大学生就业观念调查及分析

1、-. z.参赛密码由组委会填写2017第五届全国大学生统计建模竞赛学校理工大学论文名称大学生就业观念调查与分析以省大三学生为例指导教师晓康队员牛小红锦王艳-. z目录 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc486253291摘要 PAGEREF _Toc486253291 h 3HYPERLINK l _Toc486253292一、引言 PAGEREF _Toc486253292 h 3HYPERLINK l _Toc486253293一研究背景 PAGEREF _Toc486253293 h 3HYPERLINK l _Toc486253294二研究现状及问题提出

2、PAGEREF _Toc486253294 h 3HYPERLINK l _Toc486253295三研究意义 PAGEREF _Toc486253295 h 3HYPERLINK l _Toc486253296二、研究设计 PAGEREF _Toc486253296 h 3HYPERLINK l _Toc486253297一研究调查思路及问卷设计 PAGEREF _Toc486253297 h 3HYPERLINK l _Toc4862532981.问卷设计 PAGEREF _Toc486253298 h 3HYPERLINK l _Toc4862532992.研究对象 PAGEREF _T

3、oc486253299 h 3HYPERLINK l _Toc4862533003.研究思路以及方法 PAGEREF _Toc486253300 h 3HYPERLINK l _Toc4862533014.数据选择 PAGEREF _Toc486253301 h 3HYPERLINK l _Toc486253302二调查结果 PAGEREF _Toc486253302 h 3HYPERLINK l _Toc486253303三、数据统计与描述性分析 PAGEREF _Toc486253303 h 3HYPERLINK l _Toc486253304一性别分析 PAGEREF _Toc48625

4、3304 h 3HYPERLINK l _Toc4862533051.性别与就业认知 PAGEREF _Toc486253305 h 3HYPERLINK l _Toc4862533062.性别与行为倾向分析 PAGEREF _Toc486253306 h 3HYPERLINK l _Toc486253307二院校分析 PAGEREF _Toc486253307 h 3HYPERLINK l _Toc4862533081.总体描述 PAGEREF _Toc486253308 h 3HYPERLINK l _Toc4862533092.院校与就业心态分析 PAGEREF _Toc48625330

5、9 h 3HYPERLINK l _Toc4862533103.院校与就业前景分析 PAGEREF _Toc486253310 h 3HYPERLINK l _Toc4862533114.院校与期望薪金分析 PAGEREF _Toc486253311 h 3HYPERLINK l _Toc486253312四、影响大学生就业观的因素 PAGEREF _Toc486253312 h 3HYPERLINK l _Toc486253313一社会 PAGEREF _Toc486253313 h 3HYPERLINK l _Toc4862533141.大学生就业制度因素 PAGEREF _Toc4862

6、53314 h 3HYPERLINK l _Toc4862533152.国家重大战略决策因素 PAGEREF _Toc486253315 h 3HYPERLINK l _Toc4862533163.国家人事制度 PAGEREF _Toc486253316 h 3HYPERLINK l _Toc486253317二家庭 PAGEREF _Toc486253317 h 3HYPERLINK l _Toc486253318三学校 PAGEREF _Toc486253318 h 3HYPERLINK l _Toc486253319四个人 PAGEREF _Toc486253319 h 3HYPERLI

7、NK l _Toc4862533201.性别对就业观的影响 PAGEREF _Toc486253320 h 3HYPERLINK l _Toc4862533212.职业愿望不切实际 PAGEREF _Toc486253321 h 3HYPERLINK l _Toc4862533223.价值取向存在偏差 PAGEREF _Toc486253322 h 3HYPERLINK l _Toc4862533234.自身综合素质偏低 PAGEREF _Toc486253323 h 3HYPERLINK l _Toc486253324五、对策与建议 PAGEREF _Toc486253324 h 3HYPE

