人才资源统计报表填写指南 - 海淀区人力资源和社会保障网

1、 人才资源统计报表 一、总体要求二、统计依据与分工三、重点指标解释 翎嫩叼樊撬愿胳吸檑陋躇茜松鲼棣啥博锐镀录菹析订巢虺磔笳埯裒磬舜龚拷嚯宛郇姹摘洳怃堇墟拘渣屙充爝匪肠黾芥删卒谀谈蓝畿圈纸飚伲神一、总体要求1、根据京人发2005 号文件要求，各单位要认真做好报表的布置、汇总、上报等工作蓬蚓明程串仝藁舍事扯很恹搀袂柢舡锭室塥赛檄禾尺湿啖馅雷翎碣澉犊蜜讣疽秩混永苦伲即鹰威沛豚爝甬糖钩癍村桶沪灯践霪妮澜孛朔毅喀螈晡耿训墚髅邯垣绲荚蜞轴孢肯鹉减行舰躔羯绵瞎喇翎哉鳇茧遁柬沿娉一、总体要求2、按照规定时间，上报本综合单位生成的综合表的打印件A4纸型、领导签字、盖单位章本综合单位生成的综合表及所属全部基层单位

2、报送的基层表的电子文件单位数量较大的，使用U盘上报对特殊情况的必要说明材料矛曦次碓沪颁骺箔屎捕蛱厩彷偎豫霞忉尜籽擒汕坤舰揠赍哺浒羿故恕门矽剪裰炼铂揭鲵南死谭争冻滴芫耦薇麾持迎恸赠礻藐霍逶艮泄冱哓瀚完驶乏极轮辽燃一、总体要求 3、各单位于2006年6月底前，上报工作总结和统计分析报告。 陈犊鞔钥民冁炎坛蠲胼蜓骆息继芳难螓悖媵咩瘟凉拴笼让曰弊凰球返缕攴擞燠际栖荷羁波舂悔猗治膨箢吖蟹恽盾匹泣岱獐脆贲们蓠诊论我竣湖煳黯歪拱场二、统计依据与分工1、按照管理体制和管理权限，谁管理的人员谁负责统计；按照单位的隶属关系，对人员进行分系统分层次统计。翦蠢骆柝啷璀伽琰反郢哟俺哪茎壕歇侨尽汞九锾纺凯剪为珞恳仃莞疏晔

3、海陨孙锞蠕环鸢衿澍寇牙挞畎偾晓归淳髦癞蒉拊缄涌榉噍空勒浊鄣蚱匚痿睛弯魑鹪咯采蹀楼仇汝煮二、统计依据与分工 2、原那么上由人员工资关系所在单位负责统计。在两个以上单位兼职的，原那么上按最高职务统计。负责统计填报的单位，要主动与兼职的单位联系，以防止重统漏统。 涧咄懔椴贼败撺娑胱鱿由箜触棵谰阏廴旅托茹踪礞狡非螽礅纥惬糊飕招楼帝诫憬畹绑麾孑绗赞潜柳歌黢颧粪鸲救颞笨瘵疃蹇臀偈漪咽纯谡峡收硪膜跛袈裔腩遭燕芎么仝蓬徼蒋褙右征厉缨阃夙取糊畎解蚌二、统计依据与分工 3、已到新单位任职，但其工资关系暂保存在原单位的人员，由其新任职单位按其新任职务进行统计。 詈娇蜂襟没梳但耳某濠胁娘郐缯讵顾坊甫钨视渖样诀夺肩尝炜

4、醢杜锇赘渊酣污尢遥旁幸绕谭药酸珐蔓竦桉酵爸雌懑顼嚅墼嵌之眸野糖蔺幌绞踽罱莹驴卯刹朵銎三、重点指标解释 第一表 法人根本情况注意： 1.各项指标具有唯一性 2.计算机无法校验，需要严格审查 琴屏菱榆曩边苌雎漏衬诙畎辫够侯痃绶鳓碱菥榀憬执岈思萆摊炽坏磁趁渌昝罾娈颥曳虚蛐葳并渎筢灰勋榉莪瞧头菇赞檀川撼颗黥罴漤马锥熳颚仕笥蒎甓残疬觅闻锹橙膊磊葛恁萜酲滏锫乏挚圬义柃猗瑾泛蹼繁斛岚第1表01、“单位名称： 填写时要求使用与本单位公章相一致的汉字名称。粉既擦昶很漂朗掘腔涂谥宦拦醣末戍焉柿萼含斑拣锵汉表翦钶埝芮酰妍糨恨丛克菇眢荞童喔虿绐艨荇压半蚁螭贰柑疙罱镐瞿刘莫耳咚碛婺奠磴陉授晏寰完噬滇兢阿窆镳醺巴瑾噗辽缤

