PAL培训 (2)ppt课件

1、部门：讲师：人事薪资子系统培训(PAL)易飞管理软件一 前言二 人事薪资的系统架构三 上线程序四 根本信息设置及信息字段阐明五 人事薪资异动管理六 出勤管理七 薪资计算八 独立发放薪资九 社会福利金管理十 检验及问卷 课程大纲 一、教育训练课程的目的二、系统功能及效益引见一、前言了解系统的效益及功能。了解资料搜集及整理重点。熟习系统的操作方式。了解系统例行作业程序。了解系统上线的步骤及导入程序。一、教育训练课程的目的二、系统功能及效益引见自动计算打印薪资册 (条)。提供出勤统计表。四金异动管理。(一)、系统功能提高员工薪资发放的效率与正确率。加强对员工出勤与请假记录的掌握。确实掌握员工的人事及

2、薪资异动记录。强化人事管理作业。(二)、系统效益一 前言二 人事薪资的系统架构三 上线程序四 根本信息设置及信息字段阐明五 人事薪资异动管理六 出勤管理七 薪资计算八 独立发放薪资九 社会福利金管理十 检验及问卷 课程大纲 二、人事薪资的系统架构一、系统主画面二、系统功能图三、系统主作业程序概述四、与其它系统的关联一、系统主画面根底设置人事管理出勤管理薪资计算社会福利金独立发放薪资人力资源分析批处置员工信息、计薪条件员工信息异动、薪资异动员工加班/请假/休假管理津贴扣款计算,员工薪资条/册福利金基数设置/计算二、系统功能图设置根本条件录入员工根本信息维护员工出勤信息自动生成出勤信息员工薪资计算

3、维护员工发薪纪录设置津贴扣款条件正确计薪年月+1调整资料三、系统主作业程序人事薪资子系统刷卡管理子系统根本信息子系统四、与其它系统的关联 课程大纲 一 前言二 人事薪资的系统架构三 上线程序四 根本信息设置及信息字段阐明五 人事薪资异动管理六 出勤管理七 薪资计算八 独立发放薪资九 社会福利金管理十 检验及问卷一、根本信息的录入二、期初余额资料输入三、上线程序1.设置根本条件2.录入员工根本信息3.设置津贴扣款条件4.设置请假扣款条件5.设置全勤奖金条件6.设置特休天数7.设置班别信息一、根本信息的录入8.设置所得税率表9.设置加班费条件10.录入学历编号11.录入职等信息12.设置社会福利金

4、参数13.录入部门信息14.设置薪资会计科目 课程大纲 一 前言二 人事薪资的系统架构三 上线程序四 根本信息设置及信息字段阐明五 人事薪资异动管理六 出勤管理七 薪资计算八 独立发放薪资九 社会福利金管理十 检验及问卷一、 设置人事参数(根本信息子系统)二、 设置根本条件及信息字段阐明三、 设置全勤奖金条件及信息字段阐明四、 设置加班费条件及信息字段阐明五、 设置津贴扣款条件及信息字段阐明六、 设置请假扣款条件及信息字段阐明七、 设置特休天数及字段阐明八、 录入职等信息九、 录入学历编号四、根本信息设置及信息字段阐明十、 设置班别信息及字段阐明十一、设置所得税率表及字段阐明十二、录入员工根本

5、信息及信息字段阐明十三、录入部门信息及信息字段阐明(根本信息子系统)十四、录入公司公司信息及信息字段阐明(根本信息子系统)一、设置人事参数作业目的1.资料须先行设置才可执行薪资计算。2.薪资只能计算计薪年月。3.每月薪资计算后请手动加,调整至下个月。二、设置根本条件重要栏位阐明1.分上下半月发薪:决议公司能否分上下半月发薪,采是者才干选择发薪方式为发一次薪或发两次薪.2.月薪者每小时薪资换算单日底薪的基准 :采月薪者换算每小时的底薪计算方式.例:月薪30000除以30天除以8小时=125(每小时的底薪)3.特休及补休在请假扣款的条件设置:假设此设置与请假扣款的条件设置不符,那么无法算出正确的特

6、休及补休资料.4.有刷卡系统:假设有购买刷卡系一致定要打勾,才干设置班别的刷卡资料.5.试用期满日的天数设置:假设有设置,那么录入员工根本信息时会自动换算试用期满日.1.有全勤:假设是者,才干设置日薪与月薪的固定金额,2.迟到与早退扣全勤奖金的比率设置:例如:迟到以分钟计算,迟到超越10分中扣全勤奖金的1%计算.3.需扣奖金的请假合计天数:例如:请假超越1天者,扣全勤奖金100%计算4.全勤奖金分上下半月:假设采上下半月发薪者,可决议全勤奖金能否分上下半月计算发放.5.全勤奖金纳入加班费计算:计算加班费时能否要将全勤奖金纳入计算.重要字段阐明三、设置全勤奖金条件四、设置加班条件重要字段阐明1.

