宁波甬金防护设备有限公司员工手册

1、宁波甬金防护设备有限公司员工手册二0一四年六月一日颁布目录董事长寄言2第一章 员工守则3第二章 人事管理制度5第三章 工资福利待遇制度9第四章 日常管理制度10第五章 安全生产操作规程18第六章 员工行为奖惩条例25第七章 工伤事故处理制度30第八章 附则31董事长寄言我谨代表宁波甬金防护设备有限公司董事会热忱欢迎您加入我公司，成为我公司的一成员。我相信“人”是企业最宝贵的财富，只有通过本公司旗下各位员工的辛勤劳动和无私的付出，才使我公司逐渐壮大、发展，在此，我以宁波甬金防护设备有限公司董事会的名义向各位同仁表示真心的感谢。同时，我个人认为，一个企业要生存，要发展与发挥员工的主观能动性是不可分

2、割的，而规范企业管理恰恰是其中的纽带。我公司立志要在原有管理模式上推行一些改革性的管理举措，使我公司能始终行进在可持续发展的道路上。我们公司讲究的是质量、效益和公平，力求每个岗位与环节都有明确的生产工作目标和要求，也力求能力与责任相挂钩。公司的质量方针是“ 以品质求生存，以创新求发展”。我们本着共同奋斗，同创品牌的理想，规范管理，改革创新，为企业的发展壮大贡献我们共同的智慧和力量。祝您的工作愉快、身体健康，希望能与其他同仁真诚团结合作，为美好的明天而共同努力。董事长：2014年6月1日第一章 员工守则第一条：良好的道德品质1、遵守国家的法律法规和社会公德，自觉遵守公司的各项规章制度，积极履行职

3、责，维护公司利益，敢于制止不良行为，树立良好个人形象，不做有损于公司利益的事。2、团结友爱，乐于助人，以诚待人，服从分配。不利于团结的话不说，不利于公司的事不做。3、语言文明，语气亲切，服务周到，不自傲轻浮，不讲粗话脏话。4、忠于职守，清正廉洁，不利用职务之便谋取个人私利，不透露公司技术秘密、商业经营秘密和财务秘密。5、热爱公司，办事公道，处事公正，忠于职守，勤奋工作，敢于工作和承担责任，能吃苦耐劳，以身作则，勇于制止歪风邪气，树立正气。6、用积极向上、朝气蓬勃的精神状态投入工作，自觉学习，不断提高，为公司的发展壮大贡献应有的力量。第二条：严谨的工作作风良好的形象1、坚持工作标准，保证产品质量

4、，在生产、技术、质量经营管理工作中，认真负责，规范操作，态度严谨，精益求精。2、树立良好的工作作风，在生产、经营中遇到难题不回避，遇到问题不推诿，以热情而平静的态度积极解决。3、提倡服务思想，履行岗位职能，贯彻在生产经营工作中，我为你服务的理念，以高质量的产品和高水平的服务态度，为公司树立良好品牌形象。4、衣着整洁，举止端庄，语言得体，行为大方，文明礼貌。第三条：文明礼貌规范1、在工作中同事之间，与外人的业务交往中互相称谓有礼貌，使用“您好”、“请”、“谢谢”、“对不起”等礼貌用语。2、遇事不自傲，保持虚心谦和的心态，讲话语言亲切，和气礼貌，讲话内容简明扼要，不讲无用多话。3、人与人之间的交往

5、接触都要互相尊重，相互理解，无故不和他人争吵。第四条：公共环境与清洁卫生1、不随地吐痰，乱扔纸屑杂物。垃圾应倒入指定地方。2、车间保持通道畅通，地面整洁，工作区内物品堆放整齐。生产设备应擦干净。产成品、半成品按标识摆放整齐。3、办公室和车间要每天打扫，保持室内清洁，用具、物件摆放应要整齐、定位。4、下班时做到五不走（1）当天急需办的事情未办好，不走；（2）工具、文件、资料未整理好和未保管好，不走；（3）设备、工具、量具未擦干净、未整理好，不走；（4）工作场地未打扫干净，在制品未按规定地点堆放好，不走；（5）水、电、门窗未关好，不走。5、自行车、公司的机动车按规定地放摆好，不允许随便乱停乱放，影

