘提供交流的平台4。课题研究的意义在于：1网上招聘跨越时空 随着互联网的日益发展，网上招聘已迅猛之势快速成长，已成为不容忽视的招聘方式，企业已将互联网视为最主要的招聘媒体之一。互联网本身不受时间、地域限制，也不受周期和发行渠道的限制，不仅可以迅速、快捷

28、地传递信息，而且可以瞬间更新信息。 2网上招聘系统为求职者求职和企业招聘提供快捷的服务 利用网上招聘系统，求职者可以通过浏览招聘企业的招聘信息，使简历的投递更有方向性。对招聘企业而言，通过网上招聘系统可以全面的向求职者介绍本企业的具体情况。招聘企业可以把企业的资料传到系统中，便于求职者查阅。这种方式既可以做到有的放矢，又节约时间和金钱5。3网上招聘节约成本 网络招聘可以给企业节约大量的招聘成本和宣传成本。利用网上招聘系统，可以从几万份简历中任意挑选所需的人才，如果是跨地域的招聘，还可以节约大量的差旅费用。 4网上招聘针对性强 网络招聘是一个跨时空的互动过程，对供求双方而言都是主动行为。无论是企

29、业还是求职者都是根据自己的条件有针对性地在网上选择，这种积极地互动，减少了在招聘过程中的盲目行为6。5网上招聘提高招聘工作效率 网络招聘的专业化服务，在一定程度上缓解了企业在招聘工作中的压力，大大提高了工作效率。网上招聘系统的国内外研究状况国外网上招聘系统研究状况1993年美国实施NII 计划（National Information Infrastructure）以后，网络普及率大大提高，网络用户数量迅速增加，专业招聘网站应运而生。这些专业招聘网站通过提供网络招聘求职信息和服务，主要包括门户型招聘网站、门户型网站的网络招聘频道及行业型招聘网站7。表1-1 国外招聘网站发展历程时间关键词典型招

30、聘网站应聘用户阶段特点1996招聘网站出现Monster三百万人11993 年美国建设信息高速公路2只接受 格式，没有自动或批量的职位发布方式1997大量兴起垂直进入市场HotJobs专业人才1推出简历追踪、在线招聘和B2B系统2只提供技术类职位续表时间关键词典型招聘网站应聘用户阶段特点2005综合性大型招聘网站占据MonsterHotJobsCareerbuilder综合人才1横向发展综合性职位，满足各种岗位需求，形成综合性大型招聘网站22005 年Monster,HotJobs，Carerbuilder 三大招聘网站占据2006小型行业型网站和社区对大型网站形成很大竞争dice vault

31、 Linkedin 各类人才1、长尾市场份额增加，在各自领域与综合性招聘网站争夺2、2006 年在线招聘广告市场超越报纸招聘广告市场目前网络招聘与传统招聘结合Careerbuilder普及1、门户型招聘网站、门户型网站的网络招聘频道以及行业型招聘网站并存如表1-1 所示，1997 年专业招聘网站出现初期，职位列表只提供技术类职位，聚焦于高科技产业和投资银行。网络的普及与web2.0的运用使得招聘网站发展越来越成熟并形成大型网上招聘系统如Monster ，Careerbuilder 和雅虎。随着博客、协作网络和社区的发展，小型的网站和社区兴起，通过搭建专业内人才的双向选择渠道，使企业和求职者倾向

32、这类专业化平台，vault 和Linkedin 就是好例子，形成了今天门户型招聘网站、门户型网站的网络招聘频道以及行业型招聘网站激烈竞争的局面。国内网上招聘系统研究状况随着互联网的普及以及web2.0 的应用，1997 年中国产生了第一批招聘网站。1999 年人才招聘网站迅速切入人才市场，拓展了广阔的生存发展空间，如表1-2：表1-2 中国招聘网站发展历程时间关键词典型招聘网站应聘用户阶段特点1997产生中华英才智联招聘少量中国专业招聘网站产生，但多种招聘形式长时间共存1999迅速切入前程无忧增长人才招聘网站迅速切入人才市场续表时间关键词典型招聘网站应聘用户阶段特点2003全国综合性人才网站继

