劳动合同(劳务公司与个人签订)

1、精选优质文档-倾情为你奉上精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业专心-专注-专业精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业劳 动 合 同甲 方： 乙方姓名：负 责 人： 户籍地地：公司地址： 身份证号：联络电话： 联系电话： 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，甲乙双方本着自愿、平等的原则，就甲方聘请乙方为劳务派遣工事宜，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。一、劳动合同的类型和合同期限1、甲乙双方建立劳动关系，乙方的用工性质为劳务派遣工。在劳务派遣期间，甲方与用工单位建立劳务合作关系，乙方与用工单位建立的是服务关系。2、本合同为固定期限合同，合同期 3

2、年，即自 2020 年 6 月 1 日至 2023 年 5 月 31 日，试用期自 / 年 / 月 / 日至 / 年 / 月 / 日。3、乙方的录用条件为：年龄18岁以上、初中以上学历、身体健康、无传染病、无违法犯罪等不良纪录、劳动态度端正、遵守甲方及用工单位的规章制度、能按时按质按量完成生产任务。二、工作内容和工作地点1、乙方首次派遣服务工作地点为： 山东省济宁市- 有限公司 ，乙方工作岗位和工作内容为 。2、乙方在本合同期内必须接受甲方的劳务派遣工作安排。甲方因派遣服务需要，可以在同一用工单位内或在同一用工地区（济宁市）调动乙方的工作岗位，乙方须服从甲方安排，若乙方不接受甲方调动安排，则视

3、为乙方自愿放弃工作机会而作主动离职处理。三、工作时间和休息休假1、乙方所在岗位现执标准工时制。2、甲方严格执行国家有关休息休假的规定。如用工单位因生产经营需要加班，乙方须积极配合。四、劳动报酬1、乙方的月综合工资为 元，此标准包含每天不超过2小时的加班费在内，即因生产需要每天加班不超过2小时的，甲方不再另外支付加班费，如果当月有停工休息或不加班的，甲方仍按此工资标准进行支付。工资标准如有调整，按双方约定执行。2、甲方每月 20 日以银行转账方式支付乙方上个月整月（自然月）的工资（遇节假日提前）。3、乙方的个人所得税和其他应由乙方承担的费用，由甲方从乙方工资中代扣代缴。4、甲方的工资核算依据以乙

4、方每月的出勤考勤记录为准。五、社会保险和工伤保险 1、甲方根据乙方要求，无须为乙方办理当地社会保险和工伤保险。甲方为乙方办理意外伤害商业保险，费用由甲方承担。2、乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和本市有关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方为乙方提供符合国家劳动标准的劳动条件和劳动保护，乙方劳动过程中应按用工单位有关规定做好职业危害和安全生产的预防工作。2、用工单位为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境。七、劳动合同的变更、解除和终止1、甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容，并以书面形式重新确定。2、经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。3、乙方提前30

5、日以书面形式通知甲方，可以解除本合同（试用期内须提前3日）。乙方未经甲方或用工单位的允许，擅自离岗超过3日的，视为乙方自动离职，乙方应承担未履行提前告知义务所造成的损失。4、乙方离职时，在用工单位服务期间发放的劳防用品、劳动工具和相关物品应归还，逾期不还或遗失应按照规定进行赔偿。5、乙方在试用期内，有下列情形之一，甲方可以解除与乙方劳动关系，不承担任何补偿在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反劳动纪律、或违纪情节性质不严重但认错态度较差的5、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同并不支付任何经济补偿：乙方被查实向甲方提供的其个人资料是虚假的应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而

6、在应聘时未声明的违反甲方劳动纪律或用工单位规章制度的或严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。6、本合同的终止按劳动合同法相关规定执行。八、违反合同的责任1、甲方违反本合同约定的条件解除本合同给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。2、乙方违反本合同约定的条件解除本合同对甲方造成经济损失的，应按损失程度承担赔偿责任。九、附加约定1、签订本合同前，甲方已履行了告知义务。告知内容包括乙方的岗位性质（临时性、辅助性）、用工单位规章制度、薪资待遇、工作环境、甲方与用工单位协议内容、以及本合同情况等。2、乙方承诺入职后应当遵守甲方和用人单位的纪律规章，若违反愿意接受相应的处罚

7、。3、乙方在合同期间内格遵守以下劳动纪律，如有违反作严重违纪处理，甲方有权单方解除本合同，并视乙方给甲方造成的经济和权益声誉损失情况要求乙方补偿：不服从用工单位管理人员管理的，顶撞、争执、恐吓、威胁管理人员的不服从工作安排，故意怠工，或组织、教唆、参与非法罢工、怠工工作态度不端正，经常完不成生产定额或质量水平低下，经劝告仍不能改正的一次连续旷工3 天以上或全年累计旷工7天及以上的在用工单位内寻衅滋事，打架斗殴工作严重失职造成重大损失或影响徇私舞弊，侵占公司财物或侵害公司利益多次违反公司管理制度且拒不改正的违反用人单位安全管理规定造成安全事故的公司认定严重损害公司利益的其他行为。十、其他事项本合同未尽事宜，由双方