8、RLINK l _Toc486253325一大学生个人自身 PAGEREF _Toc486253325 h 3HYPERLINK l _Toc4862533261.树立正确的职业价值 PAGEREF _Toc486253326 h 3HYPERLINK l _Toc4862533272.保持安康的就业心态 PAGEREF _Toc486253327 h 3HYPERLINK l _Toc486253328二社会 PAGEREF _Toc486253328 h 3HYPERLINK l _Toc486253329三学校 PAGEREF _Toc486253329 h 3HYPERLINK l _

9、Toc486253330四家庭 PAGEREF _Toc486253330 h 3HYPERLINK l _Toc486253331【参考文献】 PAGEREF _Toc486253331 h 3HYPERLINK l _Toc486253332附录： PAGEREF _Toc486253332 h 3-. z表格和插图清单 TOC h z c 表 HYPERLINK l _Toc486195333表 1大学生就业观调查工程表 PAGEREF _Toc486195333 h 3HYPERLINK l _Toc486195334表 2性别与职业规划关系表 PAGEREF _Toc48619533

10、4 h 3HYPERLINK l _Toc486195335表 3案例处理摘要表 PAGEREF _Toc486195335 h 3HYPERLINK l _Toc486195336表 4院校与就业心态穿插分析表 PAGEREF _Toc486195336 h 3HYPERLINK l _Toc486195337表 5院校与就业前景穿插分析表 PAGEREF _Toc486195337 h 3HYPERLINK l _Toc486195338表 6院校与期望薪金穿插分析表 PAGEREF _Toc486195338 h 3 TOC h z c 图 HYPERLINK l _Toc4861953

11、39图 1本研究的技术方法分析流程图 PAGEREF _Toc486195339 h 3HYPERLINK l _Toc486195340图 2性别与就业心态图 PAGEREF _Toc486195340 h 3HYPERLINK l _Toc486195341图 3性别与就业行业分析图 PAGEREF _Toc486195341 h 3HYPERLINK l _Toc486195342图 4性别与毕业选择分析图 PAGEREF _Toc486195342 h 3HYPERLINK l _Toc486195343图 5性别与就业地域分析图 PAGEREF _Toc486195343 h 3-.

12、 z.摘要对于我国当前的就业形势而言，虽然劳动力资源丰富，但就业与再就业形势依然严峻，劳动力供需构造性矛盾突出、劳动力供应过剩与供应缺乏并存等。大学生的就业问题日渐突出，且呈现上升开展的趋势。由于毕业生处于毕业择业就业的人生转折关头，其心理变化，就业观均存在着较大的调查意义。于是结合目前的就业形势，我们选择大学生的就业观问题为调查对象，我们采用问卷调查的方式对省大三、大四在校大学生进展了大围的调查。我们主要采用制作宣传电子调查问卷，走访教师、图书馆的方式发送调查问卷。采用文献研究、问卷调查、数据统计与描述性分析、列联表分析等研究方法，对当前大学生就业观进展了分析讨论，并针对分析结果提出一些行之

13、有效的建议。关键词：就业观大学生列联分析-. z引言研究背景随着时代的不断变迁，教育制度的不断变化，可以承受高等教育的大学生的数量急剧上升，每年毕业的就业大学生规模也不断扩大。据资料显示，2017年全国高校毕业生约为795万，比上年又增加30万，再加上出国留学回来及没有找到工作的往届毕业生，将近有1500+万大学生同时竞争。大学生的就业数量又创历史新高，就业形势依旧严峻不容乐观。当前我国的经济正处在重要的变革阶段，GDP增速放缓，经济下行压力大的局面未被打破，市场上就业岗位的增加相对较少。就业人数的增长率远远高于就业岗位的增长率，市场上大学生的供应超出社会人才的需求。再者，人才专业机构的失衡，

