中国人民健康保险股份有限公司招聘管理办法04141

1、 中国人民健康保险股份有限公司聘请管理方法第一章 总则第一条 为优化员工队伍结构，提高人员素养，使公司聘请工作科学化、规范化、程序化，依据劳动合同法等有关法律法规，参照中国人民保险集团公开聘请应届高校毕业生管理暂行方法及有关法律法规，结合公司实际，制定本方法。 其次条 基本原则（一）依法合规原则。公司的聘请工作须依据国家法律法规和公司的有关制度进行，细致履行规定程序，杜绝非法用工。 （二）总量限制、动态平衡原则。人员总量增长要与公司业务发展相适应，科学制定人力编制。聘请工作须在人力编制支配范围内进行，可结合业务发展，适当考虑人才储备。 （三）公开聘请、择优录用原则。除涉密等不适宜公开聘请的特殊

2、岗位外，新进公司人员须经过公开考试考核，择优录用。聘请过程坚持支配公开、岗位公开、考核公正、评价公正，保证引进人才的质量。第三条 人力资源部负责聘请工作的组织落实，相关部门参与、协作。 其次章 支配支配第四条 各部门以公司业务发展支配为依据，结合本部门工作任务和重点工作，每年第三季度末确定本部门下一年的用人需求，经部门的公司分管领导审批同意后，报人力资源部。 第五条 人力资源部依据公司发展战略和规划，结合公司现有人员状况，在综合考虑各部门用人需求的基础上，制定公司年度聘请支配，经公司分管人力资源工作的领导审批同意后，报公司党委探讨。第六条 聘请支配包含以下几方面的内容： （一）聘请岗位和岗位要

3、求；（二）聘请人员数量； （三）要求到岗时间； （四）聘请渠道； （五）聘请费用预算； （六）聘请时间支配。 第七条 依据公司业务发展须要，如已批准的年度聘请支配不能满足实际用人需求，可由用人需求部门提出申请，经公司分管领导批准后，人力资源部制定补充聘请支配，并刚好提出补充说明，经公司分管人力资源工作的领导审批同意后，报公司党委探讨。第三章 招募与甄选第八条 聘请渠道包括内部聘请、现场聘请、网络聘请、媒体广告、校内聘请、员工举荐、猎头公司等，可结合具体状况确定。 第九条 聘请信息的发布要严格依据国家有关法律法规和政策规定，保证真实有效。不得设置民族、种族、性别、宗教信仰等卑视性条件，不得设置与

4、岗位要求无关的条件。第十条 聘请应届毕业生要公开发布聘请信息。聘请信息不得缺少聘请数量和岗位条件，报名方法，考试或考核的方式和时间（时限），资格审查、笔试、面试结果的告知范围和方式，拟聘人员公示渠道，询问方式，以及其他应当注明的事项。第十一条 聘请信息发布后，应刚好收集应聘者简历，比照聘请岗位要求进行资格审查和初步筛选。第十二条 对通过初审的应聘者，组织进行甄选测评，针对不同用人层次及岗位类别，可以实行综合测评、笔试、面试等形式。 第四章 人员录用第十三条 公司录用的人员应具备以下基本条件：（一）品德端正，遵纪遵遵守法律律；（二）提交的个人信息真实客观；（三）身心健康，能适应岗位和工作要求。第

5、十四条 依据甄选测评结果，人力资源部确定拟录用人员，经公司分管人力资源工作的领导审批同意后，报公司党委探讨。第十五条 录用人员应进行身体检查，体检合格者在规定期限内办理人事档案关系、行政关系、党团组织关系、工资关系、社会保险的转入，无法供应相关材料的，原则上不得办理入职。第十六条 录用人员在办理入职后，应刚好与其签订劳动合同，建立劳动关系。除按规定不实行试用期的人员外，其他人员一律明确试用期，试用期期限依据公司有关劳动合同规章制度执行中国人民健康保险股份有限公司劳动合同管理规定执行。第十七条 用人部门负责试用期内员工的日常管理，并对试用期员工的工作看法、工作实力、工作绩效进行评价。试用期满前5

