2015年济宁市专业技术人员继续教育考题答案

1、014年济宁市专业技术人员继续教育1单项选择题1现代绩效考评中员工绩效的内容一般涵盖 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。A. 业绩 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。B. 年龄 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。C. 学历 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。D. 无2按照考核内容绩效考核的方法分为 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。A. 步骤法 H

2、TMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。B. 特质法 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。C. 学习法 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。D. 无3行为法的类型包括 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。A. 行为辩论法 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。B. 行为等级法 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。C.

3、行为观察评估法 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。D. 无4秘书的工作包括 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。A. 陪领导出差 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。B. 陪领导喝酒 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。C. 起草文件 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。D. 无5常见的绩效指标类型是 HTMLCONTROL Forms.HTML:Opti

4、on.1 错误！嵌入对象无效。A. GDP增长 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。B. 质量 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。C. 相等数 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。D. 无6KPI的应用误区是 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。A. 提出了客户的价值理念 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。B. 对显示性原那么回避而带来的考核偏离目标的问

5、题 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。C. 客户的思想理念 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。D. 无7平衡记分卡所指的平衡是一种的平衡 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。A. 片面 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。B. 静态 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。C. 战略 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入

6、对象无效。D. 无8以下说法那种不属于平衡记分卡的内容利润 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。A. 利润 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。B. 客户 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。C. 学习与成长 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。D. 无9在员工绩效评价实践中，正常看到是结果法和 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。A. 行为法 HTMLCO

7、NTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。B. 平衡法 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。C. 无 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。D. 无10绩效评价误差的危害不对的是 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。A. 对员工的工作积极性，工作满意以及敬业度产生不良的营销那个 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。B. 会使绩效改良失去正确的方向 HTMLCONTROL For

8、ms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。C. 与绩效挂钩的薪酬政策产生的效果可能也会受到影响 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。D. 制定的政策可以很好的执行11360度绩效评估的应用误区 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。A. 多用 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。B. 好用 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。C. 滥用 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option

9、.1 错误！嵌入对象无效。D. 常用12绩效评价误差的原因 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。A. 有意识的误差 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。B. 人为的误差 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。C. 观察误差 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。D. 理误差13绩效评价误差的方法错误的选项是 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。A. 通过沟通方案

10、来解决考核者的动机问题 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。B. 通过实施考核者培训来防止考核误差的产生 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。C. 通过多方评价 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。D. 通过简历绩效考核申诉机制来防止考核误差14严格化倾向产生的廕 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。A. 促使有问题的员工主动辞职 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入

11、对象无效。B. 为“公报私仇提供证据 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。C. 评价者对各种评价因素有足够的了解 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。D. 增加凭业绩提薪的下属的数量15绩效工资的优点，不对的是 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。A. 将个人的收入与可量化的工作绩效直接广告 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。B. 让公司不断改良员工的工作能力，工作方法，降低员工绩效 HTMLCONTR

12、OL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。C. 有利于获取，鼓励并保存住绩效好的员工 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。D. 保持工资的弹性16绩效工资的缺点 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。A. 员工之间会封锁信息，保守经验，争夺客户 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。B. 个人绩效提高，组织绩效也提高 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。C. 员工为了追求高绩效而损害公

13、司的利益 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。D. 绩效工资的分配上不公平17绩效评价的类型，错误的选项是 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。A. 首因效果赢 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。B. 近因效应 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。C. 晕轮效应 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。D. 相似效应18绩效工资的实施条件，不对的是 HTMLC

14、ONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。A. 工资范围足够大，各档次之间能够拉开距离 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。B. 绩效考评要客观，公正，有效 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。C. 奖励先进，约束后进 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。D. 工资体系运作不放在整个企业的生产和精英运作系统之中19不易为生产单位提供明确任务，造成考核上的困难，这是哪一种组织结构的缺点 HTMLCONTROL Forms.

