劳动与社会保障法试题

1、劳动与社会保障法试题劳动与社会保障法练习题（一）第一部分选择题（共30分）一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列由的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1、现行的中华RM共和国劳动法生效施行的时间是（）、1994年1月1日B、1994年7月5日C、1995年1月1日D、1995年7月5日2、下列社会关系中，属于劳动法调整的与劳动关系有紧密联系的其他社会关系的是（）、劳动者在用人单位的社会劳动过程中与其他劳动者之间的关系B、劳动者与用人单位在实现社会劳动过程中所产生的关系C、工会组织与其所在的用人单位之间关系D、

2、张奥与莫企业之间存在的劳务关系3、就业训练中心的招生对象为（）、具备初中毕业以上文化程度，年龄为16至22周岁的XXB、城镇待业XX年和转业培训人员C、已与用人单位建立劳动关系的劳动者D、15岁至22岁初中毕业或高中毕业的XX年4、职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起的哪一年限以内，除个人严峻过失外，用人单位不得与其解除劳动合同()、3年B、5年C、7年D、10年5、下列客观情况中属于劳动法律事实的是()、企业签订产品买卖合同B、登记劳动者身份证C、企业参加贸易洽谈会D、劳动者同意企业调动其工作岗位6、北洋政府的农商部公布的暂行工厂规则是我国第一个劳动立法，其公布时间是()、1921年B

3、、 1922年C、 1923年D、1924年7、在柏林召开的欧洲15个GJ参加的、世界上第一次由各国政府派由代表参加的国际劳动立法会议的时间是()、1880年B、 1890年C、 1906年D、1919年8、用人单位支付劳动者的工资酬劳低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付的经济补偿金的标准为（）、相当于低于部分的25%B、相当于低于部分的50%C、相当于工资酬劳的25%D、相当于工资酬劳的50%9、劳动争议仲裁委员会由下列人员组成（）、劳动行政部门代表、用人单位工会代表、职工代表B、劳动行政部门代表、用人单位工会代表、用人单位方面的代表C、劳动行政部门代表、同级工会代表

4、、职工代表D、劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表10、奥企业发生一起生产事故，死亡9人，重伤14人，轻伤15人，这属于（）、轻伤事故B、重伤事故C、重大伤亡事故D、特大伤亡事故11、企业的下列人员中，一般适用不定时工作日的是（）、火车司机B、渔业工人C、由租车司机D、旅游导游12、下列劳动安全卫生制度中，属于劳动卫生规程主要内容的是（）、防止有毒有害物质危害的规定B、关于动力锅炉安全的规定C、矿山开采安全保障的规定D、机器设备安全装置的规定13、莫未婚职工在最近的两年自愿一次休探亲假以探望父母。依法获得探亲假时，由于回家路途遥远，获得5天的路程假，在探亲假中有3天是法定节日。该

5、职工此次探亲的休假天数共计（）、45天B、48天C、50天D、53天14、奥女职工按预产期推算，大约15天后将生小孩，向所在用人单位请产假并获得批准。5天后，该女职工生下一双胞胎，其产后假应为（）、85天B、90天C、100天D、105天15、下列法律责任中，属于行政处分的有（）、降低工资级别B、赔偿经济损失C、除名D、开除16、奥工人从事有毒有害作业，连续工龄已达到10年，其退休年龄为（）、男性为50周岁，女性为45周岁B、男性为55周岁，女性为45周岁C、男性为60周岁，女性为50周岁D、男性为60周岁，女性为55周岁17、根据1999年施行的失业保险条例，失业人员失业前所在单位和本人按照

6、规定累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为（）、12个月B、18个月1C、24个月D、36个月18、奥企业职工甲因患病需要停止工作医疗时，由于其实际工作年限为15年，在本单位工作年限为4年，其依法能享受的医疗期为（）、3个月B、6个月C、9个月D、12个月19、下列关于工会的陈述中正确的是（）、工会是XX组织的附属机构B、工会是GJ机关的组成部分C、产业工会具有社会团体法人资格D、新ZG成立后我国才有现代意义上的工会组织20、下列情形中属于劳动就业的有（）、奥校学生甲被聘为家庭教师B、乙退休后到莫企业作技术顾问，月薪3000元C、丁响应政府号召进行义务法律咨询D、下岗工人丙自办小

