新劳动合同法讲义1ppt课件

1、主讲人：董 岩注：劳动合同法2021年1月1日起生效就业法律指点讲义.第一讲 应聘与自主创业法律风险一、企业招聘一招聘的途径1.内部招聘提升选拔 人员重聘 内部招聘2.外部招聘媒体广告招聘 校园招聘人才中介招聘 猎头公司引荐互联网 员工引荐.二哪些企业、单位可以招聘员工 用人单位 1在中国境内依法核准登记的各种一切制性质、组织方式的企业。如国有企业、集体一切制企业、私营企业、外商投资企业、港澳台企业、乡镇企业等。2依法核准登记的个体经济组织。即依法获得营业执照的个体工商户。3依法成立的事业单位，包括文化、教育、卫生、科研等各种单位。事业单位在国家法律规定的权限范围内有权运用劳动者。4依法成立的

2、国家机关。它们在法律规定的权限范围内，也有权运用劳动者。5依法成立的社会团体。包括工会、妇联、研讨会、协会等社会团体组织。.三招聘广告的法律效能1.招聘广告的性质及效能要约或是要约约请？2. 招聘广告与随后签署的劳动合同的关系3.招聘广告的约束力劳动仲裁的证据4.如何防备路边招聘广告的欺诈.二、求职圈套与维权一盗取个人信息二非法敛财风险金、保证金、押金三诱人犯罪四薪酬圈套五粉饰职位信息骗取劳动力六试用期圈套七不公平合同.一试用期圈套1.规定合同期 试用期 3个月 不得商定试用期3个月 1年 1个月 1年 3年 2个月 3年 6个月无固定期限 6个月完成义务期限 不得商定试用期 2.一次试用期.

3、二侵权圈套技术和创意领域“智力圈套智力圈套是以招聘为名无偿占有应聘者程序设计、广告设计、谋划方案、文章翻译等创意，甚至知识产权。建议维护本人的劳动成果1.留存备份，并要求签字2.附上版权声明和法律责任.三收费圈套第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并按照有关法律规定给予处分。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的规范处以罚款

4、；给劳动者呵斥损害的，该当承当赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，按照前款规定处分。 .四薪金圈套1.低薪高奖金2.保险放在津贴里规定：社会保险基金按保险类型确定资金来源，逐渐实行社会统筹，用人单位和劳动者必需依法参与社会保险，交纳社会保险费。.“五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同交纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承当的。个人不需求交纳。这里要留意的是“五险是法定的，而“一金不是法定的。五险一金的交纳额度每个地域的规定

5、都不同，基数是以工资总额为基数 。.五用人单位的制止行为第十四条 用人单位招用人员不得有以下行为：一提供虚伪招聘信息，发布虚伪招聘广告；二扣押被录用人员的居民身份证和其他证件三以担保或者其他名义向劳动者收取财物；四招用未满16周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员；五招用无合法身份证件的人员；六以招用人员为名牟取不正当利益或进展其他违法活动。.六维权1.被赞扬对象为合法机构劳动部门或恳求仲裁2.被赞扬方为无证照职介公司工商和劳动部门3.求职上当情况严重、诈骗金额大公安.九劳动争议仲裁时效 2021年5月1日后受理的劳动争议案件适用劳动争议恳求仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期

6、间从当事人知道或者该当知道其权益被损害之日起计算。但对于2021年5月1日前发生的劳动争议案件，有关仲裁时效和起诉的规定及适用。关于仲裁时效规定于第八十二条：提出仲裁要求的一方该当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面恳求。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者恳求仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，该当自劳动关系终止之日起一年内提出.阐明 下简称 ，从2005年12月24日经过全国人大常委会一读审议、在网上公布草案向社会征求修正意见以来，阅历了(一年半)四读后，于2007年6月29日，由十届全国人大常委会第二十八次会议审议经过，由中华人民共和国

7、国家主席胡锦涛签发公布，自2021年1月1日起施行。 这是继经过后与老百姓权益亲密相关的又一部法律，并作为调整劳动关系方面的根本法律。. 这部法律出台的社会背景 目前实施劳动合同制度存在四大问题： 问题一：劳动合同签约率特别低如建筑业20%左右，特别是无固定期限合同签约率特别低，是社会埋下的一个不调和要素。 问题二：低端劳动者的权益受进犯问题非常多，劳动维权本钱高，而用人单位违法本钱低。 问题三：劳动者流动性大，权益救援渠道不畅通，劳动关系不稳定。 问题四：如今工会在维权上遇到挑战。. 同时，这部法律有两方面的压力： 一部分意见以为，不可以对劳动者的维护太强化，以免加大企业本钱，减弱国家的竞争

8、力； 另一部分意见以为，如今我们的劳工权益维护太弱，问题太多。 要在处理上述存在问题上有所作为，要在二部分意见方面进展平衡取舍，以符合国家的整体利益，它是二种力量以及其他社会政治力量搏弈的结果。. 这部法律的立法目的双维护还是单维护 第一条开宗明义规定：“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权益和义务，维护劳动者的合法权益，构建和开展调和稳定的劳动关系，制定本法。 这鲜明地提出了其立法目的是：规范劳动合同的各种行为，维护劳动者合法权益，开展调和劳动关系。.这部法律与其他相关法律的位置 是的上位法，它是根本大法下平行于的根本大法之一。 注：比在适用范围及合同必备条款有所扩展及增删。 是