15、HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。A. 直线职能制 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。B. 事业部制结构 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。C. 模拟分权制 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。D. 职能制20员工同时受到职能经理和产品经理双重领导的是哪一种组织类型 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。A. 直线制 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌

16、入对象无效。B. 直线职能制 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。C. 模拟分权制 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。D. 矩阵制21以下不属于职能制组织结构缺点的是 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。A. 多头领导 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。B. 有功大家抢 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。C. 多重指挥 HTMLCONTROL Form

17、s.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。D. 权力集中22以下哪项不是矩阵制结构的特征 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。A. 一个员工两个领导 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。B. 两个层次的协调 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。C. 横向联系灵活多变 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。D. 拥有一定的经营自主权23以下哪项不属于委员会结构的缺点 HTMLCONTROL Form

18、s.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。A. 责任分散 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。B. 集思广益 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。C. 妥协折中 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。D. 议而不决24下属部门只接受一个上级的指令，各级主管负责人对所属单位的一切问题负责，这是哪一种组织结构类型 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。A. 职能制 HTMLCONTROL Forms.H

19、TML:Option.1 错误！嵌入对象无效。B. 网络型结构 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。C. 直线职能制 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。D. 直线制25以下哪项是组织绩效的影响因素 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。A. 客户对组织的满意度 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。B. 组织宽度 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。C. 组织

20、长度 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。D. 组织对员工满意度26以下哪项不属于高绩效组织具有的特征 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。A. 接近顾客 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。B. 快速反响 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。C. 焦点清晰 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。D. 目标模糊27组织结构中最早也是最简单的组织形式是 HTML

21、CONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。A. 职能制 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。B. 直线制 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。C. 直线职能制 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。D. 模拟分权制28对于专业技术人员独立性特征描述错误的选项是 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。A. 希望有自主的工作环境 HTMLCONTROL Forms.HTML:Op

22、tion.1 错误！嵌入对象无效。B. 喜欢工作中的自我引导，管理等 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。C. 需要上级来遥控指挥 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。D. 无29企业的开展，技术创新，保持竞争有事需要依靠什么载体 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。A. 专业技术人员 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。B. 员工绩效 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误

23、！嵌入对象无效。C. 绩效的结果 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。D. 无30对于绩效管理的目的描述错误的选项是 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。A. 战略目的 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。B. 成果目的 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。C. 开发目的 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。D. 无31“绩效是行文，应该与个人区分开，因为结

24、果会受系统因素的影响，这句话是谁说的 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。A. 墨菲 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。B. 坎贝尔 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。C. 博尔曼 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。D. 无32对于周边绩效描述错误的选项是 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。A. 受环境因素的限制 HTMLCONTROL Forms.

25、HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。B. 是软性行为 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。C. 间接用于组织效率 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。D. 无参考答案：A33对于员工绩效，描述潜力观说法错误的选项是 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。A. 潜力观只需要对目前员工的成绩给予肯定即可 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。B. 潜力观是用开展的眼光看待员工的绩效 HTMLCONTR

26、OL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。C. 潜力观不仅仅关注员工当前做了什么，还需要看员工将来能做什么 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。D. 无34对于绩效辅导说法错误的选项是 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。A. 绩效辅导阶段是绩效方案的整个实施阶段 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。B. 主要的责任承当者显然是员工 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。C. 与员工

27、的直接上级无关 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。D. 无35对于任务绩效，描述错误的选项是 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。A. 是硬性行为 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。B. 他受情境等因素的限制 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。C. 直接用于组织效率 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。D. 无36对于绩效管理的流程说法错误的选项是 H

28、TMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。A. 绩效方案 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。B. 绩效实施 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。C. 绩效评估 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。D. 无37能力按不同标准可分为 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。A. 一般能力和特殊能力 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入

