职业教育与就业指导第一章

1、职业教育与就业指导职业教育与就业指导第一章 职业与职业选择第二章 自我职业认知第三章 职业生涯规划第四章 职业基本素质的养成第五章 就业信息的使用第六章 求职材料的准备第七章 求职应聘技巧第八章 择业与就业权益保障第九章 适应职业 发展职业第十章 创业，让梦想飞翔第一章第一章 职业与职业选择职业与职业选择第一节 职业概述第二节 职业分类与职业资格证书第三节 职业选择 第一节第一节 职业概述职业概述一、职业的含义 什么是职业？我们认真观察身边的经济生活会发现，职业是人们从事的相对稳定的、有经济收入的、专门类别的社会劳动，是人们所承担的社会责任与义务，是所拥有的社会权利的重要体现。第一节第一节 职

2、业概述职业概述1、职业具有经济性2、职业具有价值性3、职业具有社会性4、职业具有专门性5、职业具有稳定性思考思考课堂练习：课堂练习：（）参加世界杯球赛的中国足球队员（）参加世界杯球赛的中国足球队员（）走私、贩卖毒品（）走私、贩卖毒品（）某教师偶尔发表了作品，获得了经济收入（）某教师偶尔发表了作品，获得了经济收入（）某人靠客串演员为生（）某人靠客串演员为生（）某一大学生毕业后白天在公司上班，晚上在肯德基打短工。（）某一大学生毕业后白天在公司上班，晚上在肯德基打短工。第一节第一节 职业概述职业概述二、职业的特征（一）时代性特征（二）多样性特征（三）层次性特征（四）地域性特征二、职业的特征二、职业的

3、特征1、时代性2、多样性3、层次性4、地域性专业性多样性技术性时代性社会性经济性稳定性职业特性第一节第一节 职业概述职业概述三、职业的功能三、职业的功能（一）职业对个人的功能（一）职业对个人的功能1、职业是维持个人和家庭生存的基础、职业是维持个人和家庭生存的基础2、职业可以促进个人多方面的发展、职业可以促进个人多方面的发展3、职业可以满足个人成就感、职业可以满足个人成就感4、职业是提升和实现个人价值的重要途径、职业是提升和实现个人价值的重要途径5、职业体现了个人对社会的责任和权利、职业体现了个人对社会的责任和权利第一节第一节 职业概述职业概述（二）职业对组织的功能1、职业是组织构成的基础2、职

4、业活动创造组织的效益和效率3、职业活动创造组织的社会价值第一节第一节 职业概述职业概述（三）职业对社会的功能1、体现社会分工2、创造社会财富3、维护社会稳定第一节第一节 职业概述职业概述四、职业的形成与发展（一）职业的形成与演进 进入21世纪，经济活动及职业的发展又呈现出新的特点，主要体现在：1、高新技术产业发展迅速2、第三产业仍是主力军3、职业的内涵和方式变化巨大4、职业素质要求提高第一节第一节 职业概述职业概述（二）影响职业发展的主要因素1、科学技术进步与应用2、社会需求科技发展对职业发展的影响科技进步给职业发展带来巨大冲击。现代科技的发展，科技进步给职业发展带来巨大冲击。现代科技的发展，

5、带来了许多新技术，新产品和新工艺。这些新技术、带来了许多新技术，新产品和新工艺。这些新技术、新工艺的研究、开发、应用必然导致部分职业的新旧新工艺的研究、开发、应用必然导致部分职业的新旧更替。更替。比如，电子计算机技术的发展，使得诸如电报发报、比如，电子计算机技术的发展，使得诸如电报发报、电话接线、机械打字等传统职业逐渐走入末路，但随电话接线、机械打字等传统职业逐渐走入末路，但随之而来的电子通信，网络服务，电子保安，计算机制之而来的电子通信，网络服务，电子保安，计算机制造、调试、维修、设计、培训等新职业却一个个破土造、调试、维修、设计、培训等新职业却一个个破土而出。而出。科技发展使职业发展越来越