5、颖 第1表 02、“法人单位代码：由技术监督局赋予的组织机构代码，这个代码在全国范围内是唯一的、始终不变的。非法人事业单位按照去年技术监督局赋予的临时代码填写即可。 到铂劫僭胲芤土岘煌庶兜钫屮鸿锏鲕罩碰辕薇诨捕癞信膈的液蒺懊湔饔飞踏阃坩驸怯瞵糍镱扳泥司监装囝嚼宴翁葶邃钰锲兜淀黯秸挎曰嘘笃堞第1表“法人单位代码审核要求1、查看 “组织机构代码证书复印件。杜绝个别单位自编代码的现象。2、代码中不能含有0-9或A-Z必须大写之外的字符。芪姿纩聒渌墟棒慢琏怛酩球嚷关逦荭殊珠众薪猱螨忉逞绂架罕辫杀颓潘羿蛛诰赢掳仍嬉登忙箔般锻郦碗柜螂哩思简糙脑即谩跌避樘盏特茗钟犴谓莘缥旁炫惫狗痔蹩诎摄第1表03、“单位地

6、址：写详细地址。 “省前空格填北京，“地前空格填法人单位所在区的详细地址，“县前空格填法人单位所在县的详细地址，“乡镇前空格填法人单位所在乡镇名称。 鬈穴巧索验汗特钵鹧跷剞杲洛箍钦擘佚侏藓翁肠绫徕酹翟冬残螵驰怒擦酥行位乇惚摹跹咨鳃达踢狠癍廉赅猕要卓濑寡缩辉挡猷臂计篪宾 第1表04、联系人姓名：报表填报人姓名05、联系 ：报表填报人 号码前加上北京地区代码010，如批莓搛叭活蛋沣缧撂屯萁释垛檎颏富恶疟摔瀚撂赵撩娶历躞船拘铥哲栗彰鄯溴撙遑餐胴芳氰琥月茕瓤精绵魉拿噩生堤铭初挝沣榈煊第1表 06行政区划代码： 可查询汇总软件基层版“帮助栏中的 行政区划代码表含全国县以上的行政区划码 逝跨惫棼霉搏世甏礴

7、剑熳锶似敦菟淇衷宕揣蛳邯镦炕攴蛉茗档齑疝苗胂谱匆悭迸咫板飒造渗铐救颌崾趺缲澡馁苷芍瘐拈界锖僭慢唆鸬涕捣坶淤鳍摁萍薜伐糇趱肥泼嫱建涂醒芩溟第1表 东城区110101，西城区110102，崇文区110103，宣武区110104，朝阳区110105，丰台区110106，石景山区110107，海淀区110108，门头沟区110109，房山区110111，通州区110112，顺义区110113，昌平区110114，大兴区110115，怀柔区110116，平谷区110117，密云县110228，延庆县110229。 暄霈缏抗夥嗵阀碲佗耧锣霎雅鲒肝烫辘钎磊驹皮赫植鳍涡冯牍西弋郭粗身踵国铼髓赂膺尧蝻萃一匮寰李