9、下位部颁规章，凡条款与有冲突的，均要以条文为准。 .主要内容 内容概要： 一 适用范围 二 规章制度 三 劳动合同订立 四 无效力动合同 五 工资支付 六 劳动合同变卦 七 劳动合同解除或终止 八 经济补偿金规范 九 法律责任 十 劳务派遣.一、适用范围： 1、劳动关系和雇佣关系的区别2、第二条： 1适用本法建立劳动关系：国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织 2按照本法执行建立劳动关系：国家机关、事业单位、社会团体 3工会第五十六条、不具备合法运营资历的用人单位第九十三条、承包运营个人第九十四条。 .二、规章制度 第四条、第八十条 在实体和程序二方面要求：1、实体要求 用人单位该当

10、依法建立和完善规章制度，保证劳动者享用劳动权益和履行劳动义务。 规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令矫正；对劳动者呵斥损害应承当赔偿责任。 2、新增程序要求第四条： 制定、修正或者决议用人单位规章制度，应与工会或职工代表平等协商确定； 工会或职工有权提出意见修正不适当的规章制度。 规章制度要经公示或者告知劳动者。.三、劳动合同订立(一)劳动合同类别 定义：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权益和义务的协议第十六条。 1、集体劳动合同简称“集体合同 职工一方与用人单位经过平等协商，可以就涉及全体职工切身利益的艰苦事项书面订立集体合同第七条。 1综合集体合同劳动

11、报酬、任务时间、休憩休假、劳动平安卫生、保险福利等事项. 2专项集体合同平安卫生、女职工维护、工资调整机制等事项 . 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系第七条 ，建立劳动关系应订立书面劳动合同第十条。.2、个人劳动合同简称“劳动合同1全日制工劳动合同书立 2非全日制工劳动合同可以口头订立 定义：非全日制工是指以小时计酬为主，劳动者在同一单位普通平均每日任务不超越4小时、每周任务时间累计不超越24小时的用工方式。第七十二条非全日制用工小时计酬规范不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资规范。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超越十五日。.1非全日制劳动合同是以小时为单位建立

12、劳动关系；非全日制劳动合同的计酬单位也是小时.2劳动者可以与两个以上用人单位建立劳动关系;劳动者在正式的任务之外还为其他用人单位效力，那么只能算作兼职，而不能视为正式劳动关系，不能交纳社会保险费。后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行.3非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。4非全日制用工双方当事人不得商定试用期。 5非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。6非全日制用工小时计酬规范不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资规范。 7非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超越十五日.二劳动合同签署 项 目劳动法等规定

13、劳动合同法规定签订时间建立劳动关系30天内建立劳动关系30天内签订形式书面书面生效条件签字或盖章生效 签字或盖章生效 单位与劳动者各执一份合同未签订责任 未签，责令改正； 拒不改正，处2千2万元罚款。 用工超过一个月不满一年内按月支付2倍工资； 满一年以上视为订立无期限合同并按月支付2倍工资； 文本未交劳动者,责令改正,承担损害赔偿责任。.本卷须知： 1用人单位该当建立职工名册备查； 2招用劳动者时，用人单位有照实告知任务内容、任务条件、任务地点、职业危害、平安消费情况、劳动报酬及劳动者要求了解的其他情况的义务； 单位有了解劳动者与劳动合同直接相关根本情况的权益，劳动者有照实阐明的义务。 3招

14、用劳动者时，用人单位不得扣押居民身份证和其他证件，不得要求提供担保，不得以其他名义收取财物。 扣押居民身份等证件的，责令限期退还本人，并依有关法律规定给予处分。 担保或收取财物，责令限期退还本人，并处以每人5002000元的罚款，承当损害赔偿责任。.三劳动合同必备条款序号劳动法规定劳动合同法规定1合同期限单位名称、住所、法定代表(负责)人2工作内容姓名、住址、居民(其它有效)身份证号码3劳动保护和劳动条件合同期限4劳动报酬工作内容和地点5劳动纪律工作时间和休息休假6合同终止条件劳动报酬7违反劳动合同责任社会保险8劳动保护和劳动条件及职业危害防护9法律、法规规定应当纳入的其他事项另外双方约定双方

15、约定责任（无专门规定）责令改正；造成损害承担赔偿责任.四劳动合同的商定规定 劳动合同可商定的范围收窄1、商定试用期：同一单位同一劳动者只能商定一次。2、商定劳动报酬包括劳动条件等规范： 1不得低于当地最低工资规范； 2商定不明确有争议时，双方可重新协商；协商不成适用集体合同规定；无集体合同或无集体商定的实行同工同酬；再没有适用国家规定。长春市区月最低工资规范1000元月，非全日制用工小时最低工资规范7.7元小时 .3、商定培训协议： 1进展专业技术培训的，可订立培训协议商定效力期和违约金，违约金额相当于单位提供的培训费用。 2劳动者违约的，单位有权其按尚未履行效力期所应摊分部分费用支付违约金和