6、呈现出这样的特点，即脑科技发展使职业发展越来越呈现出这样的特点，即脑力劳动职业发展速度越来越快，体力劳动职业将越来力劳动职业发展速度越来越快，体力劳动职业将越来越少：经济部门和服务性行业的职业越来越多，行政越少：经济部门和服务性行业的职业越来越多，行政管理等行业的需求越来越少。管理等行业的需求越来越少。未来职业将呈现以下三大特点：1.1.职业的教育含量增大职业的教育含量增大各种就业岗位，需要更多的受过良好教育、掌握最各种就业岗位，需要更多的受过良好教育、掌握最新技术的技术工人，单纯的体力劳动或机械操作职新技术的技术工人，单纯的体力劳动或机械操作职业将明显减少。业将明显减少。在发达国家，制造业中

7、蓝领工人失业率高于从事管在发达国家，制造业中蓝领工人失业率高于从事管理工作的白领员工；而白领员工中从事服务性工作，理工作的白领员工；而白领员工中从事服务性工作，如银行、广告等的失业率又明显高于从事开发和研如银行、广告等的失业率又明显高于从事开发和研究工作的员工。未来白领蓝领阶层的界线将越来越究工作的员工。未来白领蓝领阶层的界线将越来越模糊，职业逐渐向专业化方向发展。模糊，职业逐渐向专业化方向发展。2.职业要求不断更新一些职业，因新的工作设备和条件变化，对职业内容一些职业，因新的工作设备和条件变化，对职业内容有了新的要求。有了新的要求。如行政工作人员，在以前只要求具备较好的组织协调如行政工作人员

8、，在以前只要求具备较好的组织协调能力、分析问题解决问题能力、文字能力、口头表达能力、分析问题解决问题能力、文字能力、口头表达能力等。能力等。但现在除要求他们具备上述能力以外，还要求具备社但现在除要求他们具备上述能力以外，还要求具备社会交往及计算机辅助管理、办公自动化操作能力等。会交往及计算机辅助管理、办公自动化操作能力等。3.永久性职业减少只有少数人能拥有只有少数人能拥有“永久性永久性”的工作，的工作，而从事计时、计件或临时性职业的人会而从事计时、计件或临时性职业的人会越来越多。越来越多。预测未来热门职业朝以下预测未来热门职业朝以下方向发展方向发展（1 1）软件开发、硬件维护、网络集成等高层次

9、计）软件开发、硬件维护、网络集成等高层次计算机科技类职业。算机科技类职业。 （2 2）通信工程、无线电技术等电子工程类职业。）通信工程、无线电技术等电子工程类职业。（3 3）农科类职业。科教兴农、提高农业科技含量，）农科类职业。科教兴农、提高农业科技含量，给农科类毕业生提供了大显身手的广阔舞台。给农科类毕业生提供了大显身手的广阔舞台。 （4 4）金融、房地产、信息咨询等第三产业。）金融、房地产、信息咨询等第三产业。 （5 5）政法类职业。时下，专、兼职律师队伍和企）政法类职业。时下，专、兼职律师队伍和企业法律顾问队伍日益壮大，并且成为热门职业。业法律顾问队伍日益壮大，并且成为热门职业。 （6

10、6）师范、医科类职业。）师范、医科类职业。 （7 7）环境类职业。）环境类职业。 （8 8）院外医疗业。）院外医疗业。 （9 9）美容职业）美容职业 （1010）国际商务策划师。）国际商务策划师。第二节职业分类和职业资格证书第二节职业分类和职业资格证书 什么是职业分类？它是以工作性质的同一性为基本原则，对社会职业进行的系统划分与归类。“工作性质相同”是职业分类的基本标准。采用这个标准有利于政府部门的宏观管理。下面介绍的职业分类的国际标准和我国颁布的中华人民共和国职业分类大典，它们所依据的都是这个标准。第二节第二节 职业分类和职业资格证职业分类和职业资格证书书一、职业的国际分类、职业的国际分类1

