项目一般员工劳动合同例文

1、第 PAGE36 页 共 NUMPAGES36 页工程一般员工劳动合同例文想 到 这 里 ， 他 立 即 带 上 两 个 测 工 ， 肩 扛 手 拎 着 仪 器 ， 硬 是 徒 步 走 到 了 现 场 。想 到 这 里 ， 他 立 即 带 上 两 个 测 工 ， 肩 扛 手 拎 着 仪 器 ， 硬 是 徒 步 走 到 了 现 场 。se ctio n o f th e D e p a rtm e n t o f p ro je ct m a n a g e m e n t; P ro je ct d o cu m e n ts a n d in fo rm a tio n : P ro je

2、ct E n g in e e rin g D e p a rtm e n t; M a te ria ls a n d e q u ip m e n t: m a te ria l su p p ly p ro je cts; S e cu rity co n tro ls: th e p ro je ct D e p a rtm e n t o f sa fe ty a n d se cu rity ; C o n stru ctio n m a ch in e ry : P ro je ct E n g in e e rin g D e p a rtm e n t; F in a n c

3、ia l: P ro je ct M a n a g e m e n t D e p a rtm e n t o f fin a n ce ; S e cu rity a n d fire se rv ice s: p ro je ct se cu rity .3 .3 .5 m a n a g e m e n t re p re se n ta tiv e a n d p ro je ct m a n a g e r in th is ite m sp e cifie s th a t th e C h ie f E n g in e e r is th e m a n a g e m e

4、n t re p re se n ta tiv e , re sp o n sib le fo r th e o p e ra tio n o f q u a lity m a n a g e m e n t sy ste m a n d su p e rv isio n , re g a rd le ss o f h o w h is o th e r re sp o n sib ilitie s, sh o u ld h a v e a cle a r m a n d a te to : e n su re th a t th e q u a lity m a n a g e m e n

5、t sy ste m is im p le m e n te d a n d m a in ta in e d ; T h e ru n n in g o f th e q u a lity m a n a g e m e n t sy ste m to th e p ro je ct m a n a g e r, in clu d in g n e e d e d im p ro v e m e n ts; A lw a y s b e a w a re th a t th e cu sto m e rs n e e d s a n d re q u ire m e n ts.3 .4 3

6、.4 .1 p ro je ct m a n a g e m e n t re v ie w sh o u ld b e a n a n n u a l re v ie w o f its q u a lity m a n a g e m e n t sy ste m to e n su re its co n tin u in g su ita b ility , a d e q u a cy a n d e ffe ctiv e n e ss.3 .4 .2 A d m in istra tio n re v ie w b y th e p ro je ct m a n a g e r r

7、e sp o n sib le fo r o rg a n iza tio n a n d im p le m e n ta tio n , p ro je ct q u a lity co n tro l D e p a rtm e n t is re sp o n sib le fo r sp e cific ta sk s.3 .4 .3 th e m a n a g e m e n t re v ie w sh o u ld p a re a n d e v a lu a te th e fo llo w in g in p u t: in te rn a l a n d e _ te

8、 rn a l q u a lity a u d its a n d co rre ctiv e e ffe ct; C u sto m e r fe e d b a ck o n th e co n stru ctio n , in sta lla tio n , m issio n ing , se rv ice in fo rm a tio n ( p la in ts a n d sa tisfa ctio n ); Q u a lity re co rd s, q u a lity p lia n ce w ith tre n d re p o rts, a n a ly sis o

9、 f re su lts; C o m b in e d w ith th e q u a lity p o licy a n d th e a ch ie v e m e n t o f th e g o a ls, sta tu s a n d su ita b ility e v a lu a tio n o f th e q u a lity m a n a g e m e n t sy ste m to d e te rm in e co rre ctiv e , p re v e n tiv e a n d im p ro v e m e n t m e a su re s o f