6、响公司的精神文明形象。6、公司厂道或花园内绿化区、花草、盆景等摆放要整齐有秩序，爱护厂区内的盆景花草，不随便采摘折断，不得随意乱摆乱放。7、员工应自觉爱护公司公共场所中的公物，不准随便损坏。8、不随便在墙壁上、门窗上涂写、划痕。9、爱护食堂的桌椅和车间里的工作台和椅凳等公物，平时无故不得乱丢乱推造成损坏。10、保持公共厕所的清洁卫生工作，保证卫生纸要入篓，不要丢在粪坑中，造成下水道堵塞。11、对机器设备，生产辅助用具的爱护按相关制度执行。第二章 人事管理制度第一条：员工录用的基本条件1、遵守国家法律法规，具有良好的思想道德品质，作风正派，敢于吃苦耐劳，并具有奉献精神；2、年满十八周岁，并持有合

7、法的身份证件；3、身体健康，无吸毒、赌博等不良嗜好，且无故意犯罪记录；4、必须已与其他企业、组织解除或终止劳动关系（合同）；第二条：录用规定1、凡欲应聘我公司某岗位者，必须先行如实填写“员工应聘申请表”；2、接受人力资源管理主管领导面试，并由人力资源主管领导将面试情况逐级呈报常务副总经理、董事长，并由董事长授权常务副总经理批准；3、视应聘工作岗位的不同进行必要的上岗前的体检，并将体检结果报公司；4、认真学习本职工手册，按应聘岗位的需要提供技术证书、学历证书等与原件核对一致的证件复印件；5、选定带班师傅，确定具体工作岗位。第三条：试用期规定1、凡新上岗的员工一律实行试用期制度，在带班师傅的指导下

8、从事岗位工作；但董事长、常务副总经理同意豁免的除外；2、劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期为一个月；劳动合同期限为一年以上不满三年的，试用期为二个月；劳动合同期限为三年以上的，试用期为六个月；试用期包含在劳动合同期内；3、试用期内的工资按劳动合同约定工资的百分之八十计发； 4、在试用期内，若发现该员工不能胜任该岗位，公司有权解聘或调整岗位；公司选择调整工作岗位的，该员工经调整后，仍不能胜任工作的，公司仍有权解聘；5、试用期届满后，带班师傅应对该员工的工作表现和能力提出意见，由公司组织考核。经考核合格的，及时办理转正手续。第四条：合同签订1、凡经考核录用的员工，应积极与公司签订劳动合同；

9、公司对不愿签订劳动合同的员工有权拒绝使用；2、员工应自己亲自到经董事长授权的人力资源管理部门签订，并随带有效身份证件、技术证书、学历证书原件；3、公司为每个员工建立职工档案，劳动合同作为档案资料存档。4、与本公司签订劳动合同的员工不得再行与其他企业、组织建立劳动关系；本公司禁止员工兼职。第五条：岗位调整1、公司对就岗的员工发现其不能胜任现任岗位的，有权调整其工作岗位，而不必经过该员工的同意；员工在接到岗位调整的书面通知后，应予服从，并主动配合办理前任岗位的工作交接手续。2、员工工作岗位调整的，公司将根据新任岗位的工作性质重新确定其岗位工资。公司重新确定岗位工资不得违法国家工资法律法规。3、调整

10、工作岗位由人力资源管理部门提出建议，交常务副总经理决定，并根据常务副总经理的决定作成书面岗位调整通知书，调整通知书应说明调整岗位的理由，送达被调整的员工，该员工应签收。调整岗位的相关文件作为劳动合同的变更内容，与劳动合同有同等的效力。4、公司所有员工均有被晋级的机会。员工晋级应由人力资源管理部门出具考核意见，由公司董事会会同常务副总经理、人力资源主管进行全面的考评、讨论，并由董事会作出晋级的决定。晋级决定应以公司文件的形式作出。第六条：辞职程序规定1、员工因主、客观原因，不能继续在公司上班的，须提前三十日向公司提交辞职报告，并填写辞职申请表；试用期内的员工辞职须提前三天向公司提交辞职报告，否则

