劳动合同法基本知识

1、中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法 劳动合同法基本知识劳动合同法基本知识 20072007年年6 6月月2929日，十届全国人大常委会第二日，十届全国人大常委会第二十八次会议通过劳动合同法，自十八次会议通过劳动合同法，自20082008年年1 1月月1 1日起施行，共八章九十八条。日起施行，共八章九十八条。 重点一：立法宗旨重点一：立法宗旨 立法宗旨包括三层含义：立法宗旨包括三层含义： 1 1、完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利义务；、完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利义务； 2 2、保护劳动者的合法权益；、保护劳动者的合法权益； 3 3、构建和发展和谐稳

2、定的劳动关系。、构建和发展和谐稳定的劳动关系。 重点二：适用范围重点二：适用范围 1 1、适用本法的：企业、个体经济组织、民办非企、适用本法的：企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。业单位等组织。 2 2、依照本法执行的：国家机关、事业单位、社会、依照本法执行的：国家机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、团体与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。解除或者终止劳动合同。 3 3、事业单位（如医院、学校、科研机构等、事业单位（如医院、学校、科研机构等 ）纳入）纳入本法调整范围。本法调整范围。 重点三：劳动合同的订立重点三：劳动合同的订立

3、 一、一、 保障劳动保障劳动合同订立的三项措施合同订立的三项措施 （1 1）已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日）已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为不违法。起一个月内订立了书面劳动合同，其行为不违法。 （2 2）用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自）用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月用工之日起一年内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍的工资。 （3 3）用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳

4、动者订立书面劳动合）用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 签订无固定期限劳动合同的规定签订无固定期限劳动合同的规定 1 1、双方当事人协商一致时，可以订立、双方当事人协商一致时，可以订立 2 2、劳动者符合法定情形时的三必签：、劳动者符合法定情形时的三必签： （1 1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的）劳动者在该用人单位连续工作满十年的 （2 2）初订、重订

5、符合双十年的（连续工作满十年，距退休年龄不足）初订、重订符合双十年的（连续工作满十年，距退休年龄不足十年的）十年的） （3 3）二次固定合同后的续订。）二次固定合同后的续订。 违反无固定期限劳动合同的责任：违反无固定期限劳动合同的责任： 用人单位应当从订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支用人单位应当从订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。付二倍的工资。重点五、劳动合同法中的约定条款重点五、劳动合同法中的约定条款（一）约定试用期的规定（一）约定试用期的规定 1 1、试用期期限的规定、试用期期限的规定 （1 1）三个月以上不满一年，不得超过一个月）三个月以上不满一年，不

6、得超过一个月 （2 2）一年以上不满三年，不得超过二个月）一年以上不满三年，不得超过二个月 （3 3）三年以上固定期限和无固定期限，不得超过六个月）三年以上固定期限和无固定期限，不得超过六个月 （4 4）三个月之内的不得约定）三个月之内的不得约定 （5 5）以完成一定工作任务为期限的不得约定）以完成一定工作任务为期限的不得约定 2 2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 3 3、试用期的工资规定、试用期的工资规定 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资，或者劳劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资，或者劳动合同约定

7、工资的百分之八十，试用期工资不得低于用人单位所在地的动合同约定工资的百分之八十，试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资标准。 4 4、违法约定试用期的法律后果、违法约定试用期的法律后果 （1 1）用人单位违法本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部）用人单位违法本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；门责令改正； （2 2）违法约定的试用期已履行的，由用人单位以劳动者试用期满月）违法约定的试用期已履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。（

8、二）约定服务期的规定（二）约定服务期的规定 1 1、约定服务期的条件：用人单位为劳动者提供专项培训费用，、约定服务期的条件：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 2 2、违约赔偿的法定标准：劳动者违反服务期约定的，应当按、违约赔偿的法定标准：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培供的培训费用；违约金不得超过服务期尚

