学校校本培训计划实施

1、-. z.校本培训方案2015-2016学年度第一学期一、指导思想：以现代教育理论和三个代表的重要思想为指导，根据上级有关文件的精神，结合我校教育教学工作的实际，着眼于教师综合素质、专业水平的提高，造就一支师德修养高、业务素质精良、教学技能全面、具有一定教育科研能力、适应新时期教育改革需要的教师队伍。为我校教师成为具有可持续性开展和自主开展能力，具有终身学习和教育创新能力的新型教师打下根底。二、培训目标：本年度我校校本培训主要围绕以下四个方面开展：现代教学理论，教育思想、职业道德修养：掌握现代教学理论和相应的教育教学法规，三个代表的重要思想和八荣八耻与小学教育；现代教学方法、教学模式、教学风格

2、：调整课堂教学构造，探索课堂教学改革的新模式；教师教育教学根本技能和能力、教科研方法和教科研课题研究：落实教师根本素质培养，力争使我校教科研理论的学习取得初步成果。现代教育技术与课程整合：提高教师使用现代教育技术的水平，总结现代教育技术与学科课程整合的经历；加强校园网络建立，充分发挥网络在校本培训工作中的作用，建立起校本培训新机制。三、培训方式我校校本培训分校级培训、教研组培训、个人自学三个层次进展。1、校级培训形式：1学校组织专题报告、讲座或培训班。2组织各项教学评比。3定期对全校教师校本培训情况进展考评。2、教研组培训形式：1听课、评课和集体备课。2以教研组为单位，开展专题行动研究。各教研

3、组每两周必须进展一次专题研讨和学习活动。3开展校本课程开发的研究。3、个人自学主要包括：1根据学校的统一安排，学习有关现代教育教学理论及相关的教育法规，做好读书笔记。2撰写教学总结反思。每学期要求每位教师撰写一篇教学总结和假设干篇教学反思。学校将组织有关人员在期末进展检查，根据实际情况，认定其培训课时。四、培训对象：全校在职教师，人人都要按照学校培训方案参加各项培训活动。五、组织机构与保障措施：1、成立校本培训领导小组：负责全校的校本培训领导协调工作。2、构建学校继续教育校本培训管理网络，每项培训有专人负责并做到统筹安排统一协调，列出培训对象、内容、时间、形式，及早公布。3、建立、健全学校校本

4、培训档案，内容包括：学校校本培训的规划，自主培训活动材料，教师个人档案认定材料等。把教师参加培训情况作为教师职称评定、职务提升、评优、评先的重要依据。4、培训人员要加强学习，不断提高教学水平。5、建立考核和奖惩制度，调动教师的积极性，实施过程监控、结果考核。考核结果纳入教师年度考核内容。校本培训方案2015-2016学年度第二学期一、 指导思想教学质量是学校生存的灵魂，而校本培训则是学校开展的不竭动力！我校在全面实施素质教育过程中，以培养教师实施素质教育的能力为重点，全面提升教师素质，培养一支适应新课程改革需要、具有先进教育理念、锐意创新改革的教师队伍。随着校本培训地位的日益突出，我们在积极投

5、身探索的实践中更多的关注教师自身学习能力的培养，更好地促进了教师教学实践以及创新能力的开展，也更能激发教师的参与热情以及与他人共享学习资源的意识。我们力争以校本培训为抓手，切实加强教师学习和创新能力的培训，塑造优秀教师群体。二、工作目标1.总体目标：通过开展校本培训，使教师们领悟教育思想，更新教育观念，调整知识构造，拓展视野，增强教育教学能力，突现个性特长；解决教师在教学中遇到问题或困惑，使教师提升驾驭课堂能力，促进教师向专业化方向开展；增强教师的职业道德修养和水平，提高学校教师队伍的整体实力。2.具体目标：立足于本校、本职、本岗，提高教师的综合素质与实践能力。关注教师对自身专业化水平的提高，