11、一律不支付工资待遇。2、员工提交辞职报告和填写申请表后，公司人力资源管理部门应将辞职申请表连同辞职报告逐级上报常务副总经理、董事长审批；员工在辞职申请未经批准前，不得擅自离岗，应一如既往工作；否则视为旷工。3、经批准辞职的员工应按下列要求办理离岗手续：、按公司要求办理工作移交手续，并经班组长签名；、财务结算，包括应得工资、应付违纪违章罚款、所欠公司的款项、就餐费等；、交还员工手册、胸牌、工作服装；、办理劳动合同解除手续，并将本人档案交由劳动就业管理部门挂靠。上述离岗手续员工应在离岗前办理完毕。对未办理上述手续即离岗的，视为擅自离岗，公司可按本手册相应条款进行处罚。4、员工经准批准同意辞职，人力

12、资源应自批准辞职之日及时作出解除劳动合同的文件，该劳动合同解除文件作为档案存入该员工劳动档案中。5、若员工需向劳动就业管理部门挂靠其档案的，该档案由人力资源管理部门封存后向劳动就业管理部门办理挂靠手续，而不能直接将该档案直接交给员工。6、员工违法解除劳动合同的，应按其未履行部分的合同期限，每满一年赔偿公司一个月工资，不足一年的，满六个月算一个月，该一个月工资相当于解除合同前十二个月的平均工资。第七条：劳动合同终止1、遇下列情形，劳动合同终止：、劳动合同到期，双方不续订的；、公司歇业、解散；、员工达到法律规定的退休年龄或按规定办理退职的。2、劳动合同期限届满前三十日，公司应书面告知员工续订劳动合

13、同的意想。若公司不续订劳动合同的，劳动合同自期限届满之日即行终止；若公司书面告知员工续订劳动合同的，员工应在期限届满前十五日内作出续订的意思表示，员工不愿续订的，期限届满，劳动合同即行终止。3、劳动合同终止的，自终止之日起，双方权利义务关系消失。员工应参照本章第五条第3项规定积极做好离岗的相关移交工作，移交手续应在人力资源主管的监督下进行。第八条：员工培训1、凡员工均有接受岗位技能培训的权利和义务。公司员工应本着不断提高自身技术水平的角度出发，虚心学习专业知识，敢于不耻下问。2、培训分专项技能培训与普通培训。凡由公司提供专项资金（该专项资金包括差旅费、培训支出费用和培训期间公司支付的工资）提供

14、业务、技能培训的，为专项技能培训，包括学历证书、上岗证书、技术资格证书的获取；专项技能培训以外的均为普通培训。3、参加专项技能培训的员工，应认真学习，努力而出色地完成培训任务。4、对参加专项技能培训的员工，公司将与其另行签订培训协议，无故违约离职须赔偿公司的培训费用。5、员工之间在平时工作中应互相帮助，互通有无，对疑难问题应虚心请教，不得不懂装懂，滥竽充数；对请求帮助的员工，任何员工不得无故推诿。公司对技术帮助出色的员工实行奖励制度。第三章 工资福利待遇制度第一条：员工的工资依照公司与员工的劳动合同约定。公司执行最低社会工资制度，即员工在提供正常的劳动后公司支付的工资不低于我县最低社会保障工资

15、。第二条：公司实行计时工资和计件工资制度。除各车间生产性员工实行计件制工资制度外，其余员工均实行计时制工资制度。第三条：公司在生产任务紧张的情况下，有权安排员工进行加班工作，对此，员工应予服从，但公司办公室事前应将加班事项告知员工，并公告于本公司的公告栏里。公司安排加班的，按规定向加班员工支付加班费。第四条：公司发放工资应以现金的形式足额发放。员工领取工资时，应在工资单上签名，否则，公司可暂时不予支付。第五条：公司发放工资的基准日为次月的25日至30日，遇提前或延后发放的，公司将事先以公告的形式告知员工；依法解除劳动合同或终止劳动合同的，公司在劳动合同解除或终止后三日内一次性发放。第六条： 因

16、员工违纪给公司造成的损害赔偿以及违纪罚款，公司有权从其当月工资中予以扣除，财务部门凭人力资源管理部门递交的赔款或罚款通知直接从该员工工资中扣除。但每月扣除数不超过该员工当月工资总额的20%，不足部分下月继续扣除。第七条：社会保险员工个人负担部分、个人所得税，公司财务部门直接从员工工资中扣除，由公司代扣代缴。第八条：公司逐步改善和提高员工的工资、福利待遇，改善员工的食宿条件和工作条件。第四章 日常管理制度第一条：考勤制度1、公司实行上下班考勤制度，除岗位性质无法实行考勤制度的除外，其余所有员工上班前或下班时均应依本条规定打卡考勤；2、考勤地点设置在公司门卫，公司在该地点放置考勤设备，并由门卫保安

