HR基础知识_2

1、HRM认证课程 主讲 孙海峰1 HRMHRM基础知识基础知识HRM认证课程 主讲 孙海峰2基础知识基础知识 第一章第一章 劳动法劳动法 第二章第二章 人力资源管理（略）人力资源管理（略） 第三章第三章 劳动经济学劳动经济学 第四章第四章 统计学统计学 第五章第五章 计算机计算机( (略）略） 第六章第六章 写作（略）写作（略） HRM认证课程 主讲 孙海峰3 第一章第一章 劳动法劳动法第一节第一节 劳动法的概念与作用劳动法的概念与作用第二节第二节 劳动法的发展历程（略）劳动法的发展历程（略）第三节第三节 我国劳动法的基本原则我国劳动法的基本原则第四节第四节 劳动法律关系劳动法律关系第五节第五节

2、 企业内部劳动规则企业内部劳动规则第六节第六节 常用法律法规常用法律法规 HRM认证课程 主讲 孙海峰4 第一节第一节 劳动法的概念与作用劳动法的概念与作用一、劳动法的概念一、劳动法的概念二、劳动法的内容二、劳动法的内容三、劳动法的作用三、劳动法的作用HRM认证课程 主讲 孙海峰5 劳动法概念劳动法概念n劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。联系的其他社会关系的法律。n劳动法所调整的劳动法所调整的劳动关系劳动关系应具备的三个特点：应具备的三个特点： 1 1、劳动者要直接参与劳动过程；、劳动者要直接参与劳动过程； 2 2、劳

3、动关系是劳动者被录用后发生的；、劳动关系是劳动者被录用后发生的； 3 3、劳动关系是职业有偿劳动时发生的关系。、劳动关系是职业有偿劳动时发生的关系。HRM认证课程 主讲 孙海峰6 劳动法内容劳动法内容劳动法的具体内容：劳动法的具体内容：n就业促进制度就业促进制度n集体谈判和集体合同制度集体谈判和集体合同制度n劳动标准制度劳动标准制度n职业技能开发制度职业技能开发制度n社会保险制度社会保险制度n劳动争议处理制度劳动争议处理制度n劳动监督检查制度劳动监督检查制度劳动法的核心内容：劳动法的核心内容：调整劳动关系。调整劳动关系。HRM认证课程 主讲 孙海峰7 劳动法作用劳动法作用n维护劳动者合法权益维

4、护劳动者合法权益n预防和解决劳动争议预防和解决劳动争议n劳动力市场运作劳动力市场运作HRM认证课程 主讲 孙海峰8 第二节第二节 劳动法的发展历程（略）劳动法的发展历程（略）一、国际劳动法的发展一、国际劳动法的发展二、中国劳动法的发展二、中国劳动法的发展HRM认证课程 主讲 孙海峰9 第三节第三节 我国劳动法的基本原则我国劳动法的基本原则一、劳动既是权力又是义务原则一、劳动既是权力又是义务原则二、保护劳动者合法权益的原则二、保护劳动者合法权益的原则三、劳动力资源合理配置的原则三、劳动力资源合理配置的原则HRM认证课程 主讲 孙海峰10 第四节第四节 劳动法律关系劳动法律关系一、劳动法律关系概念

5、一、劳动法律关系概念二、劳动法律关系与劳动关系的区别二、劳动法律关系与劳动关系的区别三、劳动法律关系的要素三、劳动法律关系的要素四、劳动行政法律关系四、劳动行政法律关系HRM认证课程 主讲 孙海峰11 劳动法律关系概念劳动法律关系概念n劳动法律关系劳动法律关系是指，劳动者与用人单位之间，依是指，劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范所形成的，实现劳动过程的权利据劳动法律规范所形成的，实现劳动过程的权利和义务关系。和义务关系。HRM认证课程 主讲 孙海峰12 劳动法律关系与劳动关系的区别劳动法律关系与劳动关系的区别n形成前提不同：形成前提不同： 劳动关系劳动关系的形成是以劳动交换为前提；的形成是

6、以劳动交换为前提；劳动法律劳动法律关系关系的形成是以劳动法律和法规的存在为前提。的形成是以劳动法律和法规的存在为前提。n内容和效力不同：内容和效力不同： 劳动关系是以劳动为内容的事实关系，不具有法劳动关系是以劳动为内容的事实关系，不具有法律上的效力；劳动法律关系是以法定的权利和义律上的效力；劳动法律关系是以法定的权利和义务为内容，是受到国家强制保护的。务为内容，是受到国家强制保护的。HRM认证课程 主讲 孙海峰13 劳动法律关系要素劳动法律关系要素n劳动法律关系主体劳动法律关系主体 指劳动者和用人单位，工会是集体劳动法律关系指劳动者和用人单位，工会是集体劳动法律关系的主题。的主题。n劳动法律关