10、 p e rfo rm a n ce .3 .4 .4 e v a lu a tio n m e th o d a n d p ro ce d u re (1 ) re v ie w : b y th e p ro je ct m a n a g e r, p ro je ct m a n a g e r, fu n ctio n a l d e p a rtm e n ts a n d h e a d s o f sp e cia lize d劳动合同书甲方：乙方：签订日期：年月日想 到 这 里 ， 他 立 即 带 上 两 个 测 工 ， 肩 扛 手 拎 着 仪 器 ， 硬 是 徒 步 走

11、到 了 现 场 。想 到 这 里 ， 他 立 即 带 上 两 个 测 工 ， 肩 扛 手 拎 着 仪 器 ， 硬 是 徒 步 走 到 了 现 场 。se ctio n o f th e D e p a rtm e n t o f p ro je ct m a n a g e m e n t; P ro je ct d o cu m e n ts a n d in fo rm a tio n : P ro je ct E n g in e e rin g D e p a rtm e n t; M a te ria ls a n d e q u ip m e n t: m a te ria l s

12、u p p ly p ro je cts; S e cu rity co n tro ls: th e p ro je ct D e p a rtm e n t o f sa fe ty a n d se cu rity ; C o n stru ctio n m a ch in e ry : P ro je ct E n g in e e rin g D e p a rtm e n t; F in a n cia l: P ro je ct M a n a g e m e n t D e p a rtm e n t o f fin a n ce ; S e cu rity a n d fir

13、e se rv ice s: p ro je ct se cu rity .3 .3 .5 m a n a g e m e n t re p re se n ta tiv e a n d p ro je ct m a n a g e r in th is ite m sp e cifie s th a t th e C h ie f E n g in e e r is th e m a n a g e m e n t re p re se n ta tiv e , re sp o n sib le fo r th e o p e ra tio n o f q u a lity m a n a

14、g e m e n t sy ste m a n d su p e rv isio n , re g a rd le ss o f h o w h is o th e r re sp o n sib ilitie s, sh o u ld h a v e a cle a r m a n d a te to : e n su re th a t th e q u a lity m a n a g e m e n t sy ste m is im p le m e n te d a n d m a in ta in e d ; T h e ru n n in g o f th e q u a li

15、ty m a n a g e m e n t sy ste m to th e p ro je ct m a n a g e r, in clu d in g n e e d e d im p ro v e m e n ts; A lw a y s b e a w a re th a t th e cu sto m e rs n e e d s a n d re q u ire m e n ts.3 .4 3 .4 .1 p ro je ct m a n a g e m e n t re v ie w sh o u ld b e a n a n n u a l re v ie w o f it

16、s q u a lity m a n a g e m e n t sy ste m to e n su re its co n tin u in g su ita b ility , a d e q u a cy a n d e ffe ctiv e n e ss.3 .4 .2 A d m in istra tio n re v ie w b y th e p ro je ct m a n a g e r re sp o n sib le fo r o rg a n iza tio n a n d im p le m e n ta tio n , p ro je ct q u a lity

17、co n tro l D e p a rtm e n t is re sp o n sib le fo r sp e cific ta sk s.3 .4 .3 th e m a n a g e m e n t re v ie w sh o u ld p a re a n d e v a lu a te th e fo llo w in g in p u t: in te rn a l a n d e _ te rn a l q u a lity a u d its a n d co rre ctiv e e ffe ct; C u sto m e r fe e d b a ck o n th

18、 e co n stru ctio n , in sta lla tio n , m issio n ing , se rv ice in fo rm a tio n ( p la in ts a n d sa tisfa ctio n ); Q u a lity re co rd s, q u a lity p lia n ce w ith tre n d re p o rts, a n a ly sis o f re su lts; C o m b in e d w ith th e q u a lity p o licy a n d th e a ch ie v e m e n t o