17、负责管理；3、员工上班和下班时，应按先后顺序依次排队打卡，不得争先恐后；考勤卡应插放在指定的位置；4、所有员工一律本人亲自打卡考勤，严禁代打卡行为，代打卡的考勤记录无效，该记录视为旷工；发现代打卡的，双方均应按本手册相关条款处罚；5、对按时上下班而忘记打卡者，须由岗位负责人签字证明上班事实，并经人力资源主管同意后方可在考勤记录卡上补签考勤记录；补签考勤记录应由人力资源管理部门实施；6、门卫不得在上下班时段擅自离岗，并负有监督员工打卡考勤的义务；7、门卫不得串通员工虚打卡；8、每月的考勤卡在月考勤周期届满后由人力资源管理部门负责收集，作为计算员工月出勤天数的依据；月考勤卡应妥善保管。9、下列情况

18、按迟到、早退、缺勤和旷工处理：、在规定上班时间5分钟后出勤的，为迟到；、在规定下班时间基础上提前10分钟下班的，为早退；、在规定上班时间30分钟后上班，为缺勤；、应出勤而无故不出勤，或请假未获批准而不出勤的，为旷工；一个月缺勤三次的，视为旷工一天。第二条：请、销假制度1、请假包括事假和病假，员工遇私事无法上班的须请事假，患病需接受治疗和休息而不能上班的应请病假；2、请假时应向人力资源管理部门出具书面请假条，请假条应有请假理由、请假期限，且事前先由部门负责人签具意见。请假事由须经人力资源主管、常务副总经理、董事长签署准假意见后才可准许。3、请病假应有诊断医院出具的医务证明书，并附上相关的病历资料

19、、医疗费收据。公司将参照医务证明书所记载的请假期限给予假期。病情比较紧急的，可先休假，待病情稳定后应按上述规定补办病假手续，或先以通讯或捎带口信的方式口头请假，事后补假。4、准予的请假期满后，应向人力资源管理部门销假，销假可采用口头或通讯方式，打卡考勤上班的，视为销假；需延长假期的，应在假期届满前一天办理延假报告，延假报告的批准手续按本条第2项规定执行。5、请假的批准权限：请假2天以下的，由人力资源主管批准；请假2天以上7天以下的，由常务副总经理批准；请假7天以上的，须由董事长批准。第三条：财务制度1、公司实行严格而规范的财务制度。财务负责人是财务制度的管理者，也是财务制度的责任人，对董事会（

20、董事长）负责，并向董事会（董事长）定期汇报工作。2、所有的财务支出均应填写付款申请书，先后由经办人签字、财务负责人审查、常务副总经理审核、董事长签发方可予以支付，在必要时，董事长可授权常务副总经理签发，但支出金额在叁万元以上的，应由董事长签发；出纳应认真审查付款申请书上面所记载内容（包括签名事项）的真实性和完全性，必要时可向常务副总经理核实；对那些记载不全的付款申请书，出纳有权也应该拒绝支付；该项规定同样适用出差报销。3、原则上员工不得向公司借款。对确有必要，或情势紧迫的情况下需向公司借款的，借款人应填写借款申请书，如实说明借款的理由、用途、金额、还款期限，并经常务副总经理审查后交董事长批准后

21、方可由出纳发放；员工借款后应严格依照借款申请书记载的还款日期归还所借款项，否则，常务副总经理可直接通知财务在该员工的工资中予以扣还；逾期借款尚应从借款期限届满的次日起按日万分之四支付利息，并息随本清。4、财务部门员工应加强安全防范意识，严格执行国家对财务方面的管理规范，财务凭证应按规定装订成册，并放置于指定的位置。第四条：办公室管理制度1、办公室主任是公司办公室的负责人，也是责任人，对董事会（董事长）和常务副总经理负责，并定期汇报工作。2、办公室员工按照公司制订的办公室职责各施其责，做好后勤保障、信息采集、文秘等工作。3、公司各部门的办公用品购买由办公室负责落实；对应购买的办公用品，由办公室主