7、系客体劳动法律关系客体 指劳动力指劳动力劳动权利和劳动义务指向的对象劳动权利和劳动义务指向的对象HRM认证课程 主讲 孙海峰14 劳动行政法律关系劳动行政法律关系n我国劳动领域中的一部分行政关系由劳动法调整，我国劳动领域中的一部分行政关系由劳动法调整，从而形成了劳动行政法律关系。从而形成了劳动行政法律关系。n劳动行政法律关系由劳动法调整。劳动行政法律关系由劳动法调整。n劳动行政法律关系的劳动行政法律关系的主体是主体是劳动行政机关或兼有劳动行政机关或兼有劳动行政职能的其他行政机关；劳动行政职能的其他行政机关；客体是客体是劳动者和劳动者和用人单位，具体指其实施行为、支配物和无形资用人单位，具体指其

8、实施行为、支配物和无形资产。产。HRM认证课程 主讲 孙海峰15 第五节第五节 企业内部劳动规则企业内部劳动规则企业内部劳动规则概念企业内部劳动规则概念n用人单位依法制定并在本单位实施的组用人单位依法制定并在本单位实施的组织劳动过程和进行劳动管理的规则。也织劳动过程和进行劳动管理的规则。也称为工作规则、雇用规则、从业规则。称为工作规则、雇用规则、从业规则。企业内部劳动规则中存在的问题企业内部劳动规则中存在的问题n以罚代管、以罚代教以罚代管、以罚代教n内部规章违背国家法律法规内部规章违背国家法律法规HRM认证课程 主讲 孙海峰16 第六节第六节 常用劳动法律法规常用劳动法律法规一、劳动法律一、劳

9、动法律二、行政法规二、行政法规HRM认证课程 主讲 孙海峰17 劳动法律劳动法律公司法公司法公司种类划分公司种类划分n有限责任公司有限责任公司n股份有限公司股份有限公司两种类型公司的共同点两种类型公司的共同点n均为企业法人均为企业法人n股东对公司承担有限责任股东对公司承担有限责任, ,公司以其全部公司以其全部资产对公司债务承担责任。资产对公司债务承担责任。HRM认证课程 主讲 孙海峰18 劳动法律劳动法律公司法公司法两种类型公司的不同点两种类型公司的不同点n募集资金的方式募集资金的方式前者不可以向社会公开募集资金，前者不可以向社会公开募集资金，而后者可以；而后者可以；n股东人数股东人数前者有最

10、低和最高人数限定，后者只有最前者有最低和最高人数限定，后者只有最低人数限定；低人数限定；n注册资本金的数量注册资本金的数量前者不少于三万（一人制公司注前者不少于三万（一人制公司注册资本金不少于册资本金不少于1010万，而且必须一次缴纳验资），后者万，而且必须一次缴纳验资），后者不少于不少于500500万，须一次性缴纳验资；万，须一次性缴纳验资；n股权证明形式股权证明形式前者为股权证明书，不可转让和流通，前者为股权证明书，不可转让和流通，后者为股票，可转让和流通；后者为股票，可转让和流通；n财务公开程度财务公开程度前者会计报表不必有注会审计（一人前者会计报表不必有注会审计（一人制公司除外），后者

11、必须由注会审计。制公司除外），后者必须由注会审计。HRM认证课程 主讲 孙海峰19 劳动法律劳动法律公司法公司法有限责任公司设立的基本条件有限责任公司设立的基本条件n股东符合法定人数股东符合法定人数n注册资本金达到要求注册资本金达到要求n股东共同制定公司章程股东共同制定公司章程n有公司名称，并建立符合有限责任公司要求的有公司名称，并建立符合有限责任公司要求的组织机构组织机构n有固定的经营场所和必要的经营条件有固定的经营场所和必要的经营条件HRM认证课程 主讲 孙海峰20 劳动法律劳动法律个人所得税法个人所得税法个税起征点个税起征点n个人（薪金收入者）个人（薪金收入者）16001600元人民币；

12、元人民币；n个体工商户业主、个人独资或合伙企业个体工商户业主、个人独资或合伙企业投资者投资者16001600元人民币。元人民币。个税征收计算办法个税征收计算办法n个税税率：根据应税所得的数量，采用个税税率：根据应税所得的数量，采用超额累进的方法计算超额累进的方法计算HRM认证课程 主讲 孙海峰21 劳动法律劳动法律个人所得税法个人所得税法 个税税率表个税税率表级数级数应税所得（元）应税所得（元）税率（税率（%）1 不超过50052 超过500至2000的部分103 超过2000至5000的部分154 超过5000至20000的部分205 超过20000至40000的部分256 超过40000至

13、60000的部分307 超过60000至80000的部分358 超过80000至100000的部分409 超过100000的部分45HRM认证课程 主讲 孙海峰22 劳动法律劳动法律工会法（工会法（20012001）工会法赋予劳动者的权利工会法赋予劳动者的权利n中国境内的企业、事业、机关单位的职中国境内的企业、事业、机关单位的职工，依法享受参加工会的权利。工，依法享受参加工会的权利。工会的权利和义务工会的权利和义务n工会是劳动关系矛盾的产物。依法维护工会是劳动关系矛盾的产物。依法维护职工经济利益、保障职工当家作主的民职工经济利益、保障职工当家作主的民主政治权利，积极推行平等协商、签订主政治权利