33、续增长上半年非典时期，网上求职火爆。越来越多的国内企业开始使用网络招聘的服务2005地方综合性人才网站南方人才网北京人才网人数骤增建成人才招聘网站近2000 家，专业化程度大大提高。报纸类招聘市场规模比例为51.7%，网络招聘市场规模比例为17.5%2007行业细分类人才网站CSDN百业人才网有所下降前程无忧、中华英才网、智联招聘三家占据且全国性平台与地方性平台、综合性平台与专业性平台竞争激烈目前网络招聘与传统招聘各占优势职友集搜职网稳定增长大量资金进入的情况下，招聘企业竞争加剧。专业搜索类人才网站开始成立。2008年上半年网络求职用户增长了72.8%2003 年非典时期，大型招聘会及人才市场

34、现场招聘都暂时停止，网上求职却火爆起来。从2003 年开始越来越多的国内企业开始使用网络招聘的服务。截至到2005 年底，中国已建成人才招聘网站近2000 家，PV（流量）总量达30 亿以上，招聘网站的专业化程度大大提高。但由于中国各地经济发展的差距、人才素质的差别、人才观念的差异使中国人才市场对人才服务的需求不尽相同，现场招聘会、报纸杂志、电视广播、人才猎头、熟人推荐、网络招聘等多种招聘形式长时间共存。研究的内容和方法研究的内容本论文的主要研究内容如下：1网上招聘系统的分析 网上招聘系统的概述，系统的可行性分析包括经济可行性、技术可行性和社会可行性，系统需求分析包括用户分析和功能分析，网上招

35、聘系统流程分析包括业务流程分析和数据流程分析。2网上招聘系统的设计 网上招聘系统的整体设计，前台模块的设计包括主页面模块设计、个人求职模块设计、企业招聘模块设计，后台管理模块设计，数据库设计。3网上招聘系统的实现 主界面模块的实现包括注册功能的实现、登录功能的实现、浏览共公共信息功能的实现。个人用户模块的实现其中只包括发布简历功能的实现。企业招聘模块的实现包括发布企业信息功能的实现和发布工作功能的实现。后台管理模块的实现包括管理员注册功能和登录功能的实现。4网上招聘系统的测试 包括测试的方法、测试的内容和测试用例。研究的方法1生命周期法 在信息系统开发的生命周期法中，系统开发包括系统分析、系统

36、设计、系统实现和系统测试。系统分析阶段的目标就是明确系统开发的目标和用户的信息需求，提出系统的逻辑方案，为系统设计阶段提供依据。系统设计是信息系统开发的第二个阶段，其目的是将系统分析阶段提出的系统逻辑方案转换成可以实施的基于计算机与网络技术的物理方案。系统实现是信息系统开发生命周期的后期阶段，其目的是把系统分析与系统设计所得到的逻辑方案和物理方案转换成可以实际运行的系统。系统测试是对系统整体性能的测试，主要解决各模块之间的数据通信和数据共享问题以及检测系统是否达到用户的实际要求。系统测试应在系统的整个范围内进行，这种测试不只对软件进行，而是对构成系统的硬、软件一起进行。2文献综述法 文献综述要

37、针对某个研究主题，就目前学术界的成果加以探究。文献综述法旨在整合此研究主题的特定领域中已经被思考过和研究过的信息，并将此议题上的权威学者所作的努力进行系统地展现、归纳和评述。文献综述的第一步是概括归纳。首先要阅读文献资料的摘要和总结，以确定它与要做的研究有没有关系，决定是否需要将它包括在文献综述中。其次要根据有关的学科理论和研究需要，对已经搜集到的文献资料做进一步的筛选。文献综述的第二步是摘要。将资料组织起来，并连到论文或研究的问题上，摘出已知和未知的部分，提出进一步要研究的问题。文献综述的第三步是批判。文献综述是否有价值，不仅要看其中的新信息与知识的多少，还要看自己对文献作者及编辑者的观点和

38、看法。阅读文献时，要避免外界的影响，客观地叙述和比较国内外各相关学术流派的观点、方法、特点和取得的成效，评价其优点和不足，要根据研究的需要来做批判。网上招聘系统的分析网上招聘系统概述随着网络技术的发展，网上招聘系统已成为求职和招聘的主要平台，然而我国现行的网上招聘系统仍然存在着一些令人担忧的问题。1网上招聘系统信息真实度低 网上招聘面临着和传统招聘同样的问题，即信息的真实性问题。在网上招聘系统中，招聘企业和求职者个人都大量存在虚假信息情况8。2网上招聘系统应用范围狭窄与基础环境薄弱 目前适合在网上招聘的工作岗位较为单一，可能采用网上招聘系统的企业大都局限在计算机应用普及率较高的行业，招聘对象也