14、使得构造性失业的问题越来越严重，这一问题在大学生中尤为突出。外部环境的变化倒逼着大学生自身的转变。要想从根本上解决大学生就业难的问题，除了外部环境的营造，还需我们主动改变就业观念，建立正确的价值取向和就业观念，适应环境的开展，最终促进就业。研究现状及问题提出关于大学生就业问题的研究自2001年以来一直持续不断，就业观念作为影响大学生就业的重要因素，研究的篇幅也不少。安国通过归纳出当前大学生在就业意识、就业意愿、就业心态等方面的特点，得出大学生就业观存在自我认知意识缺乏、求职状况理性与盲目并存、与社会需求存在差距等问题。1曾宏通过分析我国当前大学生就业观不切实际、规划缺乏、社会责任感不强的现状，

15、探索了影响大学生就业观的三个原因：观念问题、教育问题、社会问题。2 周骏宇通过逻辑回归分析发现：当前我国大学生的就业观本质上是一步到位而不是先就业，后择业，这是受地区差距、行业差距、户籍制度等二元因素影响，大学生对就业地区和就业行业的选择也集中在东部地区、大城市和体制优势单位。3文新华等人的调查显示：个人开展前景、经济收入、爱好兴趣、自己是否适合该工作是影响大学生就业意向的主要因素。4马力等人从自主择业到自主创业转变的现实意义出发，提出大学生应该自主创业，分析了这种转变的可能性，以及实现这种转变的具体路径。5综上所述，有关就业观念的研究至今还未形成系统的理论观点，对于就业问题的指导也未能得到有

16、效的发挥。基于此问题，我们对大学生就业观念再次调查，期望对完善就业观念这一理论有一定帮助，对解决大学生就业问题提供积极的促进作用。研究意义当今科技开展日新月异，社会形态瞬息万变。大学生的就业不仅仅是无业可就，还存在有业不就的矛盾。调查大学生就业观，首先对大学生的就业观念有一个全面的认识，有利于大学生提高自身的素质，为大学生的全面开展，实现人生价值奠定重要根底；其次，为适应社会需求，对学校教育改革也有一定的导向作用，以社会需求促进教育，以有用价值培养人才；最后，大学生作为社会青年团体的主力军，其观念的调查研究有利于促进社会良好就业观念的形成，培养社会积极向上的就业风气，促进社会人才的有效配置，实

17、现市场人才供需构造的平衡，促进经济平稳安康的开展。研究设计研究调查思路及问卷设计1.问卷设计问卷设计主要分为四个局部：个人信息、家庭信息、就业认知、行为倾向。大致归纳如 REF _Ref486194160 h 表1所示：表 SEQ 表 * ARABIC 1大学生就业观调查工程表个人信息性别就读院校年级专业家庭信息家庭籍贯家庭现住址家庭收入就业认知职业规划就业心态就业前景社会政策帮助度学校教师帮助度行为倾向毕业方向选择就业城市选择就业行业选择就业单位性质就业期望薪金2.研究对象本次研究问题为大学生的就业观念，所以针对大学生进展调查。但是由于大三、大四学生为主要就业大军，所以本次以本科大三、大四学

18、生为例。3.研究思路以及方法研究思路本文的研究技术流程图如 REF _Ref486194222 h 图1所示：大学生就业观调查选择问卷指标问卷调查整理数据并量化指标建立模型研究初步分析数据数据统计、描述性分析列联性分析通过E*CEL图表对所调查的问卷样本进展分析讨论通过频数穿插表套讨论多个变量之间是否存在关联图 SEQ 图 * ARABIC 1本研究的技术方法分析流程图研究方法由于本问题属于市场调查类研究，我们采用文献研究法与问卷调查法相结合的方式，通过对问卷调查的整理进展了数据统计与描述性分析，随后我们采用列联性分析，进而明确影响大学生就业心态的各因素影响力的大小；最后，通过对问卷的研究分析

19、，我们对影响大学生就业观的因素进展了分类总结。4.数据选择考虑到数据的有效性，最重要的是能够反映大学生就业观的现实情况，我们慎重的选择了476份有效问卷，将在回收的问卷中，剔除问卷答复不完整因素。调查结果回收问卷483份，有效问卷476份，有效回收率98%，其中男生247份，女生229份，大四专科大三230份，大三专科大二246份。数据统计与描述性分析性别分析在进展性别分析时，我们主要进展数据的简单整理与描述。1.性别与就业认知性别与是否做过职业规划的分析：表 SEQ 表 * ARABIC 2性别与职业规划关系表是否做过职业规划Total做过，但感觉意义不大没有做过做过，很具体，是求职的重要依