7、食店月均收入1000元二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列由的五个备选项中有二至五个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分）21、在就业时，需照顾的特别群体人员包括（）、妇女B、残疾人C、未成年工D、少数民族人员E、退役军人22、下列人员中肯定不能享受失业保险待遇的有（）、因严峻违反劳动纪律而被用人单位依法解除劳动合同的劳动者B、自行离职的劳动者C、缴纳失业保险费未满1年的劳动者D、移居境外的劳动者E、被判刑收监执行的劳动者23、下列人员中适用劳动法的有（）、国有企业的XX委书记B、实行企业化治理的奥文工团的演员C、重庆八中的高

8、中老师D、莫私营企业的农民工H、家庭佣人24、下列收入中属于劳动法所称的工资的有（）、局温XX贴B、交通费补贴C、失业保险金D、延长工作时间劳动酬劳E、GJ星火奖25、下列纠纷中属于劳动争议的有（）、劳动者与用人单位因内部集资而产生的纠纷B、劳动者与用人单位因执行GJ有关劳动保护的规定而产生的纠纷C、劳动者因不服从用人单位调动其工作岗位而与单位产生的纠纷D、劳动者因有执行计划生育而被用人单位解除劳动合同而发生的纠纷E、劳动者在就业中因受到性别卑视而与招工单位发生的纠纷第二部分非选择题（共70分）三、推断分析题（本大题共4小题，每小题5分，共20分）推断下列各题正误，正确的在题后的括号内打“，”

9、，错误的打“X”，并分析理由。26、莫煤矿的安全检查人员需经常到矿井下检测瓦斯浓度、安全卫生设施的运转，由于这属于矿山井下作业，所以女职工不得担任这一工作。（）27、职工甲在试用期内被用人单位发现患有精神病，该单位不能即时解除与甲的劳动合同，应给予甲医疗期，医疗期满后仍未治愈不能从事任何工作时才可解除合同。（）28、奥摩托车厂与王奥签订合同，约定王奥每月为其生产刹车片3000件，符合合同要求即付酬劳1万元。在履行中双方发生争议，此争议应适用劳动法。（）29、奥劳动者被用人单位依法解除劳动合同，依失业保险条例他最长可领取12个月的失业保险金，但由于用人单位已按其工作年限依法支付了8个月工资的经济

10、补偿金，所以他只能最长领取4个月的失业保险金。（）四、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分）30、集体协商的涵义及其特点是什么？31、女职工在劳动过程中禁忌从事劳动的范围是什么？32、社会保险的特征是什么？33、我国工资法律调整的原则及其基本含义是什么？五、论述题（本大题14分）34、什么是劳动法律事实？对于产生、变更和消灭劳动法律关系的劳动法律事实有什么不同要求？并各举一例说明。六、案例分析题（本大题16分）35、1998年奥厂组织了一批女职工参加市里的“十一”工人合唱比赛，所有参赛队在9月30日下午3点将预先进行彩排。该日上午9点30分，女工张奥等参赛人员请假回家拿下午彩排要穿的演

11、由服，厂方准假。但张莫因私事在厂里耽搁，12点30分才匆匆返家，途中被一汽车撞伤。治疗中，医生发现张莫已经怀孕。1999年5月张莫生下一婴儿，6月该厂以合同到期为由终止了与张奥的劳动合同。张奥请求该厂待产假期满后再终止合同，并要求按工伤待遇报销因车撞伤的相关费用。但均被工厂拒绝。请回答以下问题：（1）张莫被汽车撞伤是否应认定为工伤？为什么？（2）张莫的劳动合同能否终止？为什么？（3）在程序上，本案应如何处理？为什么？劳动法与社会保障法练习题（二）一、单项选择题（每小题的四个备选答案中选由一个正确的答案，并将正确答案的号码填在题干后的括号内）1、用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）、养老保险费

