标准版劳动用工合同范文

1、第 PAGE14 页 共 NUMPAGES14 页标准版劳动用工合同范文标准版劳动用工合同模板标准版劳动用工合同模板 1 1第一条 合同期限和工作内容甲方(用人单位)名称：法定代表人：乙方(生产经理)姓名：居民身份证号码：甲乙双方根据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。1.1 本合同有效期：自月1.2 根据甲方工作需要，乙方同意从事有限公司生产经理岗位工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。1.3.1 岗位职务名称：1.3.2 直接上级：董事长第二条 权利与职责2.1 生产经理权利2.1.1 人事权：可经随时

2、任命和撤换生产班组长，对车间主任与维护的任命与撤换需与总经理协商。2.1.2 与生产相关的事务的决策权。2.2 生产经理岗位职责2.2.1 在总经理的领导下开展工作，负责管理公司日常生产。2.2.2 建立生产岗位规章制度，并要带头遵守。2.2.3 按公司制定年度、季度、月度工作计划安排生产。2.2.4 根据生产计划，提出原料采购、备件采供计划。2.2.5 对产品的原料与产品的库存情况进行管理。2.2.5 制定安全事故应急方案。2.2.6 制定设备故障的应急方案。2.2.7 安排生产部员工的倒班、休假。第三条 工作地点与时间3.1 工作地点_省_市3.2 工作时间和休息休假3.2.1 乙方实行不

3、定时工作制，原则上平均每周休息二天。3.2.2 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。第四条 劳动报酬与福利4.1 劳动报酬乙方基本工资为 元人民币/月。甲方需在每月 日前全额支付乙方上月工资。4.2 社会保险由于乙方按照法律法规规定自己缴纳了各种社会保险，故乙方要求甲方不为其缴纳社会保险。4.3 乙方有权享受甲方为全体员工交纳的除社会保险之外的其他(如与生产安全相关的)保险。4.4 其他补贴第五条 聘用合同的变更、终止和解除5.1 聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意

4、见的，原合同继续有效。5.2 聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。聘用合同期满前 45 日，经双方协商同意，可以续订聘用合同。任何一方认为不再续订合同的，应在合同期满前 30 日通知对方。5.3 甲方单位被依法撤销，聘用合同自行终止。5.4 经甲乙双方协商一致，聘用合同可以解除。5.5 乙方有下列情况之一的，甲方可以解除聘用合同。5.5.1 严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的。5.5.2 故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的。5.5.3 严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的。5.5.4 被依法追究刑事责任的。5.6 有下列情况之一的，甲方可以解除

5、聘用合同，但应提前天以书面形式通知受聘人。5.6.1 乙方患病或因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。5.6.2 乙方不能胜任工作，经过调整工作岗位，仍不能胜任工作的。5.6.3 乙方不履行聘用合同的。5.7 有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同5.7.1 乙方患病或负伤在规定的医疗期内的。5.7.2 法律、法规规定的其他情形。5.8 甲方未按照聘用合同约定支付报酬或者提供工作条件，乙方可以通知甲方解除聘用合同。5.9 乙方要求解除聘用合同，应当提前天以书面形式通知甲方。5.10 甲方单位名称以及经营性质变化，不影响合同的执行。第六条 违反和解除聘用合同

6、的经济补偿6.1 聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的。6.2 甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作时间支付经济补偿金。6.3 乙方因第 5.5 条所列情况而使甲方解除合同的，甲方有权向乙方索取违约金。6.4 乙方要求解除聘用合同的却未按第 5.9 条书面通知甲方而擅自离职的，甲方有权向乙方索取违约金。6.5 乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算聘用合同的同时支付欠发的工作与福利。第七条 其他事项7.1 甲乙双方因实施聘用合同发生人事

7、争议，按法律规定，先在甲方所在地申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。7.2 本合同一式三份，甲方两份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。7.3 本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日标准版劳动用工合同模板 2 2甲方(甲方)：法人代表(主要负责人)：乙方(姓名)：住址：居民身份证号码(其他有效证件号码)：甲乙双方经过友好协商，就甲方与乙方建立劳动关系达成一致意见，具体合同条款如下：一、合同期限和工作内容 双方合同期为 年，从 年 月 日起至 年 月 日止