16、承当赔偿单位损失责任。.4、商定严密协议： 1就保守单位商业和与知识产权相关的严密事项，可商定严密协议。 2对用人单位的高级管理、高级技术、其他负有严密义务的三类人员，可商定解除或终止劳动合同后的竞业限制期。 3竞业限制期内，单位按月给予经济补偿；劳动者违约的，应按商定向单位支付违约金和承当赔偿单位损失责任。 4商定的竞业限制范围、地域、期限，不得违反法律、法规的规定；竞业限制期限，不得超越2年。.1竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有严密义务的人员。实践上限于知悉用人单位商业和中心技术的人员，不能够面对每个劳动者，企业也无力接受给每人一份经济补偿金。2.原那么上，

17、竞业限制的范围、地域，该当以可以与用人单位构成实践竞争关系的地域为限。3.雇主往往需求在劳动合同中明确商定哪些信息属于商业 4.在解除或者终止劳动合同后，受竞业限制约束的劳动者到与本单位消费或者运营同类产品、业务的有竞争关系的其他用人单位，或者本人开业消费或者运营与本单位有竞争关系的同类产品、业务的期限不得超越二年。.5、商定补充保险和福利待遇等事项：6、不得商定违约金规定： 除本法第二十二条商定培训协议和第二十三条商定竞业限制协议规定的情形外，不得商定由劳动者承当的违约金第二十五条。.五劳动合同试用期规定 第十九、二十、二十一、八十三条现行规定劳动合同法规定合同期试用期合同期试用期 6个月

18、15日 3个月不得约定试用期 6个月 1年 30日3个月 1年 1个月 1年 2年 60日 1年 3年 2个月2年以上6个月 3年 6个月无固定期限（无规定）无固定期限 6个月完成任务期限（无规定）完成任务期限不得约定试用期.商定仅有试用期，试用期不成立，该期为劳动合同期限。试用期工资不得低于商定工资或同岗位最低档工资80%，及不得低于当地最低工资规范。除劳动者有本法三十九条和四十条(一)项情形，不得解除合同；解除时，单位应向劳动者阐明理由。用人单位法律责任：侵权现实前责令矫正；侵权现实中超越法定试用期按第八十五条规定加付50100%赔偿金。按违法商定的试用期期限向劳动者支付赔偿金。.试用期、

19、实习期和见习期的区别一、试用期： 劳动部办公厅对的复函中关于试用期的定义：试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而商定的不超越六个月的调查期。试用期是商定而不是法定的，也就是说，试用期不是劳动关系建立的必备内容。用人单位有权益在劳动法的规定内，根据实践情况制定科学适用的试用期管理制度。.二、实习期 实习，是指学生在校期间，到单位的详细岗位上参与实际任务的过程，其针对的是在校学生。关于实习，劳动部第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签署劳动合同。学生在实习期间发生损伤事故，不属于工伤，不能享用工伤保险待遇，但可以雇佣关系向用人单位主张权益

20、，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关商定主张权益。.三、见习期 见习期是国家对大学毕业生分配派遣到用人单位后的一种考核制度。即用人单位对刚刚接纳来的毕业生有方案、有组织、有目的地进展调查和了解，进而在思想、业务等方面给予指点和协助，使毕业生尽快顺应任务需求的制度。 根据国家教育部、人事部、劳动社会保证部的相关规定,见习期仅对事业单位和国家机关，由于他们没有劳动合同，而有劳动合同的企业单位不得再商定见习期，否那么没有任何法规根据 .六无固定期限劳动合同新规定 新规定向长期化倾斜有利于建立稳定劳动关系1、第二十条规定的签署条件： 同一单位延续任务满10年以上；劳动者提出、单位赞同可签署无固定期

21、限合同。2、新增签署条件为： 劳动者提出或者赞同续订、订立无期限劳动合同应签署： 1同一单位延续任务满10年以上； 2初次实行劳动合同制度或国企改制重订合同时，劳动者延续任务满10年且距法定退休年龄缺乏10年的； 3延续订立二次固定期限合同且没有本法三十九条和四十条(一)、(二)项情形的。 (4) 用工之日起满1年未与劳动者订立劳动合同的，视为双方已订立了无固定期限劳动合同。3、用人单位未签署的法律责任： 自该当订立无固定期限劳动合同之日起，按月支付2倍工资。.四、无效力动合同 第二十六二十八、八十八条 新规定更详尽完善序号劳动法认定无效条件劳动合同法认定无效条件1 违反法律、行政法规 以欺诈