19、f th e g o a ls, sta tu s a n d su ita b ility e v a lu a tio n o f th e q u a lity m a n a g e m e n t sy ste m to d e te rm in e co rre ctiv e , p re v e n tiv e a n d im p ro v e m e n t m e a su re s o f p e rfo rm a n ce .3 .4 .4 e v a lu a tio n m e th o d a n d p ro ce d u re (1 ) re v ie w :

20、 b y th e p ro je ct m a n a g e r, p ro je ct m a n a g e r, fu n ctio n a l d e p a rtm e n ts a n d h e a d s o f sp e cia lize d劳动合同签订考前须知一、甲乙双方应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。二、甲乙双方签订本劳动合同书时，凡需要双方协商约定的内容，经双方协商一致后填写在相应的空格内。三、签订本劳动合同书时，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章；乙方本人签字或盖章。四、除约定效劳期和竞业限制条款两种情形之外，甲方不得

21、与乙方约定由乙方承当违约金。五、甲乙双方约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。六、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。甲方名称：法定代表人主要负责人联络 经营地址邮政编码乙方性别联络 E n g in e e r is th e m a n a g e m e n t re p re se n ta tiv e , re sp o n sib le fo r th e o p e ra tio n o f q u a lity m a n a g e m e n t sy ste m a n d su p e rv isio n , r

22、e g a rd le ss o f h o w h is o th e r re sp o n sib ilitie s, sh o u ld h a v e a cle a r m a n d a te to : e n su re th a t th e q u a lity m a n a g e m e n t sy ste m is im p le m e n te d a n d m a in ta in e d ; T h e ru n n in g o f th e q u a lity m a n a g e m e n t sy ste m to th e p ro je

23、 ct m a n a g e r, in clu d in g n e e d e d im p ro v e m e n ts; A lw a y s b e a w a re th a t th e cu sto m e rs n e e d s a n d re q u ire m e n ts.3 .4 3 .4 .1 p ro je ct m a n a g e m e n t re v ie w sh o u ld b e a n a n n u a l re v ie w o f its q u a lity m a n a g e m e n t sy ste m to e

24、n su re its co n tin u in g su ita b ility , a d e q u a cy a n d e ffe ctiv e n e ss.3 .4 .2 A d m in istra tio n re v ie w b y th e p ro je ct m a n a g e r re sp o n sib le fo r o rg a n iza tio n a n d im p le m e n ta tio n , p ro je ct q u a lity co n tro l D e p a rtm e n t is re sp o n sib l

25、e fo r sp e cific ta sk s.3 .4 .3 th e m a n a g e m e n t re v ie w sh o u ld p a re a n d e v a lu a te th e fo llo w in g in p u t: in te rn a l a n d e _ te rn a l q u a lity a u d its a n d co rre ctiv e e ffe ct; C u sto m e r fe e d b a ck o n th e co n stru ctio n , in sta lla tio n , m issi

26、o n in g , se rv ice in fo rm a tio n ( p la in ts a n d sa tisfa ctio n ); Q u a lity re co rd s, q u a lity p lia n ce w ith tre n d re p o rts, a n a ly sis o f re su lts; C o m b in e d w ith th e q u a lity p o licy a n d th e a ch ie v e m e n t o f th e g o a ls, sta tu s a n d su ita b ility

27、 e v a lu a tio n o f th e q u a lity m a n a g e m e n t sy ste m to d e te rm in e co rre ctiv e , p re v e n tiv e a n d im p ro v e m e n t m e a su re s o f p e rfo rm a n ce .3 .4 .4 e v a lu a tio n m e th o d a n d p ro ce d u re (1 ) re v ie w : b y th e p ro je ct m a n a g e r, p ro je ct

28、 m a n a g e r, fu n ctio n a l d e p a rtm e n ts a n d h e a d s o f sp e cia lize d 户籍类型城镇、农村身份证号码在甲方工作起始时间年月日 通讯地址邮政编码根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么，订立本劳动合同以下简称合同,共同遵守。一、劳动合同期限 第一条本合同期限经双方协商一致，采取以下第一项形式：一固定期限：自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日至年月日。二无固定期限：自年月日起。其中，试用期自年月日至年月日。三以完成一定工