6、加强对新任教师的理论学习和实践指导工作。构建以课堂教学为中心的校本研修机制，师训、教研真正结合课堂，真正指导帮助教师解决课堂教学中出现的各种真问题，通过教师反思、学习、尝试、专家引领等步骤，逐步提高课堂教学质量。三、具体措施坚持以开展和创新为动力，加强教育理论的学习，更新教育思想，掌握主动权。成立以校长为第一责任人的校本培训领导小组，建立完善的教师学习培训管理制度，确保校本培训的顺利进展。一在传统形式的根底上积极创新，强化教师的学习培训。1.师德教育。组织教师认真学习中小教师职业道德规*，努力激发教师热爱教育、献身教育的责任感和使命感，重视教师职业情感的培养。学习教育政策法规，增强法规意识；学

7、习师德高尚的教师的典型事迹等，以先进促奋进。2.加强教师读书学习培训。促进教师读书、写随笔等活动的开展，形成人人爱读书的充满书香的和谐校园气氛。阅读学习国内外教育经典著作，了解教育、心理等领域的最新研究成果，提高理论水平。要求教师学习做到：学习有笔记，发言有提纲，学习有体会，确立让好书伴我成长理念。同时注重教师自身素质的提高。注重现代教育技术培训，开展硬笔、软笔、普通话等提高性训练，不断提升自己的教学根本功。3.促进青年教师脱颖而出，早日成才，以加快我校教师队伍专业化的建立。时刻关注青年教师的成长，及时指导，以历练师品、提高师艺、提升师德为主导，引导青年教师关注自身的专业开展、关注学校的开展，

8、逐渐锻造青年教师向骨干教师方向开展。4.积极开展年级组内研讨课、学校汇报课、评课、实验课题、教学论文、教案设计等多层次的教学研讨活动，为青年教师搭建成长的平台，让他们充分展现自己的风采，提高课堂教学能力。二以深化课题研究，推进校本培训的开展。1.构建学校-科研组-教师三级科研网络。指导和培训教师积极参与，明确各自的研究*围和主题，变少数几个人的科研为群众科研，使教师思想深处变要我研究为我要研究，让每一位教师的教学理论和实践水平得到提高。2.组织教科骨干外出学习，扩展视野，充分发挥优秀教学骨干的作用，让他们在研究、示*、带着中进一步成长。拓展交流空间,进一步拓展校际间的交流与合作，使教师能及时了

9、解教育开展的动态，在思想和行动上能主动适应教育形势的开展和变化。3.运用现代媒体手段、网络技术，收听收看专家讲学的录相和示*课录像及评点。指导教师围绕*学科、*专题、研讨课等，参与和体验反思自己教学经历和教育观念，在交流和研讨中学习他人的长处，提高自己的认识，产生新的思想和理念，实现自我开展。采用集中与分散培训方式，坚持集中与自学相结合的原则，突出培训的针对性和实效性。4.加强师生心理安康教育，指导全体教师在各科教学中渗透心理安康教育理念，做好心理辅导工作，帮助学习困难生建立学习自信心，解除学生当前的一些心理困惑，提高学生的综合心理素质，并做好教师心理安康教育培训。四、培训的方式培训的主要形式

10、是以学校集中培训、自我培训为主，以学校为主阵地，围绕教育教学实际，培训和提高教师的水平，促使教师自我完善。采用听、说、看、做、写等形式开展。1. 读书自悟教师根据自己实际的目标方案，采取自主学习、自主实践、自主反应、自主检查的方法来提高自己。要求教师在学习过程中要做好读书笔记，对照反思自己的教学行为。这是促进教师自主发挥和提高的主要方式。2.集中学习学校集中教师学习，采取讲座、观看课程改革音像资料、骨干教师讲座等方式。有方案地按照备课、听课、说课、评课、反思等环节，全员参与，开展形式新颖、实效性强的教学研讨活动，在观念的碰撞与交流中达成新的共识，形成校内教师间自主研讨的新气氛。3. 教研学习活

11、动学校每学期结合当前的教改实际和我校的实际，有方案地组织教师外出参加培训或听课研讨活动，外出学习的教师回校后要有成果汇报，或写学习心得，或上示*课，或作专题讲座，切实提高学习的成效。4.专题讨论、研究围绕教育教学中出现的一些带共性、有研究价值的问题，围绕*一个专题，组织研究课，在参与、体验、反思中总结经历，转变教育观念，通过研讨、交流，学习他人长处，提高认识，促进自己提高，促进整体水平提高。5.随堂听课校长、教诲主任、教研组长要经常性地深入教师的课堂，对教师的课堂教学问题进展研究，寻找课堂教学中存在的问题，研讨教法和学法的改良方法，进展实实在在的实践探索。6.总结提升通过撰写案例、论文、经历、