9、未履行部分所应分摊的培训费用。训费用。 3 3、服务期期间的劳动报酬：用人单位与劳动者约定较长服务、服务期期间的劳动报酬：用人单位与劳动者约定较长服务期的，不影响按照正常的工资调整提高劳动者在服务期期间的劳动期的，不影响按照正常的工资调整提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。报酬。（三）约定竞业限制的规定（三）约定竞业限制的规定 1 1、竞业限制的范围：竞业限制的人员限于用人单位的高管人员、高、竞业限制的范围：竞业限制的人员限于用人单位的高管人员、高技人员和其他负有保密义务的人员。技人员和其他负有保密义务的人员。 2 2、竞业限制的期限：在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员、竞业限制的期限：在

10、解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员的竞业限制期限，不得超过两年。的竞业限制期限，不得超过两年。 3 3、在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制、在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 二、违法订立劳动合同的法律责任二、违法订立劳动合同的法律责任 1 1、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任；动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任； 2

11、 2、对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究、对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；法律责任； 3 3、劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有、劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金； 4 4、给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。、给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。三、合同履行中劳动者的权利和用人单位的义务三、合同履行中劳动者的权利和用人单位的义务 1 1、合同履行中劳动者的权利、合同履行中劳动者的权利 （1 1）用人单位拖欠

12、或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向）用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，当地人民法院申请支付令， （2 2）劳动者拒绝用人单位违章指挥、强令冒险作业时，不视为违反）劳动者拒绝用人单位违章指挥、强令冒险作业时，不视为违反劳动合同。劳动合同。 （3 3）劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单）劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。位提出批评、检举和控告。 2 2、合同履行中用人单位的义务、合同履行中用人单位的义务 （1 1）按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬）按照劳动合同约定和国

13、家规定，及时足额支付劳动报酬 （2 2）用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动）用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。者加班。四、四、双方协商变更合同的规定双方协商变更合同的规定 1 1、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更劳动合同，应当采用书面形式。 2 2、变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。、变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 3 3、用人单位与劳动者变更劳动合同不能取得一致，用人单位、用人单位与劳动者变更劳动

14、合同不能取得一致，用人单位可以与劳动者解除合同。可以与劳动者解除合同。五、五、劳动者可随时解除合同的规定劳动者可随时解除合同的规定 1 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；、用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 3 3、用人单位未依法为劳动者交纳社会保险费的；、用人单位未依法为劳动者交纳社会保险费的； 4 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；的； 5 5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动

15、合同无效的；、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 6 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 六、用人单位提前解除合同的规定六、用人单位提前解除合同的规定 提前解除合同有两种作法：第一、提前三十日以书面形式通知劳提前解除合同有两种作法：第一、提前三十日以书面形式通知劳动者本人；第二、额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。动者本人；第二、额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 （1 1）劳动者在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单）劳动者在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单

16、位另行安排的工作的；位另行安排的工作的； （2 2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；胜任工作的； （3 3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，使劳动合）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。成协议的。七、用人单位随时解除合同的规定七、用人单位随时解除合同的规定 1 1、在试用期间被证明不符合录用条件的；、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2 2、严重违反用

17、人单位的规章制度的；、严重违反用人单位的规章制度的； 3 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5 5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 6 6、被依法追究刑事责任的。、被依法追究刑事责任的。八、用人单位不得解除合同规定八、用人

18、单位不得解除合同规定 1 1、未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学、未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；观察期间的； 2 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；的； 3 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 6

19、 6、法律、行政法规规定的其他情形。、法律、行政法规规定的其他情形。 九、裁减时应当优先留用的人员九、裁减时应当优先留用的人员 1 1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； 2 2、与本单位订立无固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的 3 3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 同时重申了用人单位在六个月内重新招用人员时，在同等条件下优同时重申了用人单位在六个月内重新招用人员时，在同等条件下优先先 招用被裁减的人员。招用被裁减的人员。 十、劳动合同终止的条件劳

20、动合同终止的条件 1 1、劳动合同期满的；、劳动合同期满的； 2 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 3 3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4 4、用人单位被依法宣告破产的；、用人单位被依法宣告破产的； 5 5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者用人单位决定提前、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者用人单位决定提前解散的；解散的； 6 6、法律、行政法规规定的其他情形。、法律、行政法规规定的其他情形。十一、十一、违法解除、终止合同的法律后果违法解除、终止合同的法律后果 1 1、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；（第四