合同范本之医疗单位劳动合同书

1、医疗单位劳动合同书【篇一：医院职工劳动合同书】聘用合同书甲方（用人单位）法定代表人姓名职务：乙方（员工）姓名_居民身份证号码(乡镇 )号。手机，固定电话：。根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规和政策，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，以确立劳动关系，明确双方的权利和义务，并共同遵守执行。第一条本合同为有固定期限合同自_ 年_ 月 _ 日起至_ 年_ 月_ 日止；其中约定试用期为_ 月，自_ 年 _ 月 _ 日起至 _ 年_ 月_ 日止。合同期满，自行终止劳动关系，如甲方工作需要，经双方协商同意可以续订劳动合同，并在一个月内办理劳动合同续订手续。第二条 甲方安排乙方在 岗位（针

2、灸一科、针灸二科、针灸三科、挂号收费、药房、住院部护理）工作，乙方同意根据甲方工作需要，从事甲方所安排的岗位工作，并按甲方规定完成工作任务，达到规定的岗位标准。）合同书。乙方在出现甲方规章制度所规定的待岗情形时，甲方也可以安排乙方待岗或培训。第三条 乙方必须按照甲方关于具体岗位职责、工作任务以及岗位责任书的要求，全面完成规定的工作数量、质量指标或者相应工作任务。身份证地址省 (市)区 (县 ) 街道乙方必须严格在甲方的授权范围内认真履行职务，不得滥用职权越权行使职务。否则，因乙方超越授权范围、滥用职权行使职务、收受贿赂、侵占挪用单位财产或违法进行生产管理活动，或者因故意或重大过失给甲方造成损害

3、的，应当依法承担相应赔偿责任。第四条双方的基本权利与义务：1、甲方可以依照法律、法规和本单位的有关规定对乙方实施奖励和惩处；2、甲方对乙方行使生产、行政管理权，负责按乙方的工种和岗位责任制的规定，下达工作任务，并对完成情况进行检查监督。3、甲方在乙方任职期间，可依照有关规定以及乙方的业务水平、工作态度、工作实绩、贡献大小等进行定期或不定期的考核，并将考核结果作为是否给予乙方奖励、调薪、续聘、低聘或者解聘的直接依据；4、甲方有权根据工作需要指派乙方完成临时性的工作，乙方应当服从指派并努力做好该项工作；5、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同；6、甲方有权要求乙

4、方在离职前办理所有的业务及财务手续，如果乙方不办理业务及财务手续，在甲方两次书面通知后乙方仍然不能到场，甲方可以通过当地或者全国性的媒体向公众发布启事。7、乙方需遵守甲方的内部规章制度，服从甲方的工作安排；8、乙方应当正确履行员工职责，维护甲方的正当权益和企业形象；9、乙方应当严格遵守劳动安全、卫生规则，严格按操作规程作业，正确使用劳动保护用品；9、乙方应当恪守职业道德、忠于职守、勤奋工作，服从管理、遵守岗位责任制度、努力达到岗位工作要求，保证全面完成规定的各项工作任务；10 、乙方应当履行诚信、勤勉义务，不得有下列行为： 利用职务上的便利，索取或收受贿赂； 利用职务或工作上的便利侵占甲方财产

5、； 挪用甲方资金归个人使用或者借贷给他人； 擅自将甲方资金以个人名义开立帐户存储； 擅自将甲方财产对外进行担保； 未经甲方同意，擅自开展与本单位相竞争的业务； 未经甲方同意，擅自将单位商标或者其他知识产权许可或转让给他人使用； 未经甲方授权，擅自以甲方名义订立合同或者进行交易； 未经甲方同意，乙方不得以甲方单位员工的名义接受任何媒体的采访，不得向媒体撰写与甲方单位有关的文章；11 、乙方如果是甲方的全职人员，在聘用期内，不得同时在其他单位任职或者从事其他业务，不得自营或者伙同他人合作经营任何性质的商业实体，尤其是与本单位相竞争的业务；12 、乙方如果是甲方的兼职人员，不得在任何与甲方同类的企业