29、作任务为期限：自年月日起至时止。二、工作内容和工作地点 第二条乙方的工作区域或工作地点为服从公司安排。第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作，详细工作内容和要求是：详见岗位职责 。乙方同意甲方可以根据甲方的消费经营情况、业务开展需要对乙方的工作地点进展调整，协商一致甲方及时与乙方履行岗位变更手续；协商不一致时乙方应当服从甲方的用工管理，假设乙方不服从甲方的调整安排，甲方有权根据甲方的规章制度进展处理备注：适用于业务部门，如招投标与预决算部等。三、工作时间 第 四 条 甲方安排乙方执行 标准工时工作制度标准工时工作制度、综合计算工时工作制度、不定时工作制度工时制度。执行标准工时制度

30、的，乙方每天工作时间不超过 8 小时，每周工作不超过 40 小时。甲方安排乙方从事的岗位工种实行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先经劳动行政部门审批。想 到 这 里 ， 他 立 即 带 上 两 个 测 工 ， 肩 扛 手 拎 着 仪 器 ， 硬 是 徒 步 走 到 了 现 场 。想 到 这 里 ， 他 立 即 带 上 两 个 测 工 ， 肩 扛 手 拎 着 仪 器 ， 硬 是 徒 步 走 到 了 现 场 。se ctio n o f th e D e p a rtm e n t o f p ro je ct m a n a g e m e n t; P ro je ct d o

31、 cu m e n ts a n d in fo rm a tio n : P ro je ct E n g in e e rin g D e p a rtm e n t; M a te ria ls a n d e q u ip m e n t: m a te ria l su p p ly p ro je cts; S e cu rity co n tro ls: th e p ro je ct D e p a rtm e n t o f sa fe ty a n d se cu rity ; C o n stru ctio n m a ch in e ry : P ro je ct E

32、n g in e e rin g D e p a rtm e n t; F in a n cia l: P ro je ct M a n a g e m e n t D e p a rtm e n t o f fin a n ce ; S e cu rity a n d fire se rv ice s: p ro je ct se cu rity .3 .3 .5 m a n a g e m e n t re p re se n ta tiv e a n d p ro je ct m a n a g e r in th is ite m sp e cifie s th a t th e C

33、h ie f E n g in e e r is th e m a n a g e m e n t re p re se n ta tiv e , re sp o n sib le fo r th e o p e ra tio n o f q u a lity m a n a g e m e n t sy ste m a n d su p e rv isio n , re g a rd le ss o f h o w h is o th e r re sp o n sib ilitie s, sh o u ld h a v e a cle a r m a n d a te to : e n s

34、u re th a t th e q u a lity m a n a g e m e n t sy ste m is im p le m e n te d a n d m a in ta in e d ; T h e ru n n in g o f th e q u a lity m a n a g e m e n t sy ste m to th e p ro je ct m a n a g e r, in clu d in g n e e d e d im p ro v e m e n ts; A lw a y s b e a w a re th a t th e cu sto m e

35、rs n e e d s a n d re q u ire m e n ts.3 .4 3 .4 .1 p ro je ct m a n a g e m e n t re v ie w sh o u ld b e a n a n n u a l re v ie w o f its q u a lity m a n a g e m e n t sy ste m to e n su re its co n tin u in g su ita b ility , a d e q u a cy a n d e ffe ctiv e n e ss.3 .4 .2 A d m in istra tio n

36、 re v ie w b y th e p ro je ct m a n a g e r re sp o n sib le fo r o rg a n iza tio n a n d im p le m e n ta tio n , p ro je ct q u a lity co n tro l D e p a rtm e n t is re sp o n sib le fo r sp e cific ta sk s.3 .4 .3 th e m a n a g e m e n t re v ie w sh o u ld p a re a n d e v a lu a te th e fo