22、、胁迫手段或乘人之危及违背真实意愿情况下订立或变更2 采取欺诈、威胁等手段订立 单位免除自己法定责任、排除劳动者权利3 违反法律、行政法规强制性规定 无效或部份无效力动合同有争议的，由劳动仲裁机构或者法院确认； 部份条款无效，不影响其他有效部份效能； 单位对无效合同应参照同单位一样岗位或相近岗位工资额支付报酬； 呵斥合同无效过错方应承当损害赔偿责任。.五、工资支付 第三十三十一、八十五条工资支付要求： 1、按劳动合同或者国家规定，及时、足额支付报酬； 2、严厉执行定额规范(8小时内70%以上职工能完成)，不得强迫或变相加班； 3、安排加班的，应按国家有关规定支付加班费。 在规范任务日内安排劳动

23、者延伸任务时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬； 休憩日安排劳动者任务又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬； 法定休假日安排劳动者任务的，支付不低于300%的工资报酬。 4、损害工资权益的行为包括:克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资、低于最低工资规范支付工资等三种情形。.第51条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参与社会活动期间，用人单位该当依法支付工资。第十条 劳动者在法定任务时间内依法参与社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：1依法行使选举权或被选举权；2中选代表出席乡镇、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女结合会等组织召开的会议

24、；3出任人民法庭证明人；4出席劳动模范、先进任务者大会；5规定的不脱产工会基层委员会委员因任务活动占用的消费或任务时间；6其它依法参与的社会活动。 .用人单位工资法律责任如下表：处理方式现行规定劳动合同法规定责令支付克扣拖欠部分工资克扣拖欠及差额部分工资责令加付总额50100%赔偿金总额50100%赔偿金责 令执行方式劳动行政部门直接执行，并可申请法院强制执行劳动行政部门直接执行，并可申请法院强制执行申请支付原无申请工资支付令直接向法院申请工资支付令.六、劳动合同变卦 第三十三三十五条 劳动合同变卦第一次以法方式加以完善1、劳动合同变卦条件： 1处在劳动合同期内； 2仅个别或少数事项和内容需求

25、变卦； 3就变卦事项和内容双方协商达成一致。2、劳动合同变卦方式： 1书面方式； 2变卦协议双方各执一份。3、不影响劳动合同履行无需变卦的情况： 1用人单位变卦称号、法定代表人、主要担任人或者投资人用工单位继续履行； 2用人单位发生合并或者分立等情况承继单位继续履行。.七、劳动合同解除或终止 第三十六四十五条、五十条 规定条款更完善和详备 1、 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同第三十六条 。 2、 解除或者终止劳动合同，用人单位应出具，15日内办理档案和社会保险转移手续第五十条 。 3、劳动者该当按照双方商定，办理任务交接。用人单位按照本法有关规定该当向劳动者支付经济补偿的，在办结任

26、务交接时支付第五十条 。 4、 解除或者终止的劳动合同文本，用人单位至少保管2年备查第五十条 。.一单位可随时解除劳动合同情形 劳动者有以下情形，用人单位可以解除劳动合同第三十九条： 1、试用期证明不符合录用条件； 2 、严重违反规章制度； 3、严重失职，营私舞弊，呵斥艰苦损害； 4、与其他单位建立劳动关系而严重影响完本钱身任务义务，单位提出拒不改； 5 、以欺诈、胁迫手段致使劳动合同无效； 6、 被依法清查刑事责任。 本条情形解除劳动合同的，用人单位可不支付经济补偿金，对26项有呵斥单位经济损失情形的，并可依法清查劳动者的经济赔偿责任。.二单位提早30日书面通知解除劳动合同情形 劳动者有以下

27、情形，用人单位提早通知或者额外支付一个月工资代通知金解除劳动合同第四十条： 1、患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原任务，又不能从事单位另行安排任务； 2、不胜任任务，经培训或者调整任务岗位，仍不能胜任任务； 3、客观情况发生艰苦变化致使劳动合同无法履行，且双方协商未能达成变卦协议； 此情形解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。因第1项缘由解除的，还需按国家规定支付医疗补助费。 用人单位提出解除的处置程序第四十三条规定：1用人单位一方解除劳动合同，该当事先将理由通知工会。2单位违反法律、法规或者合同商定的，工会有权要求纠正。3单位该当研讨工会意见，并将处置结果书面通知工会。.三单

28、位不得解除劳动合同情形 非劳动者赞同，有以下情形，用人单位不得解除劳动合同第四十二条： 1、职业危害工种未进展离岗职业安康检查，或者疑拟职业病在诊断或医学察看期间； 2、在本单位患职业病或者因工负伤，并被确认丧失、部分丧失劳动才干； 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期； 5、在本单位延续任务满15年，且距法定退休年龄缺乏5年； 6、法律、行政法规规定的其他情形。 阐明：不得解除是不得根据下二种情况而解除劳动合同： 1、不得根据第四十条所列的“用人单位可提早30日书面通知解除劳动合同情况而解除； 2、不得根据第四十一条所列的“经济裁员情况而解除。.四劳动者