6、中或与甲方经营业务有关的单位中任职或者担任技术顾问；第五条 根据国家有关规定，并经双方协商一致，劳动报酬实行月薪制，乙方在试用期期间的工资为： _ 元。乙方转正后月薪为：_ _ 元人民币，并享受医院奖金提成，具体按照甲方奖金提成制度核算后领取相应奖金提成。第六条 乙方应遵守甲方制定的规章制度，服从甲方工作安排，恪守劳动安全、卫生制度和工作规范，遵守职业道德，爱护甲方财产，积极参加甲方组织的培训，提高专业素质和职业技能。第七条 甲乙双方必须参加社会保险，并根据国家和当地政府的规定按下列第种方式为乙方办理社会保险手续：1、乙方在签订本合同之时，还没有办理社会保险手续，由甲方统一在甲方注册地办理社会

7、保险帐户，甲乙双方各按规定的比例承担缴费义务；2、乙方在其它单位已经办理了社会保险手续，乙方必须将个人帐户转入甲方的集体帐户，甲乙双方从乙方个人帐户转入之日起各按规定的比例承担缴费义务；3、乙方已经办理退休手续，按照国家政策规定，不能重复办理社会保险，甲方不再为乙方办理社会保险。第八条 乙方享受国家规定的探亲、婚丧、节假日、公休假等假期，其假期待遇按甲方有关规定执行。第九条甲方在下列情况下有权解除与乙方签订的劳动合同：1、乙方在试用期间不符合聘用条件的；2、乙方严重违反劳动纪律或者甲方相关规章制度的；3、乙方严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4、乙方被依法追究刑事责任的、或因严重违

8、反中华人民共和国治安管理处罚法受到公安机关治安处罚的；5、乙方违反有关服务规范，故意刁难客户，造成恶劣影响的；6、乙方要求离开甲方单位或辞职未准，擅离岗位3 日以上的；7、因为乙方的过错，给甲方造成重大经济损失或重大名誉损失的；8、对于发生的重、特大安全事故负有失职、渎职情形，或负有直接责任的；9、乙方参加非法组织或团体，经批评教育无效的；10 、乙方在合同期内如果不请假或请假未批准而不上班的属旷工，连续旷工 3 日或全月累计旷工 4 日或一年旷工达 10 日者；11 、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；12 、乙方触犯法律、行

9、政法规或违反甲方规章制度规定的其他情形的。第十条 经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。第十一条 在下列情况下，乙方可以通知甲方解除劳动合同：1 、在试用期内的；2 、甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段，强迫劳动的；3 、甲方未按合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；4 、甲方不履行劳动合同，或违反国家政策、法规、侵害乙方合法权益的。第十二条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。在此期间，乙方应服从甲方的岗位调整，同时应协助甲方做好工作上的过渡与移交。乙方解除合同，未提前三十日以书面形式通知甲方的、未经甲方同意不来上班的、不进行工作的移交的，造成甲方的岗位空缺，甲方有权

10、根据本合同追究乙方的责任以外，乙方应当依照国家有关规定给予甲方一定的经济补偿，工作每满一年补偿相当于本省上年社会月平均工资一个月的经济补偿金。乙方属学艺岗位、涉密岗位解除本合同的，应当提前六个月以书面形式通知甲方，在此期间甲方可调整乙方的工作岗位，在调岗期间，乙方应按照甲方劳动纪律和安排进行工作。乙方属学艺岗位、涉密岗位解除本合同的，未提前六个月以书面形式通知甲方的、未经甲方同意提出辞职离开岗位的、不进行工作的移交的，乙方应当依照国家有关规定给予甲方一定的经济补偿，工作每满一年补偿相当于本省上年社会月平均工资二个月的经济补偿金。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查或被审计期

11、间，未按甲方有关规定办理完工作移交之前，乙方不得按本条前款规定解除合同。第十三条 职工因患病或非因工负伤在规定的医疗期内的，本合同终止日应延续至医疗期终止日。女职工在孕期、产期、哺乳期内的，本合同终止日应延续至孕期、产期、哺乳期终止日。第十四条 终止、解除本合同的同时，乙方应将合同期内甲方交其使用、保管的有关物品、工具、技术资料等，全部交还甲方，如有损失或遗失，乙方应予以赔偿。第十五条 乙方必须对保密信息严格保密，并且不与本单位相竞争，在其与单位的聘用关系终止时向单位返还所有保密信息及其载体和复印件。第十六条 乙方无论因何种原因离职，离职之后仍对其在单位任职期间接触、知悉的属于单位或者虽属于第