22、任负责出具购买清单，报常务副总经理审核，并由董事长签发，方可实施购买活动。4、办公用品应建立台帐制度，并存放在专门的仓库（柜）；公司其他部门若需办公用品的，可向办公室领取，但应节约使用办公用品，严禁将办公用品作个人私用。5、公司的管理信息，由办公室负责搜集；公司鼓励办公室员工多搜集与公司管理有关的信息，对搜集信息成绩突出的员工，公司将按照本手册规定给予奖励；办公室员工对所搜集的信息未经常务副总经理以上领导同意，不得对外宣传、散布、泄露。6、办公室应做好公司文件的起草、发放、归档工作；文件应有统一编号；年度文件应装订成册。7、办公室文秘员工负责公司日常管理的文秘工作，包括打字、复印，但应节约用纸

23、。8、应董事长和常务副总经理的指示，办公室主任应做好外来客人的接待工作。第五条：人力资源管理制度1、人力资源管理部门主管是人力资源管理的负责人，也是人力资源管理的责任人，对常务副总经理负责，并定期汇报工作。2、人力资源管理部门应建立员工台帐（花名册），建立健全员工档案，做到每一个员工均由其清楚的管理资料。3、负责对应聘员工的面试工作、录用职工的体检工作、辞职员工的初级审核工作、考勤管理工作、社会保险办理工作、劳动档案挂靠工作以及与人力资源管理有关的其他工作。4、人力资源管理部门主管应掌握员工的思想动态，并代表公司处理日常公司与员工间因劳资关系而引发的事宜和员工之间的民事纠纷；在无法处理时，应及

24、时向常务副总经理报告，并按常务副总经理的指示办理。5、对员工工作过程中的劳动保护用品的发放、置换等工作由人力资源管理部门负责；人力资源管理部门应建立劳动保护用品发放台帐。第六条：安全生产管理制度1、公司执行严格的安全生产规范，安全生产规范由常务副总经理会同安全生产领导小组制订，经董事会或董事长签发施行，效力及于全公司所有员工，包括一线生产员工和后勤管理员工。2、经董事会或董事长签发的安全生产规范施行后，任何人均应严格执行，不得有任何借口违反该项制度，违者视为违反本规章制度，公司将视其情节作相应的处罚。3、生产车间应在每周末下午下班前半小时对本周的安全生产事宜召开总结例会，例会应在车间负责人的主

25、持下召开，并由本车间生产员工参加。例会应作成记录备查。4、各车间及各管理部门充分注意安全用电，最后下班者应检查并关闭所有电源。其中车间下班后应清场，任何人不得私自停留，但除公司安排加班的除外；下班后，未经许可，任何人不得私自进入生产车间，禁止任何人擅自开启机器设备。5、试用期员工、公司安排的在校实习生均应在师傅、指导老师的指导下进行机器设备操作，禁止试用期员工及实习生擅自独立操作机器设备。6、员工上下班时或在出差在途均应充分注意交通安全，严格遵守道路交通安全法律法规。7、未经公司许可，严禁携带未成年人进入生产区域。8、严禁工作期间喝酒；中午禁酒，但公司安排陪客者除外。禁止酒后进入生产区域。9、

26、加强消防安全知识，严格执行消防法律法规。消防通道严禁对方产品、半成品、原材料或停放交通工具，不得有妨碍消防通道安全通行；消防用具应保证其处于正常使用状态，办公室负责定期检查消防用具。10、未经许可严禁携带易燃、易爆、腐蚀性、放射性等危险品进入公司。第七条：内部治安管理制度1、公司是一个由全体员工组成的大家庭，因此公司提倡文明、和谐、友好的道德风尚，鼓励所有员工同坏风邪气作斗争。2、禁止在公司范围、职工宿舍内从事下列行为：、 打架；、 聚众斗殴、寻衅滋事；、赌博；、盗窃、销赃；、吸毒、贩毒；、卖淫、嫖娼；、非法同居；、酗酒；、破坏公司或其他员工的财物；、其他法律法规规定的违法行为。3、员工违反本

27、条规章制度的，公司将视其情节进行教育、内部处罚，情节严重的，则依法移交公安机关处理。4、因员工违反国家治安管理法律法规的，该法律后果由行为人自行负担，与公司无涉；涉及损坏财物的，亦由行为人负责赔偿。5、员工之间应以诚相待，和睦共处；遇有分歧，应相互协商，协商不下时，通过公司人力资源管理部门调处，不得以暴制暴，共同营造和谐的工作和生活环境。第八条：保密制度与竞业限制1、本制度所称的秘密包括公司的技术秘密、商业经营秘密和财务秘密。技术秘密包括设计图纸、技术方案、工艺配方、工艺流程、技术指标、专家会审资料、计算机软件、制作方法、技术数据、样品、技术文档、操作手册、模型以及其他公司采取保密措施的技术资

