深圳市集装箱拖车运输协会劳动合同法培训研讨班ppt课件

1、黄祖发律师简介 黄祖发律师，男，1965年1月出生，九三学社社员，研讨生学历，法律硕士，讲师、国家二级律师副教授。中国管文科学研讨院特约研讨员，深圳市中小企业文化协会副会长，深圳市律师协会知识产权法律业务指点委员会委员，仲裁委员会仲裁员，深圳市专家结合会法制建立委员会专家，入选第一卷。 1987年6月毕业于湖南师范大学数学系，获理学学士学位。大学毕业后，从事师范教育七年。从教期间，自学法律专业课程，于1993年经过全国律师资历考试，获得律师执业资历，后在职攻读法律硕士专业，获得法律硕士学位。1994年9月，辞去公职与他人合伙兴办湖南银光律师事务所，始从事专职律师任务。2002年到深圳市开展，如

2、今广东竞德律师事务所执业，合伙人。从事律师任务十几年来，曾办理过千余件诉讼及大量的非诉讼法律事务，担任过数十家国家机关，企、事业单位和社会团体的法律顾问，得到了社会各界的广泛好评和宽广客户的首肯。 黄祖发律师法学实际功底深沉，知识构造合理，才思矫捷，逻辑思想缜密，社会阅历、从业阅历丰富。黄祖发律师为人耿直、诚信，勤业、敬业，仗义执言。现主要从事民商法、公司法、海商法、知识产权法、房地产法及刑事辩护等专业法律业务，是民商法专业业内颇具实力的学者型律师。在民商法专业法律事务中尤其对交通事故损害赔偿案件颇有研讨，熟习掌握对处置交通事故损害赔偿案件及交通肇事刑事案件的相关规定，有丰富的相关司法实际阅历

3、。.讲座讲义 主讲：黄祖发 广东竞德律师事务所律师 电 话 23685395 .一、劳动合同解除及其潜在纠纷的躲避和处置 1、什么叫劳动合同的解除 是指劳动合同有效成立之后，尚未履行或未履行终了之前，因一定法律现实的出现，合同当事人双方或者一方根据其意思表示而提早使劳动合同的效能归于消灭的法律行为。2、劳动合同解除的种类 有关劳动合同的解除，在第36、37、38、39、40条等作了详细规定。可分两类：协议解除；一方解除。 协议解除又叫协商解除或双方解除。一方解除，是指劳动合同当事人一方按照法律、法规规定的事由行使解除权而解除劳动合同。.3、协议解除应留意的问题 第36条规定在协商解除劳动合同后

4、必需有明确的书面协议，明确由谁提出解除的。在协商解除劳动合同过程中，用人单位需求留意的是按照第46条第二项的规定，假设用人单位提出解除劳动合同的，应依法向劳动者支付经济补偿金。4、劳动者一方解除合同的条件 第37条规定可以这么说，相对于用人单位来说，劳动者提出解除劳动合同是无条件的！劳动合同法只规定，劳动者只需书面预期告知用人单位即可提早30日或在试用期内提早3日，就可以解除劳动合同，没有任何法律的限制。同时还有一种另外： 第38条规定在该条规定的情形下，劳动者可以不受30日预告期限制解除劳动合同。. 留意点：a用人单位应及时足额支付劳动报酬。这个足额支付就包括了加班工资等。在实践任务中，用人

5、单位在每月发放员工工资时，必需求做到：第一，在工资单上写明类似：“该月工资包括一切加班工资在内都已足额支付，并无疑义等的话语；第二，在员工工资领取单上一定要员工本人或其有效代理人签名。b 用人单位必需依法为劳动者交纳社会保险费。有的用人单位为了“方便省事 ，把社保金直接打入工资表，鼓励员工自行交纳，这是违法的。由于根据规定，社保金该当由所在单位从其本人工资中代扣代缴，不能以补贴、现金等方式直接支付给劳动者。出现此种行为，劳动者可以根据本条规定，与用人单位解除劳动合同，并可向有关部门告发，清查相关人员的法律责任。 .5、用人单位一方解除劳动合同的条件 1、因劳动者的过错而解除劳动合同 第39条规