8、。其中，从 年 月 日起至 年 月 日为试用期，试用期为 个月。在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，将向乙方说明理由后解除劳动合同，所谓试用期不符合录用条件包括但不限于：1、伪造学历、证书与工作经历的;2、个人简历、求职登记表中所含内容与实际情况不符的;3、体检未通过、乙方的用工手续不完备;4、乙方在试用期内请假次数超过 5 天或者迟到早退超过 4次5、患有传染性、精神性、不可治愈性以及其他严重疾病的;6、隐瞒病史或工作经历的;7、不能按照岗位职责(职位描述)完成相应的工作要求的;8、拒绝接受领导交办的任务的;9、有任何违法公司规章制度制定的行为的;10、 其他不符合岗位要求的情形，诸如

9、：态度粗暴、待人接物没有礼貌、行为举止令人感到不适。乙方在试用期内解除本合同应当提前三日通知甲方，甲方无须给予任何经济补偿。劳动合同期满，即行终止，任何一方都无需提前通知对方，该终止期已经视为双方彼此明确的内容。如甲乙双方欲续订劳动合同，应在本合同到期一月前，经双方协商一致，可续订劳动合同，续订后的劳动合同条款可以完全或者部分与本合同不一致，以双方续签后重新订立的劳动合同为准。甲方根据公司工作经营情况，安排乙方在 (地点)到 部门担任 工作。二、工资及福利待遇乙方基本工资依据职位和岗位等级标准支付，正式录用后每月基本工资为 元，试用期工资为 元，每年依工作表现调整。乙方承诺保险由自己购买，甲方

10、不得再行支付乙方保险费用。甲方根据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金，奖金的数额没有明确的规定，根据甲方效益和乙方绩效来确定。三、甲方基本权利和义务根据工作需要制定公司内部的规章制度并逐步完善，有关规章制度将通过民主程序并告知乙方，甲方有权按照有关规定对乙方进行管理，根据乙方工作表现实施奖励和处罚。甲方有权根据业务需要、对乙方进行考核，根据能力和工作表现等安排调整乙方工作，保障乙方工作的权利和义务。甲方可视经济效益和乙方的技术水平、业务熟练程度、劳动效率、工作绩效等逐步提高乙方的劳动报酬。四、乙方基本权利和义务遵守国家政策、法律、法规以及甲方制定的规章制度和劳动纪律，乙方必须服从甲方

11、的管理和要求，不得善离职守。按时保质完成甲方指派的合理的工作任务和经济指标。保守甲方的业务、技术及有关文件的秘密，不得从事与甲方业务范围相似的任何第二职业。按甲方的合理要求加班和出差并享受相应的加班费、调休或者出差补贴。五、甲方可以随时解除合同并无须给予乙方任何经济补偿的情形：(1)严重违反甲方的规章制度的，包括但不限于下列情形：诸如：(2)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的，包括但不限于下列情形：诸如：(3)被依法追究刑事责任的;(4)乙方同时在其他地方兼职，对甲方的工作任务造成严重影响，或者经过甲方提出后仍不改正。(5)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且

12、未能就变更劳动合同与甲方协商一致的;(6)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (7)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。有上述情形之一的，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人后，可以解除劳动合同。六、乙方可以随时解除合同的情形(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的;(2)甲方未及时足额支付劳动报酬的;(3)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;(4)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(5)甲方以暴力、威胁

13、或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，无需事先告知甲方。甲方(盖章)：_乙方：_代表人(签字)：_身份证号码：_年_月_日 _年_月_日标准版劳动用工合同模板 3 3甲方(用人单位)名称：法定代表人：地址：乙方(劳动者)姓名：身份证号：住址：根据中华人民共和国劳动法和本市的有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。第一条 劳动合同期限一、本合同期限为三年，自 20_年 3 月 15 日起至 20_年 3 月15 日止。二、以出勤天数为劳务报酬的依据，实行月工资制度。第二条 劳动岗位甲方安排乙方从事建

14、筑工作，根据生产经营的需要，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完成甲方合理分配的生产任务。第三条 劳动报酬甲方按照国家规定和乙方的工作岗位，按照月预付，每季进行一次结算的方式支付乙方劳动报酬。实行现金支付，每月不低于人民币 3000 元。第四条 社会保险和福利待遇甲乙双方依法参加工伤社会保险，由甲方缴纳工伤社会保险费。其他福利待遇暂定。第五条 劳动保护和劳动条件一、甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。二、甲方对乙方进行安全教育和必要的培训;乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。三、乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举、控告。第六条 劳动纪律一、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。二、甲方有权依据国家和_市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。第七条 本合同的解除、变更、终止一、经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。二、以完成一定的工作为期限劳动合同，工程完工劳动合同终止。三、有固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的，劳动合同终止。第八条 劳动争议处理甲乙双