14、，积极推行平等协商、签订集体合同制度，全力推进以职工代表大集体合同制度，全力推进以职工代表大会为主要形式的民主管理工作。会为主要形式的民主管理工作。 HRM认证课程 主讲 孙海峰23 劳动法律劳动法律 职业病防治法（职业病防治法（20012001）n职业病的预防职业病的预防n职业病的诊断职业病的诊断n职业病人的保障职业病人的保障n法律责任法律责任 HRM认证课程 主讲 孙海峰24 劳动法律劳动法律 安全生产法（安全生产法（20022002）n安全生产保障安全生产保障n从业人员的权利与义务从业人员的权利与义务n安全生产的监督与管理安全生产的监督与管理n安全事故的应急救援与调查处理安全事故的应急救

15、援与调查处理n法律责任法律责任 HRM认证课程 主讲 孙海峰25 劳动法律法规劳动法律法规 就业条款就业条款劳动法相关规定劳动法相关规定n平等就业，不因民族、种族、性别、信平等就业，不因民族、种族、性别、信仰而受歧视；仰而受歧视；n禁止使用未成年人（未满禁止使用未成年人（未满1616周岁），但周岁），但文艺、体育、特种工艺单位除外，须申文艺、体育、特种工艺单位除外，须申请审批，并保障其义务教育的权利。请审批，并保障其义务教育的权利。HRM认证课程 主讲 孙海峰26 劳动法律法规劳动法律法规 就业条款就业条款企业职工档案管理规定（企业职工档案管理规定（19921992）n建档建档n档案的内容档案

16、的内容n档案的保管（档案的保管（只有政府人事部门所属的只有政府人事部门所属的人才服务机构才有权保管毕业生人才服务机构才有权保管毕业生人事档人事档案，案，但企业可以自行建立职工档案）但企业可以自行建立职工档案）n档案的提供和使用档案的提供和使用n档案的转递档案的转递HRM认证课程 主讲 孙海峰27 劳动法律法规劳动法律法规 就业条款就业条款招用技术工种从业人员规定（招用技术工种从业人员规定（20002000）n技术工种从业人员必须具有相关职业技术工种从业人员必须具有相关职业资格证书。资格证书。n国家职业资格分级：初级（五级）、国家职业资格分级：初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）、技师中级（

17、四级）、高级（三级）、技师（二级）、高级技师（一级）。（二级）、高级技师（一级）。HRM认证课程 主讲 孙海峰28 劳动法律法规劳动法律法规 就业条款就业条款劳动力市场管理规定（劳动力市场管理规定（20002000）n县级以上劳动保障行政部门主管本地区的劳动县级以上劳动保障行政部门主管本地区的劳动力市场；力市场；n招用人员禁忌：提供虚假招聘信息、招用无合招用人员禁忌：提供虚假招聘信息、招用无合法证件人员、收取招聘费用、向录用人员收取法证件人员、收取招聘费用、向录用人员收取保证金或抵押金、扣押录用人员的证件等。保证金或抵押金、扣押录用人员的证件等。n职业介绍机构：分为赢利性和非赢利性两种职业介绍

18、机构：分为赢利性和非赢利性两种n公共就业服务：由劳动和社会保障部门免费提公共就业服务：由劳动和社会保障部门免费提供，包括就业介绍、职业指导、就业训练、社供，包括就业介绍、职业指导、就业训练、社区就业岗位开发等服务内容。区就业岗位开发等服务内容。HRM认证课程 主讲 孙海峰29 劳动法律法规劳动法律法规 就业条款就业条款人才市场管理规定（人才市场管理规定（20012001）n主管部门：县级以上政府人事行政部门；主管部门：县级以上政府人事行政部门；n人才中介服务机构人才中介服务机构 设立条件设立条件 业务范围业务范围HRM认证课程 主讲 孙海峰30 劳动法律法规劳动法律法规 劳动合同条款劳动合同条

19、款劳动法相关规定：劳动法相关规定：n劳动合同订立原则劳动合同订立原则平等自愿、协商平等自愿、协商一致；一致；n劳动合同试用期规定劳动合同试用期规定最长不超过最长不超过6 6个个月；月；n劳动合同的变更与解除劳动合同的变更与解除一般要提前一般要提前3030天通知对方当事人。天通知对方当事人。HRM认证课程 主讲 孙海峰31 劳动法律法规劳动法律法规 劳动合同条款劳动合同条款集体合同规定（集体合同规定（19941994）n集体合同应由县级以上劳动行政部门审查；集体合同应由县级以上劳动行政部门审查；n集体合同的签订；集体合同的签订；n集体合同签订后，集体合同签订后，7 7日内报送住劳动行政部日内报送