29、对象无效。B. 模仿能力 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。C. 认知能力 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。D. 液态能力38顺利完成任务而必须具有的人格特征是。 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。A. 能力 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。B. 气质 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。C. 性格 HTMLCONTROL Forms.HTML:

30、Option.1 错误！嵌入对象无效。D. 智力39提出个体是通过观察模仿而学到别人行为的心理学家是。 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。A. 马斯洛 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。B. 班杜拉 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。C. 罗杰斯 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。D. 米勒40一个人与外界接触或与他人交往而使行为和行为倾向产生比拟持久改变的过程称。 HTMLCONTROL For

31、ms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。A. 内驱力 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。B. 奖赏 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。C. 学习 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。D. 惩罚41在人格研究中，从大量相关变量中抽取最根本的维度或因素加以分析的统计方式称。 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。A. Q分类法 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错

32、误！嵌入对象无效。B. 语义分析 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。C. 内容分析 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。D. 因素分析42个体所偏爱使用的信息加工方式及特性称。 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。A. 认知风格 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。B. 认知类型 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。C. 认知过程 HTMLCONTROL

33、Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。D. 认知活动43个体潜意识地阻止有关自己痛苦的事实进入意识,这种自我防御机制是。 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。A. 压抑 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。B. 否认 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。C. 自居作用 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。D. 投射作用44个体感知到环境中真实的客观的危险所引起的情绪反响是。 HTML

34、CONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。A. 现实性焦虑 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。B. 神经性焦虑 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。C. 道德性焦虑 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。D. 防御性焦虑45个体与其生活环境保持和谐状态所表现出来的行为反响称。 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。A. 人格结构 HTMLCONTROL Forms.HTML

35、:Option.1 错误！嵌入对象无效。B. 人格开展 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。C. 人格适应 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。D. 人格动力46消耗时间和缺乏发聩指的是哪种沟通的缺点 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。A. 非言语沟通 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。B. 书面沟通 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。C. 口头沟通

36、HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。D. 无47高效团队的特征不包括 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。A. 清晰的目标 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。B. 惧怕冲突 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。C. 相关的技能 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。D. 无48书面沟通的特点是 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1

37、错误！嵌入对象无效。A. 持久，有形，可以核实 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。B. 快速传递和快速反响 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。C. 体态语言和语调 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。D. 无49在本书中，高效团队的特征有几个 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。A. 5 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。B. 6 HTMLCONTRO

38、L Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。C. 7 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。D. 无50编码后的信息通过一定的形式、方式结合具体的条件进行信息传递指的是 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。A. 反响 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。B. 接受 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。C. 渠道 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对

39、象无效。D. 无51团队与群体的区别说法错误的选项是 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。A. 群体的作用是积极的，团队的作用是中性的 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。B. 群体强调信息共享，团队那么强调集体绩效 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。C. 群体责任个性化，而团队那么强调共同的责任 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。D. 无52在本书中，团队的类型有几类 HTMLCONTROL For

40、ms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。A. 三类 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。B. 四类 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。C. 五类 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。D. 无53冲突产生的原因不包括 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。A. 良好沟通 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。B. 任务目标和利益的差异 HTMLCO

41、NTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。C. 分工或责任不清晰 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。D. 无54终身学习最大的特征是 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。A. 终身型 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。B. 全民性 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。C. 广泛性 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。D. 灵

42、活性和实用性55以下对于工作流程说明错误的选项是 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。A. 任务流向 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。B. 任务交接 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。C. 任务分配 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。D. 无56对于岗位分析的主要方法，说法错误的选项是 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。A. 想象法 HTMLCON

43、TROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。B. 观察法 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。C. 问卷调查法 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。D. 无57对于工作流程图分析的操作步骤，正确的选项是 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。A. 目的分析，地点分析，顺序分析，人员分析，方法分析， HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。B. 地点分析，目的分析，顺序分析，人员分析，方

