新员工成长手册

1、LOGO某某技术股份有限公司某某技术股份有限公司新 员 工 成 长 手 册所在部门：名： 姓入职时间：LOGO 某某 技术股份有限公司欢迎您加入某某技术股份有限公司员工个人信息毕业院校 名 姓所在部门 历 学位 岗 业 专年 拟试用期限 日月 年 日至 月LOGO 某某 技术股份有限公司公司企业文化 我们的愿景：做中国最优秀的信息技术服务企业 我们的使命：信息生活的保障 创新 激情 责任 我们的精神：自信 我们的核心价值观：让优秀成为习惯 打造品牌 赢得尊重 我们的服务理念：创造价值 高效 人本 规范 我们的管理理念：严谨 安全在手中 我们的安全理念：承诺在心中 贡献决定价值 我们的激励理念：

2、能力决定岗位 我们的学习理念：学习成就未来 和谐轻松 我们的沟通理念：有效沟通 求实 我们的员工信条：敬业 自律 协作LOGO 某某 技术股份有限公司新员工成长流程始开获得新员工入职信息通知/发布新员工培训计划通知新员工参加培训入职培训培训效果考核未通过重新参加下次考核结果培训及考试通过新员工到部门报到部门培训部门考核未通过通知人力资源部 考核结果延迟转正或调岗通过按入职约定正常转正束结LOGO某某 技术股份有限公司手册填写须知新员工部、新员工部门培训、新员 工入职培训、新员工成长手册共分为四部分： 1新员工转正审批及考核、门工作记录：由人力资源部负责组织实施，培训完成后在相应的表格、新员工入

3、职培训（见表一） 2中签字确认已完成的培训项目并记录考试成绩。：由用人部门定期组织的新员工部门培 训、新员工部门培训（见表二、表三） 3， 每次培训讲师签字确认。 /培训完成后，新员工 需在相应的表格中认真填写培训记录，并由 辅导人：请将试用期间的工作内容以周报的形式填 写，、新员工部门工作日志（见表四至表 六）4并由直接领导签字确认。、请在约定的转正日期前十天，在新员工 成长手册表七的新员工转正申请及审批 5表内认真填写工作总结，填写完交至部门直接上级和部门负责人签字确认，之后交至人力资源部员工关系主管处审核并逐级签批。新员工成长手册是每个新员工试用期间 所有培训、工作以及成绩的记录，将作为

4、、 6新员工试用期考核和转正的重要依据。LOGO某某 技术股份有限公司表一新员工入职培训记录 负责部门或负培训时间 培训人签字 培训内容 序号 责人公司组织公司历史与现况、人力资源部 1 结构、主要业务等 业务流程及公司规章制度、 人力资源部 2 常用表单员工日常行公司福利待遇、人力资源部 3为规范及入职须知职业健康安全 人力资源部 4 培训考核 人力资源部 5 入职培训笔试成绩6 人力资源部( )LOGO 某某 技术股份有限公司表二个月)1 新员工部门引导记录(入职第 负责部门或培训时间 培训人签字 培训内容 序号 负责人 代表全体部门员工欢迎新员工部门直接 到来、引导参观本部门的工作上级或

5、介绍 1 范围、向部门其他员工介绍新 人员工、指定新员工辅导人。 准备好新员工办公场所、办公用品、部门资料、介绍其他注 辅导人 2 意事项。部门人员结构与部门业务介辅导人 3 绍、部门内的特殊管理规定。 确定新员工所需培训的岗位技辅导人 4 能，做好新员工培训计划。 对新员工进行工作描述、岗位 辅导人 5 职责要求以及工作中所涉及的 程序制度。LOGO某某技术股份有限公司表三个月） 1-3 新员工部门培训记录（入职培训人完成情况 培训课程和内容 培训时间 签字LOGO 某某 技术股份有限公司表四个月） 1 新员工部门工作日志（入职第下周工作计划第一周工作周报）至（ ） 至（下周工作计划第二周工

6、作周报）至（ ） 至（LOGO某某技术股份有限公司下周工作计划第三周工作周报）至（ ） 至（下周工作计划第四周工作周报至（ ） 至（）：个月，与新员工进行绩效面谈（工作态度、工作表现、工作结果的反馈） 1 新员工入职第面谈记录：直接上级签字： 日期：LOGO某某技术股份有限公司表五个月） 2 新员工部门工作日志（入职第下周工作计划第一周工作周报）至（ ） 至（下周工作计划第二周工作周报）至（ ） 至（LOGO某某技术股份有限公司下周工作计划第三周工作周报）至（ ） 至（下周工作计划第四周工作周报至（ ） 至（）：个月，与新员工进行绩效面谈（工作态度、工作表现、工作结果的反馈） 2 新员工入职第

7、面谈记录：直接上级签字： 日期：LOGO某某 技术股份有限公司表六个月） 3 新员工部门工作日志（入职第下周工作计划第一周工作周报）至（ ） 至（下周工作计划第二周工作周报）至（ ） 至（LOGO某某技术股份有限公司下周工作计划第三周工作周报）至（ ） 至（下周工作计划第四周工作周报至（ ） 至（）：个月，与新员工进行绩效面谈（工作态度、工作表现、工作结果的反馈） 3 新员工入职第面谈记录：直接上级签字： 日期：LOGO某某技术股份有限公司表七新员工转正申请及审批表试用岗位 所在部门 名 姓拟转正 申请入司时间日期 转正日期试用期间从 日 月 年 日至 月 年试用期间个人工作总结见习 （内容包

8、括对试用期培训和工作的回 顾、总结；对企业文化的理解；自己在工作 中的优点及不足， ）如何改进提高工作及自身存在的不足；及对今后工作的设想、建议等等申请人签字及日期：LOGO 某某 技术股份有限公司部门考评内容（部门直接上级填写）直接领导自评 满分 评估要点 考评内容评定15 及时、保质、保量完成工作任务 工作业绩15 高效地开展工作并能使用得当的工作方法 实际工作经验以及解决岗位问题能力 8个人能力5 积极主动学习，提高自身的知识水平和技能的能力5 与人协调、沟通的能力，协作精神8 岗位所需专业知识的拥有程度4 对本岗位职能与职责的认识程度3 工作中能提出创新的见解和方法3 工作具有计划性与

9、条理性 业务素质5 工作具有主动性与积极性5 工作的服从与配合情况6 对公司管理模式和文化的认识程度5 具有良好的职业道德，品行端正5 具有务实与敬业精神，热爱本岗位工作 思想品德3 诚实守信，乐于帮助他人5 不迟到、不早退，按时上下班无缺勤现象 出勤情况 合计 100领导评定分数 30% + 个人评定分数 =总分 = 总分 70%分以下 60不合格 分-69分 60分） 合格（ -89分 70分） 良好 （-100分90优秀（ 考核等级（该员工的优势、不足、应关注方面、应培养方向等）试用期 考核评语：直接上级评语转正建议：退 辞 调整岗位 月） 延期转正（延长期 按期转正 提前 转正直接上级签字及日期：总监审核意见 /部门经理LOGO 某