20、据性别男46.56%40.49%12.96%100%女56.33%35.37%8.30%100%Total51.26%38.03%10.71%100%由 REF _Ref486194444 h 表2可知，在被调查的大学生样本中有60.97%的大学生做过职业规划，其中有10.71%的大学生做过很具体的职业规划，男生群体中做过职业规划，但感觉意义不大的学生占46.56%，而在女生群体中，做过职业规划，但感觉意义不大的学生占56.33%，说明女生在做职业规划的过程中的持久性相对于男生而言较低，在是否做过职业规划这一问题上性别可能有显著的影响。性别与就业心态的分析：图 SEQ 图 * ARABIC 2

21、性别与就业心态图由上 REF _Ref486194492 h 图2可知，在大学生群体中，男生对于就业形势有73.28%的学生持有乐观心态，女生在大学生就业形势中持有悲观心态的与男生相比所占比例较大，由此可以看出，性别对大学生的就业心态有着显著性影响。2.性别与行为倾向分析性别与大学生希望从事的行业的分析：对于就业行业的选择，女生与男生希望去政府工作的比例约为5:3，而想从事信息IT行业的男生约占想从事该行业的73%，想从事传统行业与效劳行业的男女比例差异较小，从中可以看出性别对当代大学生愿意从事政府及事业单位和信息IT行业的差异较为明显。图 SEQ 图 * ARABIC 3性别与就业行业分析图

22、性别与毕业后的选择分析通过对大学生毕业后的选择的统计，我们可以看出男女生在这方面有着较大的差异，在选择考研方面，女生与男生的比例大概是3:2，而对于直接就业，女生与男生打的比例大约为2:3，而在考公务员及其他方面，男女比例相对持平。这可能是因为随着就业压力的增加，很多人选择继续深造，把它作为缓解就业压力的一个有效方法。不过大多还是因人而异，继续深造并不是说可以高枕无忧，几年之后仍然要面临就业问题，所以利用深造的时机学习更多的东西才是最重要的，竞争压力越大的今天，早点做准备还是有好处的。图 SEQ 图 * ARABIC 4性别与毕业选择分析图性别与就业地域分析对于就业地区的选择，仅有3.78%的

23、人选择在西部地区工作，省会城市所占比例最高，为45.59%，一线城市也有31.30%的比例，19.33%的人愿意去地级城市。从中可以看出，大学生对就业地区还是存在一定要求的，当代大学生对就业市场的了解还存在问题，呈现毕业后倾向于经济兴旺地区的特征。图 SEQ 图 * ARABIC 5性别与就业地域分析图院校分析在进展院校分析是我们采用列联分析法，下面是对列联分析法的描述。列联表Contingency table是由两个以上的变量进展穿插分类的频数分布表。分类变量其不同值表示相应对象所属的不同类别的变量，分类变量的取值一定是离散的，而且不同的取值仅表示相应对象所属的类别，如性别变量只取男、女两个

24、值，*商品的等级变量只取一级、二级、三级三个值，等等。分类变量的取值有时可用数字来表示，但这时的数字除了类别以外，没有其他的含义.如用0表示男，用1表示女。对本文的各项变量进展分类变量的取值如下：性别：0表示男，1表示女；家庭年收入：0表示1万元以下，1表示13万元，2表示38万元，3表示815万元，4表示15万元以上；家庭现居地：0表示农村；1表示城镇；就业心态：0表示乐观、积极，1表示悲观、消极，2表示无所谓；是否做过职业规划：0表示做过，很具体，是求职的重要依据，1表示做过，感觉意义不大，2表示没有做过；认为目前大学生的就业前景：0表示狭窄，1表示广阔，2表示暗淡；希望到哪里就业：0表示

