南大网院公共部门人力资源管理第二次作业(2)

1、首页 > 课程作业作业名称公共部门人力资源管理第 （2）次作业 作业总分100起止时间2017-11-6 至 2017-11-30 23:59:00通过分数60标准题总分100题号：1题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数：2考核主体不愿或没有将被考核工作者工作业绩的差异性表现出来，而是把被考核者的成 绩集中在同等水平的分数界限内，导致了考核结果的平均化倾向。这种绩效评估中的偏 差是（）A、优先与近因效应误差B、自我比较误差C、盲点误差D、驱中误差标准答案：d说明：题号:2题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2（）是指为受训者设定一组特定情境，

2、让受训者在情境中扮演角色，通过与其他角色的 交往或博弈过程，表现出与培训有关的行为，以达成培训目标的方法。A、研讨法B、案例分析法C、角色扮演法D、课堂讲授法标准答案：c说明：题号:3题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数：2考试录用作为政府录用人员的一种制度，最早起源于我国古代的科举制度。科举制度形 成于我国的（）A、隋朝B、唐朝C、宋朝D、东汉标准答案：a说明：题号:4题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2（）是指对晋升领导职务人员， 按照拟任职位的要求，对其所需的知识和技能进行的培训A、在职培训B、初任培训C、专门业务培训D、任职培训标准答案：

3、d说明:题号:5题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2（）是指经考试录用进入国家行政机关， 担任主任科员以下非领导职务的新任人员的培训A、在职培训B、初任培训C、专门业务培训D、任职培训标准答案：b说明:题号:6题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2目标管理法是管理大师（）提出并倡导的一种科学优秀的管理模式。A、加里德斯勒B、马斯洛C、彼得德鲁克D、韦伯标准答案：c说明:题号:7题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2（）是指录用要在全社会范围内公开竞争，通过考试进行A、公开原则B、平等原则C、竞争原则D、择优原则标准答案：

4、c说明：题号:8题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数：2以新加坡、智利等国家实行的养老保险模式为（）A、国家统筹模式B、强制储蓄模式C、投保资助模式D、个人筹措模式标准答案：b说明：题号:9题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2若干公共部门横向联合举办的培训方式，称为（）A、学校培训B、部内培训C、部际培训D、交流培训标准答案：c说明：题号:10题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数：2以下不属于我国传统职工医疗保险制度的是（）A、补充医疗保险制度B、公费医疗制度C、劳保医疗制度D、大病统筹标准答案：a说明：题号:11题型：单选

5、题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2（）是组织开展培训工作的现实基础。A、组织资源分析B、组织环境分析C、组织特质分析D、组织支持分析标准答案：a说明：题号:12题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数：2以下不属于津贴种类的是（）A、岗位性津贴B、地区性津贴C、生活保障性津贴D、职务津贴标准答案：d说明：题号:13题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2以下属于团队激励的是（）A、计件制B、管理激励计划C、行为鼓励计划D、利润分成计划标准答案：d说明:题号:14题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数：2我国职级工资制

6、的主体是（）A、职务工资和级别工资B、职务工资和基础工资C、基础工资和工龄工资D、级别工资和工龄工资标准答案：a说明：题号:15题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2培训的首选方式是（）A、研讨法B、案例分析法C、角色扮演法D、课堂讲授法标准答案：d说明:题号:16题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数：4根据交流调配对象的不同和交流范围的不同，我国现行的交流调配措施包括（）A、调任B、转任C、轮换D、挂职锻炼标准答案：abcd说明：题号:17题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本

7、题分数:4依据资金筹措方式的不同，世界各国的养老保险大体可分为（）A、个人筹措模式B、国家统筹模式C、强制储蓄模式D、投保资助模式标准答案：bcd说明：题号:18题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数：4以下属于公共部门人力资源培训的传统方法的是（A、多媒体培训B、课堂讲授法C、研讨法D、案例分析法E、远程培训标准答案：bcd说明：题号:19题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数：4国家公职人员有下列情形之一的，可予以辞退（）A、在年度考核中，连续一年被确定为不称职的B、不胜任现职工作，又不接受其他

8、安排的C、不履行国家公职人员义务D、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过20天标准答案：bc说明：题号:20题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数：4公共部门人力资源的“出口”管理方式包括（A、辞退B、辞职C、退休D、离休E、退职标准答案：abcde |说明：题号:21题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数：4公职系统的交流调配管理具有以下特点（）A、形式的多样性B、对象的特定性C、强制性D、计划性标准答案：abd说明：题号:22题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正

9、确答案，答案可以是多个）本题分数：4我国公职人员辞职的具体限制条件为（）A、未满国家公共部门最低服务年限B、涉及国家安全、重要机密等特殊职位任职的公职人员C、正在接受审查的公职人员D、其他不宜辞职的情况标准答案：abcd说明：题号:23题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数：4以下属于系统的绩效考核方法的是（）A、目标管理法B、关键绩效指标法C、平衡记分卡D、360度考核法标准答案：bc说明：题号:24题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数：4培训需求分析的基本要素包括（）A、个体层次上的培训需求情

10、况B、组织的培训需求情况C、横向的培训需求情况D、纵向的培训需求情况E、战略的培训需求情况标准答案：abe说明：题号:25题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数：4绩效评估模式的维度有（）A、目标维度B、过程维度C、组织维度D、顾客维度E、市场维度标准答案：abcd说明：题号:26题型：判断题本题分数：3中华人民共和国公务员法第三十一条规定，录用特殊职位的公务员，经省级以上公 务员主管部门批准，可以简化程序或者采用其他测评方法。1、错 2、对标准答案：2说明：题号:27题型：判断题本题分数：3在我国，公职人员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾

11、期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的可予以辞退。1、错2、对标准答案：2说明：题号:28题型：判断题本题分数:3交流调配是行政组织一项整体有序的工作，公职人员个人有义务服从组织因工作需要而 做出的调配安排。1、错2、对标准答案：2说明:题号:29题型：判断题本题分数：3 回避有助于维持或提高机关干部的素质水平，促使公务员健康成长。1、错2、对标准答案：2说明：题号:30题型：判断题本题分数:3公共部门人力资源培训是应对日益严峻的社会问题的客观需要。1、错2、对标准答案：2说明：题号:31题型：判断题本题分数:3我国公共部门规定的最低服务年限是1-5年。1、错2、对标准答案：1说明:题号:32题型：判断题本题分数：3在我国，被辞退的公职人员不