劳动环境与福利PPT课件教材讲义

1、第十二讲 劳动环境与福利2001年9月1人力资源管理第十三讲一、作业条件管理：指除了工资以外的劳动条件。包括四方面：劳动时间管理劳动安全管理劳动卫生管理劳动疲劳管理2001年9月2人力资源管理第十三讲（一）劳动时间管理主要任务：建立工作班制，组织好工作轮班以及合理安排工时制度。国外工作时间制度的新变化：制度工时逐渐缩短，工时安排灵活多样如：弹性工作时间制度、非全时工作制，灵活的工时制度（每周四天工作制、每天10小时）强迫休息制度2001年9月3人力资源管理第十三讲弹性工作时间制度制度对象：原先是技术员（研究员）、业务员、高级管理者，现在正范围扩大，可以严格按业绩考核的人员都可，所以强调的是工作

2、效益、成绩。目的：上下班交通拥挤，避开高峰期。更利于展开业务，提高效率核心时间+弹性时间（但有时会规定最早或最晚开始工作时间）。核心时间：是业务联系多的时间员工互相交流、凝聚力弹性工作地点计划、“在家工作”制度2001年9月4人力资源管理第十三讲（二）劳动安全管理最关键是“防护”，事前防护，事故都是人为的，在雇佣前区别有事故倾向者、用“生活经历法”“安全第一、质量第二、生产第三”2001年9月5人力资源管理第十三讲（三）劳动卫生管理工作场所环境的物理、化学因素引起的，是为了健康。不象劳动事故那样用眼睛都能看见，是无形的，如温度、湿度、空气通风、照明，噪声控制，防毒防尘，色彩等增强环保意识、IS

3、O14000系列2001年9月6人力资源管理第十三讲（四）劳动疲劳管理劳动时间管理，卫生管理不当都会引起劳动疲劳。特别是现在：信息社会反馈要快，作业速度要快精神压力、电脑作业，视觉性疲劳竞争多精神、神经疲劳、忧郁症流水线作业易得胃溃疡、神经性疾病过劳死疲劳的消除休息、“动中休息”如交叉作业JR也是休息改善劳动条件，绿化良好的压力管理。2001年9月7人力资源管理第十三讲注重压力管理：压力是指生理压力，受环境影响产生的一种紧张情绪。压力的两重性：有一定的积极作用：提高注意力、发挥潜在能力、超常发挥，思维能力亢进，反应速度加快，记忆力提高；但有消极作用：若压力持续时间长，会引起疲劳、内分泌失调、高

4、血压等，对人的机体起抑制作用2001年9月8人力资源管理第十三讲二、福利制度人事部的前身是20年代的“福利部”“雇佣部”提高员工福利待遇，成为培养员工的献身精神、吸引人才、留住人才的好方法。重视福利，可以提高QWL。80年代后，日本的国家政策从成长转向福利。2001年9月9人力资源管理第十三讲（一）定义与分类1、 定义：福利是为了改善员工的作业条件，生活文化条件、企业提供的属于工资以外的各种补贴、补助。所以它是劳动工资的补充。在美国被称为fringe benefits，额外的利益2001年9月10人力资源管理第十三讲2、分类：法定福利：按法律规定的，由国家牵头进行的社会保障，法定外福利（即企业

5、福利）：企业根据自身经济负担能力和负担必要性，或者通过劳资交涉而制定的福利。可见，福利制度涉及政府、企业、工会的作用。也可以从支付对象上将福利分为：全员性福利特种福利（只供某一特殊群体享受的，如特困补贴，重病补贴，美国给管理者的特殊待遇等）2001年9月11人力资源管理第十三讲美国给管理者的特殊待遇：三种特权金色降落伞增补退休福利计划关键经理人寿保险单2001年9月12人力资源管理第十三讲（二）福利管理的意义福利费高涨，法定福利的丰富化，但企业福利仍很重要，其原因1）在很多方面上福利比直接增加工资更能提高员工的劳动经济性；2）集体福利的经济性，如集体保险会比个人保险便宜；3）福利有税收规避效应

6、。2001年9月13人力资源管理第十三讲（三）新趋势1、弹性福利计划含义：是对法定外福利的一种管理方式，允许员工将等值福利项目按不同方式自由组合和搭配， “自选福利”运用：先确定每个职工应该享受的福利水平，算成点数或金额，由员工个人管理（用计算机技术来管理企业福利）意义：1）控制福利支出、以同样的成本达到更高的激励效果；2）满足员工价值观多样化，需求多样化；3）增强员工的自我责任感。2001年9月14人力资源管理第十三讲2、美国的小企业联合体方法高龄化的福利对策（日本YKK做法）2001年9月15人力资源管理第十三讲日本某企业的福利制度：进公司时：一般有宿舍，没有的则可向公司租用一室一厅结婚：礼金7万，公休5天，给住房补贴。孩子出生：礼金3万，最少24万的出生费用，假期（保姆津贴）女子员工：哺乳假期到孩子一岁为止，不给工资但帮助负担个人的社会保险金，子女入学，给礼金，买房子：公司负担利息的1/2。退休：有企业年金（可拿15年）60-69岁之间，一次住院3个月内的每个月10万日元补贴。医疗保健：在公司诊所，1年2次定期体检，配偶者自己负担1千日圆。家庭成员住院时给补贴，慰问。住房遇灾害时，也给予慰问