人上线报告部门HQ Admin职位行政助理报告人曹春课件

1、新人上线报告部门：HQ Admin职位：行政助理报告人：曹春雨辅导人：周 珺入职日期：2008.1.2报告日期：2008.6.111Y805目 录自我介绍对公司的了解收获和体会工作计划结束语2Y805自我介绍教育华南师范大学 人力资源管理就业关键媒体广告有限公司 人事专员华厦冷气设备有限公司 人事行政主管广船国际股份有限公司 人事员/档案管理员3Y805目 录自我介绍对公司的了解收获和体会工作计划结束语4Y805全球第三大、亚洲第一大高科技通路商 2003年获亚元杂志评选为台湾最佳管理企业获品牌价值鉴定机构评鉴为台湾十大最有价值国际品牌，为十大品牌中唯一服务品牌代理全球知名品牌之 信息、通讯、

2、电子元件等三大领域高科技产品之销售及售后服务。获台湾天下杂志颁发的卓越服务奖联强国际更连续数年获得台湾天下杂志评选为“最佳声望标竿企业”硅谷150大企业，华人企业之冠营运据点遍及全国 54个地区，覆盖城市超过 500 个，拥有 8000 家以上各级经销商。广泛、充分提供高科技产业供应链整合型服务，以“垂直整合型通路商”模式经营 IT/TC 通路。对公司的了解 - 企业简介(一）5Y805对公司的了解 - 企业简介(二） 代理产品TC产品IT产品6Y805香港华北Liu Ru西南Hannah华东Maggie西北SXB华中Fan Wei华南Tracy东北LXF上海南京杭州宁波合肥苏州广州深圳福州厦

3、门泉州南宁海口东莞汕头佛山珠海成都重庆昆明贵阳沈阳哈尔滨大连长春西安乌鲁木齐兰州武汉长沙南昌香港CMAEBS北京济南青岛郑州天津太原呼尔浩特石家庄香港总部、SHHQ、BJHQ、GZHQ、CDHQ业务管理 Dickson，分公司管理 XSW，规划管理 / 人资 Seafer产规 Dickson、Kelvin、Tammy、Clarice (BJ)、Vincent (SH)营销 Seafer，销售（IT&TC) Benny，行业 David，市场 Maggie Lee,法务 Zhu Liang，人事行政 Ellen Chan，财务 John Tao，运筹 Kevin Liang，内勤销售 Wang

4、Xiujing, 产品 Kelvin Ho, 业务规划 Tammy Chan,资讯 Pierre Wang，进出口 Shera Lee, 船务Ellen Chan功能平台营运平台对公司的了解 企业文化 - 矩阵式管理7Y805区域总监（Tracy Guan) 副区域总经理（Bill Mu）南宁联络处海口联络处东莞联络处对公司的了解 企业文化 - 华南区组织架构汕头联络处泉州联络处深圳分公司广州分公司福州分公司厦门分公司佛山联络处珠海外派处8Y805对公司的了解 企业文化 -广州分公司组织架构9Y805对公司的了解 企业文化 -广州人事行政部组织架构10Y805个人 4P : 完成工作目标与绩效

5、 能力在工作中成长 专业化分工与合作 注重规划与作业品质 效益的具体体现与肯定 成本观念与利润分享 认同信念, 以联强为荣 发自内心的感知和喜悦对公司的了解 - 企业文化 - 7P 信念Performance -执行与绩效Perfection -追求完美 Professionalism -专业能力Planning -思考与规划Profit- 获利型组织Prestige- 荣誉与狂热Pleasure- 工作喜悦11Y805升等报告主管升任报告新职上线报告月报新人上线报告检核培育专业能力价值观积极度成熟度系统思考、结构分析沟通能力执行能力专业技能规划能力专案管理能力识人育才领导能力组织规划能力前瞻