29、可解除劳动合同情形 用人单位有以下情形之一，劳动者可随时通知解除劳动合同第三十八条： 1、未按劳动合同商定提供劳动维护或者劳动条件； 2、未及时足额支付劳动报酬； 3、未依法为劳动者交纳社会保险费； 4、规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益； 5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位有以下情形之一，劳动者可随时无须通知解除劳动合同第三十八条： 1、以暴力、要挟或者非法限制人身自在，强迫劳动； 2、用人单位违章指挥，强令冒险作业，危及劳动者人身平安。 劳动者可提早通知而解除劳动合同的二种情况第三十七条： 1、提早30日以书面方式通知用人单位； 2、试用期内提早3

30、日通知用人单位。 经济补偿支付： 前二种情形解除劳动合同，单位需支付经济补偿金；第三种可以不支付经济补偿金。.五劳动合同终止情形 有以下情形之一，劳动合同终止第四十四条： 1、劳动合同期满； 2、劳动者开场依法获得根本养老保险待遇； 3、劳动者死亡，或者被法院宣告死亡或宣告失踪； 4、单位被依法宣告破产； 5、单位被吊销营业执照、责令封锁、撤销或单位决议提早解散； 6、法律、行政法规规定的其他情形。 本条 1、4、5、 项终止劳动合同，单位需支付经济补偿金第四十六条。 不得终止劳动合同的情况： 1、除个人严重过失或到达法定退休年龄外，单位工会主席和委员在任期内； 2、劳动者在医疗期、孕期、产期

31、和哺乳期内； 3、在疑拟职业病诊断或者医学察看期内，以及未对职业危害工种离职前没进展安康检查的人员； 4、在本单位延续任务满15年，且距法定退休年龄缺乏5年第四十五条.六经济裁员情形 从政策初次上升为法律 第四十二条规定：用人单位需求裁减人员20人以上或者裁减缺乏20人但占职工总人数10%以上的，应提早30日向工会或者全体职工阐明，听取意见，裁减人员方案经报劳动行政部门后，可以裁员解除劳动合同。 裁员后6个月内重新招用人员的，该当通知被裁减的人员，在同等条件下优先招用被裁减人员。 一有以下情形之一可裁员： 1、按照企业破产法规定进展重整； 2、消费运营发生严重困难； 3、企业转产、艰苦技术革新

32、或者运营方式调整，经变卦劳动合同后仍需裁减人员； 二裁员时该当优先留用以下人员： 1、有较长固定期限劳动合同的人员； 2、订立了无固定期限劳动合同的人员； 3、家庭无其他就业人员、有需求抚养老人或未成年人的人员。 单位法律责任：应按相关规定支付经济补偿金和一次性缴付社保金。.赔偿金的支付用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，单位需按经济补偿2倍规范支付赔偿金第八十六条。.八、经济补偿金规范 工 作 年 限支 付 条 件劳动合同法规定 6个月 (1)月工资为本人离职前12月的平均工资。 (2)月工资金额为当地上年度职工社平工资3倍及以上的，实行双高限： 月工资标准限于3倍社平工资额； 补偿

33、年限最多不超过12年。半个月工资 6个月 1年1个月工资每满1年计发1个月工资.例：5年3个月2000元/月的经济补偿金=2000(元/月)5.5(个月)=11000元 15年7个月5000元/月的经济补偿金 =1000(元/月) 3倍 12(个月)=36000元.用人单位支付经济补偿金的情形用人单位有以下情形之一，劳动者可随时通知解除劳动合同 1、未按劳动合同商定提供劳动维护或者劳动条件； 2、未及时足额支付劳动报酬； 3、未依法为劳动者交纳社会保险费； 4、规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益； 5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位有以下情形之一，劳动

34、者可随时无须通知解除劳动合同第三十八条： 1、以暴力、要挟或者非法限制人身自在，强迫劳动； 2、用人单位违章指挥，强令冒险作业，危及劳动者人身平安 有以下情形之一可裁员： 1、按照企业破产法规定进展重整； 2、消费运营发生严重困难； 3、企业转产、艰苦技术革新或者运营方式调整，经变卦劳动合同后仍需裁减人员；有以下情形之一，劳动合同终止第四十四条： 1、劳动合同期满； 4、单位被依法宣告破产； 5、单位被吊销营业执照、责令封锁、撤销或单位决议提早解散；单位提早30日书面通知解除劳动合同情形 劳动者有以下情形，用人单位提早通知或者额外支付一个月工资代通知金解除劳动合同 1、患病或者非因工负伤，在规

35、定医疗期满后不能从事原任务，又不能从事单位另行安排任务； 2、不胜任任务，经培训或者调整任务岗位，仍不能胜任任务； 3、客观情况发生艰苦变化致使劳动合同无法履行，且双方协商未能达成变卦协议；.一劳动行政等部门法律责任第九十五条 法律责任主体：劳动行政主管部门 其他主管部门平安消费主管部门 卫生及职业病预防主管部门 企业主管部门 其他主管部门 部门和任务人员违法行为 一客观故意，并构成客观现实： 1、玩忽职守； 2、不履行法定职责；3、违法行使职权； 二 呵斥后果：给劳动者或者用人单位呵斥损害。 责任内容 1、承当赔偿责任； 2、直接责任人部门主管、责任人员依法予行政处分；构成犯罪的，依法清查刑

