哪些人可以成为替代赔偿责任人

1、. 遇到侵权赔偿问题？赢了网律师为你免费解惑！访问 s.yingle.哪些人可以成为替代赔偿责任人从事住宿、餐饮、娱乐等经营活动的自然人、法人、其他组织从事住宿、餐饮、娱乐等经营活动或者其他社会活动的自然人、法人、其他组织，未尽合理限度围的平安保障义务致使他人遭受人身损害，赔偿权利人请求其承当相应赔偿责任的，人民法院应予支持。因第三人侵权导致损害结果发生的，由实施侵权行为的第三人承当赔偿责任。平安保障义务人有过错的，应当在其能够防止或者制止损害的围承当相应的补充赔偿责任。平安保障义务人承当责任后，可以向第三人追偿。赔偿权利人起诉平安保障义务人的，应当将第三人作为共同被告，但第三人不能确定的除外

2、。学校、幼儿园或者其他教育机构对未成年人依法负有教育、管理、保护义务的学校、幼儿园或者其他教育机构，未尽职责围的相关义务致使未成年人遭受人身损害，或者未成年人致他人人身损害的，应当承当与其过错相应的赔偿责任。第三人侵权致未成年人遭受人身损害的，应当承当赔偿责任。学校、幼儿园等教育机构有过错的，应当承当相应的补充赔偿责任。法人或者其他组织法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员，在执行职务中致人损害的，依照民法通则第一百二十一条的规定，由该法人或者其他组织承当民事责任。上述人员实施与职务无关的行为致人损害的，应当由行为人承当赔偿责任。属于“国家赔偿法“赔偿事由的，依照“国家赔偿法“的规定

3、处理。雇主雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承当赔偿责任;雇员因成心或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承当连带赔偿责任。雇主承当连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示围的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有在联系的，应当认定为从事雇佣活动。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承当赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承当赔偿责任，也可以请求雇主承当赔偿责任。雇主承当赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因平安生产事故遭受人身损害，发包人、分

4、包人知道或者应当知道承受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者平安生产条件的，应当与雇主承当连带赔偿责任。属于“工伤保险条例“调整的劳动关系和工伤保险围的，不适用本条规定。定作人承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承当赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承当相应的赔偿责任。工伤事故的用人单位第十二条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承当民事赔偿责任的，告知其按“工伤保险条例“的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承当民事赔偿责任的，

5、人民法院应予支持。被帮工人为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承当赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承当赔偿责任。帮工人存在成心或者重大过失，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承当连带责任的，人民法院应予支持。帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承当赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承当赔偿责任;但可以在受益围予以适当补偿。帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承当赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的，可以由被帮工人予以适当补偿。受益人为维护国家、集体或者他人的合法权益而使自己受到人身损害，因没有侵权人、不能确定侵权人或者侵权人没有赔偿能力，赔

6、偿权利人请求受益人在受益围予以适当补偿的，人民法院应予支持。所有人或者管理人以下情形，适用民法通则第一百二十六条的规定，由所有人或者管理人承当赔偿责任，但能够证明自己没有过错的除外：(一)道路、桥梁、隧道等人工建造的构筑物因维护、管理瑕疵致人损害的;(二)堆放物品滚落、滑落或者堆放物倒塌致人损害的;(三)树木倾倒、折断或者果实坠落致人损害的。前款第(一)项情形，因设计、施工缺陷造成损害的，由所有人、管理人与设计、施工者承当连带责任。阑尾炎误诊成胃肠炎10龄童 s.yingle./l/pc/564633.html手术医疗事故案例 s.yingle./l/pc/564632.html什么情形下的误

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