25、一线城市，1表示省会城市，2表示地级城市，3表示西部地区；希望到什么企业就业：0表示国企，1表示民营企业，2表示三资企业中外合营企业、外国独资企业，3表示其他；希望从事的行业：0表示传统行业，1表示信息IT行业，2表示效劳业，3表示政府及事业单位；期望的就业薪金(月薪)：0表示3000元以下，1表示30005000元，2表示50007000元，3表示7000元以上；1.总体描述从 REF _Ref486194811 h 表3可以看出样本数为476，没有缺失值。表 SEQ 表 * ARABIC 3案例处理摘要表案例有效的缺失合计N百分比N百分比N百分比院校 * 对就业的心态476100.0%0.

26、0%476100.0%院校 * 你认为目前大学生的就业前景476100.0%0.0%476100.0%院校 * 你期望的就业薪金476100.0%0.0%476100.0%院校 * 当前的社会政策对您的就业有帮助吗476100.0%0.0%476100.0%院校 * 学校教师对您的就业有帮助吗476100.0%0.0%476100.0%2.院校与就业心态分析根据调查，985、211院校中有22.2%的大学生对就业持有乐观心态，地方本科院校中有36.6%的大学生对就业持有乐观心态调查样本：985、211院校人数146人，地方本科院校人数249人，高职高专职业技术院校人数81人，高职高专职业技术院

27、校中有12，4%的大学生对就业持有乐观心态。这说明院校水平对大学生就业心态影响显著。从 REF _Ref486194832 h 表4可以看出每种组合的实际计数，期望的计数，院校中的百分比，对就业心态中的百分比在就业心态，如地方本科院校保持乐观就业心态的实际计数有174例，期望的计数有172.1例，在所调查的985,211院校中保持乐观就业心态的学生占69.9%，在调查总数中保持乐观就业心态的学生占52.9%。表 SEQ 表 * ARABIC 4院校与就业心态穿插分析表对就业的心态合计012院校985、211院校计数962624146期望的计数100.926.418.7146.0院校中的%65.

28、8%17.8%16.4%100.0%对就业的心态中的%29.2%30.2%39.3%30.7%总数的%20.2%5.5%5.0%30.7%地方本科院校计数1744827249期望的计数172.145.031.9249.0院校中的%69.9%19.3%10.8%100.0%对就业的心态中的%52.9%55.8%44.3%52.3%总数的%36.6%10.1%5.7%52.3%高职高专(职业技术)院校计数59121081期望的计数56.014.610.481.0院校中的%72.8%14.8%12.3%100.0%对就业的心态中的%17.9%14.0%16.4%17.0%总数的%12.4%2.5%2

29、.1%17.0%合计计数3298661476期望的计数329.086.061.0476.0院校中的 %69.1%18.1%12.8%100.0%对就业的心态中的 %100.0%100.0%100.0%100.0%总数的 %69.1%18.1%12.8%100.0%卡方检验值df渐进 Sig. (双侧)Pearson 卡方3.369a4.498似然比3.3154.507有效案例中的N476a. 0 单元格(.0%) 的期望计数少于 5。最小期望计数为 10.38。通过以上数据对各院校水平与就业心态是否存在显著性差异进展2 检验：建立假设:H0 : 各院校水平与就业心态有显著性差异 H1 : 各院

30、水平与就业心态没有差异由卡方检验知：Pearson 卡方的值为3.369a ，自由度为4，显著性为0.498，大于0.05，故不能拒绝原假设，即认为各院校水平与就业心态有显著性差异3.院校与就业前景分析从 REF _Ref486102990 h 表5可以看出每种组合的实际计数，期望的计数，百分比在院校水平，百分比在所认为的就业前景如地方本科院校认为就业前景狭窄的实际计数有104例，期望的计数有94.2例，在所调查的985,211院校中认为就业前景狭窄的学生占41.8%，在调查总数中认为就业前景狭窄的学生占57.8%表 SEQ 表 * ARABIC 5院校与就业前景穿插分析表你认为目前大学生的就