12、三方但单位承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务。第十七条 乙方不论因何种原因从甲方离职，离职后不得在天水市地域内开设针灸治疗机构、不得到天水市范围内与甲方有竞争关系的单位从事针灸治疗工作。【篇二：医疗机构劳动合同书】劳动合同本合同的双方为：甲方：辽宁省某某医院乙方：姓名：出生年月：住址： 性别： 身份证号码：联系电话：根据中华人民共和国劳动法的有关规定和其它相关的法律法规内容，本着平等自愿、协商一致的原则，甲乙双方经过友好协商，签订本合同，并保证共同遵循。本合同条款如需修改、补或删减，须经双方协商一致，但本合同另有规定的除外。

13、第一条：合同期限1、本合同的期限为年，自年月日起，至年 月 日止，其中年月月日止试用期。2、本合同期满后经协商一致，双方续签劳动合同。3、本合同期满后，未续签合同视为自动解除劳动合同。第二条：工作岗位和内容1、乙方同意根据甲方工作需要担任部门2、乙方应当按照岗位要求，按时、按质、按量完成工作任务。3、甲方可以根据工作需要、乙方的技术情况、业务能力和表现，对乙方的工作岗位和工作内容进行调整。第三条：工作时间1、甲方实行不定时工作制。2、因工作需要，甲方可调整工作作息制度，乙方应服从甲方的安排。第四条：劳动纪律1、自觉遵守国家的法律、法规和社会公德，自觉维护甲方的声誉和利益。2、乙方应严格遵守甲方

14、的各项规章制度及规定，保证完成规定的各项任务。3、合同期间，乙方不得从事其他任何与甲骨文方利益相冲突的第二职业或活动。4、对于与甲方业务相关的秘密，乙方有保密的义务。5、乙方违反劳动纪，甲方可根据本单位规章制度，给予纪律处分，直到解除聘用。第五条：劳动待遇1、每个月乙方在正常出勤并提供正常劳动后，甲方支付乙方月基本工资（含国家及本市规定的津贴）为：试用期内，甲方给乙方工资待遇为人民币 元，甲方为乙方提供的福利待遇为；试用期合格，正式转正后，甲方给乙方工资待遇从 年月 日起为人民币元。甲方为乙方提供的福利待遇为2、甲方于每月日以国家法定货币支付乙方工资。第六条：劳动合同的变更、解除、终止、续订1

15、、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，以变更后法律、法规为主。2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本行合同无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。3、经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。试用期间，被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。5、下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前十天以书面形式通知乙方： 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整

16、工作岗位后，仍不能胜任工作的； 双方不能依据本合同第六条第 2 款规定就变更合同达成协议的。第七条：权利和义务1、甲方为乙方提供符合国家有关法律法规的工作环境（条件），并根据工作岗位的具体情况和岗位需要，向乙方提供必要的办公用品、劳动防护用品。2、乙方应当服从甲方的管理，严格遵守甲方的各项规章制度，切实履行劳动者应尽的义务，乙方任何违反甲方规章制度的错误行为，将导致行政处罚，直到解除聘用。3、乙方爱护自己所使用的办公设备，有责任给予及时的维护和保养。离职时应做好交接工作，得到甲方的认同后方可离职。第八条：培训条件1、甲方因工作需要指派乙方接受培训的，费用由甲方支付；乙方提出培训并要求甲方支付培

17、训费用或占用部分工作时间的，其培训申请必须得到甲方的批准。2、在培训期内或培训结束后年内，如果乙方个人提出解除聘用，必须全额赔偿培训费用，以后每满一年，递减总费用的30% 。第九条：保密条款1、在聘用期间，因工作需要乙方可能接触到甲方各项经济数据及科技科研资料、成果。乙方只能为了完成甲方分配的工作这唯一目的使用甲方的各类科研、商业秘密，而不得用于其他目的，并不得向任何第三方的个人、医院及其他组织透露。2、乙方在聘用期间的科研，其所有权和其他相关权利隶属甲方所有。3、如果乙方违反上述保密条款，给甲方造成直接或间接损失的，乙方必须就造成的损失作相应的赔偿。第十条：其他事项1、本合同自双方签订之日起

18、生效。甲、乙双方不得擅自修改或解除本合同。合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，做出补充规定。补充规定与本合同有现等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方均可向劳动仲裁机关申请仲裁处理，如仲裁不服，可向人民法院起诉。2、甲方制定和修改的人事管理制度及其他规章制度均为本合同的有效附件，对乙方具有普遍的约束力。3、乙方离职时，应归还聘用期间因工需要领用的物品、交接有关工作和业务资料并结清所有债务。4、其他补充条款5、其他补充条款6、本合同正本一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方：代表人：签订日期：乙方（签字）代表人： 签订日期：辽宁省某某医药研究院临床医院劳动【篇三：医院

