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文档简介

1、管理者心态调整与创新思维1引言：第五层次开发及主要内容 什么叫第五层次开发 为什么要进行第五层次开发 本课程产生的国际背景 本课程产生的国内背景 本课程讲些什么？ 本课程能解决什么问题？本课程的听课特点 2是什么因素阻碍了我们潜能的发挥 v 我们有很大的潜能尚未发挥 v我们的潜能储存在什么地方？ v 是什么因素阻碍了我们的成功？ v阻碍成功的情绪智慧五大要素 3我们的信条也许有错 我们行为的依据是什么？ 自我控制者的概念 信条是如何产生的？ 人与人沟通为什么困难？ 斯格托码的概念 认识斯格托码的概念的重要意义 集注与排斥的概念 认识集注与排斥的概念重要意义 人与人为什么要沟通 沟通的一般技巧

2、如何走出情绪的陷阱 创新思维 4第一个方面大脑是如何从外界获得信息认识信息如何从外界获得对在单位时间内提高自己的感知效率和工作效率会有极大的帮助。 并且会认识到如何打开头脑的雷达感知系统，让潜意识发挥作用。 大脑工作的机制5第二个方面自我意象与成功机制什么叫自我意象 自我意象与集注点 管理者的角色形象 管理者的情绪控制 成功机制与失败机制 如何认识“吃亏与占便宜” 建立成功机制是终身的便宜 大脑工作的机制6第三方面习惯模式的改变与思维创新 习惯与习惯模式 为什么要不断打破习惯模式 如何认识职位的变动 为什么要从改变习惯开始 领导习惯与授权技能 成功人士的七大习惯 大脑工作的机制7第四方面 如何获得内心的动力我目前这样的状态挺舒服?为什么要改变自我？如何获得改变自我的内心动力？ 大脑工作的机制8改写大脑内原有的软件、程序 改写大脑内软件的生理学依据改写

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