39、多局限于一些文化水平较高的人员。3网上招聘技术和服务体系不完善 网上招聘并不是简单地把招聘信息搬上网。除了具备必要的技术实力以外，网上招聘系统还需要有较强的市场策划与推广能力，以吸引更多的招聘企业和求职者。通过对现行网上招聘系统不足的分析，我开发了克服这些不足的网上招聘系统。此网上招聘系统是使用Microsoft Visual Studio 2005作为开发平台，C#语言编程，SQL Server 2005为后台数据库开发的一套系统。本系统主要是面向求职者和招聘企业。招聘企业可以在网上发布招聘信息，求职者根据自己的具体情况递交简历，企业可以查看求职者简历，求职者也可以查看企业的招聘信息，管理员

40、管理整个网站的运行9。网上招聘系统为求职者提供了方便、快捷的求职途径。求职者可以在系统主界面浏览新闻和相关信息，注册登录后进入个人求职模块维护自己的基本信息、填写个人简历、发布求职意向和浏览招聘信息等。同时对于招聘企业，网上招聘系统为他们提供了高效招聘的平台。招聘企业可以在系统主界面浏览新闻和相关信息，注册登录后进入企业招聘模块发布企业的招聘信息、浏览求职者意向、管理求职者的个人简历等。网上招聘系统大大降低了企业招聘人才的成本，提供高了企业的工作效率，帮助企业拓宽了人才招聘的范围。网上招聘系统为求职者和招聘企业建立起一座沟通的桥梁，招聘企业和求职者可以突破时间和空间的限制实现企业的人才招聘和求

41、职者的工作求职。网上招聘系统的可行性分析经济可行性经济可行性指估算新系统的成本效益分析，其中包括估计项目开发的成本，开发费用和今后的运行、维护费用，估计新系统将获得的效益，估算开发成本是否会高于项目预期的全部经费 6 。开发此网上招聘系统所需要的相关资料可以通过已存在的相关网站进行调查采集，所需要的其他应用软件、硬件系统也容易获得，因此开发成本低。而使用本系统后，与传统招聘方式相比，具有高效率、低成本、高质量的特点，可以节省大量的人力、物力及财力。所以，从经济角度来看，该系统的开发可行。技术可行性技术可行性要考虑现有的技术条件是否能够顺利完成开发工作，软硬件配置是否满足开发的需求等。本网上招聘

42、系统使用的是ASP.NET技术作为平台，使用C#语言编程并结合SQL Server2005 数据库技术开发的一套招聘系统。ASP.NET是作为.NET框架体系结构的一部分推出的。2000年ASP.NET 1.0 正式发布，2003年ASP.NET 升级为1.1 版本。ASP.NET 1.1 发布之后更加激发了Web应用程序开发人员对ASP.NET 的兴趣。于是在2005年11月微软公司又发布了ASP.NET 2.0 。ASP.NET 2.0 的发布是.NET 技术走向成熟的标志。ASP.NET 2.0 技术增加了大量、实用的新特性，是一种建立在公共语言运行库上的编程框架，可用于在服务器上开发功

43、能强大的Web应用程序。它不但执行效率大幅度提高，对代码的控制也做得很好，以高安全性、易管理性和高扩展性等特点著称。C#是微软公司推出的一种专门用于ASP.NET 的新编程语言，它具有Visual Basic 的编程高效性和C+语言的功能强大性，编程语法规则和C/C+很相似，因此它深受用户欢迎。SQL Server2005 数据库也是微软公司的一个产品，是目前大中型企业和电子商务网站普遍采用的一种关系型数据库。SQL Server2005 数据库提供了高平台的数据库管理功能，包括数据库基本的维护、数据库监控等功能10。因此，系统开发所需的软件成熟可行。当前计算机的硬件配置也完全能够满足开发的需

44、求，所以此网上招聘系统开发在技术上是可行的。社会可行性随着社会和经济的发展，各类人才特别是高校毕业生的大量涌向社会，使得就业压力越来越大。2001至2009 年，高校毕业生人数增加了4.3 倍。2007 年，全国高校本科毕业生超过500 万人。大学生就业率保持在60%70%之间。2009 年共有611 万毕业生面临就业，就业率仅为75.4%。2010年的毕业生将达到631万，就业情况依旧很严峻。采用网上招聘能够多快好省的获得有关就业信息，这对大学生来说显得尤为重要；另一方面，当前所有企业都面临着一个相同的问题，即如何找到一种既节约成本又可以获得满意度高的方法去选聘适合企业的优秀人才。企业之间关