31、业前景合计012院校985、211院校计数477524146期望的计数55.261.029.8146.0院校中的 %32.2%51.4%16.4%100.0%你认为目前大学生的就业前景中的 %26.1%37.7%24.7%30.7%总数的 %9.9%15.8%5.0%30.7%地方本科院校计数1049352249期望的计数94.2104.150.7249.0院校中的%41.8%37.3%20.9%100.0%你认为目前大学生的就业前景中的%57.8%46.7%53.6%52.3%总数的%21.8%19.5%10.9%52.3%高职高专(职业技术)院校计数29312181期望的计数30.633.

32、916.581.0院校中的 %35.8%38.3%25.9%100.0%你认为目前大学生的就业前景中的%16.1%15.6%21.6%17.0%总数的 %6.1%6.5%4.4%17.0%合计计望的计数180.0199.097.0476.0院校中的 %37.8%41.8%20.4%100.0%你认为目前大学生的就业前景中的%100.0%100.0%100.0%100.0%总数的%37.8%41.8%20.4%100.0%卡方检验值df渐进 Sig. (双侧)Pearson 卡方9.322a4.054似然比9.1694.057有效案例中的 N476a. 单元格(.0%)

33、 的期望计数少于 5。最小期望计数为 16.51。通过以上数据对院校水平与目前大学生的就业前景是否存在显著性差异进展。b.建立假设:H0 : 院校水平与目前大学生的就业前景相互影响 H1 : 院校水平与目前大学生的就业前景相互独立c.由卡方检验知：Pearson 卡方的值为9.322a，自由度为4，显著性为.054，大于0.05，故不能拒绝原假设，即认为院校水平与目前大学生的就业前景有显著性影响。4.院校与期望薪金分析从 REF _Ref486195138 h 表6可以看出每种组合的实际计数，期望的计数，百分比在院校水平，百分比在所期望的薪酬如地方本科院校的大学生所期望的薪金在7000元以上的

34、实际计数有70例，期望的计数有76.9例，在所调查的院校中占总数的14.7%，在调查总数学生期望薪金低于3000元以下的仅占0.7%。表 SEQ 表 * ARABIC 6院校与期望薪金穿插分析表你期望的就业薪金合计0123院校985、211院校计数5444552146期望的计数2.545.453.145.1146.0院校中的 %3.4%30.1%30.8%35.6%100.0%你期望的就业薪金中的 %62.5%29.7%26.0%35.4%30.7%总数的 %1.1%9.2%9.5%10.9%30.7%地方本科院校计数2789970249期望的计数4.277.490.576.9249.0院校中

35、的 %.8%31.3%39.8%28.1%100.0%你期望的就业薪金中的 %25.0%52.7%57.2%47.6%52.3%总数的 %.4%16.4%20.8%14.7%52.3%高职高专(职业技术)院校计数126292581期望的计数1.425.229.425.081.0院校中的%1.2%32.1%35.8%30.9%100.0%你期望的就业薪金中的%12.5%17.6%16.8%17.0%17.0%总数%.2%5.5%6.1%5.3%17.0%合计计数8148173147476期望的计数8.0148.0173.0147.0476.0院校中的%1.7%31.1%36.3%30.9%100

36、.0%你期望的就业薪金中的%100.0%100.0%100.0%100.0%100.0%总数的%1.7%31.1%36.3%30.9%100.0%卡方检验值df渐进 Sig. (双侧)Pearson 卡方7.6616.264似然比7.3436.290有效案例中的 N476a.3 单元格(25.0%) 的期望计数少于 5。最小期望计数为 1.36。通过以上数据对院校与期望的就业薪金是否存在显著性差异进展2 检验：b.建立假设:H0 : 院校与期望的就业薪金相互影响 H1 : 院校与期望的就业薪金相互独立c.由卡方检验知：Pearson 卡方的值为7.661，自由度为6，显著性为.264，大于0.

