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文档简介

1、 2022北京育儿假多少天 北京育儿假多少天 在子女满三周岁前，夫妻每人每年可享受五个工作日的育儿假。 ?更为人性化的是：夫妻双方经所在单位同意，可以调整延长生育假、育儿假的假期分配。女方自愿减少延长生育假的，男方享受的陪产假可以增进相应天数;夫妻双方享受的育儿假合计不超过十个工作日。 1.条例调整完善了本市的生育政策，确定本市提倡适龄婚育、优生优育，一对夫妻可以生育三个子女。同时删去了有关社会抚养费、行政处分、纪律处分等对违反计划生育政策的处理措施。 2.为了更好地保障生育妇女的身心康复，条例确定，女方除享受国家规定的产假外，享受的延长生育假由三十日调整为六十日，男方享受陪产假十五日。男女双

2、方休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，工资不得降低。 3.条例对女方的生育支持优待政策也给出了进一步晋升空间，规定，女方经所在单位同意，可以再增进假期一至三个月。也就是说，加上国家规定的98天正常产假，女方最多可享受到八个月左右的生育假期。 北京育儿假申请书 尊敬的领导： 本人_年_月_日剖腹产一对双胞胎男孩(两个男孩)，产后出血，现在孩子4个月，产假已到期，由于是双胞胎及家庭不是很富裕，没有条件请育儿嫂，只能和我的家人照顾孩子，有时饭都吃不上，暂时无法回到工作岗位，请领导谅解，批准我请育儿假，如果不是两个孩子，我是不会为公司领导添麻烦的。烦

3、请领导能体谅我的难处。 此致 敬礼! 申请人：申请书模板 _年_月_日 育儿假出现的原因 1、全面落实产假政策 加强对家庭婴幼儿照护的支持和指导。全面落实产假政策，支持脱产照护婴幼儿的父母重返工作岗位，为家长及婴幼儿照护者提供婴幼儿早期发展指导服务。 2、鼓励地方探索试行育儿假 鼓励地方政府探索试行与婴幼儿照护服务配套衔接的育儿假、产休假。 3、支持单位为职工提供福利性婴幼儿照护服务 支持用人单位以单独或联合相关单位共同举办的方式，在工作场合为职工提供福利性婴幼儿照护服务，有条件的可向附近居民开放。鼓励支持有条件的幼儿园开设托班，招收2至3岁的幼儿。 4、加大对社区婴幼儿照护服务的支持力度 按标准和规范建设婴幼儿照护服务设施及配套安全设施，鼓励通过市场化方式，采取公办民营、民办公助等多种形式，在就业人群密集的产业聚集区域和用人单位完善婴幼儿照护服务设

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