12、B、工会会费C、希望工程捐款D、救灾捐款2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的的工资酬劳。（）、150%B、200%C、250%D、300%3、各级工商行政治理部门不得为未满核发个体营业执照。（）的少年、儿童、15周岁B、16周岁C、17周岁D、18周岁4、特别情况下的工资有（）、高温补贴B、科研XX贴C、婚、丧假工资D、奖金5、中华RM共和国成立后，卡6月我国代表团第一次由席在日内瓦召开的第六十九届国际劳工大会。（）、1961年B、 1971年C、 1983年D、1991年6、不得安排哺乳未满婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。（）、6个月B、12个月C、18个月D、24

13、个月7、在企业不定时工作日适用于（）、电工B、会计C、教师D、高级治理人员8、建立劳动关系应当订立（）、劳务合同B、劳动合同C、雇佣合同D、培训合同9、社会保险对象是（）、职工B、职工和农民C、城市居民D、社会全体人员10、GJ用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。（）、规定B、豉舞C、强制D、支持二、多项选择题（在每小题的五个备选答案中，选由二个至五个正确的答案，并将其号码分别填在题干后的括号内，多选、少选、错选均无分。）1、用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（）、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件B、劳动者经过培训仍不能胜任工作C、劳动者严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度D、

14、劳动者严峻失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害E、劳动者被依法追究刑事责任2、劳动法律关系的构成要素包括（）、劳动法律关系主体B、劳动法律行为C、劳动法律事件D、劳动法律关系内容E、劳动法律关系客体3、下列哪些关系，属于劳动法的调整范畴？（）、家庭保姆与其雇主的关系B、个体劳动者与其帮工之间的劳动关系C、个体劳动者与其家庭成员之间基于婚姻家庭的共同劳动关系D、加工承揽人与定作人之间的关系E、外商投资企业与其雇员之间的关系4、劳动争议调解委员会由下列哪些人员组成？（）、职工代表B、企业代表C、企业XX委代表D、企业工会代表E、工会女职工委会代表5、对执行劳动法的监督检查机构有（）、各级劳动

15、行政部门B、各级工商治理部门C、各级工会D、企业的职代会E、各级卫生治理部门6、下列哪些属于就业前培训（）、学徒培训B、技工学校C、职业学校D、高等教育自学考试E、成人高校7、下列哪些机构和个人，有权确认劳动合同无效？（）、司法公证机关B、当事人C、劳动争议调解委员会D、劳动争议仲裁委员会E、RM法院8、下列关于用人单位合法扣除职工工资的说法中，哪些是正确的？（）、代扣个人所得税B、代扣个人应赔偿用人单位的经济损失C、代扣医疗保险费D、每月扣除不得超过劳动者当月工资的50%E、代扣个人订阅报刊费用9、下列关于社会保险与商业人身保险关系的说法中，哪些是正确的？（）、两者都是自愿任意性质的保险B、

16、两者都以劳动者为适用对象C、两者都以被保险人的生命、健康作为保险标的D、两者基金构成和征集方式不同E、两种保险关系的具体当事人不同10、对于非法强迫劳动者延长工作时间的用人单位，可以采取的处罚方式有（）侬a、白口B、责令改正C、罚款D、吊销营业执照E、支付给劳动者赔偿金三、推断说明题（正确的在题后括号内划“，错误的划“X”并说明理由。）1、童工就是未成年工。（）2、莫些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制。这种限制是对这些劳动者的特别保护。（）3、按我国劳动法的规定，劳动合同只能以书面形式签订。04、劳务关系是劳动关系的一种，应由劳动法调整。（）5、莫企业锅炉坏了，请了厂外两位修理