37、llo w in g in p u t: in te rn a l a n d e _ te rn a l q u a lity a u d its a n d co rre ctiv e e ffe ct; C u sto m e r fe e d b a ck o n th e co n stru ctio n , in sta lla tio n , m issio n ing , se rv ice in fo rm a tio n ( p la in ts a n d sa tisfa ctio n ); Q u a lity re co rd s, q u a lity p lia

38、 n ce w ith tre n d re p o rts, a n a ly sis o f re su lts; C o m b in e d w ith th e q u a lity p o licy a n d th e a ch ie v e m e n t o f th e g o a ls, sta tu s a n d su ita b ility e v a lu a tio n o f th e q u a lity m a n a g e m e n t sy ste m to d e te rm in e co rre ctiv e , p re v e n tiv

39、 e a n d im p ro v e m e n t m e a su re s o f p e rfo rm a n ce .3 .4 .4 e v a lu a tio n m e th o d a n d p ro ce d u re (1 ) re v ie w : b y th e p ro je ct m a n a g e r, p ro je ct m a n a g e r, fu n ctio n a l d e p a rtm e n ts a n d h e a d s o f sp e cia lize d乙方加班，应按甲方的加班制度规定履行加班手续。未履行加班手

40、续擅自加班的，甲方不予认可。双方确定，加班工资按照乙方的根本工资作为计算基数。四、劳动报酬 、 休息休假第 五 条 甲方每月 25 日前以法定货币足额支付乙方上月工资。甲乙双方约定，甲方按以下第二项方式支付乙方工资：一乙方执行计件工资，计件工资按执行。二甲方根据乙方工作特点、薪酬制度和乙方的岗位、才能、表现、学历等，确定对乙方实行月工资制。乙方试用期月根本工资标准为元/月不低于重庆市最低标准工资；试用期满根本工资定为元/月元/月。以后根据甲方实际情况调整。甲方支付给乙方的月收入不低于重庆政府规定的最低月工资标准。乙方依法应当缴纳的社会保险费及个人所得税，由甲方从乙方工资中代扣代缴。假设乙方的职

41、位或岗位出现异动，乙方那么遵从甲方的薪金或员工职级管理规定，由甲方重新核定。甲方有权根据乙方才能、表现对其进展绩效考核，并根据考核情况重新核定乙方的薪金。第六 条乙方依法享受婚丧假、参加社会活动、承受甲方的安排外出学习以及按照甲方的规章制度享受带薪休假，休假期间甲方依法支付工资。事假或旷工那么不享受当日工资及奖金、福利补贴，并按甲方制度考核。乙方在延时加点、休息日加班、国家法定假日加班，甲方按国家规定支付加班工资，双方确认加班工资支付标准按本合同第四条第四款约定执行。工作日加点或休息日加班的原那么上安排补休。第七 条 因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的， 甲方应按上一个工资

42、支付周期的工资标准不包括加班工资、奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的月生活费为 /元或按 乙方工作地的最低工资标准执行。第八 条 甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第一项计算：一按本合同第五条约定的工资标准基数； 二按甲方规章制度规定的计算基数； 三按集体合同确定的计算基数。第九 条 甲乙双方对工资的其他约定：乙方完成规定的工作任务，E n g in e e r is th e m a n a g e m e n t re p re se n ta tiv e , re sp o n sib le fo r th e o p e ra t

43、io n o f q u a lity m a n a g e m e n t sy ste m a n d su p e rv isio n , re g a rd le ss o f h o w h is o th e r re sp o n sib ilitie s, sh o u ld h a v e a cle a r m a n d a te to : e n su re th a t th e q u a lity m a n a g e m e n t sy ste m is im p le m e n te d a n d m a in ta in e d ; T h e r