12、心得、反思等，提升教师根本素质和业务水平。校本培训方案2016-2017学年度第二学期名师是名校的根基，名校是名师成长的摇篮。新学年，我们紧紧围绕各项工作目标，加大教师培养和培训力度，在固本强基上大做文章。一、落实本培训指导思想认真贯彻落实教育部关于中小学教师继续教育假设干规定，以及根底教育课程改革纲要试行对教师的要求，结实树立办仁爱教育，塑精品人生的办学理念，认真探索以学校为主要培训基地、校领导为培训第一责任人的校本培训模式，充分发挥身边资源优势，努力实现培训内容、培训模式的校本化。进一步细化教学管理，稳妥推进课程改革，着力促进教师专业成长，积极营造教师终身教育和可持续开展的良好格局。二、实

13、施校本培训工作目标好的管理，一定是有明确目标的管理。本学期我们的培训目标是：1.提高教师思想政治素质和职业道德水准，造就一批敬业爱生的师德标兵。2.以落实新课程标准为切入点，力促全体教师进一步转变教育思想、教学观念，优化教育手段和教学方法，精心打造优质高效课堂，着力培养科研型、创新型、效益型的名师团队。3.建立科学的培训机制，将集体培训、个人研修和交流培训纳入常态管理，使师德培训、技能培训、外语培训成为促进教师专业成长的保障体系，最大限度地调动全体参训人员的积极性。三、培训内容及措施目标只有建立在坚实措施根底上，才能构成有效达成度的因果联系。我们的培训措施是：1.师德培训深挖潜，塑造形象恐师魂

14、师德，是教师求真向善、主动开展的原动力。本学年方案在全体教师中每周写一篇师德启示，让教师用心感受师德魅力，及时回忆师德成长的心路历程；每月举行一次真爱无痕，润物无声为主题的师德报告会，使身边典范最大限度地发挥感召作用；每学期评选一次师德标兵，鼓励先进、鞭策后进，广泛营造讲师德、做师表比奉献的浓厚气氛。通过师德启示录、师德报告会、师德大家评等有效形式，将理论学习和实践强化结合起来、典范示*与问题整改结合起来、集体倡导和个体修行结合起来，让安康的舆论形成导向，使师德风*占领主阵地，使之成为全校职工的共同价值观，切实解决为人正气问题和追求进取问题。2.观念培训正思路，思想引领谋开展没有正确的思想，就

15、不会有正确的行动的。观念，是走向成功的向导。为此，我们方案对员工进展三观培训。1价值观培训。通过价值观培训，解决为什么要干、怎样干的问题？校长和教师不是雇佣关系，都是学校的主人。让教师明确付出才有回报，忠诚才有信任，主动才有创新，实干才有开展，以此解决要我干和我要干的问题，激发广阔教师发自内心的进取精神。2教育观培训。转变教师观念，是实施新教材、落实新课标的根底，也是深化素质教育的根本。通过培训让教师明确教育是雕刻人生的艺术，教师不是刻板的教书匠。3开展观培训。每个人都处在终生社会化进程中，教师的开展是终生的事情，任何一位教师都有较大的开展空间。通过职业开展培训，引导教师重新规划自己的职业追求

16、，特别是引导老教师和小有成就的教师再创新、再开展问题，把每一位教师送入持续开展的传送带。3.技能培训增才干，教育实践谱新篇教师是专业技术人员，教育技能制约着教师良好愿望的发挥。为此，我们制定了技能培训方案。1基于问题解决的反思性培训。针对学校反复出现的问题，引导教师反思问题成因、反思采取的方法、反思稳固性措施等。通过培训，力求深层次解决问题。2基于攻坚克难的创新性培训。针对传统课堂重教不重学、重知识轻能力、重结果无视过程的诸多问题，进展四种课型新授课、复习课、评讲课、实验课的课例培训，以此落实青蓝工程，促青年教师尽快成熟。3基于梳理提升的总结性培训。教育工作是一种艺术性很强的工作，不能觉得学校