17、工来修理，并支付了劳动酬劳，这两位修理工与企业已形成事实上的劳动关系。（）四、名词解释1、劳动法律关系2、技术资格证书3、年休假4、养老保险5、休息权五、简答题1、集体合同与劳动合同的主要区别有哪些？2、确定最低工资标准应当考虑哪些因素？3、劳动争议仲裁管辖制度的主要内容有哪些？4、我国工会享有哪些方面的权利？六、论述题试论劳动法对进展我国生产力的作用。七、案例分析题陈奥是甲公司的职工，合同期为8年(1990.2.15-1998.2.15),承担新产品开发、试制任务。1993年陈与他人共同由资设立乙公司，由于乙公司严峻亏损，陈基于自身利益，于1996年、1997年经常擅离岗位，到乙公司协助工作

18、，主要精力用于乙公司的决策研究、整顿经营治理是、洽谈业务、开拓市场等活动，直至乙公司走由困境，乙公司支付陈酬劳5万元。因陈主要精力未用于甲公司的工作，导致1996年的新产品开发计划延迟到1997年5月不能投产，直接经济损失40万元。甲公司于1997年9月1日提由仲裁申请，要求陈赔偿直接经济损失，并要求乙公司负连带责任。问：1、陈奥在乙公司的行为是劳动行为还是股东行为？2、陈奥与乙公司存在哪些关系？3、乙公司应否承担连带赔偿责任？202020XX学年第一学期劳动法与社会保障法一、单项选择题1、根据劳动法第81条的规定，劳动争议仲裁委员会的组成人员是()、劳动行政部门代表、用人单位工会代表、职工代

19、表B、劳动行政部门代表、用人单位工会代表、用人单位方面的代表C、劳动行政部门代表、同级工会代表、职工代表1D、劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表2、下列有关劳动权利能力和劳动行为能力的陈述中，正确的是（）、二者同时产生，同时消灭B、二者同时产生，但劳动权利能力晚于劳动行为能力消灭C、劳动权利能力早于劳动行为能力产生，但二者同时消灭D、劳动权利能力早于劳动行为能力产生，晚于劳动行为能力消灭3、莫工作日下班时间，自来水公司维修工王莫因抢修辖区内爆炸的自来水管道须继续工作，则王奥该天延长工作的时间（）、不得超过1小时B、不得超过3小时C、不受上述时间限制D、双方协商一致后不受上述时间

20、限制4、企业的下列人员中，可以实行不定时工作制的是（）、渔业工人B、推销人员C、锅炉工D、厨师5、下列劳动者中，可能享受失业保险待遇的是（）、退休的劳动者B、应制服兵役的劳动者C、被劳动教养的劳动者D、被用人单位开除的劳动者6、王莫系莫企业连续工作满10年以上的职工，下列关于说法中正确的是（）、只要王奥提由与企业签订无固定期限的劳动合同，企业就应当签订无固定期限的劳动合同B、王奥与企业同意续延劳动合同，王奥提由与企业签订无固定期限的劳动合同，企业就应当签订无固定期限的劳动合同C、王奥与企业同意续延劳动合同，无论王奥是否提由与企业签订无固定期限的劳动合同，企业都应当签订无固定期限的劳动合同D、在

21、王奥连续工作满10年时，由企业决定是否签订无固定期限的劳动合同7、下列社会保险中，劳动者无需承担缴费义务的是（）、基本养老保险B、基本医疗保险C、失业保险D、工伤保险8、下列情形中，用人单位可以代扣劳动者工资的情形是（）、希望工程捐款B、社会保险费C、救灾捐款D、工会会费9、女职工劳动保护的权益受到侵害，有权向所在单位的主管部门或者当地的劳动部门提由申诉，对受理申诉部门的处理决定不服的，该女职工（）、可以直接向RM法院起诉B、必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服的才能向RM法院起诉C、该处理决定为终局裁定，不得申请仲裁或起诉D、只能申请行政复议10、甲与莫企业签订了劳动合同，约定的工资为5