11、、专家、技术人员及有关工作者；、专家、技术人员及有关工作者；2、政府官员和企业经理；、政府官员和企业经理；3、事务工作者和有关工作者；、事务工作者和有关工作者；4、销售工作者；、销售工作者；5、服务工作者；、服务工作者；6、农业、牧业、林业工作者和渔民、猎人；、农业、牧业、林业工作者和渔民、猎人；7、生产和有关工作者、运输设备操作者和劳动者；、生产和有关工作者、运输设备操作者和劳动者；8、不能按职业分类的劳动者。、不能按职业分类的劳动者。第二节职业分类和职业资格证书第二节职业分类和职业资格证书二、我国的职业分类二、我国的职业分类1、国家机关、党群组织、企业事业单位负责人；、国家机关、党群组织、

12、企业事业单位负责人；2、专业技术人员；、专业技术人员；3、办事人员和有关人员；、办事人员和有关人员；4、商业、服务业人员；、商业、服务业人员；5、农林牧渔水利生产人员；、农林牧渔水利生产人员；6、生产、运输设备操作人员及有关人员；、生产、运输设备操作人员及有关人员；7、军人；、军人；8、不便分类的其他人员。、不便分类的其他人员。职业分类：八大类类 别 中 类 小 类 细 类第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人 5 516162525第二大类：专业技术人员 1414115115379379第三大类：办事人员和有关人员4 412124545第四大类：商业、服务业人员8 8434314

13、7147第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员 6 63030121121第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员 272719519511191119第七大类：军人 111第八大类：不便分类的其他从业人员 111第二节职业分类和职业资格证书第二节职业分类和职业资格证书三、职业分类的其他标准1、金领阶层是社会精英高度集中的阶层，年龄在25岁至45岁之间，受过良好的教育，有一定的工作经验、经营策划能力、专业技能和一定社会关系资源，收入年薪在15万到40万之间。这个阶层不一定拥有生产资料所有权，但拥有一个公司最重要的技术和经营权。金领阶层一般是三资企业高级管理，外商驻华机构的中方代表，规模较大

14、的民营公司的经理，国企的高层领导等。2、白领（White-collar worker）是指有着教育背景和工作经验的、从事脑力劳动的阶层，是西方社会对企业中不需做大量体力劳动的工作人员的通称，又称白领阶层，与蓝领对应。 3、蓝领：（蓝领内又分为：锐蓝、普蓝、深蓝）指从事体力劳动,并被要求穿制服的工人阶层。普蓝和深蓝就是从事体力劳动的，锐蓝就是中间转换的阶层，有可能向白领转变。深蓝就是指有一定技术的人。第二节第二节 职业分类和职业资格证职业分类和职业资格证书书4、gray collar(灰领)一词，产生于上个世纪70年代中晚期的美国，原指负责维修电器、上下水道、机械的技术工人，他们多穿灰色的制服工

15、作，因而得名。随着社会经济的发展，灰领的含义和范围发生了相应的改变，成为既能动脑又能动手，具有较高的知识层次、较强的创新能力、掌握熟练的心智技能的新兴人才的代称。 灰领，不是蓝领向白领的过渡阶段，不是比蓝领高一点比白领低一点的阶层，也不是蓝领和白领的平均值，更不完全是二者的叠加。而是介于白领、蓝领之间，既具有良好的理论素养，又能付诸实践的复合型、实用型人才。简而言之：创意+动手=灰领。第二节第二节 职业分类和职职业分类和职业资格证书业资格证书一、取得资格证书的意义1、培养职业意识2、发现职业兴趣3、提升职业竞争力第二节第二节 职业分类和职职业分类和职业资格证书业资格证书二、职业资格 我们所说的

16、职业资格是对准备从事某一职业的劳动者必备的学识、技术和能力的基本要求。职业资格包括从业资格和执业资格。人力资源开发两大支柱人力资源开发两大支柱初级中级高级初级中级高级学历文凭职业资格职前|职后职前|职后学科性教育职业性教育基础性教育第二节第二节 职业分类和职职业分类和职业资格证书业资格证书三、职业资格证书 我们所关心的职业资格证书是对达到职业资格规定的必备的学识、技术和能力的劳动者颁发的证明。职业资格证书包括从业资格证书和执业资格证书。国家人力资源开发两大体系国家人力资源开发两大体系学历文凭制度学历文凭制度（教育部门为主导）（教育部门为主导）职业资格证书制度职业资格证书制度（劳动部门为主导）（