20、住劳动行政部门，门，1515日内未提出异议，集体合同生效。日内未提出异议，集体合同生效。HRM认证课程 主讲 孙海峰32 劳动法律法规劳动法律法规 劳动合同条款劳动合同条款违反和解除劳动合同的经济补偿办法（违反和解除劳动合同的经济补偿办法（19941994）n对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给；对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给；n拖欠工资补偿办法拖欠工资补偿办法拖欠工资拖欠工资X125%X125%；n低于最低工资补偿办法低于最低工资补偿办法补足工资补足工资X125%X125%；n劳动者患病或非因公负伤劳动者患病或非因公负伤用人单位按员工在本用人单位按员工在本单位的工作年限，每

21、满一年发给相当于一个月工资单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还发给不低于六个月的工资的的经济补偿金，同时还发给不低于六个月的工资的医疗费补助。患重病和绝症的还应增加医疗费补助，医疗费补助。患重病和绝症的还应增加医疗费补助，患重症的增加部分不低于医疗补助费的患重症的增加部分不低于医疗补助费的50%,50%,患绝症患绝症增加部分不低于医疗补助费的增加部分不低于医疗补助费的100%100%。HRM认证课程 主讲 孙海峰33 劳动法律法规劳动法律法规 劳动合同条款劳动合同条款违反和解除劳动合同的经济补偿办法（违反和解除劳动合同的经济补偿办法（19941994） 有关说明：有

22、关说明：n用人单位未按照规定给与劳动者经济补偿的，除用人单位未按照规定给与劳动者经济补偿的，除补发经济补偿金外，还要支付该经济补偿金补发经济补偿金外，还要支付该经济补偿金50%50%额额外补偿金。外补偿金。n补偿金的工资标准确定：解除合同前补偿金的工资标准确定：解除合同前1212个月的月个月的月平均工资。平均工资。n经济补偿金列支，不得占用企业的福利费用。经济补偿金列支，不得占用企业的福利费用。HRM认证课程 主讲 孙海峰34 劳动法律法规劳动法律法规 劳动合同条款劳动合同条款违反劳动合同规定的赔偿办法（违反劳动合同规定的赔偿办法（19951995）n用人单位违约赔偿金额：具体赔偿项目（如工资

23、、用人单位违约赔偿金额：具体赔偿项目（如工资、公伤、医疗待遇等）金额公伤、医疗待遇等）金额 X 125%X 125%n劳动者违约赔偿项目：用人单位招聘录用所支付劳动者违约赔偿项目：用人单位招聘录用所支付的费用、培训费用、生产经营的直接经济损失、的费用、培训费用、生产经营的直接经济损失、劳动合同约定的其他赔偿。劳动合同约定的其他赔偿。n间接赔偿：用人单位招用了未解除劳动合同的劳间接赔偿：用人单位招用了未解除劳动合同的劳动者，给其他单位造成损失，除劳动者要承担直动者，给其他单位造成损失，除劳动者要承担直接赔偿责任外，该用人单位承担间接赔偿责任，接赔偿责任外，该用人单位承担间接赔偿责任，赔偿份额不低

24、于对原用人单位造成经济损失的赔偿份额不低于对原用人单位造成经济损失的70%70%。HRM认证课程 主讲 孙海峰35 劳动法律法规劳动法律法规 工作时间与休息休假工作时间与休息休假劳动法相关规定劳动法相关规定n每天工作时间不超过每天工作时间不超过8 8小时（标准小时（标准8 8小时），每周不小时），每周不超过超过4444小时（标准小时（标准4040小时）；小时）；n每周至少休息每周至少休息1 1天；天；n加班时间每日不超过加班时间每日不超过3 3小时，每月不超过小时，每月不超过3636小时，特小时，特殊不可抗拒情况除外；殊不可抗拒情况除外；n节假日加班报酬规定节假日加班报酬规定n对连续工作对连续

25、工作1 1年以上的员工，享受带薪年假。年以上的员工，享受带薪年假。HRM认证课程 主讲 孙海峰36 劳动法律法规劳动法律法规 工作时间与休息休假工作时间与休息休假 全国年节及纪念日放假办法（部分）全国年节及纪念日放假办法（部分）节假日名称节假日名称放假日期放假日期放假时间（天）放假时间（天）新 年1月1日1春 节农历正月初一、二、三3劳动节5月1、2、3日3国庆节10月1、2、3、日3妇女节3月8日妇女放假半天青年节5月4日14岁以上青年放假半天说明：说明：全体公民假日，如逢星期六、星期日，应该在星期日补假 少数民族节日，由地方政府按照民族习惯规定放假日期HRM认证课程 主讲 孙海峰37 劳动