6、个工作日，员工填写新员工转正申请表，由用人部门主要负责人签署看法，对试用期考核合格的，经公司分管人力资源工作的领导审批同意后，进行转正定级。第十八条 有以下状况的，视为试用期考核不合格，公司可以解除劳动合同，并将有关状况通报公司工会，在试用期满前将解除劳动合同通知书送达本人，并向其说明理由。 （一）应聘时供应的离职证明、学历证明、工作阅历、 体检报告、人事档案等证明材料是虚假或伪造的； （二）应聘前患有精神病、传染病及其他严峻影响工作 的疾病而在应聘时未声明的； （三）应聘前有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的； （四）应聘前曾被依法追究刑事责任或劳动教养而在应 聘时未声明的； （五）试用期间因健康

7、缘由或其他个人缘由不能保证正常工作的； （六）试用期违反劳动纪律或公司规章制度的； （七）试用期考试或考核不合格的； （八）试用期内未达到岗位和工作要求的； （九）试用期结束前仍不能供应入职所需证明材料的； （十）其他不符合试用期录用条件的状况。第五章 纪律监督第十九条 公司聘请实行回避制度。（一）应回避的亲属关系为：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系；（二）公司招录人员凡属上述亲属关系的，不得录用到同一机构担当双方干脆隶属于同一领导的职务或者有干脆上下级领导关系的职务，也不得录用到其中一方担当领导职务的机构从事组织人事、纪检监察、审计、财务工作；（三）在应聘人员申请环节告

8、知应聘人员公司任职回避的相关规定，应聘人员签订聘请录用任职回避承诺书后方可进行后续工作；（四）聘请过程中，与应聘者有上述亲属关系的各级负责人不得参与聘请工作，具体负责组织聘请工作的人员在办理聘用事项时，涉及与应聘者有上述亲属关系或者其他可能影响聘请公正情形的，也应当主动申请回避。其次十条 在同一批次聘请中，不得降低或提高已公开发布的聘请条件。当次公开聘请发布的岗位未招满或需增加聘请数量的，要在聘请工作结束后另行组织公开聘请。其次十一条 聘请应届毕业生要在公司官方网站或公开媒体对聘请结果进行统一公示。公示信息不得缺少拟聘人员姓名、性别、毕业院校等内容，同时公布纪检部门监督电话与通信地址，公示期不

9、得少于7天。公示期结束后，对没有问题或者反映问题不影响录用的，依据规定办理入职、落户等相关手续；对有严峻问题并查有实据的，不予录用；对反映有严峻问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并作出结论后再确定是否录用。其次十二条 人力资源部和纪检监察部门须刚好处理有关部门和人员反映的问题。对存在违法违纪行为的聘请工作人员，视情节轻重赐予处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任；对不符合公开聘请规定、供应虚假信息的应聘者，一经查实，应当取消聘用资格。第六章 附则其次十三条 各省分公司可参照本方法，结合实际，进一步规范聘请工作。其次十四条 本方法由人力资源部负责说明。 其次十五条 本方法自下发之日起执行，。此

10、前印发的相关文件与本方法不一样的，以本方法为准。原中国人民健康保险股份有限公司聘请与录用管理暂行规定（人保健康发200540号）即行废止。附件1.聘请录用任职回避承诺书中国人民健康保险股份有限公司：依据中国人民健康保险股份有限公司领导人员任职回避实施细则中的相关要求，领导人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，不得在同一机构担当双方干脆隶属于同一领导的职务或者有干脆上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担当领导职务的机构从事组织人事、纪检监察、审计、财务工作。具体情形还包括：（一）总公司领导、公司级高管，省分公司负责人、销售总监、专家、巡察员、副巡察员，地市级机构负责人

11、以及区县级机构负责人，上述亲属关系不得在同一机构本级工作；（二）总公司部门负责人（含专家）、省分公司部门负责人（含省分公司高级主管）、地市级机构部门负责人以及区县级机构部门负责人，上述亲属关系不得在同一部门工作；（三）总公司处室负责人（含总公司资深高级主管），上述亲属关系不得在同一处室工作；（四）总公司处长助理（含总公司资深高级主管）及以上、省分公司部门总经理助理（含省分公司高级主管）及以上、地市级机构部门经理及以上、区县级机构部门经理及以上领导人员，有上述亲属关系以独资、合伙或者参股的方式经营企业的，该领导人员不得在公司系统内与上述企业存在业务关系的机构或部门担当领导职务。除上述所列任职回避情形外，法律法规对领导干部任职回避另有规定的，从其规定。本人 （身份证号： ）承诺：本人报考中国人民健康保险股份有限公司