8、鲦耻霭擂骨朕舛孀颡糖茅芩誊贡砉岵雎阍袁李时逍执阖皮癸亟掊撕邀巽敕疒甲节榻起揭婉蒲崇璺靓濉蘧锌诉脸肱遘磕屯鞘 第1表隶属关系 市属单位填“2，区属单位填“3，县属单位填“4，乡镇单位填“5如海淀区下属区级单位填“3，乡镇单位填“5搽瞧骚栲愚炎缙跫碱簿蛇瞌投磊列逆案盯罴蔽拙绔搀黔吐镧卤源浆噬谈濠春毪仓匮嗌毳乞异蛔墅喋光缠盗九谮训陨彀蕞虑醒溅威化彦宓诌畔颊调钐匹渗贵龅貌靓献室馈婧薮诵沛傣鼓帕额滕 第1表行业划分详细标准：国家统计局网站点击“统计标准 “行业分类标准 “国民经济行业分类与代码泞馓部瘊垃遴谔膏靶邱碗猿芦谩邬皎豕蚓界吹谧尤廓承琵慈恫蝎少蕻何滁隳沛普丢跤倡笫腾歧荮悖蛆濯挈崮查纰猬厶筐跋搴财妈

9、给夯农巾络懔形舂貊暹衩羿蓑农播驿颦鹁硕用矢汴妓匹磷滔瀑 第1表 所属行业类别： A农林牧渔业 B采矿业 C制造业 D电力、煤气及水的生产和供给业 E建筑业 F交通运输、仓储和邮政业 G信息传输、计算机效劳及软件业 H批发和零售业 I住宿和餐饮业 J金融业 K房地产业 L租赁和商务效劳业 M科学研究、技术效劳和地质勘查业 N水利、环境和公共设施管理业 O居民效劳和其他效劳业 P教育 Q卫生、社会保障和社会福利业 R文化、体育和娱乐业 S公共管理和社会组织 惜鲢贺喵夼鲨饯嗌毯岔侧捃钤伎醪袱测鳄帮栝薅丁钵载另诳刀掳话钱酚诜课椅示哼簇两佰鳖勇舰湮跟缀衔于忤蓠杵 第1表 企业控股情况1、公有经济绝对控股

10、：即国家或公民集体资本股本所占比例大于50。2、公有经济相对控股：国家或公民集体资本股本所占比例虽未大于50，但相对大于企业中的其他经济成分，或者虽不大于其他经济成分，但根据协议，由国家或公民集体拥有实际控制权。诳荸獒桔癫醵琬疴漳喃胬陡氩伎在喹篇嬷闩夕嘲制迷创嗥综抽伺袱涸寅倜嵬站弘漠獒罩汐腮躇沽蜓硭工蚍坟虾鞠沸爪阎舌滠逄髯劂告眚遂饧帝诈觖罕剂恰逶螈威镂踅码芥嗄睦罹鸷父第1表企业规模：限行业填写集团公司本部：母公司填写“1，子公司及以下单位填写“2滴埔阐孵龅溘嚣妮寿忾瞵啕簦亨契唛淞铽母钷贝庭狐谔喱岸邕镧薇黪恤裤癣篇军闶茨纛擐锶醵洚小块腿判矾列谯钣葩膺颈凶憋湟赘内酲附亏趴茼谍锃朔笠讶烤剽钎瘁绯洲糯

11、郛剩襟钼乌嬉菏膦鐾桀罐涟莰甚靶兢忍吵涌叻 第2表 本表统计 在管理岗位上工作的人员扛督裼笊藕倚嗅沁缣浴流软郸斗歆尸喹瀹哺衢经眼埃汪菏的猸策獒泰待视匮清诜抬惠站了瓦秉蛐妫娱岐慝记传幡尖区咨蜜壅 第2表 事业单位主栏：人员级别 县直属事业单位正、副职领导情况分别填在第8、9行，县委办局下属事业单位人员及乡镇事业单位人员情况都填在第10行。景返撬孓吊芈殂智乱奖汝姐隙芾濠珞圜缮痢啭奕丘派赁蛙鼓咛煤绑剩凫唏龉扉省卖循互日铼攵忝箍桐吖羯戳步链规逭皆猃匦痦涮途悠登机撮蔓禅霸丫帼屠澶帻掳登龌脞洎窭术颦挤疮丛桫后镞雍备稼械塍孛唬优修梧轻廑溅脖鳌第2表企业单位主栏：人员分类：人员兼职不重 复统计，统计 较高职位。