26、法律法规劳动法律法规 工资条款工资条款劳动法相关规定劳动法相关规定n工资分配原则：按劳分配、同工同酬；工资分配原则：按劳分配、同工同酬；n工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家队工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家队工资总量实施宏观调控；工资总量实施宏观调控；n工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人，工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人，不得无故克扣或无故拖欠劳动者工资。不得无故克扣或无故拖欠劳动者工资。 HRM认证课程 主讲 孙海峰38 劳动法律法规劳动法律法规 工资条款工资条款企业最低工资规定（企业最低工资规定（19931993）n根据地区最低工资标准确定；根据地区最低工资标准

27、确定；n最低工资率：直单位劳动时间（月）的最低工资最低工资率：直单位劳动时间（月）的最低工资额。额。n最低工资率的确定方法：最低工资率的确定方法： 比重法比重法：最低工资率：最低工资率= =最低收入人群人均生活费用最低收入人群人均生活费用支出支出 X X 赡养系数赡养系数 + C(+ C(调整系数）调整系数） 恩格尔系数法恩格尔系数法：最低工资率：最低工资率= =最低收入人群人均食最低收入人群人均食物费用支出物费用支出 X X 恩格尔系数恩格尔系数 + b+ b（调整系数）（调整系数） HRM认证课程 主讲 孙海峰39 劳动法律法规劳动法律法规 工资条款工资条款工资支付暂行规定（工资支付暂行规

28、定（19941994）n工资支付的主要内容工资支付的主要内容工资支付项目、工资工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间、特殊情况下的工资支付；资支付时间、特殊情况下的工资支付；n因劳动者过失给用人单位造成损失，用人单位因劳动者过失给用人单位造成损失，用人单位可按照合同约定要求赔偿，经济损失的赔偿可可按照合同约定要求赔偿，经济损失的赔偿可从劳动者工资中扣除，但扣除额不得超过劳动从劳动者工资中扣除，但扣除额不得超过劳动者当月工资的者当月工资的20%20%。 HRM认证课程 主讲 孙海峰40 劳动法律法规劳动法律法规 劳动保护条款劳

29、动保护条款劳动法相关规定劳动法相关规定n女职工特殊保护：禁止从事矿山井下、国家规女职工特殊保护：禁止从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动；定的第四级体力劳动；n体力劳动共分为四级；体力劳动共分为四级；n体力劳动级别划分依据：能量代谢率、劳动时体力劳动级别划分依据：能量代谢率、劳动时间率、性别系数、劳动方式系数、劳动强度系间率、性别系数、劳动方式系数、劳动强度系数；数；n未成年工是指未成年工是指16-1816-18周岁的劳动者，不得安排周岁的劳动者，不得安排矿山井下、国家规定的第四级体力劳动。矿山井下、国家规定的第四级体力劳动。 HRM认证课程 主讲 孙海峰41 劳动法律法规劳动法律法规 社会

30、保险条款社会保险条款劳动法相关规定劳动法相关规定n劳动者在下列情形下，依法享受社会保险：劳动者在下列情形下，依法享受社会保险： 退休退休 患病、负伤患病、负伤 工伤或职业病工伤或职业病 失业失业 生育生育n劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。HRM认证课程 主讲 孙海峰42 劳动法律法规劳动法律法规 社会保险条款社会保险条款失业保险制度（失业保险制度（19991999）n城镇企业、事业单位、社会团体和民办非企业单位按照本单城镇企业、事业单位、社会团体和民办非企业单位按照本单位工资总额的位工资总额的2%2%缴纳失业保险费，其职工按照本人工资的缴纳失业保险费

31、，其职工按照本人工资的1%1%缴纳失业保险费；缴纳失业保险费；n享受失业保险待遇的人群：享受失业保险待遇的人群：按照规定参加失业保险，所在单按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的；非因本人意愿位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的；失业前所中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的；失业前所有单位和个人足额缴纳失业保险费的；有单位和个人足额缴纳失业保险费的；n下列情况下，失业人员不能享受失业保险：用人单位与劳动下列情况下，失业人员不能享受失业保险：用人单位与劳动者未签定劳动合同的；用人单位与劳动者解除劳动合同时

32、发者未签定劳动合同的；用人单位与劳动者解除劳动合同时发放安置费的。放安置费的。HRM认证课程 主讲 孙海峰43 劳动法律法规劳动法律法规 社会保险条款社会保险条款养老保险制度（养老保险制度（20062006）n保费来源：社会统筹（企业）和个人缴纳保费来源：社会统筹（企业）和个人缴纳n缴纳标准：企业缴费额工资总额缴纳标准：企业缴费额工资总额30%30%计，个人计，个人缴纳额按照本人月均工资缴纳额按照本人月均工资8%8%计；计；n个人缴费累计满个人缴费累计满1515年，退休后按月发放养老金，年，退休后按月发放养老金，不满不满1515年，退还本息或根据地方政府规定处理。年，退还本息或根据地方政府规定