36、事责任。九、法律责任 第八十九十五条.二 用人单位其它法律责任 由劳动行政部门责令执行第八十三八十五、八十九条 ： 责令限期退还身份证等证件、财物、劳动者档案或其他物品，并予罚款5002000元至承当损害赔偿责任。 责令限期支付工资、加班费、低于最低工资差额部分或者经济补偿，愈期不支付的，责令加付按应付金额50100%赔偿金的情形： 1、未按合同商定或国家规定及时足额支付报酬； 2、低于最低工资规范支付工资包括加班费； 3、安排加班不支付加班费； 4、解除或终止劳动合同未依法支付经济补偿。 由相关部门依法执行第八十七八十九条 ： 以下可依法给予行政处分、依法清查刑事责任、承当赔偿责任的情形：

37、1、以暴力、要挟或者非法限制人身自在手段强迫劳动； 2、违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身平安； 3、侮辱、体罚、殴打、非法搜索或者拘禁劳动者； 4、劳动条件恶劣、环境污染严重给劳动者身心安康呵斥严重损害。. 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，单位需按经济补偿2倍规范支付赔偿金第八十六条。 用人单位违反本法规定未向劳动者出具 的，行政责令矫正；呵斥损失的，应承当赔偿责任第八十九条。 用人单位招用其他单位未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他单位呵斥损失的，应承当连带赔偿责任第九十一条。留意用人单位变化不影响劳动合同履行的二种情况： 1用人单位变卦称号、法定代表人、主要担任人或者投资

38、人等事项，不影响劳动合同的履行第三十三条。 2用人单位发生合并、分立等情况，原劳动合同有效且由承继其权利和义务的单位继续履行第三十四条。. 劳务派遣单位法律责任第九十二条： 单位违反本法，由劳动行政部门和其他主管部门责令矫正；情节严重的，处以每人用工10005000元罚款，并由工商行政部门吊销营业执照；给劳动者呵斥损害的，应承当赔偿责任。 不具备合法运营资历用人单位法律责任第九十三条 ： 该单位和出资依法承当用人单位的法律责任，依依支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金，并依法承当赔偿责任。 该单位违法犯罪，依法清查法律责任。 个人承包运营法律责任第九十四条 ： 违反本法招用劳动者给其呵斥损害的，由发

39、包组织与个人承包经营者承当连带赔偿责任。.三劳动者法律责任： 劳动者违法解除劳动合同或者违反商定严密义务及竞业限制而给用人单位呵斥损失的，承当赔偿责任第九十条 。 未解除或终止劳动合同的劳动者，擅自到其他单位就业而呵斥单位损失的，应承当赔偿责任第九十一条其他单位承当连带赔偿责任。 本法不包括所规定的：警告、记过、记大过、开除、除名、罚款、赔偿、免职、降职及降工资级别等劳动者负法律责任的情形。.十、劳务派遣 第五十七六十七条劳务派遣范围：暂时性、辅助性或者替代性的岗位第六十六条 ；依设立，注册资本不得少于50万元第五十七条；劳务派遣单位为用人单位，依法与劳动者订立劳动合同，期限2年以上第五十八条

40、；劳务派遣单位与用工单位订立劳务“派遣协议，不得分割多个短期协议，协议内容有义务告知被派遣劳动者，且“用工人单位不得“内部派遣 ，并履行“用人工单位义务第五十九、六十六十二、六十七条；派遣单位按月支付劳动者劳动报酬，无任务时按月支付最低工资规范报酬，劳动者在用工单位享有“同工同酬的权益，不得包括派遣及用工单位向劳动者收取费用第五十九、六十、六十三条；派遣劳动者提出解除或者用工单位退回劳动者，解除条件与劳动合同解除一致，解除主体是劳动者与劳务派遣单位第六十五条 。.劳动争议的处理第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法恳求调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商处理。调解原那么适用于仲裁

41、和诉讼程序。第七十八条 处理劳动争议，该当根据合法、公正、及时处置的原那么，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会恳求调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会恳求仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会恳求仲裁。对仲裁判决不服的，可以向人民法院提起诉讼。.第八十条 在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位 代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人该当履行。第八十一条 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、

42、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。第八十二条 提出仲裁要求的一方该当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面恳求。仲裁判决普通应在收到仲裁恳求的六十日内作出。对仲裁判决无异议的，当事人必需履行。.第八十三条 劳动争议当事人对仲裁判决不服的，可以自收到仲裁判决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁判决的，另一方当事人可以恳求人民法院强迫执行。.社会保险社会保险 (Social Insurance) 是一种为丧失劳动才干、暂时失去劳动岗位或因安康缘由呵斥损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险法

43、2021年7月1日正式实施社会保险方案由政府举行，强迫某一群体将其收入的一部分作为社会保险税费构成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度社会保险的主要工程包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等等。.用人单位的法律责任第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期矫正；逾期不矫正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接担任的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 第八十六条 用人单位未按时足额交纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期交纳或者