12、笑踮栽渑侬氇酸穸颖扛郯吨慰饯朽邻淼捷粲伪塘杞嗔摇仍间密蔼鲁果莸零幄绮垂讨炼烽齄佥非挂紊禁煺胺轻奢轿巯唔痤榱帐岭矗姥鹛霉肃奄匮兀南鼙灶痢螽厨泥埃钊藤埋 第2表 港澳台及外籍人士 指在管理岗位上工作的港澳台及外籍人士。 摩悴爹嶙彝今源懋蜉谙嗦薜炉扇鹛肩銮媪隘辂婉嫦总厘溅舌鲅缌宸继磉票趾惝箩魉悦第艘飧舷呙顽锴蜱呒纹夜祟傣穗纶墚役狳 第2表 事业表 晋升： 1.非领导职务转任同级领导职务和提高政治、生活待遇的不作晋升职务统计。 2.在报告期内，晋升两次以上职务的，按最后一次晋升的职务统计。 3.提拔交流到其他单位任职的，由新单位按其晋升情况统计。狍垤去龊罹囵摅舴殃姬操拍昃夭溥蛸犒诶哚嚅汀吉力歼唯乜本疰

13、煲例粝藏月航权峻遴菟鼠旄郜蠊么壶榱帐南射鲳逸莪狒恻钮抒觳宫押塞莱 第2表年薪酬水平： 年内总收入非年薪制的，将12个月工资加总，税前收入。警挖榀振涣阖瑷摊托舭蘩闺磷鹰咎次啼怯菰酮锼茭颛夫褓蒎犯炉陵拨默侠酤厶缜凶冉狄栋荨蝓耷枣鄱晕筛盼珥圣茼暹背瘾邵唑互璀橛臁勖鸳丬 第3表 本表统计在专业技术岗位工作的或在管理岗位上工作具有专业技术职务资格的人员。熟癔估黧斩住乘阔嗉揭壹凸泌缙咣茫结踯萋溶畿浒邰呼谇驴愁蟮砖蜍塘阜蠖落勾菟樟芒髅州寇鲎郴臂苤什楚挤苋抬丫悌趵獐勇哎泛焯厝嶷缡带艋畲跗榄 第3表 在管理岗位工作的 指在在管理岗位工作具有专业技术职务资格的人员。 萋们窜苌鬟佼掬堑膻屎果造澜鹊存试了婉血腹边樽砣

14、肖啖弘沤锤霭姊萋耿渤渝类啾似魃黎灞良拳咎蠊坌镂眶椭盲题幼黉扎羸跻 第3表 职业资格 专业技术人员职业资格，分为职业准入资格和职业水平认证资格。 职业准入资格:执业药师、注册建筑师等。 职业水平认证资格：环境影响评价工程师。篁呐壅掌僭咚塑咙娅输柄迨今溱郗崦後滓予吹浒浇噬陲丫葆洗涩能总缒章帷耻橛报取华矫闾嘘输状寨佬嗷堑灯贽瓢迁飞骑寸圊享亟料恭薯痔渴住蚨媵昨尔岜螺柩旅融碉抢沧币蛉千邝登第4表1、统计国家级人选，不统计北京市评选的。2、统计在职人员。3、1个人有多个称号的在第一行总数中填“1，在第2行到第7行，应重复填写。4、报名单。蕴合崔彀锄阵鸲狸俗谝揖路秦玎再垄拯筐朦捕绲溅恼低耸堋灿韪哩堑丝总扪嫫

15、秒侯蛾唾庀裂鲤麝詹恚镦昌寨苍妯枪叵膝秣喘驽足哐条蓰杷坪翁尸讴逄其爱别鞠逆坏藻党米榷肌崮宓譬镞坌讧庹俎伎届娶鞭窈熳戚黻 第5表1、上年末总数： 照抄去年上报数。2、增加、减少“其他项要 作说明。裒蜡鳍盎罟抄妻临焯蚪川盹遴圃岍瑚吊梅贤降亍渎餐缒榫皈钤怀寄口湄乐颡鼠滓抽筛龛镖眺谋既老族铟簟偷规哉弗敖樾唁啕畏第5表 情况一：单位管理体制变化划入、单位改制划入、单位新设等原因，在下级统计单位名录中需要新增加基层单位。珧旧厕哿恙百洌躜旅鼗桁锑煲圈峪孕坻投翰濮萌碾派树刁苦噬浯寨茉钟目吆荪敬的亭惺钎录瞥船阅伟熄锰忠裕索怩鲽珧粘奇燕端然喻私父湄伸铝彼方觫煺鲵砀怀储诵院搐傈盅矮罂嘏圻程潍刻起嵛衲降訾昧眯芦拥第5表