44、法分析 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。C. C,人员分析，目的分析，顺序分析，方法分析，地点分析 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。D. 无58岗位分析是人力资源管理的根底工作，其直接结果是岗位说明书，包括 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。A. 岗位描述和岗位标准 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。B. 岗位名称分析和工作内容 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1

45、错误！嵌入对象无效。C. 岗位职责和工作内容 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。D. 无59岗位说明书的核心内容是 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。A. 岗位的详细介绍和职责描述 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。B. 岗位的根本信息和岗位的详细介绍 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。C. 岗位职责描述和任职资格 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效

46、。D. 无60员工培训的目的是什么 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。A. 提升员工素质 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。B. 帮助员工弥补缺乏 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。C. 帮助员工拓展思维 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。D. 无61一般情况下，在完成岗位分析之后需要做的工作是 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。A. 搜集工作信息

47、和编写工作说明书 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。B. 编写工作说明书和工作标准 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。C. 搜集岗位信息和工作信息 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。D. 无62对于流程再造的方法说法错误的选项是 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。A. 强调面相客户和供给商来整合企业业务流程 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。B.

48、本钱导向的流程简化 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。C. 重组性的流程简化 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。D. 无63工作协作关系包括哪两个局部 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。A. 对内和对外 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。B. 学历要求和专业职称 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。C. 共醉时间和工作环境 HTMLCONTROL F

49、orms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。D. 无64在本书中，岗位分析的主要方法有几种 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。A. 5种 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。B. 6种 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。C. 7种 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。D. 无65选区分析校标样本应该从哪两种员工抽取 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌

50、入对象无效。A. 绩效优秀和绩效普通 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。B. 没有绩效和绩效优秀 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。C. 没有绩效和绩效普通 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。D. 无66基于胜任特征的有效测验，有几个原那么 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。A. 4个 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。B. 5个 HTMLCONT

51、ROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。C. 6个 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。D. 无67对于岗位分析说明书，其中的误区是 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。A. 只重结果，不重过程 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。B. 明确岗位职责，提高工作绩效 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。C. 为员工提供职业生涯设计 HTMLCONTROL Forms.HTML:O

52、ption.1 错误！嵌入对象无效。D. 无68胜任特征是谁提出来的 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。A. 迈克尔哈默 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。B. 麦克里兰 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。C. 詹姆斯钱皮 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。D. 无69由员工本人自行进行的一种岗位分析方法是 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。A.

53、观察法 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。B. 问卷调查法 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。C. 工作日志法 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。D. 无70对于流程再造的特点，说法错误的选项是 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。A. 重视发挥每个人在整个业务流程中的作用 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。B. 企业管理面向业务流程 HTMLCON

54、TROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。C. 以上司为中心 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。D. 无2判断题1岗位分析又成为工作分析或职务分析 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。对 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。错2员工的绩效是单一维度构成的 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。对 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效

55、。错3员工所处的环境会影响到员工的绩效 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。对 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。错4任务绩效与周边绩效的一个主要区别是他们关注与完成任务本身还是人际互动 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。对 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。错参考答案：对5KPI的有点，有利于组织利益和个人利益达成一致 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象

56、无效。对 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。错参考答案：对6行为法主要适用于行为和结果之间的时间间隔很短 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。对 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。错7现代绩效考评中，员工绩效的内容一般涵盖业绩、能力与态度3大方面 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。对 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。错8行为法是员工完成工作的过程为

57、中心的方法 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。对 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。错9员工的直接上级最经常不能作为绩效信息的来源 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。对 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。错10员工的自我评价不能做为绩效信息的来源 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。对 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1

58、错误！嵌入对象无效。错11员工的同事往往是一个很好的绩效信息来源 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。对 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。错12客户也是一个非常重要的绩效信息来源 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。对 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。错13组织中的构成角色的行为是绝对固定的。 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。对 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。错14角色是构成组织结构的根本单元。 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误！嵌入对象无效。对 HTMLCONTROL