33、处理。n养老金领取保证期为养老金领取保证期为1010年（年（120120个月）。个月）。HRM认证课程 主讲 孙海峰44 劳动法律法规劳动法律法规 社会保险条款社会保险条款养老保险制度（养老保险制度（20062006）n基本养老保险金基本养老保险金= =基础养老金基础养老金+ +个人账户养老金个人账户养老金+ +过渡性养老金过渡性养老金+ +过渡性调节金过渡性调节金n基础养老金基础养老金= =职工退休时上一年度当地职工月职工退休时上一年度当地职工月平均工资平均工资X20%X20%；n个人账户养老金个人账户养老金= =职工退休时个人账户储存额职工退休时个人账户储存额/120/120。HRM认证课

34、程 主讲 孙海峰45 劳动法律法规劳动法律法规 社会保险条款社会保险条款补充养老保险制度补充养老保险制度n补充养老保险由企业为本企业职工建立。凡经补充养老保险由企业为本企业职工建立。凡经济条件允许的企业，每年都应提取的补充养老济条件允许的企业，每年都应提取的补充养老金。补充养老保险金从企业自有资金中的奖励、金。补充养老保险金从企业自有资金中的奖励、福利基金或工资储备基金中提取。福利基金或工资储备基金中提取。n企业提取的补充养老保险金按年分配记入职工企业提取的补充养老保险金按年分配记入职工个人帐户，分配办法由企业自行决定。个人帐户，分配办法由企业自行决定。n历年分配给职工个人的补充养老保险金（含

35、利历年分配给职工个人的补充养老保险金（含利息），在职工退休时一次或分次支付给本人。息），在职工退休时一次或分次支付给本人。职工在退休前死亡，分配给个人的补充养老保职工在退休前死亡，分配给个人的补充养老保险金本息一次发还其遗属或指定受益人。险金本息一次发还其遗属或指定受益人。 HRM认证课程 主讲 孙海峰46 劳动法律法规劳动法律法规 社会保险条款社会保险条款医疗保险制度（医疗保险制度（19981998）n缴纳标准：用人单位按上年度职工工资总额缴纳标准：用人单位按上年度职工工资总额6%6%缴缴纳，职工个人按上年度工资收入纳，职工个人按上年度工资收入2%2%缴纳。退休人缴纳。退休人员正式办理退休手

36、续的下月起，个人不再缴纳基员正式办理退休手续的下月起，个人不再缴纳基本医疗保险费。本医疗保险费。n基本医疗保险基金由个人账户和统筹基金构成基本医疗保险基金由个人账户和统筹基金构成；n个人缴费全部计入个人账户，用人单位缴费个人缴费全部计入个人账户，用人单位缴费30%30%计入个人账户，计入个人账户，70%70%用于建立统筹基金。用于建立统筹基金。HRM认证课程 主讲 孙海峰47 劳动法律法规劳动法律法规 社会保险条款社会保险条款医疗保险制度（医疗保险制度（19981998）n统筹基金和个人账户有明确的支付范围界定；统筹基金和个人账户有明确的支付范围界定；n统筹基金起付标准为当地职工年均工资的统筹

37、基金起付标准为当地职工年均工资的10%10%左右，左右，最高支付限额为当地职工年均工资的最高支付限额为当地职工年均工资的4 4倍左右，具倍左右，具体标准和限额由统筹地区根据体标准和限额由统筹地区根据“以支定收，收支平以支定收，收支平衡原则衡原则”原则确定；原则确定；n起付标准以下的医疗费用从个人账户中支付或由个起付标准以下的医疗费用从个人账户中支付或由个人支付，起付标准以上、最高支付限额以下的医疗人支付，起付标准以上、最高支付限额以下的医疗费用，主要通过统筹基金支付，个人也要承担一定费用，主要通过统筹基金支付，个人也要承担一定比例。比例。HRM认证课程 主讲 孙海峰48 劳动法律法规劳动法律法

38、规 社会保险条款社会保险条款工伤保险制度（工伤保险制度（19961996）n工伤保险基金的确定原则：以支定收，收支平衡；工伤保险基金的确定原则：以支定收，收支平衡；n工伤保险费根据各行业不同的工伤风险程度实行行工伤保险费根据各行业不同的工伤风险程度实行行业差别费率，工伤保险费全部由用人单位缴纳；业差别费率，工伤保险费全部由用人单位缴纳； n实行从浮动费率确定实际缴费率制度。即：在该用实行从浮动费率确定实际缴费率制度。即：在该用人单位所属行业费率的基础上，根据其上年度工伤人单位所属行业费率的基础上，根据其上年度工伤发生情况和工伤保险费使用等情况对照相应的费率发生情况和工伤保险费使用等情况对照相应

39、的费率浮动标准计算实际缴费率；浮动标准计算实际缴费率； n在工伤保险基金中提留一定比例的风险储备金，用在工伤保险基金中提留一定比例的风险储备金，用于统筹地区重大事故的工伤保险待遇支付。于统筹地区重大事故的工伤保险待遇支付。 HRM认证课程 主讲 孙海峰49 劳动法律法规劳动法律法规 社会保险条款社会保险条款生育保险制度（生育保险制度（19961996）n生育保险基金的确定原则：以支定收，收支生育保险基金的确定原则：以支定收，收支基本平衡；基本平衡；n生育保险费全部由用人单位缴纳，缴费单位生育保险费全部由用人单位缴纳，缴费单位按全部职工缴费基数（缴费工资总额）的按全部职工缴费基数（缴费工资总额）