22、00元,当地的最低工资为600元，半年前该企业与工会签订的集体合同约定的工资是不低于650元，与甲同时签订劳动合同从事相同工作的乙的工资为800元，甲依法可获得的工资最低为（）、500元D、 600元E、 650元D、800元二、多项选择题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）二至五个是符合题目要求的1、下列人员中适用劳动法的有（）、XX州奥乡镇企业的外来民工B、珠海市劳动监察大队大队长C、ZG工商银行XX分行信贷处主任D、沙坪坝区法院的清洁工E、家庭保姆2、下列解除劳动合同的情形中，劳动者有权获得经济补偿的有（）、赵莫因严峻违纪被用人单位依法解除劳动合同B、钱莫因不胜任工作被用人单位依法解

23、除劳动合同C、孙莫因用人单位生产经营发生严峻困难而被依法裁员D、李莫提前30天以书面形式通知用人单位后，与用人单位解除劳动合同E、用人单位无故拖欠周奥工资5个月，周莫单方提由解除劳动合同3、以下情形中属于劳动就业的有（）、丁为奥企业走私香烟，月收入5000元B、乙退休后给莫企业作技术顾问，月收入2000元C、丙被解除劳动合同后自己开办一小商店，月收入700元D、奥职业技校在校学生甲到校办工厂实习，月收入800元E、奥职业技校学生戊毕业后留在校办工厂工作并任工程师，月收入2000元4、奥工厂于20XX年6月与工会签订了集体合同，该厂下列职工中适用该集体合同的有（）、实行计件工资制的赵莫B、才签劳

24、动合同，处于试用期内的钱莫C、临时工张莫D、实行缩短工时制的孙莫E、签订无固定期限劳动合同的李奥5、下列纠纷中属于劳动争议的有（）、未签订书面劳动合同的赵奥与所在的用人单位因奖金产生的纠纷B、钱更被开除后，向失业保险经办机构申请失业保险金，但被无端拒绝，双方因此产生的纠纷C、钱更被开除后，发现不能领取失业保险金的原因是原用人单位未依法参加失业保险，于是向该单位主张赔偿，双方因此发生的纠纷D、张奥在就业时因受到性别卑视而与招工单位发生的纠纷E、奥公司曾向其职工进行内部集资，职工孙莫不服其分红派息方案而与该公司发生的纠纷三、推断题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）1、劳动法仅调整劳动关系，

25、除此之外的劳务关系、劳动力治理关系等由民法、行政法等部门法调整。2、职工甲是莫企业的焊工，因患病且医疗期满后不能从事原工作，该企业决定将其调整到其他工种的工作岗位上工作，对于调整岗位双方无需协商一致。3、甲大学毕业后一直没有找到工作，这虽属于失业，但甲无权享受失业保险待遇。4、王更严峻违反了用人单位依法订立的劳动纪律，虽然王莫系因工负伤并部分丧失劳动能力的劳动者，但用人单位仍有权以其违纪而解除劳动合同。5、奥公司与其工会在签订集体合同过程中发生争议，该争议可以和解、调解，也可以申请劳动争议仲裁，对仲裁不服的还可向RM法院起诉。6、奥地月最低工资标准为600元，该地奥企业职工郑莫在8月份按劳动合

26、同约定提供了正常劳动后，企业向他支付了700元工资，其中有加班工资80元、高温XX贴60元，则企业的做法符合最低工资法的规定。7、劳动合同自双方当事人签字之日起生效，如果有关法律规定劳动合同签订后需要备案的，其生效时间始于备案之日。8、小明与莫家具厂签订了一份合同，合同约定：该家具厂生产的所有家具均由小明负责油漆，由厂方提供油漆并指定涂刷方法，每平方米15元。后来双方因酬劳发生争议，该争议应适用劳动法。9、为保障未成年人身体健康和接受义务教育，我国劳动法禁止未成年人就业。10、女工王莫与莫煤矿签订劳动合同，约定王奥到煤矿井下去挖煤，该约定是违法的。1四、简答题（本大题共4小题，每小题8分，共3