19、劳动合同范本】编号：劳动合同书（固定期限）甲 方：乙 方：签订日期：年 月 日甲方 (单位 )名称：法定代表人：单位地址：邮政编码：联系电话：组织机构代码：乙方 (劳动者 ) 姓名：性别：身份证号码：户口所在地：联系电话：在京住址：邮政编码：甲、乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第 1 条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：固定期限：自起至止。其中试用期自止，期限为 天。第 2 条 根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位(工种 )工作。第 3 条 乙方保证所提供的各种

20、与甲方招聘要求有关的证件的真实性，如提供不真实的证件或伪造简历，则甲方有权单方面解除劳动合同。第 4 条 甲方根据业务经营需要，可临时性调整乙方的工作岗位，安排乙方临时性工作任务，但时间不超过 2 个月。乙方完成临时性工作任务后，继续履行合同约定的工作岗位，乙方如要求留在新的岗位，则必须与甲方协商，经得甲方同意后可变更劳动合同。第 5 条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的岗位职责要求第 6 条 乙方同意在甲方安排的工作地点：从事工作。因工作需要，乙方同意甲方变更工作地点。第 7 条 乙方实行以下工时制。(一 )实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，

21、每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会或全体职工和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长。第 8 条 甲方延长乙方工作时间的，加点和法定节假日应依法支付加班加点工资，休息日加班应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第 9 条 乙方在公司工作期间的职务发明创造的所有权归甲方所有，甲方对乙方给予一定的物质奖励。第 10 条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全的生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第 11 条 甲方有义务

22、负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第 12 条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向公司有关部门检举控告。第 13 条 乙方试用期的工资标准为元 /月。第 14 条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下以下标准发放：年 月日至 年 月日 ,月薪元 (含职务和养老、工伤、医疗、失业、生育保险金 )，提成按当月科室完成业绩结算。协定事项：(1) 如乙方泄露待遇情况，一经查实，甲方有权没收应付乙方全部奖金。(2) 若乙方违约，甲方有权拒绝发放任何奖金。(3) 如甲方的工资制度发

23、生变化或乙方的工作岗位变动，按新的标准确定。(三 )其他工资形式。具体约定在本合同第40 条中明确。第 15 条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 15 日之前，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不低于本单位集体合同标准并不违反国家有关最低工资的规定。第 16 条 甲方安排延长乙方工作时间，按照国家相关法律法规及甲方公司制度予以支付加班工资。第 17 条 乙方依法享受法定节假日，假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准或劳动合同约定的标准或甲方的规章制度支付乙方工资。第 18 条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本社会保险费用 ;社会

24、保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。第 19 条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示，在订立本合同时，乙方 确认已接受甲方的公示并理解和接受甲方各项规章制度。第 20 条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第 21 条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。第 22 条 订立本合同所依据的客观情况发生变化，致使本合同无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容

25、。第 23 条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第 24 条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。1. 在试用期间，被证明不符合录用条件的 ; 录用条件为：岗位技能：管理要求：合作意识：员工心态：其 它：2. 严重 (具体情形参见甲方奖惩管理条款 )违反劳动纪律或甲方规章制度的 ;3. 严重 (具体情形参见甲方奖惩管理条款 )失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的 ;4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的 ;5. 以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的 ;6. 被依法追究刑事责任的。第

26、 25 条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方本人：1. 乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的 ;2. 乙方不能胜任工作。经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 ;3. 双方不能依据本合同有关规定就变更合同达成协议的。第 26 条 甲方依照企业破产法规定进行重整的 ;或者生产经营发生严重困难的 ;或者企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 ;或者其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见

27、，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。第 27 条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的 ;3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;5. 用人单位因法律规定的情形致使劳动合同无效的;6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第 28 条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第 29 条 本合同到期，劳动合同即行终止。甲、乙双方经

28、协商同意，可以续订劳动合同。第 30 条 经甲、乙双方协商，本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同。若甲乙双方就补签或续订合同问题无法达成一致而继续存在劳动关系的，视同合同延续，期限从到期之日起最长不得多于 个月。视同延续期限到期时如双方仍未签订新劳动合同，则视同甲乙双方自愿解除劳动关系。如乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。第 31 条 订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件，本合同终止。第 32 条 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。第 33 条 乙方违反规定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：1. 甲方为其支付的培训费和招收录用费 ;2.