28、料；商业秘密包括客户信息资料、客户订单与销售合同、货源情报资料、招标文件、产销战略资料、营销计划、采购资料、合作协议、管理方法、内部文件、会议纪要以及其他公司采取保密措施的经营信息；财务秘密包括产品成本核算数据、债权债务情况以及其他公司采取保密措施的财务信息。2、保密义务人为接触秘密的任何人；保密期限为接触秘密开始至秘密被公开为止，而不论该义务人是否仍为公司服务，也不论该义务人是否仍在该岗位工作。3、负有保密的员工不得将本制度所称的秘密在任何时候任何场合、对任何人进行公开、泄露、宣扬，不得将秘密为自己所用或为他人所用或为他人和自己所用，也不得利用秘密为自己赢利或为他人赢利或为他人和自己赢利。禁

29、止将上述秘密资料携带回家。4、公司技术开发部门、经营管理部门、财务部门应做好秘密的保护工作，该收藏的涉秘资料应严加保管，防止涉秘资料失散、遗落；办公室应为上述部门配备秘密保护所需要的档案柜。5、与秘密无关的员工涉秘时，应做到不该看的不看，不该听的不听，不该说的不说；禁止与秘密无关的员工涉秘。6、公司对保密工作成绩突出的员工给予重奖，同时对泄密员工除按本手册规定给予处罚之外，尚应赔偿公司因此所造成的损失，构成犯罪的，公司将移送司法机关处理；平时在发放工资时，公司给予涉秘员工一定的保密补偿费。涉秘员工应及时与公司签订保密协议。7、员工调职或离职时，必须将自己保管的涉秘文件、资料、档案或其他物品，按

30、规定移交给常务副总经理或办公室主任，不得随意交给他人。8、涉秘员工和主管以上高级管理人员在职期间不得自营或与他人经营与本公司同类的营业，也不得在生产同类且具有竞争关系的产品的其他企业任职，该些员工应主动与公司签订竞业限制协议。第九条：门卫管理制度1、凡本公司员工进出公司的，一律从门卫通行，禁止爬、攀围墙；进出门卫时，必须遵守本条的规定。2、门卫由办公室负责管理，门卫值班员工应服从办公室主任的领导，认真负责办公室主任所分配的工作，坚守岗位。3、门卫员工应做好来客询问、登记工作；对身份可疑人员，门卫员工有权拒绝其进入公司，并通知办公室。4、员工进出门卫应按序通行；上班期间出门卫的，应凭部门负责人签

31、字的出厂单交门卫检验后由门卫放行。出厂单应记载出厂的事由、离厂时间。5、加强警惕心，做好安全防范工作，严格执行有关防火、防盗的规定；公司休息时间应关好大门，并检查公司其他门窗关闭情况，如发现问题，应及时报告办公室主任。6、对逢休息日的来访客人，门卫员工应先做好基本接待工作，并立即通知办公室主任或公司其他领导。第十条：清洁卫生制度1、制订本项制度，旨在为员工创造整洁、轻松、健康的工作环境及优美的公司风采，进而提升员工的素质和公司形象。2、公司员工在公司内不随地吐痰，不乱扔垃圾；办公室负责为各科室、车间配备卫生用品。3、各科室员工日常工作要做好自身所处科室的清洁卫生工作，做到地面和办公桌整洁，文件

32、、物品摆放有序，不得出现脏、乱、差的环境现象。上班后应先行打扫室内卫生，下班后清理垃圾和办公废物。4、车间内的清洁卫生工作由该车间的员工负责。该车间员工上班期间做到产品堆放整齐，工具按序摆放，车床擦拭干净，下班时应先打扫车间内的地面卫生。5、公司办公区内的卫生间、走廊、楼梯和办公区外地面的清洁卫生工作由清洁员工负责，做到地面无鼻涕、痰迹，卫生间上、下午各打扫二次；办公区外的地面做到无废纸、垃圾。6、禁止任何员工在墙上乱涂乱划。第十一条：加班管理制度1、公司因生产经营需要，有权安排员工加班，对此，员工应服从加班安排；公司安排加班的，应客观记录员工的加班事实，并按规定支付加班工资，其中法定休息日安

