(最新版)学院新进教师首聘制实施办法

1、学院新进教师首聘制实施方法第一章总那么第一条为加快推进人才强校战略，创新人才引进机制，根 据事业单位人事管理条例等政策法规及关于进一步深化 全省事业单位人事制度改的实施意见（等文件精神，结合学 校实际，特制订本方法。第二条以建成一流师资队伍为目标，以服务学科建设和学 院开展为宗旨，科学规划，按需引进。第三条新引进教师实行首聘制，首聘期为三年，可延聘一 年。按照“精准、量化、刚性”的原那么，签订工作合同，实行 聘期合同管理。第四条本方法适用于学校经公开招聘程序全职引进的教师 岗位人员。第二章聘用条件第五条遵守和法律，忠诚教育事业，具有较高的思想素 质与良好的品行，具有良好的身体和心理素质，能胜任

2、教师岗 位工作。第六条原那么上年龄在35周岁及以下，特别优秀者和学校开展急需人才不受此年龄限制。第七条新进教师须具备硕士研究生以上学历学位，且各学 历阶段须为普通高等学校全日制教育。第八条学术基础扎实、具有一定独立开展教学科研的能 力，有较大开展潜力。第三章岗位职责第九条二级学院结合工作实际，为每一位新进教师量身定 制个性化首聘合同，明确新进教师首聘期岗位职责和工作任 务。岗位职责和工作任务应主要包括：（一）年度教学工作。聘期内每年必须完成规定的年度教 学工作量，并考核合格。（二）新进博士教师聘期科研工作。新进博士教师聘期内 科研工作至少应完成以下中的任意一项：.成功申请省部级及以上，且有经费

3、支持的科研工程1 项。.在学校认定的二类及以上期刊发表学术论文2篇；或 在SCI、SSCI收录期刊发表论文2篇；或在二类及以上期刊和 在SCI、SSCI收录期刊各发表学术论文1篇。.主持横向课题累计到账经费人文社科类10万元（理工 类20万元）。.获省级成果奖1项（排名前3）。（三）新进硕士教师聘期科研工作。新进硕士教师聘期内 科研工作至少应完成以下中的任意一项：.成功申请厅级及以上，且有经费支持的科研工程1 项。.在学校认定的四类及以上期刊发表学术论文1篇；或 在SCI、SSCI收录期刊发表论文1篇。.主持横向课题累计到账经费人文社科类3万元（理工 类8万元）。.作为负责人指导学生参加学科竞

4、赛获省级及以上奖 励。第四章聘用程序第十条聘用程序：.个人申请。个人在学校招聘网填报相关应聘信息。.学院考察。学院学术（教授）委员会对申报材料进行初审，初审合格者，学院组织业务能力和师德师风考察。.提交审核材料。学院考察合格者，填写XX学院新进 教师审批表，按照本方法拟定个性化合同，附应聘人员个人 简历及工作业绩材料，报人事处。.职能部门审核。人事处会同教务处、科研处等相关部 门对学院考察意见、工作业绩材料、合同等进行审核，确定拟 聘人选。.学校审定。拟聘硕士教师报校长办公会审定；拟聘博 士教师报校长办公会审议，委常委会审定，公示后发文。.学校与拟聘教师签订首聘合同。第五章岗位待遇第十一条新进

5、教师首聘期间享受我校同类教师薪酬待遇 外，同时享受与在编职工同等的学校公积金、“五险一金”待 遇保障。第十二条新进博士教师科研启动费、安家费、购房补贴、 租房补贴等参照我校当年度人才引进政策执行，其中安家费在 首聘期内按比例分年度发放。第十三条新进教师在首聘期取得的高水平成果，可按学校相关规定享受教学、科研等奖励政策。第十四条延聘期薪酬的发放按基本工资和基础性绩效工资 发放。第六章管理考核第十五条新进教师在首聘期内须接受学校年度考核，首聘 期内年度考核不合格的，解除聘用合同。第十六条聘期内本人提出辞职的，按有关规定办理。第十七条聘期考核程序.个人自评。首聘教师根据聘任合同，填写首聘期考 核登记

6、表，于聘期期满前2个月提交所在单位。.学院考核。教师所在学院成立首聘期考核工作小组， 组织教师述职，按德、能、勤、绩、廉进行全面测评，重点考 核首聘期合同任务完成情况，拟定考核等次（合格、不合格） 和聘任意见，报送校人事处。.职能部门审核。人事处会同教务处、科研处等职能部 门对各单位首聘教职工期满考核结果进行审核。.学校审定。人事处将审核结果报校长办公会审定、公 示后发文，向被考核教师反应考核结果。.考核复议。首聘教师对考核结果如有异议，可在收到 考核结果15日内向人事处书面申请复议。人事处在10个工作 日内组织复议，复议意见通知教师本人。第十八条考核结果运用。聘期考核合格的，予以续聘，纳 入学校常规的教师岗位管理；聘期内，学生评教一直优秀，且 提前完成聘期科研任务的新进教师，可申请提前首聘期考核， 合格者，可提前纳入学校常规的教师岗位管理；假设聘期考核不 合格，可延聘一年，延聘期考核不合格，终止合同。第七章附那么第十九条本方法中的科研成果、奖项等业绩成果没有特别 说明的，均要求作为第一负责人（论文成果可为通讯作者）完 成，由科研处、教务处