37、05，故不能拒绝原假设，即认为院校与期望的就业薪金有显著性影响。影响大学生就业观的因素根据以上对大学生就业观的建模分析，对于影响大学生就业观的因素我们可以总结概括为以下几点：社会大学生就业制度因素国家政策是人才资源市场配置的具体准则，也是大学生在就业过程中应遵循的根本规。自主择业并不意味这国家社会政策失去的导向、约束和调控能力。大学生就业制度的改革必然导致大学生就业观的转变。新中国成立以前，旧中国高等学校的毕业生根本上是自谋职业。新中国建立以来，我国大学生就业制度的开展先后经历了统包统分、双向选择、自主择业三个阶段，大学横的就业观在不同的时期也呈现出不同的特征。国家重大战略决策因素国家重大战略

38、决策往往会引起全国围政治、经济的重大变化，从而对大学生的就业观产生深刻的影响。目前我国影响大学生就业的重大战略决策主要表达在：国家机构改革进一步深化，西部大开发战略的实施。国家人事制度当前我国正在推进农村城镇化开展和社会主义新农村建立，由于一些人事管理制度与大学生就业市场化机制不协调，使得大学生的就业选择得到制约。大学生就业观是社会价值的表达，在不同时期表达出了不同的特点。随着社会时代的变化，大学生的就业已经越来越功利，越来越务实。个人就业观大多能来源于其所接触的社会，是社会，是社会环境，风俗习惯，社会舆论等因素影响和渗透的结果。尤其是即将毕业的大学生愈发的看重自身价值的实现，目前社会自身价值

39、的实现大多以物质收入为标准。这种社会价值观对大学生的就业观产生了深厚的影响。家庭通过对家庭收入对大学生就业观的分析，我们可以看出家庭收入对大学生的就业观有着深刻的影响。在家庭收入相对较多的家庭，由于父母，相抵及亲戚受过高等教育者相对较多，使得其子女对大学有一种并不遥远的感觉，升学动机比拟强，未来展望和心理准备也相对较好。而处于低收入的家庭中，由于父母，亲戚受高等教育者相对较少，就会使得其有些子女会觉得大学与自己缘分较浅，升学动机不够强烈，未来展望和心理准备相对较弱。一些处于低收入的家庭有意识的培养子女学习，读书，希望通过教育来改变其子女的命运，使之能够向上流动，家长期望子女在高学历取得之后可以

40、向高教育，高水平生活迈进，这也导致了大批的毕业生宁可在城市漂泊等待时机也不远回到自己的原籍去。学校通过调查研究发现，不同类型的学校毕业生对就业难形势的判断明显不同。988，211院校、地方本科院校、高职高专职业技术对就业形势难的现象逐渐增加。这可能是由于211院校以及局部普通高校在专业设置、教学质量以及社会名气等方面均具有明显的优势,因此毕业生就业相对较为容易。所以,大学生就业难程度因高校不同而不同。而且大学很就业指导和效劳体系尚不完善。大学生就业指导是教育者根据学生个体特征和社会需要，帮助学生规划职业开展、培养职业能力。选择适宜性职业，以促进学生个人和社会的和谐开展而实施的有组织、有方案的教

41、育实践活动。而根据我们的问卷分析，我们可以发现认为在校教师对其就业观的指导无帮助或无所谓的学生所占比例较大，这也导致了大学生就业观的落后性。个人性别对就业观的影响现在很多研究均关注了性别对就业观的影响。本文通过调查分析也确实验证了这一现象的存在。男女生对就业难形势的判断存在着显著差异,男生的薪酬期望明显高于女生的现象也很充分的说明了这一点。本文认为性别影响就业很重要的一点是用人单位存在的性别歧视,而并非决定于工作性质。如会计专业一般认为比拟适合女生,但在现实的招聘中,男生优先的现象随处可见。如在东北财经大学有一句广为流传的调侃话是,找工作的优先顺序是会计男、会计女、其他男、其他女,这虽然有调侃