17、要求了教师就能做到，也不能对教师枉加指责。对布置的工作一段时间后要进展清点梳理，没做好的和做得不到位的要进展总结性培训。4基于经历传播的推介性培训。发现身边的工作典型或引进校外成功经历，都要由当事人或专家对教师进展系统培训，使教师身临其境取到真经，从操作层面学到真本领。通过系统培训，尽快提高教师六种能力：即教学设计能力、驾驭课堂能力、管理学生能力、实践反思能力、创新开展能力、教育技术应用能力，将更多教师培养成为质量效益型、实践创新型、专家学者型的高素质人才。四、落实校本培训保障措施1.加强领导，成立校本培训领导小组2.承当的主要任务：全面负责学校教师培训的规划、实施、管理和总结工作。3.负责校

18、本培训方案的制度，实施和考核工作。4.整理、留存有关培训的资料，考核成绩，建立培训档案等。5.强化机制，培训纳入绩效考核高新国际学校已制定的师德考核标准、各类培训质量量化，全部纳入教师绩效分配，并同评先树优、职称评聘挂起钩来。以制度保证过程的实效性，使各类培训工作实现常态化管理。6.经费保障，确保好钢用在刀刃上学校决定每年拿出一定经费用于培训，确保上级安排的外出学习，确保校内培训书籍资料，确保交流教师的合理补助。培训工作方案20162017学年度第一学期 一、指导思想校本培训是促进教师专业开展的重要途径，本学期继续遵循做润泽生命的教育，让每个生命都精彩的办学理念，着力打造一支具有高尚的师德、学

19、者的风*、精湛的教艺、愉悦的心境的阳光教师团队，让每一位教师的生命都精彩。二、重点工作及措施一协助继教办做好各项培训的管理工作1、完善继教数据库信息。2、做好十二五继教培训的收尾工作，确保每位教师顺利结业。3、协助区继教办做好区级新教师培训、绿耕、骨干教师培训等工作。4、总结学校“十二五期间的继教工作。5、不断优化现有校本培训课程，形成学校特色培训课程。 (二)校本培训工作校本培训是促进教师专业开展的重要途经，因此要根据教师们的需求，合理、有效开展校本培训工作。1、全体教师培训1专业阅读。利用寒假时间进展共读，撰写读后随笔并通过多种形式分享读后感悟。另外，教师可根据自己所教学科、专业、兴趣选择

20、一本书籍自读，提升自身教学水平。除了假期时间的读书以外，鼓励教师们订阅书刊，平时多阅读，通过阅读促进成长。2聆听窗外的声音。组织教师参加市区及各课题组组织的各种培训活动。同时根据教师的需求，充分利用寒假集中学习的时间，聘请各领域专家为教师们进展精彩讲座，提升理论，改变观念，从而更好的进展教育教学。3校际联盟。充分发挥校际联盟的优势，组织六校之间各学科教师进展多种形式的交流和学习，同时做到资源共享，共同进步。2、骨干教师培训鼓励骨干教师进展小课题研究。通过小课题研究，加强理论学习，能够从繁琐的教学工作中寻找规律并加以归纳总结，提升自身的专业素养及研究能力。承当相应的培训任务，如新入职教师培训等。

21、3、新教师培训工作1师徒结对，通过师傅帮带促进新教师成长。让每个新教师学会做“影子徒弟，给“师傅及徒弟教师布置听课、上课等任务，催促师徒共同进步。2作业。为新教师布置作业，包括硬笔书法、听课学习、教学故事及绘本讲述四局部，通过作业提高新教师的根本功及专业素养。3课堂研修。本学期，根据区级新任教师培训的目标及安排，校本培训主要通过课堂研修的形式进展，让新任教师们能够充满自信地走上讲台并站稳讲台。要求新任教师积极主动走进骨干教师的课堂，并人人上汇报课。三、各月安排九月：1、完成继教系统培训。2、协助学校做好年轻教师的培训管理工作。十月：做好课堂展示活动。十一月：完成年轻教师课堂汇报展示活动。十二月

