业务员劳动合同范文3篇最新2022

1、第 PAGE10 页 共 NUMPAGES10 页业务员劳动合同范文3篇最新2022在我国,中小企业特别是快速成长型中小企业,一线业务员的作用非比寻常,他们把握着企业的生存命脉。对于业务员劳动合同你又理解多少呢?以下是WTT为大家整理的业务员劳动合同学习素材，感谢您的阅读。业务员劳动合同学习素材1甲方：乙方：甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。一 乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。二 乙方这职务或工种为。三 乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责：(一)甲方公司总部;(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;(三)甲方在内地省

2、份机构及境外机构;(四)应出差效劳之场所。四 乙方之工作职责 事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方才能及甲方需要进展分派。五 乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作 休息 休假等，依员工手册办理之。六 甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。七 甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。八 甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月?元人民币。九 乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。十 乙方每月工资由甲方次月5日发放，假设工资发放日适逢周日或假日。甲方得提早或推后一日或数日发放。十一 甲方对乙

3、方奖励，分为嘉奖 记功 晋级 评为先进消费(工作)者和劳动模范等5种。甲方对乙方之惩办，分为警告 记过 降级 辞退 除名等5种。以上奖励及惩办事由和方法，依员工手册办理之。奖励及惩办记录列为甲方考核乙方之根据之一。十二 甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提早1个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资。十三 乙方主动提出解除本合同时，须提早1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。十四 乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。十五 本合同一式两份，甲 乙双方各执一份，经双方签章后于年月

4、日起生效。十六 本合同为长期合同，甲 乙双方假设不特别声明，本合同保持持续有效。十七 甲 乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁机关订立合同书人甲方：签约代表人：(签字)职称：乙方(姓名)：(签字)身份证号码：户口所在地地址：联络方式：业务员劳动合同学习素材2甲方：_(以下简称甲方)乙方：_(以下简称乙方)为了充分保障公司将来稳步开展，获得更好业绩。甲乙双方本着“诚信合作 优势互补 互惠双赢 共同开展”的原那么，达成一致如下协议：第一条 甲乙双方应提供以下相应证件：甲方提供：1.法定代表人身份证明;2.营业执照;乙方提供：1.个人身份证。第二条 乙方为甲方从事-事务。一 工

5、作内容：甲方聘请乙方作为本公司的业务代表，乙方负责管理甲方公司的所有新老客户。工作内容包括：寻找客户 客户关系维护 新客户开拓 产品本钱核算。乙方负责业务上往来工作配合，交付工作，运营部门负责全权客户的运作 操作。(注：要多沟通与配合)二 工资待遇1 乙方帮甲方管理公司业务，甲方给予乙方固定月底薪工资，另加业绩提成。2 甲方给予乙方固定月底薪工资：人民币_元整。提成计算方法：提成按照新客户达成的效劳费金额的_%作为首月提成;次月开场提成按照该客户所支付效劳费金额的_%作为本月提成;甲方介绍的客户或订单，提成首月按固定5%计算，后按2%计算。4 提成支付周期：按月度结算。(注：次月15号结算上月

6、提成+底薪)三 业务开支1 日常业务开支：与新老客户业务往来所产生的应酬等费用，公司按票据 收据等进展核实后按80%的全额费用进展补足。2 节日开支：但凡中秋节 农历新年等节日，需要给客户封红包 送礼品 赞助费等所需要费用由甲方另行支付，不在业务开支预算内。四 过失费用乙方在业务或交接过程中，因乙方过失导致客户不想合作或退款的，讲扣除该客户所对应的提成同时，还要扣除本月总提成的10%。五 甲乙双方应积极合作 共同开展 做大做强。六 本协议书一式三份，甲乙双方各持一份，双方签字并盖章 后生效。本协议书未尽事宜由双方协商解决，协商形式的补充协议与本协议书有同等效力。七 本协议书有效期自_年_月_日

7、至_年_月_日。如需续签，再拟定合同。甲方(签章/签名_) 乙方(签章/签名_) 联络 ： 联络 ：业务员劳动合同学习素材3用人单位(甲方)：劳动者(乙方):根据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法) 中华人民共和国合同法(以下简称合同法)的有关规定，结合本公司实际情况，甲乙双方在合法 公平 平等自愿 协商一致 老实信誉的根底上，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 合同期限甲乙双方约定，甲方聘用乙方为 职务，试用期为 个月，试用期满后如甲乙双方继续合作，此合同作为聘用期使用合同，聘用期20_年 月 日至 年 月日止。第二条 工作地点乙方在甲方任 职务，工作地点为 。主要负责等工作。制定

8、本区域的市场拓展方案，完成公司下达的销售方案;对客户进展全程式跟踪效劳，对业务工作人员进展管理 监视与培训。第三条 工作时间甲乙双方经协商确认执行以下条款，乙方在完成工作任务的前提下，工作时间平均每周不超过四十八小时，甲方应当保证乙方每周至少休息 日。第四条 劳动报酬底薪加提成工资。每月底薪 元，根据业务量计算提成工资，并且提成工资与回款情况挂钩。详细如下：1 乙方本人的业务(1)每年业务量定为 万方，必须每年完成 万方，这是前提。(2)每年业务量到达 万方，按业务量的 %计提成。同时所涉业务必须在规定时间内回款，回款假如逾期,本月不计提成，次月回款再计提成。(3)每年业务量未完成 万方没有提

9、成。(4)每年业务量超过 万方后超过 万方的按2 公司提供的业务按销售量 %计提成。同时所涉业务必须在规定时间内回款，回款假如逾期,本月不计提成，次月回款再计提成。3 甲方为乙方缴纳社保，工资发放时间:第五条 保密条款1 协议所称甲方的商业机密不限于甲方本身的商业机密，还包括因业务往来所知悉的甲方的关联企业或客户的商业机密等。2 本协议所指的商业机密详细包括但不限于：技术方案 工程设计 不公开的财务资料 进货渠道 产销策略 交易网络 经营方法 招投标中的标底及标书内容等信息。3 对以上甲方的商业机密，乙方不得向任何第三人披露。如发现商业机密被泄露或者自己过失泄露商业机密，应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向甲方报告。第四条 合同的履行 变更 续订 解除和终止1 经甲 乙双方协商一致，本合同可以解除。2 乙方有以下情形之一的，甲方可