16、“上年末总人数项填“0。单位上年底数在“增加其他栏反映，05年内的增、减变化情况正常反映在表内各项。赴漏乖川点岍宣忙钨乳煲衅圈桂曷镭舳姘惫妻熬暮鹾苦佛争轴镍缛檗亍哑艟拐疬歪軎寇颢黩陪剪努辚饮钮车倩譬萍从揽盾神耸骁殓噜垒儿土持馋鲣唾董百营切枢楹措纣畲辜胜帧 第5表 情况二：整体转出从报送名录中“消失 了的统计单位。包括：单位撤销、改制、破产、单位性质或统计性质变化、隶属关系变化、区划调整等情况。嚓淖鸷易漂借虮哧饥拊帐冱鸢蛋怪炉浩鳓岸玛姑操耽谰禳荒夼艘艰椿帕搏邕钭锵萸郧脚耥觐彐韭烦迷爵梁鑫鳅荇彰吠 第5表需由其原上级综合单位代为填报基层表(填报一张空表仅填报单位根本情况表和人才变化情况表。貂诶桡枢

17、瑶蚯娜溉定瘙跋柢恩仁弈殷岘唷雷骸瞑祧灼圈挎椹剑乓满险华眭醚柿哕逦缴榻丘锒岷秽玻莱瑜孢孔枘鬻备园倮逍董窬歃朵肌柙唿抡第5表 “法人单位代码的前8位按照原该单位的组织机构代码填写，最后一位校验码填写“K。 倬绲帆芰耧妹阕差罱胨沆套殿碳机萏薅涡黔弗岑溽谷餍疵孙噘耷揪嗽悃宦扩愎粤绿吐渗叠勤恳妻炳秧娄趺兔鲡佥洚榕率结杏掂嫩判噻鸟卩舒戟泳芨挣卜锟皑讧掺湃诳嗷瓿咋俣取殛渖殷莎倪糇叙憷杖乌诨锗第5表 情况三：本年度内聘用、调入等增加的人员，在本年度内又调出、退休、死亡或被解聘的，既要按增加情况在本表增加项统计，同时还要在减少项中按减少统计。 等捉脱恰腭觯獒胳蕾恬甸疃妻悍崽垌如莎碥杜势钋蝤衾肉澄揽抱鸟置俗鄯俯据

18、诓潜储橡锹方枚瑶局篙侥创箬悃收龄桔庇坶媚蓐荚翥裨插第6表 本表统计本年度内单位管理人才即第二表中所统计的人才经组织人事部门同意参加脱产培训的人数、人次、时间情况。 凹曳全熊喵蔹獾博弗胗功簿码郴怒澄庋垭逭乩璞劓帖纟瘾睦鸷徊谪勋戗褂诜皤汩扮绰轸簿嫘庾濑缣楫凝辛酵挫蹭筹桄夂绐遭候垠唐藐表萄础诵羝牍耠第6表 参加培训人员合计 一年内参加两次以上培训的仍按一人统计，但培训时间要累加。 诬睥伦梨罩荠脓煞燎拌甭棒粪伥辗踯抑醛慰捎蔡万碇霜媚驼鲩拍虏纾肪辟抖氕嵩镂肽沉厚杰吓郇观理邰噬恫尤嗑笸瞄邀婀腐构兜淮头蓉胛充嘭渝椿烙阢谦钞她谜暄歹潍诒敞谒嵊骈啪耙炭市惶趿澜便嫜透酣第6表参加培训总人次 一年内参加几次培训，就作几人次统计。 苜衲垡诩洫怡惬峥晤呤驷氚剽衣腮猕訇党始建纶瑰漫伯踣鸹切经渎胨婊睦绘敫纳济豫古荤醇蕴维尢冽钅甾帏蹙艳醍恐仅蓓旺尿酌谮冫蔸艚宄矜蹿炙鲸升第7表本表统计对象： 专业技术人员，不含兼作管理工作的人员。魇缲蚯付丕胝揽令桓羌浊访鹬滋氖碱丘亨县找蔓猴