42、的语气,但是现实中确实是存在这样的问题。即使是男女同样能够从事的工作都存在这样的不平等现象,则那些意识本身就认为女生不适合的岗位,就业歧视的现象更严重。职业愿望不切实际职业愿望也就是对职业的追求和愿望，是通过世界观、人生观、价值观对人们的指导，对个人今后的工作岗位、部门、专业及目标的设想和方案，同时也有对个人今后事业的预想和设计，对大学生就业观形成起到主要的影响作用。调查显示，很多大学生对目前的就业形势并不清楚，盲目地将政府及事业单位作为自己职业愿望中的最正确选择。但根据我国当前对人才需求的类别来看，目前社会大量需求的是专业人才、技术人才，这就说明很多大学生的职业愿望并没有建立在社会需求和个人

43、事迹的根底上，从而造成很多大学生高不成，低不就的现状。还有毕业生盲目地选择职业，对自身的能力，爱好和特长方面没有慎重的考虑，这些都将对大学生的就业造成影响。价值取向存在偏差价值取向是指在多种工作情景中指导人们行动和决策判断的总体信念，是人生一切选择的根底。而随着社会的开展，大学生自我实现的要求日渐强烈，在择业时追求个人利益和自身价值。把身份地位和经济收入等放在第一位，大学生不同就业观的产生是因为在学士和生活过程中形成了不同的价值取向所造成的，据调查问卷的结果显示，仅有3.78%的大学生选择去西部地区就业，大多数人选择去一线城市和省会城市。自身综合素质偏低在当前就业竞争剧烈、夜里大的环境中，大学

44、生要想提高自身综合素质必须要从思想素质、专业水平和能力、知识水平和较高的个人能力等方面加以综合提高，才能在自己今后的社会开展中立足。据调查显示，有超过1/2的大学生认为社会政策及学校教师对其就业指导无帮助或无所谓，也有很多项选择择继续升学的大学生是为了继续用知识武装自己，让自己有一个更好地出路，可见大学生的自身素质对大学生的就业观影响也甚大。对策与建议大学生个人自身树立正确的职业价值职业价值观是指价值观在就业选择过程中的表达，是人们进展就业活动时持有的观点并表现出的价值取向。6古语说：三十六行，行行出状元。首先，我们应该明白职业没有上下贵贱之分，在这个利他的时代中，我们都是在为他人效劳，只不过

45、效劳的方式不同而已。事件本身并没有多少意义，意义是我们这样去定义它。其次，条件艰辛并不是我们追梦路上的羁绊。大学生也可以响应国家号召，积极地去中西部和经济不兴旺的地区就业，为祖国的建立奉献自己的力量。最后，并不是工作稳定就生活稳定，在这个充满变数的世界中，如果我们贪图安稳，可能我们真的会被安稳，生于忧患而死于安乐也。保持安康的就业心态保持安康平和的就业心态对于大学生树立科学的就业观必不可少，它可以让我们在求职过程中保持平常心态，发挥自己的气质和性格。在求职过程中，我们要勇于面对现实，勇于迎接挑战，勇于承受挫折。在21世纪的今天，依然遵循着丛林原则优势劣汰，因此要分析主客观因素，努力适应环境，主动投身市场，树立市场观，理智的找准自己的社会角色，在确保自身幸福的同时，最大幅度地发挥自己的才能。社会在大学生资源配置方面，政府、媒体以及用人单位的用人标准对大学生的就业观念的形成有着重要的影响。首先，政府应该从制度上出台政策措施对大学生就业观进展引导和鼓励；其次，传媒和社会舆论对大学生的就业观念有着潜移默化的影响，在宣传方面要积极向导；最后，用人单位应该改变用人标准，学历与大学生的职业能力并不是成正比关系，在用人过程中不要过分关注学历。学校学校的教育方针尽量前瞻性，考虑到市场的瞬息万变，在课程制定方面做到及时调整，不仅要适应环境变化