45、于优秀人才的竞争也在日益加剧，人才流动也变得愈来愈普遍，因此仅仅通过以往的招聘方式很难满足人才与企业双方的要求。因此采取网上招聘，对企业来说至关重要。从上面的分析得出，以大学生为主的求职者和招聘企业对网上招聘系统都有需求。因此，从社会需求的角度，网上招聘系统的开发是可行的。综上所述，本网上招聘系统从经济上，从技术上，从社会的角度都是完全可靠的。所以可以继续开展系统开发的下一步工作。网上招聘系统的需求分析网上招聘系统的用户分析网上招聘系统的用户主要分为系统管理员、个人用户（求职者）、企业用户（招聘企业）11 。系统管理员：负责管理新闻、管理个人用户（求职者）基本信息、管理企业用户（招聘企业）基本

46、信息、浏览新闻、浏览招聘信息、浏览求职者的求职意向等。个人用户：可以填写个人基本信息、填写个人简历、浏览招聘信息、搜索相关职位、收藏相关职位的信息、发布求职意向、浏览新闻、提交个人简历等。企业用户：可以填写企业基本信息、发布企业招聘信息、搜索相关求职者、收藏求职者信息、浏览新闻、查看求职信息、查看应聘人列表、管理求职者求职简历等。网上招聘系统的功能分析功能需求的分析是网上招聘系统实施方案的前提。此网上招聘系统是运用现代化的计算机技术和管理手段开发的高效实用的人才招聘系统12。网上招聘系统的主要任务就是结合招聘企业和求职者的实际情况，通过网上招聘系统实现双方互动交流的功能，为招聘企业和求职者提供

47、服务，使求职者找到合适的就业企业和就业机会，同时招聘企业也能找到满足企业需求的人才。此网上招聘系统综合考虑了招聘企业与求职者双方的需求，得出了此系统的功能模块主要有四大块：1主界面模块 此模块是供求职者、招聘企业进行注册、登录，同时也供非注册的企业或个人浏览招聘信息、求职信息和新闻。2个人求职模块 此模块是供网上招聘系统的个人用户（求职者）使用的。网上招聘系统为求职者提供了求职应聘的平台。该模块提供给求职者的主要功能包括修改用户密码、填写个人基本信息、填写个人简历、浏览招聘信息、搜索相关职位、收藏相关职位的信息、发布求职意向、浏览新闻、提交个人简历等。同时求职者也可以在留言板上留言。3企业招聘

48、模块 此模块是供网上招聘系统的企业用户（招聘企业）使用的。网上招聘系统为招聘企业提供了招聘的平台。该模块提供给招聘企业的主要功能包括修改用户密码、填写企业基本信息、发布企业招聘信息、搜索求职者、收藏求职者信息、浏览新闻、查看求职信息、查看应聘人列表、管理求职者求职简历等。同时招聘企业也可以在留言板上留言。4后台管理模块 此模块是供系统的管理员使用的。该模块为系统管理人员对整个网上招聘系统的管理平台，其主要功能包括管理新闻、管理个人用户基本信息、管理企业用户基本信息、浏览新闻、浏览招聘信息、浏览求职者意向等。后台管理保障了整个系统的顺利运行和各项功能的实现。网上招聘系统的流程分析 业务流程分析业

49、务流程分析是对业务功能分析的进一步细化，业务流程分析应该按照业务活动中信息流动过程，逐个调查所有环节的处理业务、处理内容、处理顺序，弄清楚各个环节需要的信息内容，信息来源、去向、处理方法和信息形态。业务流程分析可以帮助我们了解此网上招聘系统中各项业务的具体处理过程，其目的是形成合理、科学的业务流程。业务流程分析的结果由业务流程图来体现。业务流程图是表示系统内部与信息处理有关的各项业务、处理顺序、处理内容和处理结果，帮助了解系统业务的一种工具，能够更加直观的反应出系统的业务流程。业务流程图中各个图形表示的含义如图2-1。通过本文2.3中对此网上招聘系统的用户和功能的分析，可以知道此网上招聘系统的