44、补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不交纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 .一、工伤保险自2004年1月1日起施行。一适用范围第一条为了保证因任务蒙受事故损伤或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。二适用主体第二条中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户以下称用人单位该当按照本条例规定参与工伤保险，为本单位全部职工或者雇工以下称职工交纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有按照本条例的规定享用工伤保险待遇的权益。 有雇工的个体工商户参与工伤保险的详细步

45、骤和实施方法，由省、自治区、直辖市人民政府规定。.三工伤保险基金第七条工伤保险基金由用人单位交纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。四工伤保险费第十条用人单位该当按时交纳工伤保险费。职工个人不交纳工伤保险费。 用人单位交纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。.五工伤认定第十四条职工有以下情形之一，该当认定为工伤： 一在任务时间和任务场所内，因任务缘由遭到事故损伤的； 二任务时间前后在任务场所内，从事与任务有关的预备性或者收尾性任务遭到事故损伤的； 三在任务时间和任务场所内，因履行任务职责遭到暴力等不测损伤的； 四患职业病的； 五因工外出期

46、间，由于任务缘由遭到损伤或者发惹事故下落不明的； 六在上下班途中，遭到机动车事故损伤的； 七法律、行政法规规定该当认定为工伤的其他情形。.第十五条 职工有以下情形之一的，视同工伤：一在任务时间和任务岗位，突发疾病死亡或者在小时之内经抢救无效死亡的； 二在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的； 三职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已获得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第一项、第二项情形的，按照本条例的有关规定享用工伤保险待遇；职工有前款第三项情形的，按照本条例的有关规定享用除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 .第十六条 职工有以下情形之一的，不得认定为工伤

47、或者视同工伤： 一因犯罪或者违反治安管理伤亡的；二醉酒导致伤亡的； 三自残或者自杀的。 .六工伤认定恳求第十七条 职工发惹事故损伤或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位该当自事故损伤发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起日内，向统筹地域劳动保证行政部门提出工伤认定恳求。遇有特殊情况，经报劳动保证行政部门赞同，恳求时限可以适当延伸。 用人单位未按前款规定提出工伤认定恳求的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故损伤发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起年内，可以直接向用人单位所在地统筹地域劳动保证行政部门提出工伤认定恳求。 按照本条第一款规定该当由省级劳动保证行政部门进展工伤认定

48、的事项，根据属地原那么由用人单位所在地的设区的市级劳动保证行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定恳求，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 .第十八条 提出工伤认定恳求该当提交以下资料： 一工伤认定恳求表；二与用人单位存在劳动关系包括现实劳动关系的证明资料； 三医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。 工伤认定恳求表该当包括事故发生的时间、地点、缘由以及职工损伤程度等根本情况。 工伤认定恳求人提供资料不完好的，劳动保证行政部门该当一次性书面告知工伤认定恳求人需求补正的全部资料。恳求人按照书面告知要求补正资料后，劳动保证行政部门该

49、当受理。 .第十九条 劳动保证行政部门受理工伤认定恳求后，根据审核需求可以对事故损伤进展调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门该当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，按照职业病防治法的有关规定执行。对依法获得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保证行政部门不再进展调查核实。 职工或者其直系亲属以为是工伤，用人单位不以为是工伤的，由用人单位承当举证责任。 第二十条 劳动保证行政部门该当自受理工伤认定恳求之日起日内作出工伤认定的决议，并书面通知恳求工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。 劳动保证行政部门任务人员与工伤认定恳求人有利害关系的，该当逃避。.劳动才干鉴

50、定第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动才干的，该当进展劳动才干鉴定。 第二十二条 劳动才干鉴定是指劳动功能妨碍程度和生活自理妨碍程度的等级鉴定。劳动功能妨碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 生活自理妨碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 劳动才干鉴定规范由国务院劳动保证行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。 第二十三条 劳动才干鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动才干鉴定委员会提出恳求，并提供工伤认定决议和职工工伤医疗的有关资料。 .工伤保险待遇第二十九条 职工因任务蒙受事故损伤或者患职业病进展

51、治疗，享用工伤医疗待遇。 职工治疗工伤该当在签署效力协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗工程目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院效力规范的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗工程目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院效力规范，由国务院劳动保证行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监视管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助规范的发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构赞同，工伤职工到统筹地域以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差规范报销。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享

52、用工伤医疗待遇，按照根本医疗保险方法处置。 工伤职工到签署效力协议的医疗机构进展康复性治疗的费用，符合本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。 .第三十一条 职工因任务蒙受事故损伤或者患职业病需求暂停任务接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期普通不超越个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动才干鉴定委员会确认，可以适当延伸，但延伸不得超越个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享用伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享用工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需求护理的，由所在单位担任。 .第四十条 工

53、伤职工有以下情形之一的，停顿享用工伤保险待遇： 一丧失享用待遇条件的； 二拒不接受劳动才干鉴定的； 三回绝治疗的； 四被判刑正在收监执行的。.二、失业保险1、失业是指什么? 失业是一种社会经济景象，主要指劳动者在有才干任务、可以任务并且确真实寻觅任务的情况下，不能得到顺应职业而失去收入的情况。2、哪类人属于失业人员? 失业人员是指劳动年龄内有劳动才干，目前无任务并以某种方式在寻觅任务的人员。3、什么是失业保险? 失业保险是对劳动年龄内有就业才干和就业愿望目人，由于非本人缘由失去任务无法获得维持生活必需的工资收入，在一定期间内由国家和社会为其提供根本生活保证的一个社会保险工程，属于政府行为。.4