40、的0.8%0.8%左右缴纳生育保险费左右缴纳生育保险费, ,最高不超过最高不超过1%1%。n企业缴纳生育保险费在会计记账时列入管理企业缴纳生育保险费在会计记账时列入管理费用。费用。HRM认证课程 主讲 孙海峰50 劳动法律法规劳动法律法规住房公积金条款住房公积金条款住房公积金管理条例（住房公积金管理条例（20022002）n新设立的单位应该在设立之日起新设立的单位应该在设立之日起3030日内到住日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并自登记房公积金管理中心办理缴存登记，并自登记之日之日2020日内到委托银行设立账户；日内到委托银行设立账户；n单位录用员工，自录用之日起单位录用员工，自录用之日起

41、3030日内到住房日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并按规定设公积金管理中心办理缴存登记，并按规定设立住房公积金帐户。立住房公积金帐户。HRM认证课程 主讲 孙海峰51 劳动法律法规劳动法律法规住房公积金条款住房公积金条款住房公积金管理条例（住房公积金管理条例（20022002）n缴存主体：用人单位和个人缴存主体：用人单位和个人n住房公积金缴存基数：职工上一年度月均工资住房公积金缴存基数：职工上一年度月均工资n缴存比例：单位和个人缴存比例均不能低于职工缴存比例：单位和个人缴存比例均不能低于职工上一年度月均工资的上一年度月均工资的5%5%；n吉林市住房公积金缴存比例：吉林市住房公积金缴存比例

42、：20002000年年1 1月月1 1日以前日以前参加工作的职工，单位、职工住房公积金缴存比参加工作的职工，单位、职工住房公积金缴存比例各为例各为5 5；20002000年年1 1月月1 1日以后参加工作的职工，日以后参加工作的职工，从参加工作第二个月起单位住房公积金缴存比例从参加工作第二个月起单位住房公积金缴存比例为为1515，个人住房公积金缴存比例仍为，个人住房公积金缴存比例仍为5 5。 HRM认证课程 主讲 孙海峰52 劳动法律法规劳动法律法规 劳动争议条款劳动争议条款劳动法相关规定（劳动法相关规定（19941994）n劳动争议的处理程序：调节劳动争议的处理程序：调节- -仲裁仲裁- -

43、诉讼；诉讼；n提出仲裁要求的一方，应当在劳动争议发生提出仲裁要求的一方，应当在劳动争议发生6060日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，仲日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁应该在裁应该在6060日内作出；日内作出；n劳动争议当事人对仲裁不服，可在收到仲裁数劳动争议当事人对仲裁不服，可在收到仲裁数1010日内向法院提起诉讼。日内向法院提起诉讼。HRM认证课程 主讲 孙海峰53HRM认证课程 主讲 孙海峰54第二章第二章 人力资源管理人力资源管理第一节第一节 现代人力资源管理总论现代人力资源管理总论第二节第二节 人力资源规划人力资源规划( (略）略）第三节第三节 工作分析（略）工作分析（略

44、）第四节第四节 员工招聘与配置（略）员工招聘与配置（略）第五节第五节 绩效考评（略）绩效考评（略）第六节第六节 培训与开发（略）培训与开发（略）第七节第七节 新愁福利管理（略）新愁福利管理（略）第八节第八节 劳动关系（略）劳动关系（略） HRM认证课程 主讲 孙海峰55 第一节第一节 现代人力资源管理总论现代人力资源管理总论一、一、HRMHRM工作内容工作内容二、现代二、现代HRMHRM特征特征HRM认证课程 主讲 孙海峰56 HRM概述概述HRMHRM工作内容工作内容选选用用评评育育留留组织架构设计、人力资源规划、岗位分析、招聘与配置组织架构设计、人力资源规划、岗位分析、招聘与配置雇用管理、

45、劳资关系、档案管理雇用管理、劳资关系、档案管理员工测评、绩效考核员工测评、绩效考核员工培训、职业生涯开发与管理员工培训、职业生涯开发与管理薪酬福利管理、员工关系管理薪酬福利管理、员工关系管理HRM认证课程 主讲 孙海峰57 现代现代HRM特征特征n管理内容：以事为中心管理内容：以事为中心以人为中心以人为中心n管理形式：静态管理形式：静态动态动态n管理方式：胡萝卜管理方式：胡萝卜+大棒大棒以人为本以人为本n管理策略：战术管理策略：战术战略与战术结合战略与战术结合n管理技术：照章办事管理技术：照章办事科学性与艺术性结合科学性与艺术性结合n管理体制：被动管理体制：被动主动主动n管理手段：人工管理手段