50、用户分为个人用户（求职者）、企业用户（招聘企业）、系统管理员。在综合考虑了各用户需求的基础上，得出了此网上招聘系统的四个功能模块，分别为主界面模块、个人求职模块、企业求职模块和后台管理模块。因此在对此网上招聘系统的业务流程分析时，按照不同的用户所处的不同系统模块来分别进行分析。表示处理过程表示数据存储表示单据或界面表示信息流表示外部环境图2-1 业务流程图图例1主界面模块的业务流程分析 主界面模块是供求职者、招聘企业进行登录、注册和浏览信息，同时也供非注册的企业或个人进行招聘信息、应聘信息、新闻的浏览。具体的业务流程图如图2-2。 非注册用户注册表单数据库中的注册表新闻列表注册登录表单数据库中

51、的登录表浏览新闻新闻内容登录用户主页图2-2 主界面模块业务流程图2个人求职模块的业务流程分析 个人求职模块提供给求职者的主要功能包括修改用户密码、填写个人基本信息、填写个人简历、浏览招聘信息、搜索相关职位、收藏相关职位的信息、发布求职意向、浏览新闻、提交个人简历等。具体的业务流程图如图2-3。个人用户数据库中的求职者信息表个人简历上传简历所有企业招聘信息列表浏览招聘信息企业招聘信息搜索表单搜索招聘职位收藏列表浏览收藏列表个人用户求职意向表单数据库中的求职意向表发布求职意向所有求职意向列表新闻列表浏览新闻数据库中的个人简历信息表求职者基本信息应聘人列表新闻内容图2-3个人求职模块业务流程图3企

52、业招聘模块的业务流程分析 企业招聘模块提供给招聘企业的主要功能包括修改用户密码、填写企业基本信息、发布企业招聘信息、搜索求职者、收藏求职者信息、浏览新闻、查看求职信息、查看应聘人列表、管理求职者求职简历等。具体的业务流程图如图2-4。企业用户企业基本信息数据库中的企业资料信息表企业招聘信息表单发布招聘信息所有企业招聘信息列表应聘人列表所有求职者意向列表查看求职者意向搜索表单搜索求职者收藏列表浏览收藏列表新闻列表浏览新闻数据库中的招聘信息表求职者的求职意向应聘人简历应聘人主页查看应聘人信息新闻内容图2-4企业招聘模块业务流程图4后台管理模块的业务流程分析 后台管理模块为系统管理人员对整个网上招聘

53、系统的管理平台，其主要功能包括管理新闻、个人用户（求职者）基本信息管理、企业用户（招聘企业）基本信息管理、浏览新闻、浏览招聘信息、浏览求职者的求职意向等。具体的业务流程图如图2-5。系统管理员新闻列表浏览新闻新闻内容管理新闻(发布或删除)新的新闻列表所有企业招聘信息列表浏览招聘信息所有求职者意向列表企业主页企业招聘信息浏览求职者意向求职者的求职意向求职者的主页数据库中的新闻内容表图2-5 后台管理模块业务流程图数据流程分析为了建立一个满足用户需求的系统，应该集中分析系统活动中信息运动的规律和存在的问题，研究如何改善信息流的运动、满足用户管理活动中的信息需求。因此，要对系统的业务流程进行分析，抽

54、取出其中反映系统中信息运动规律的部分，把用户的需求翻译成对信息处理的需求，以建立系统的逻辑模型。数据流图就是组织中信息运动的抽象，是信息系统逻辑模型的主要形式。这个模型不涉及硬件、软件、数据结构与文件组织，它与对系统的物理描述无关，用一种图形及与此相关的注释来表示系统的逻辑功能。由于图形描述简明、清晰，不涉及到技术细节，所描述的内容是面向用户的。因此，数据流图是系统分析人员与用户进行交流的有效手段，也是系统设计（即建立所要开发的系统的物理模型）的主要依据13。在数据流图中，各个符号代表的含义如下图2-6。表示外部实体表示加工（处理逻辑）表示数据存储表示数据流图2-6 数据流图的基本符号1用户注