44、u n n in g o f th e q u a lity m a n a g e m e n t sy ste m to th e p ro je ct m a n a g e r, in clu d in g n e e d e d im p ro v e m e n ts; A lw a y s b e a w a re th a t th e cu sto m e rs n e e d s a n d re q u ire m e n ts.3 .4 3 .4 .1 p ro je ct m a n a g e m e n t re v ie w sh o u ld b e a n

45、a n n u a l re v ie w o f its q u a lity m a n a g e m e n t sy ste m to e n su re its co n tin u in g su ita b ility , a d e q u a cy a n d e ffe ctiv e n e ss.3 .4 .2 A d m in istra tio n re v ie w b y th e p ro je ct m a n a g e r re sp o n sib le fo r o rg a n iza tio n a n d im p le m e n ta ti

46、o n , p ro je ct q u a lity co n tro l D e p a rtm e n t is re sp o n sib le fo r sp e cific ta sk s.3 .4 .3 th e m a n a g e m e n t re v ie w sh o u ld p a re a n d e v a lu a te th e fo llo w in g in p u t: in te rn a l a n d e _ te rn a l q u a lity a u d its a n d co rre ctiv e e ffe ct; C u st

47、o m e r fe e d b a ck o n th e co n stru ctio n , in sta lla tio n , m issio n in g , se rv ice in fo rm a tio n ( p la in ts a n d sa tisfa ctio n ); Q u a lity re co rd s, q u a lity p lia n ce w ith tre n d re p o rts, a n a ly sis o f re su lts; C o m b in e d w ith th e q u a lity p o licy a n

48、d th e a ch ie v e m e n t o f th e g o a ls, sta tu s a n d su ita b ility e v a lu a tio n o f th e q u a lity m a n a g e m e n t sy ste m to d e te rm in e co rre ctiv e , p re v e n tiv e a n d im p ro v e m e n t m e a su re s o f p e rfo rm a n ce .3 .4 .4 e v a lu a tio n m e th o d a n d p

49、ro ce d u re (1 ) re v ie w : b y th e p ro je ct m a n a g e r, p ro je ct m a n a g e r, fu n ctio n a l d e p a rtm e n ts a n d h e a d s o f sp e cia lize d 到达规定质量标准的，甲方于每月 25 日前，按照甲方工资制度规定的工资标准以货币形式支付乙方上月的劳动报酬。如因财务工作结算、资金周转、银行转帐等原因延迟不作为成心拖欠工资认定。第十条甲乙双方按国家和重庆政府的规定参加社会保险。由甲方为乙方办理有关手续，双方按照国家及当地政府

50、的相关规定分别承当保险费用，乙方负担的局部由甲方负责代扣代缴。如乙方为农民工，那么按农民工社保政策相关规定执行。乙方应及时向甲方提供甲方为乙方办理社会保险所必需的手续及真实完好的资料和证件，否那么，甲方对不能或者延误办理造成的后果不承当任何责任。五、 劳动保护和劳动条件、 保险福利待遇 第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和重庆市有关规定执行。第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行。第十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇 根据甲方制度执行 。第十四条 甲方根据消费岗位的需要，按照国家以及重庆市的有关劳动平安、职业卫生的规定为乙方装备必要的平安防护设施，发放必

51、要的劳动保护用品。甲方为乙方提供必要的劳动条件，乙方应承受甲方平安培训教育，双方均有义务防止危险事故的发生。甲方根据国家有关法律、法规，建立平安消费制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和甲方规章制度的教育，乙方必须严格遵守和执行。乙方在工作过程中违背劳动纪律，给自己造成的损害应承当相应的过错责任，给甲方或第三人造成的损害，应承当赔偿责任。六、劳动纪律 第十五条甲方根据建筑行业需要和特点，依法制定规章制度和劳动纪律。该规章制度和劳动纪律包括但不限于成文并经公示的规章制度和劳动纪律，以及