46、：人工人人+MISn管理层次：基层管理层次：基层 中层中层 高层高层HRM认证课程 主讲 孙海峰58 第三章第三章 劳动经济学劳动经济学第一节第一节 劳动经济学基本内容劳动经济学基本内容第二节第二节 劳动力供给劳动力供给第三节第三节 劳动力需求劳动力需求第四节第四节 就业与劳动力市场就业与劳动力市场第五节第五节 工资与收入分配工资与收入分配第六节第六节 政府与劳动管理政府与劳动管理 HRM认证课程 主讲 孙海峰59 第一节第一节 劳动经济学基本内容劳动经济学基本内容一、劳动要素一、劳动要素二、劳动关系二、劳动关系HRM认证课程 主讲 孙海峰60 劳动要素劳动要素 劳动要素：是指人的劳动能力，也

47、称劳动要素：是指人的劳动能力，也称“劳动力劳动力”或或“人力要素人力要素”，它是生产，它是生产诸要素的主体。诸要素的主体。 劳动要素特点：动力性（主体推动性劳动要素特点：动力性（主体推动性) )、自我选择型、个体差异性、非经济性。自我选择型、个体差异性、非经济性。HRM认证课程 主讲 孙海峰61 劳动关系劳动关系n劳动关系劳动关系：劳动者与雇主之间的对立：劳动者与雇主之间的对立与共存关系。与共存关系。HRM认证课程 主讲 孙海峰62 第二节第二节 劳动力供给劳动力供给人力资源概念：人力资源概念： 是指一定时间、地点范围内人口总体所具有的劳动能力总和，是指一定时间、地点范围内人口总体所具有的劳动

48、能力总和，也称为也称为“劳动力资源劳动力资源”或或“劳动资源劳动资源”劳动力供给的内容：劳动力供给的内容： 1 1、微观劳动力供给：发生在个人身上的劳动力供给，它取决于经、微观劳动力供给：发生在个人身上的劳动力供给，它取决于经济单位的工资水平。济单位的工资水平。 2 2、中观劳动力供给：指产业、部门的劳动力供给，它取决于工资、中观劳动力供给：指产业、部门的劳动力供给，它取决于工资水平、专业、就业偏好和劳动要素的流动性。水平、专业、就业偏好和劳动要素的流动性。 3 3、宏观劳动力供给：社会就业角度的劳动力供给。、宏观劳动力供给：社会就业角度的劳动力供给。HRM认证课程 主讲 孙海峰63 第三节第

49、三节 劳动力需求劳动力需求n劳动力需求的直接原因：用人单位的雇劳动力需求的直接原因：用人单位的雇用行为；用行为；n劳动力需求的根本原因：社会消费需求；劳动力需求的根本原因：社会消费需求；n劳动力需求的分类：原有需求（需求存劳动力需求的分类：原有需求（需求存量）、追加需求（需求增量）。量）、追加需求（需求增量）。HRM认证课程 主讲 孙海峰64 第四节第四节 就业与劳动力市场就业与劳动力市场一、劳动力供求关系一、劳动力供求关系二、劳动就业基本分析二、劳动就业基本分析三、劳动力市场三、劳动力市场四、政府就业服务体系四、政府就业服务体系HRM认证课程 主讲 孙海峰65 劳动力供求关系劳动力供求关系n

50、供不应求；供不应求；n供过于求供过于求总量过剩、结构过剩；总量过剩、结构过剩；n供求平衡。供求平衡。HRM认证课程 主讲 孙海峰66 劳动就业基本分析劳动就业基本分析n就业与失业；就业与失业；n失业的类型失业的类型总量性失业、结构性失业、总量性失业、结构性失业、摩擦性失业、技能性失业等；摩擦性失业、技能性失业等；n失业的社会代价：劳动力闲置浪费、劳动失业的社会代价：劳动力闲置浪费、劳动者生活困难、导致社会和政治问题。者生活困难、导致社会和政治问题。HRM认证课程 主讲 孙海峰67 劳动力市场劳动力市场n劳动力市场的三层含义劳动力市场的三层含义经济要素经济要素配置场所，经济交换关系，经济运行配置场所，经济交换关系，经济运行体制；体制；n劳动力市场的类型；劳动力市场的类型；n劳动力市场运作的要素：主体（个人劳动力市场运作的要素：主体（个人和用人单位）、客体（劳动要素）、和用人单位）、客体（劳动要素）、中介、规则。中介、规则。HRM认证课程 主讲 孙海峰68 政府就业服务体系政府就业服务体系n就业服务工作的指导思想就业服务工作的指导思想立足社会、立足社会、立足经济、立足于人、立足于科学；立足经济、立足于人、立足于科学；n就业服务体系的内容就业服务体系的内容职业介绍、就职业介绍、就业培训、失业救济、生产自救业培训、失业救济、生产自救。HRM认证课程 主讲 孙海峰69 第五节