6、与开创力成本观念基础能力主管能力工作态度职能、用人自我职能衡量制度人格特质根源能力招募选人高阶主管中阶主管基层主管基层人员口试 笔试IQ、EQ对公司的了解 - 企业文化 联强人资12Y805对公司的了解 - 企业文化 - 联强EMBA概念特点作用是杜总裁针对内部员工在基本观念养成、组织建构与运作、制度运作精神等实际需求，陆续写就的经验文章。语言通俗易懂接近实务面、很符合实用性讲述的课题从细微处入手， 读者很容易理解和运用EMBA是联强组织文化传承的工具；EMBA是联强内部管理的真实记录；EMBA是反映贴近职场的共通现象；EMBA是管理者必备的参考工具。13Y805对公司的了解 - 工具应用邮件

7、收发工作联络工作记录联强知识库公司信息产品资料工作管理经验分享企业形象宣传业务信息传播人才吸引14Y805目 录自我介绍对公司的了解收获和体会工作计划结束语15Y805收获和体会 人事行政部组织图 区域管理邢绍文资深总监/总经理Ellen Chan人事及营运经理Isabella Li香港总部Hou Qiong华东Ivy WangLita Chen华北、东北SH、SHHQNJ、SU、XZHF、WXNTBJ、BJHQJN、QD、JITJ、TY、ZZHT、TS、SJZhou JunCao Chunyu华南、华中GZ、GZHQ、SZDG、FZ、XM、HA、NNWU、CS、CCJane Shi西南、西北

8、CDHQ、CD、CQ、KM、GY、LSXA、UQ、LZYC、XGZhang Xin东北SY、HB、DL、CCLiu Na浙江省HZ、NBWZ各区主要负责人16Y805邢绍文资深总监/总经理Ellen Chan人事及营运经理Isabella Li人资培训政策检讨工资管理Hou Qiong人资培训政策检讨区域培训专案管理(WG) - 新人看板 - 绩效考核管理 - 新人测验管理新人报告收集Ivy Wang人资培训政策检讨区域培训工资管理E-HR 系统管理促销员管理仿伪标贴管理通告发布NB管理租赁合同收集人员编制汇总Zhou Jun人资培训政策检讨区域培训培训规划薪酬调查招聘管理通用表单维护职等职系

9、职称人事行政考题汇总WG目录管理Jane Shi人资培训政策检讨区域培训NB管理人事行政考核统计收获和体会 人事行政部组织图 功能模块管理17Y805入职培训联强企业简介联强的企业文化人事行政制度Notes的使用参观库房、工程部人资培训联强人资的信念联强人资的特色联强人才选培用留的方式收获和体会 学习总结人事管理SOP招聘入职培训能力检核转正劳动合同法实施说明入职资料审核劳动合同的签署培训协议员工辞退18Y805收获和体会 工作回顾总部功能性工作参与人事行政手册修订讨论参与修订人事管理SOP汇总整理通用表单目录更新人事行政考题汇总南昌行政人员培训华中区员工档案盘查整理职位招聘说明平台实操工作配

10、合年会组织工作编制新丁手册编制华南区组织架构图更新华南区知识库学习招聘流程19Y805收获和体会 工作职责总部功能性工作政策检讨人事行政通用表单的维护目录管理人事行政类考题汇总职位招聘说明书汇总职称系列工作跟进协助区域人事行政辅导工作平台实操工作培训组织、执行、推行促销员日常管理实习生日常管理联强知识库华南区的维护联强人资推广完成领导安排的各项工作20Y805目 录自我介绍对公司的了解收获和体会工作计划结束语21Y805工作计划（一）培训促销员管理实习生管理其他人事行政工作平台实操工作政策检讨通用表单联强知识库招聘说明书职等职称协助区域管理总部功能性工作促进强化22Y805工作计划（二）培训组织执行、推行优化升级按SOP认真落实各项组织工作。参与授课，累积实操经验，提升授课水平，从而更好地向区域推行。在熟练开展的基础上，朝形式更生动、内容更丰富、授课更精采方向努力，继而提高培训效果。 帮助新员工早日融入联强，推动培训工作优化发展。目标步骤下半年明年23Y805工作计划（三）促销员管理用工手续完备日常管理到位沟通与协调审核入职资料、签署劳动合同及变