27、2分）1、劳动关系和劳动法律关系之间有哪些联系和区别？2、集体合同有哪些法律特征？3、李莫系莫公交公司职工，在五一黄金周期间（5月1日至7日）因工作需要均照常上班，旦公司事后并未安排其补休。若李莫平均每天工资为20元，则五一黄金周期间他有权得到多少钱的加班工资？（请写生计算过程及结果，并简要阐明计算的依据。）4、20XX年夏天，奥市遭遇罕见的持续高温干旱天气。一天，莫建筑公司职工王莫在该市露天施工工地晕倒，后经医院抢救无效死亡。医院确诊王莫系中暑死亡。王莫家属要求建筑公司向劳动保障行政部门提由工伤认定申请，但被公司拒绝。公司认为，为抗酷暑，公司为职工提供了防止中暑的中药汤剂，但王奥嫌其味道不好

28、一直不喝；而且公司要求，高温天气下每工作两小时就应到装有电扇的工房休息15分钟，而王奥死亡当天为多做工作多拿奖金连续工作了约4小时，不仅违反了公司的劳动纪律，也因自己的严峻过失导致死亡；所以公司对王奥中暑死亡没有任何过错和责任。请回答以下问题：（1）建筑公司不愿向劳动保障行政部门提由工伤认定申请时，王奥家属可否直接提由申请？并简要说明理由。（2）王奥死亡是否应认定为工伤？并结合建筑公司所持理由简要分析认定的原因。五、案例分析题20XX年5月，莫红旗工厂增加一条主要生1产线，因此招用了一批生产工人，并签订了五年期劳动合同。20XX年8月，为了适应市场需要，该厂决定转产，将该生产线淘汰，更换新生产

29、线。对该批工人按新生产线的要求，考核上岗。经考核，其中有36人不符合要求，工厂决定解除劳动合同。有6人表示情愿变更工作岗位，其余30人要求继续履行原劳动合同。而工厂则坚持原决定。于是，这36人分别向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请回答下列问题：（1）应如何处理本案当事人的劳动合同争议？为什么？（2）上述劳动争议仲裁时应采纳何种程序处理？（3）假设李奥系本次争议中依法可以解除合同的人员，在该厂正常生产情况下，李奥解除合同前12个月的月平均工资为1000元，此段时间内厂月平均工资为1500元，李奥应获得多少钱的经济补偿金？为什么？参考答案及评分标准20XX-20XX学年第一学期一、单项选择题1、D

30、2、3、C4、B5、D6、B7、D8、B9、10、C二、多项选择题1、CD2、BCE3、CE4、BCDE5、C三、推断题1、乂、翼、，4、，5、注、*、汽、9X10、V四、简答题（本大题共4小题，每小题8分，共32分）1、联系：（1）劳动关系是劳动法律关系产生的基础（劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式）；（2）劳动法律关系1不仅反映劳动关系，而且当其形成后便给劳动关系以积极的影响（即现实的劳动关系惟有取得劳动法律关系的形式，其运行过程才有法律保障）。（2分）区别：（1）劳动关系（是生产关系的组成部分，）属于经济基础范畴；劳动法律关系则（是思想意志关系的组成部分，）属于上层建筑范畴；（2分

31、）（2）劳动关系的形成以劳动为前提，（发生在现实社会劳动过程之中）；劳动法律关系的形成则是以劳动法律规范的存在为前提，（发生在劳动法律规范调整劳动关系的范围之内）；（2分）（3）劳动关系的内容是劳动，（如果没有相应的法律规范调整，就不会形成法律上的权利义务关系）；劳动法律关系的内容则是法定的权利义务，（双方当事人必须依法享有权利并承担义务）。（2分）2、（1）集体合同的主体，一方是企业工会或职工代表，另一方是企业；（2）集体合同的内容侧重于维护企业职工权益的规定；（3）集体合同的订立必须经过双方协商谈判，达成书面协议；（4）集体合同签订的直接目的在于规定本企业职工的一般劳动条件和生活条件；（5）集体合同具有劳动基准法的效能。（