22、：反思校本培训的问题，规划校本培训的方向。校本培训方案2017-2018第一学期新学年，我教师培训工作将借助教学质量年、课堂效益年的契机，更新教师的教育观念、提高教学水平、增强教育科研能力，打造一支可持续开展具有高尚师德的教师队伍，结合县教师培训方案，特制订我校的校本培训方案一、教师培训总体思路：有目的培训，朴实而有效。现状分析：课堂效率低，局部教师多年的低效教法已形成，难于改变。解决方法：1、有针对性培训，不盲目。2、资源利用效益最大化。二、指导思想进一步提高教师整体素质，建立一支业务精良、教学技能全面、教学根本功过硬、具有一定教科研能力、适应我校快速、高质量开展要求的教师队伍，加大教师继续

23、教育和校本培训的力度，开拓创新，与时俱进，努力开创教师培训工作新格局。三、培训目标1、构建有效课堂，提高课堂教学效率。2、通过校本培训，使不同层次的教师在原有的根底上都得到较大的提高，转变教育观念，适应本镇学校开展的需要。2、刚分配的年轻教师尽快入门，高起点、高目标，尽快成长为成熟的教师，青年教师不断努力，不断学习，努力提高，成长为校内、县内骨干教师。老年教师努力成为专家型教师，或努力学习新教法，更新旧观念，跟上新要求。3、让教师会自学，提高教师的教育创新能力。提高教师教育教学科研意识和能力。四、具体措施。(一)、学习理论，转变教育观念。以读书活动为锲机，开展阅读教育书籍活动，积淀文化素养。组

24、织每月一次的读书研讨。师生共读，共写随笔，要求每位教师都有自己的博客，资源共享，共同学习共同进步。(二)着力课堂，构建有效课堂教学。1、内部挖潜，校本培训。努力培育名师，以他们来带动一批校本培训的师资力量。今年在本校教师极度紧*的情况下，仍派出一位骨干教师参加为期半年的师资培训班。今后将以点带面，带动一批教师成长。2、走出去，更新观念。学校选派骨干教师外出学习，如我们和二小、二中的联片教研等。培训采用作专题讲座，经历交流，上汇报课，汇总材料等多种形式，产生一人学习，多人受益的效应。3、请进来，享受外来优质源本学年,我校将进一步加强与兄弟学校的“手牵手活动，充分利用人才资源，抓住兄弟学校的名师来

25、我镇指导工作的时机，加大研讨力度，切实改变课堂教学模式，全面提高教师的业务素质，通过对此，准备从以下方面着力：第一阶段：深入调研，找出差距，制定方案。开学半个月，将配合兄弟学校的名师，对我镇的教师根本水平、课堂教学的传统模式、备课、上课的根本思路、学生的根本情况以及平时的练习设计作全面的了解，并加以研讨，制定后期的培训方案。第二阶段：全面推进、大力实施、共同提高新理念、新教材、新教法的培训将作为我校本年度的培训工作重点，围绕这个重点，主要做好以下几方面培训工作：第一、针对教师在教育教学中普遍出现的疑难和困惑,定期开研讨，找出问题及原因,制订对策措施,帮助教师解答疑难，更新教师的教学理念。第二、

26、组织青年教师汇报课竞赛，请有经历的教师进展现场点评，至少让每位教师对自己本学段的教材有比拟详细的了解。以便能让教师更好的教，学生能更好的学。第三、要有高效的课堂教学，必须有全新的教法、全新的设计理念。本年度，我校准备组织全校的年青教师与有经历的老教师进展同备一节课的活动，活动中，现场备课，并及时互动，交流设计理念，研讨课堂教学模式。争取一个阶段的培训，根本改变我校教师传统的教学设计和课堂教学模式。第三阶段：档案建立、总结汇报、找出得失。在本学年将建立教师成长档案，记录每位教师学习过程及取得成就，让教师们进展一学年的总结汇报，找出自己一学年来还存在哪些缺乏的地方，以便以后更好的学习。方案在期末进展公开评估，奖先罚后。总之，新学年，我校将抓住千校万师支教机遇，充分利用外援力量，整合优质资源，采取多种方法，努力使全校教师素质、能力、水平都得到提高与增强，以实现高定位的学校开展目标。校本培训方案2017-2018第二学期一、指导思想认真贯彻落实教育部中小学教师继续教育规定、根底教育课程改革纲要(试行)的精神，按照地区教育局和县教育局的统一要求，积极探索以学校为主要培训基地、校长为培训第一责任人的校本培训模式，充分发挥本校的培训功能