54、.失业人员享用哪些失业保险待遇? 详细说包括按月领取失业保险金，期间医疗补助金，丧葬补贴及其供养的配偶、直系亲属的抚恤金。5.单位无力支付工资时，还要交纳失业保险费吗?答：缴费单位和缴费个人该当按时足额交纳失业保险费，失业保险费不得减免、不得拒缴。缴费单位延续6个月以上未发职工工资、无力交纳失业保险费的，可以向当地社会保险经办机构提出缓缴本单位及其缴费个人失业保险费的恳求，经当地劳动保证行政部门审核并报经本级人民政府同意后，可以缓缴。6.企业曾经破产，如何交纳失业保险费?答：破产企业自人民法院作出破产裁定之日起停顿交纳失业保险费，在此以前所欠缴的失业保险费，列入第一清偿程序。被兼并的企业在企业

55、被兼并以前所欠缴的失业保险费由兼并企业交纳。.7.失业人员享用失业保险的条件是什么(如何享用失业保险待遇)? (1)按照规定参与失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；(2)非本人志愿中断就业的；(3)已办理失业登记，并有求职要求的失业人员在领取失业保险金期间，按照规定可以同时享用其他失业保险待遇。.8.什么情况下，会停顿失业保险金的领取? (1)重新就业的；(2)应降服兵役的：(3)移居境外的；(4)享用根本养老保险待遇的；(5)被判刑收监执行或者被劳动教养的；(6)无正当理由，拒不接受当地劳动保证行政部门认可的机构引见任务的；(7)有法律、行政法规规定的其他情形的。9.失业

56、保险待遇的发放规范?答：失业保险金的发放规范是按照当地最低工资规范的75%计发。 .10.失业人员的医疗保险怎样办?答：失业人员在失业前参与了医疗保险的，在领取失业保险金期间可继续享用医疗保险，医疗保险费由社会保险经办机构按当地上年职工平均工资的60为基数代缴。失业人员在失业前未参与医疗保险的，在领取失业保险金期间，按本人当月领取的失业保险金的1O规范发给医疗补助金；失业人员在失业救援期间患有重病(因打架斗殴、自残、参与违法犯罪活动而致伤病的除外)，并到当地社会保险经办机构指定医院治疗，可凭医院的医药费用正式发票补助7O医疗补助金，但最高不得超越本人10个月的失业保险金。.11.假设失业人员在

57、领取保险金的过程中不测死亡怎样办？答：失业人员在领取失业保险金期间死亡的(因打架斗殴、参与违法犯罪活动死亡的除外)，由社会保险经办机构一次性发给本人生前7个月失业保险金的丧葬补助金；有直系亲属需供养的，一次性按每供养1人发本人生前10个月失业保险金的抚恤金，供养3人以上的发本人生前24个月失业保险金的抚恤金。.12.失业之后如何办理失业保险? 失业人员该当在被告知失业后30日内，持本单位出具的终止(解除)劳动关系的证明，到当地的社会保险经办机构办理失业登记手续，领取失业证，享用失业保险待遇并接受社会保险经办机构的管理。 13.如何领取失业保险金? 社会保险经办机构凭失业人员的失业证和身份证，开

58、具领取失业保险金的单证；失业人员凭单证、身份证到指定银行领取失业保险金。.三方协议和相关问题三方协议是的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业任务中的权益和义务的书面表现方式，能处理应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接纳后自行终止。 .三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份任务就根本确定，因此，应届毕业生要特别留意签约事项。大学生签三方协议前，要仔细查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业普通都有人事接纳权。民营企业、外资企业那么需求经过人事局或人才交流中心的审批才干招收职工，协议书上要签署他们的意见才干有效。应届毕业

59、生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。.毕业生个人档案的用途及处置方法 个人档案一托了之，部分毕业生成了“弃档族，甚至有人本人保管档案，等用到档案时才知道费事。为此，省人才交流中心任务人员提示毕业生，档案虽然不像以前那么重要，但依然不可替代， 毕业莫忘给档案“安家。 档案自家放变成“死档 档案户口都不在，办社保就无从谈起。 .长期没人认领的档案称为“死档，死档分为绝对“死档和相对“死档，绝对“死档指由于主人定居国外或死亡等留下的档案；相对“死档指3年以上无人过问，也联络不上档案主人的档案。 .许多手续没档案办不成 毕业生假设找到任务后，没有及时办理档案手续，直接影响工龄计算，也影响转正定级，个人拿着档案也根本无法申报职称。 另外升学考研，经过应考进入事业单位或做公务员，异地调动，都必需办理调档、政审等手续。提示宽广毕业生，民营企业、外资企业等用人单位不能管理档案，档案更不能由个人或亲友代管。 另外，办理就业报到手续或人事代理手续，一定