55、册的数据流分析 用户需要填写相关资料成为会员，以便完成求职和招聘的具体操作14。具体的数据流图如图2-7所示。用户注册信息1信息有效性验证无效信息有效信息D1注册表图2-7 用户注册数据流图2个人用户登录及招聘信息查询的数据流分析 个人用户注册成功后就可以登录系统了。首先，输入用户名和密码，系统从密码口令表中提取信息验证。若成功，个人用户就可以进入个人主页浏览招聘信息、收藏信息等相关操作，若输入信息有误，则出现错误提示，个人用户可重新输入。具体的数据流图如图2-8。个人用户用户名、密码1身份验证D1注册表用户名、密码2登录到系统正确信息错误3浏览所有招聘信息列表D2企业招聘信息表招聘信息4浏览

56、企业招聘信息个人用户D3招聘信息收藏表信息确认图2-8个人用户登录及招聘信息查询数据流图3个人用户发布求职意向的数据流分析 个人用户注册成功后就可以登录系统了。首先，输入用户名和密码，系统从密码口令表中提取信息验证。若成功，个人用户就可以进入个人主页可以发布求职意向操作，若输入信息有误，则出现错误提示，个人用户可重新输入。具体的数据流图如图2-9所示。个人用户用户名、密码1身份验证D1注册表用户名、密码2登录到系统正确信息错误3发布求职意向D4求职意向表求职意向图2-9个人用户发布求职意向数据流图4个人用户维护个人简历的数据流分析 个人用户对个人简历的填写和修改14。具体的数据流图如图2-10

57、所示。个人用户1选择简历操作类型新建选择2新建简历修改选择3修改简历D5个人简历信息表4发送简历发送选择D6企业应聘人列表图2-10 个人用户维护个人简历数据流图5企业用户登录及资料管理的数据流分析 企业用户注册成功后就可以登录系统了。首先，输入用户名和密码，系统从密码口令表中提取信息验证。若成功，企业用户就可以进入企业主页对企业的基本资料进行维护了。具体数据流图如图2-11所示。企业用户用户名、密码1身份验证D1注册表用户名、密码2登录到系统正确信息错误3选择企业资料操作类别新建选择4新建资料D7企业资料信息表修改选择5修改资料图2-11企业用户登录及资料管理数据流图6企业用户发布招聘信息的

58、数据流分析 企业用户在进入企业页面后可以发布企业的招聘信息。具体的数据流图如图2-12所示。1发布招聘信息D2企业招聘信息表企业用户招聘信息图2-12企业用户发布招聘信息数据流图7企业用户浏览求职意向和应聘人简历的数据流分析 企业用户进入企业页面后，可以浏览、收藏个人用户的求职意向，同时也可以浏览应聘人的个人简历。具体的数据流图如图2-13所示。企业用户1浏览所有求职意向列表求职意向D4求职意向表2浏览求职意向企业用户3收藏求职意向D8企业人才收藏表求职意向4浏览应聘人列表D6应聘人列表应聘人列表5浏览求职者简历D5个人简历信息表图2-13企业用户浏览求职意向和应聘人简历数据流图8系统后台管理

59、的数据流分析 系统管理员若想进入管理员界面，须输入用户名和密码，系统从管理员表中提取信息验证。若成功，管理员就可以进入管理员主页，若输入有误，则出现错误提示。系统管理员进入管理员界面后，可以发布、删除新闻。具体的数据流图如图2-14所示。管理员用户名、密码1身份验证D9管理员表用户名、密码正确信息2登录到管理员界面3管理新闻4发布新闻发布新闻D10新闻表5删除新闻招聘信息错误删除新闻图2-14系统后台管理数据流图本章小结本章是系统开发生命周期中的分析阶段。本章首先对欲开发的网上招聘系统进行了简单概述。此网上招聘系统是使用Microsoft Visual Studio 2005作为开发平台，C#

60、语言编程，SQL Server 2005为后台数据库开发的一套供求职者和招聘企业使用的系统。其次对开发此网上招聘系统进行了可行性分析，分别在经济方面、技术方面和社会角度进行了可行性分析，得出了开发此网上招聘系统在经济、技术和社会角度都是可行的，可行性分析为此系统的开发提供了科学的依据。再次对此网上招聘系统的用户和功能进行了分析。此系统的用户包括求职者、招聘企业和管理员。根据此系统的用户及其用户的需求，得出了此系统的四个功能模块，分别为主页面模块、个人求职模块、企业招聘模块和后台管理模块，并对各个模块要实现的功能进行了分析。最后分模块的对此网上招聘系统的业务流程和数据流程进行了详细的分析和阐述，