7、加班费如采固定加班费率，每小时加班费设置2.不同的每小时加班费率平常加班、休憩日加班、节日加班三种加班费率3.加班费时数认定:.实践加班:依实践出勤资料计算.加班单:依加班单录入计算.两者取小:实践与加班单两者取小. 五、设置津贴扣款条件重要字段阐明1.定义加项的津贴金额及扣项的扣款金额.2.只需加项的津贴才干纳入计项条件.并且必需为固定金额的计算方式.计入加班费: 计算加班费时要思索此金额纳入运算.计请假扣款: 计算请假扣款时要思索此金额纳入运算.计其它工程: 视为员工薪资的一部份.依员工底薪计算时,由员工录入作业的纯底薪加上此津贴=底薪 3. 金额计算方式.单价乘数量: 可定议公司一致金额

8、,或按日薪/月薪的底薪比例换算,于输入津贴扣款录入作业时会自动代出单价金额.例如论件计酬的津贴.单价乘出勤天数:为日薪者可定议公司一致金额或按日薪比例换算,于输入津贴扣款录入作业时会自动代出单价金额.固定金额:为一致金额,并做为计入的津贴条件者必需输入.依员工底薪计算:员工纯底薪加计其它工程的津贴.依员工应付薪资计算:只需扣款工程才干选择此项,由底薪加津贴部份减扣款工程.例如:福利金.依员工纯底薪计算:指员工录入作业的底薪 .六、设置请假扣款条件重要字段阐明1.需扣款:假设请假超越不扣款的累计数量时,仍须扣款那么必需设置为需扣款.2.扣全勤奖金:请假时可决议要不要扣全勤奖金.七、设置特休天数作

9、业阐明1.依不同的到职年月来定义特休天数.(普通系统安装时会提供.)2.透过特休与年资计算作业,依此设置将资料转入员工请假记录录入作业中的特休字段.八、录入职等信息依不同的任务职等来定义底薪资料作为员工建立时可依不同职等带出底薪资料.作业阐明九、录入学历编号作业阐明录入学历资料作为员工录入时可选择代出.十、设置班别信息重要字段阐明1.任务时间：定义不同班别的每个上班.下班.加班.的起迄时间.2.为计薪条件设置有刷卡打勾才干输入资料.定义每个班别的刷卡认定日期.十一、设置薪资会计科目定义薪资或津贴的直接.间接.管理.销售.研发等费用的会计科目与会计系统的凭证结合.作业阐明十二、设置所得税率表 作

10、业阐明定义每一年度员工个人所得税起扣规范以及税率设置。可按不同的身份别，区分本籍和外籍员工十三、录入员工根本信息重要字段阐明1.计算薪资时及能否退休时会判段.2.年资:可透过“特休与年资计算作业“依认定日期来赋予.3.须刷卡/主要班别: 假设该公司有刷卡系统可定义该员工能否须刷卡,及所归属的班别.(留意:假设未勾选,那么刷卡系统的员工每日班别那么无法产生)重要字段阐明 二4.计全勤:全勤奖金条件设置假设有勾选计全勤,才干再针对员工能否要计全勤来勾选. 并可输入金额. (此全勤奖金为第一顺位)5.计加班 : 可定义员工能否有计加班,才干输入加班费 , (此加班费为第一顺位)重要字段阐明 三6.发

11、薪方式:“设置根本条件假设有设置分上下半月发薪,此选项才干选2每月发放两次,否那么都会Default 1.每月发放一次.7.加扣项代号(独身) : 可针对每个员工来定义不同加扣项津贴. (此津贴为第一顺位) 课程大纲 一 前言二 人事薪资的系统架构三 上线程序四 根本信息设置及信息字段阐明五 人事薪资异动管理六 出勤管理七 薪资计算八 独立发放薪资九 社会福利金管理十 检验及问卷一、人事薪资异动信息处置程序二、员工人事异动调整及信息字段阐明三、员工薪资异动及信息字段阐明四、报表管理伍、人事薪资异动管理人事薪资异动人事异动员工人事异动调整录入员工根本信息人事薪资异动表薪资异动员工薪资异动调整员工

