《劳动合同法》概述 (ppt 13页)_第1页
《劳动合同法》概述 (ppt 13页)_第2页
《劳动合同法》概述 (ppt 13页)_第3页
《劳动合同法》概述 (ppt 13页)_第4页
《劳动合同法》概述 (ppt 13页)_第5页
已阅读5页，还剩8页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、劳动合同法概述 1（一）立法背景 1日益复杂的劳动关系需要更为详尽的劳动合同制度来标准2不断增加的劳动争议案件是出台劳动合同法的直接原因。3开展和谐稳定的劳动关系需要出台劳动合同法2（二）立法过程 3（三）劳动合同法与劳动法法律效力的比较1同位法的关系2.专门法与普通法的关系3新法与旧法的关系4（四）劳动合同法溯及力劳动合同法第98条规定“ 本法自2008年1月1日起施行,这说明本法没有溯及既往的效力,但对于有关问题的衔接劳动合同法第九十七条给予了专门的说明5二、劳动合同法与劳动法等现行劳动保障法律法规相比有哪些特点： 劳动合同法在坚持劳动法确立的劳动合同制度框架根底上,不仅对劳动合同期限、试

2、用期、经济性裁员、经济补偿金等内容作了补充和完善,而且对劳动关系双方的权利、义务有不少变化和调整。主要是“一个坚持,五个突破。 6（一）“一个坚持： 坚持了劳动法所确立的“保护劳动者合法权益的立法宗旨。7（二）“五个突破 一是在分类标准不同劳动用工形式方面有新突破。1.适用范围扩大了2.明确了劳务派遣这种新的用工形式3.对非全日制用工作出了于全日制用工不同的特别标准。 8二是在保护劳动者就业权益方面有新突破 1.对防止劳动合同短期化明确了具体措施2.对用人单位滥用试用期进行了限制3.通过适当限制用人单位对劳动合同的解除权、加大对弱势就业群体的保护力度。9三是在明确用人单位法律责任方面有新突破。

3、 1.制订规章制度强调民主程序。2.明确了用人单位不订立书面劳动合同的法律后果。3.明确了用人单位违法解除、终止劳动合同应当承担的法律责任。4.用人单位如果存在劳动合同法第88条规定的四种情形的,除了要受到行政处分,还要承担民事赔偿责任。 10四是在保护用人单位合法权益方面有新突破。 1.确立了劳动派遣、非全日制用工等新的用工形式,满足了用人单位多元化的用工需要。2.进一步明确了竞业限制、培训违约期等法律规定,保护了用人单位合法权益。3.为企业裁员创造了宽松条件。4.限制了高收入劳动者解除合同的补偿金计发基数和计发年限。 11五是在健全劳动关系协调机制方面有新突破。 1.完善了集体合同制度2.明确了协调劳

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 辅导培训

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论