17、劳动部门为主导）学科分类和学科体系学科分类和学科体系职业分类和职业标准职业分类和职业标准普通学校教育和成人教育普通学校教育和成人教育职业学校教育和职业培训职业学校教育和职业培训学历文凭考试学历文凭考试职业技能鉴定职业技能鉴定学历文凭证书学历文凭证书职业资格证书职业资格证书第二节第二节 职业分类和职职业分类和职业资格证书业资格证书四、职业技能和职业技能鉴定 我国对职业制定并颁布职业标准，对从业者资格做出限定，并规定职业技能等级。 劳动者参加的从业资格考试称为职业技能鉴定。职业技能鉴定由政府批准成立的职业技能鉴定机构负责组织实施。职业资格证书制度职业资格证书制度 是我国劳动就业制度的重要组成部分是

18、我国劳动就业制度的重要组成部分 是一种特殊形式的国家考试制度是一种特殊形式的国家考试制度 是国际上通行的对技术技能人才的是国际上通行的对技术技能人才的 认证制度认证制度基本特征基本特征v 国家证书制度国家证书制度v 现代认证规则现代认证规则v 标准参照考试模式标准参照考试模式v 职业导向内容体系职业导向内容体系 (1)(1)国家证书制度国家证书制度v竞争性管理：非政府证书竞争性管理：非政府证书v非竞争性管理：国家证书非竞争性管理：国家证书 (2) (2) 现代认证规则现代认证规则v 需求方需求方v 供给方供给方v 第三方第三方 (3) (3) 标准参照考试模式标准参照考试模式v常模参照相对性选

19、拔性v标准参照绝对性达标性 (4) (4) 职业导向内容体系职业导向内容体系 全球职业教育全球职业教育培训培训改革的共同方向改革的共同方向v 以职业活动为导向v 以职业能力为核心初级技能初级技能（五级）（五级）中级技能中级技能（四级）（四级）高级技能高级技能（三级）（三级）技技 师师（二级）（二级）高级技师高级技师（一级）（一级）技 能 层技 术 层国家职业资格等级序列国家职业资格等级序列国家职业资格五级国家职业资格五级（初级技能）（初级技能）v能够运用基本技能独立完成本职业的常规工作。国家职业资格四级国家职业资格四级（中级技能）（中级技能）v能够熟练运用基本技能独立完成本职业的常规工作；并在

20、特定情况下，能够运用专门技能完成较为复杂的工作；能够与他人进行合作。国家职业资格三级国家职业资格三级（高级技能）（高级技能）v能够熟练运用基本技能和专门技能完成较为复杂的工作；包括完成部分非常规性工作；能够独立处理工作中出现的问题；能指导他人进行工作或协助培训一般操作人员。国家职业资格二级（技师）国家职业资格二级（技师）v能够熟练运用基本技能和专门技能完成较为复杂的、非常规性的工作；掌握本职业的关键操作技能技术；能够独立处理和解决技术或工艺问题；在操作技能技术方面有创新；能组织指导他人进行工作；能培训一般操作人员；具有一定的管理能力。国家职业资格一级（高级技师）国家职业资格一级（高级技师）v能

21、够熟练运用基本技能和特殊技能在本职业的各个领域完成复杂的、非常规性的工作；熟练掌握本职业的关键操作技能技术；能够独立处理和解决高难度的技术或工艺问题；在技术攻关、工艺革新和技术改革方面有创新；能组织开展技术改造、技术革新和进行专业技术培训；具有管理能力。技术技能型人员系列学术工程型人员系列对照荣誉级：国家突出贡献专家，政府津贴获得者 荣誉级：中华技能大奖 全国技术能手对照副高级工程师，副教授工程师，讲师一 级：高级技师二 级：技 师四 级：中级技能三 级：高级技能对照对照对照助理工程师，助教高级工程师，教授五 级：初级技能第二节第二节 职业分类和职职业分类和职业资格证书业资格证书五、其他证书 目前，除政府劳动、人事和其他主管部门颁发的从业资格和执业资格证书外，还有行业协会组织颁发的证书以及国外机构经我国