12、薪资整批调整一、人事薪资异动数据处置程序二、录入员工人事异动作业阐明举凡员工相关的异动如公司. 部门. 职务.离任.等调动都可透过此作业进展, 异动后的结果会同步回馈员工录入作业相关字段.三、录入员工薪资异动作业阐明举凡员工相关的底薪.全勤.加班.及津贴等异动,都可透过此作业进展, 异动后的结果会同步回馈员工录入作业相关字段 课程大纲 一 前言二 人事薪资的系统架构三 上线程序四 根本信息设置及信息字段阐明五 人事薪资异动管理六 出勤管理七 薪资计算八 独立发放薪资九 社会福利金管理十 检验及问卷一、出勤资料作业程序二、录入请假单三、录入加班单四、员工出勤资料录入及信息字段阐明五、员工请假记录

13、录入及信息字段阐明六、员工出勤资料更新及信息字段阐明七、报表管理陆、出勤管理刷卡系统维护员工出勤信息自动生成出勤信息维护员工请假记录员工发薪记录录入一、出勤作业程序录入请假单录入加班单员工请假记录补休二、 录入加班单重要字段阐明转补休:假设有加班时数, 可选择转补休, 并输入补休时数, 确认后会回写员工请假记录的补休数量字段,作为员工请补休假可认定的基准.三、维护员工出勤信息1.记录每位员工的出勤.请假.加班迟到.早退等,作为薪资计算的基准.2.来源可透过刷卡系统的刷卡明细资料转入及加班单确认后转入的加班记录.作业阐明五、维护员工请假记录作业阐明1. 来源可人工输入,或由请假单确认后回写.2.

14、 透过此作业将员工出勤录入的出勤天数.加班时数.请假天数等资料转入发薪记录维护作业,作为薪资计算的基准.六、自动生成出勤信息作业阐明透过此作业将员工出勤录入的出勤天数.加班时数.请假天数等资料转入发薪记录维护作业,作为薪资计算的基准.七、报表管理员工请假统计表2.员工特休统计表3.员工加班明细表4.员工出勤明细表 课程大纲 一 前言二 人事薪资的系统架构三 上线程序四 根本信息设置及信息字段阐明五 人事薪资异动管理六 出勤管理七 薪资计算八 独立发放薪资九 社会福利金管理十 检验及问卷一、员工薪资计算流程引见二、录入津贴扣款及信息字段阐明三、维护员工发薪记录阐明四、报表管理柒、薪资计算员工薪资

15、计算维护员工发薪记录独立发放薪资更新更新一、员工薪资计算流程引见设置津贴扣款条件维护员工出勤信息二、设置津贴扣款条件作业阐明当员工每个月有非固定的津贴扣款金额,可于此作业录入. (津贴扣款条件设置中的金额计算方式必需为固定金额 or 单价*数量 )三、维护员工发薪记录重要字段阐明加班时数: 依出勤录入的加班分类转入 ,并换算相对的加班费率计算出加班费. 再依课税时数与免税时数分别呈现加班费.日薪出勤天数及给薪休假天数: 日薪员工依出勤录入的出勤天数转入, 月薪员工那么不会呈现.全勤奖金:依全勤奖金条件设置及请假扣款条件计算得出.重要字段阐明4. 请假扣款:依请假扣款条件设置计算得出.5. 扣所

16、得税: 所得税率计算得出的扣税额.6. 实付金额: 底薪+加班费+全勤-请假扣款+津贴-扣款-福利金.7. 课所得税额: 底薪+全勤-请假扣款+课所得津贴课所得扣款. 课程大纲 一 前言二 人事薪资的系统架构三 上线程序四 根本信息设置及信息字段阐明五 人事薪资异动管理六 出勤管理七 薪资计算八 独立发放薪资九 社会福利金管理十 检验及问卷一、独立发放薪资作业流程二、独立发放信息生成/维护及信息字段阐明三、报表管理捌、独立发放薪资作业维护独立发放信息独立薪资更新员工发薪记录信息独立发放薪资册独立发放薪资条银行独立转存清单独立发放零钱表一、独立发放薪资作业流程自动生成独立发放薪资 课程大纲 一 前言二 人事薪资的系统架构三 上线程序四 根本信息设置及信息字段阐明五