52、甲方内部通行的标准、规那么、惯例，也包括经公示的管理案例中所采用的措施或方法。甲方采用以下途径中的任何一种方式对规章制度和劳动纪律进展公示，乙方均予以认同，并同意定期阅读和遵守：1、员工手册；想 到 这 里 ， 他 立 即 带 上 两 个 测 工 ， 肩 扛 手 拎 着 仪 器 ， 硬 是 徒 步 走 到 了 现 场 。想 到 这 里 ， 他 立 即 带 上 两 个 测 工 ， 肩 扛 手 拎 着 仪 器 ， 硬 是 徒 步 走 到 了 现 场 。se ctio n o f th e D e p a rtm e n t o f p ro je ct m a n a g e m e n t; P

53、 ro je ct d o cu m e n ts a n d in fo rm a tio n : P ro je ct E n g in e e rin g D e p a rtm e n t; M a te ria ls a n d e q u ip m e n t: m a te ria l su p p ly p ro je cts; S e cu rity co n tro ls: th e p ro je ct D e p a rtm e n t o f sa fe ty a n d se cu rity ; C o n stru ctio n m a ch in e ry :

54、P ro je ct E n g in e e rin g D e p a rtm e n t; F in a n cia l: P ro je ct M a n a g e m e n t D e p a rtm e n t o f fin a n ce ; S e cu rity a n d fire se rv ice s: p ro je ct se cu rity .3 .3 .5 m a n a g e m e n t re p re se n ta tiv e a n d p ro je ct m a n a g e r in th is ite m sp e cifie s t

55、h a t th e C h ie f E n g in e e r is th e m a n a g e m e n t re p re se n ta tiv e , re sp o n sib le fo r th e o p e ra tio n o f q u a lity m a n a g e m e n t sy ste m a n d su p e rv isio n , re g a rd le ss o f h o w h is o th e r re sp o n sib ilitie s, sh o u ld h a v e a cle a r m a n d a

56、te to : e n su re th a t th e q u a lity m a n a g e m e n t sy ste m is im p le m e n te d a n d m a in ta in e d ; T h e ru n n in g o f th e q u a lity m a n a g e m e n t sy ste m to th e p ro je ct m a n a g e r, in clu d in g n e e d e d im p ro v e m e n ts; A lw a y s b e a w a re th a t th

57、e cu sto m e rs n e e d s a n d re q u ire m e n ts.3 .4 3 .4 .1 p ro je ct m a n a g e m e n t re v ie w sh o u ld b e a n a n n u a l re v ie w o f its q u a lity m a n a g e m e n t sy ste m to e n su re its co n tin u in g su ita b ility , a d e q u a cy a n d e ffe ctiv e n e ss.3 .4 .2 A d m i

58、n istra tio n re v ie w b y th e p ro je ct m a n a g e r re sp o n sib le fo r o rg a n iza tio n a n d im p le m e n ta tio n , p ro je ct q u a lity co n tro l D e p a rtm e n t is re sp o n sib le fo r sp e cific ta sk s.3 .4 .3 th e m a n a g e m e n t re v ie w sh o u ld p a re a n d e v a lu

59、a te th e fo llo w in g in p u t: in te rn a l a n d e _ te rn a l q u a lity a u d its a n d co rre ctiv e e ffe ct; C u sto m e r fe e d b a ck o n th e co n stru ctio n , in sta lla tio n , m issio n ing , se rv ice in fo rm a tio n ( p la in ts a n d sa tisfa ctio n ); Q u a lity re co rd s, q u

60、 a lity p lia n ce w ith tre n d re p o rts, a n a ly sis o f re su lts; C o m b in e d w ith th e q u a lity p o licy a n d th e a ch ie v e m e n t o f th e g o a ls, sta tu s a n d su ita b ility e v a lu a tio n o f th e q u a lity m a n a g e m e n t sy ste m to d e te rm in e co rre ctiv e , p