6、定 留意点：a用人单位的规章制度必需进展公示，未经公示的规章制度不能作为处分员工的根据；b企业的规章制度的建立不能违反法律法规的规定；c用人单位对劳动者的违纪行为进展处置时，应按照本单位规定制度从实体和程序两方面的规定来处置，比如：员工上班时间不准上网聊天，一经发现，第一次书面警告，第二次再犯的解除劳动合同。假设未经第一次的书面警告就与劳动者解除了劳动合同，是不符合处置程序的。还比如：根据本条第四项的规定，假设劳动者的行为未呵斥严重影响，或用人单位未经提出警告就与劳动者解除合同是不符合法律规定的。.2、劳动者无过失而解除劳动合同解雇第40条规定 留意点：根据本法第46条的规定，用人单位因劳动者

7、非过失性缘由而与其解除劳动合同的，该当给予劳动者相应的经济补偿。详细后面专题讲到3、用人单位不能解除合同的情形第41条规定 留意点：因工负伤丧失或部分丧失劳动才干的员工，不能解除合同。评残规范：1至4级为完全丧失劳动才干；5至6级为大部分丧失劳动才干；7至10级为部分丧失劳动才干。 案例：鸿利安货运张某工伤案略 .二、劳动合同解除或终止第44条后，用人单位应给予员工的经济补偿及如何躲避和防备 经济补偿是劳动合同制度中的一项重要内容，是一种引导用人单位的有效手段，是一类与劳动者亲密相关的艰苦经济利益。各方面对劳动合同中的经济补偿的问题争议较大，交锋猛烈。最后还是在该法第46条中作了明确规定。.1

8、、经济补偿的范围用人单位支付经济补偿 以下情形，用人单位该当向劳动者支付经济补偿： 有劳动合同法第38条情形的；根据第36条规定协议解除合同，但，是由用人单位提出解除动议的；留意点： a第24、28条的规定与此规定不一致，该规定较劳动法的规定，本项经济补偿范围有所减少。b在实际中，用人单位应该尽量做到由劳动者提出解除合同的动议。.用人单位按照本法第40条规定解除合同的；用人单位按照本法第41条第1款规定解除合同的；除用人单位维持或者提高劳动合同商定条件续订合同，劳动者不赞同续订的情况外，按照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的；.留意点：a较的规定，本项规定是添加规定；b在实际中，用人

9、单位可以采取一些方法，把固定期限合同的年限适当延伸，来躲避这种景象另一个缘由：第14条规定，延续签署两次固定期限劳动合同的，劳动者可以要求签署无固定期限合同；c用人单位应想方法做到劳动者不赞同续签合同的景象发生；等。.按照本法第44条第4、5项规定终止合同的；较添加的规定。法律、行政法规规定的其他情形。 .2、如何计算经济补偿补偿规范 第47条规定计算经济补偿的普通方式是： 任务年限每任务一年应得到的经济补偿 1、计算经济补偿的任务年限 应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。 . 留意点：a用人单位与劳动者未及时签署合同的，不影响任务年限的计算；b假设劳动者延续为同一单位提供劳动，但先后签署了几份合同的，任务年限应从劳动者提供劳动之日起延续计算；c假设劳动者为同一单位提供任务多年，但间隔了一段时间，也先后签署了几份合同，其任务年限原那么上应从劳动者提供劳动之日起延续计算，当然，曾经支付经济补偿的除外。d本条款的规定没有法律溯及力本法第97条规定。.2、计算规范 每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。3、计算基数 劳动者解除或终止合同前12月的平均工资。 .4、计算封顶 支付经济补偿的年限最高不超越12年； 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市