33、排加班的，应优先安排员工补休，对不能安排补休的才按规定支付加班工资；2、员工为完成工作需要可以申请自愿加班；公司未安排加班而员工自行组织工作的，视为自愿加班。公司鼓励员工自愿加班的，尤其鼓励整个车间集体自愿加班，并对自愿加班成绩显著的员工，公司在年终考核时作出相应的奖励措施；3、员工需自愿加班的，应向生产厂长提出书面申请，经生产厂长汇报常务组总经理同意并在所处车间自愿加班记录本上签署名字及加班时间后方可组织加班工作，该项记录作为公司发放其工资的基础，未经许可不得擅自加班；对自愿加班的员工，公司按正常上班工资进行发放，不得拖欠。4、员工自愿加班时，应严格依照本手册安全生产管理制度进行生产操作，并

34、在加班结束后关闭所有电源，做好相应的清场工作。第十二条：考核制度1、公司按照职责与效益相挂钩、鼓励先进、加强员工责任心等原则对生产班组长、生产厂长、各科室负责人以及后勤管理人员实行考核制度，一线生产性员工、常务副总经理不在考核考核之列；2、具体的考核办法由公司董事会按各部门的性质拟定相应的考核指标，由人力资源管理部门负责实施，人力资源部门负责人的考核由常务副总经理负责实施；考核分月考核、季考核、半年度考核、年终考核；3、各被考核对象应本着实事求是的态度认真填写考核报表，人力资源管理部门对各被考核对象所填写的考核报表进行审核，并提出考核意见，由常务副总经理批准；考核成绩分差、不及格、及格、良、优

35、等五个级别，经批准的考核成绩作为公司发放考核奖金的依据，其中年终考核的成绩作为公司董事会决定对员工嘉奖或惩罚的依据；4、经批准的年终考核报表记入员工个人劳动管理档案。第五章 安全生产操作规程第一条：所有员工必须严格遵守公司有关安全操作规定和各项安全生产规章制度。第二条：车间和班组要做好对新上岗员工的实际操作指导，熟悉设备操作方法，尽量避免意外事故发生。第三条：各种消防器材与用具，平时不随便拿用，保证消防器材的安全性、可靠性。第四条：事故发生时，每个员工有义务帮助抢救，保护现场，当事人和车间要有事故原因报告并送上级主管领导。第五条：公司每一个员工都要有自我保护意识，在生产和工作中要集中精力，认真

36、负责。工伤事故的发生，往往是粗心大意造成的，树立安全为了生产，生产必须安全的思想意识。第六条：公司成立有安全生产领导小组，它主要领导监督检查全公司安全生产工作和安全事故发生的处理工作。安全生产领导小组名单：组 长：李伟琪副组长： 倪将辉组 员： 芦朝阳、陈红冬、潘磊、李球辉 第七条：公司各岗位安全操作规定如下：一、生产操作人员岗位总则为遵守中华人民共和国安全生产法，进一步加强安全生产管理，建立、健全生产责任制、及时消除生产安全事故隐患，防止生产安全事故发生，提高安全生产水平，确保生产经营单位和从业人员的权利和义务，特制订安全生产操作规程：1 上岗操作，对自己操作的机械设备进行空载运转、运行是否

37、完好，如有异象应及时汇报维修，至稳定时才能上机操作。2 上岗操作必须按规定穿戴好合适衣服，严禁赤膊、赤脚、穿拖鞋、短裤。女员工不能穿裙、高跟鞋和留过肩长发。3 注意安全用电、严禁私自拆装用电设备、排风机、电焊机、切割机等。不准带电移动排风机、安装模具和维修设备。保证轮要有罩，轴要有套。4 上岗作业员工严禁酗酒，酒醉者下岗休息，不准上岗作业。作业中严禁聊天笑闹。5 未经主管部门许可，不准动用他人机械设备。6 使用行车时，先要观察地面现状，阻止往来人员，操作人员严禁在行车和吊重物下进行操作。7 注意防火防爆，严禁明火取暖，私自生火。8 建立安全生产台帐，产品、物资堆放按ISO9000标准执行。9

38、事故三不放过原则：原因不清不放过，对事故责任者、群众未受教育不放过，没有防范措施不放过。10. 确立安全对策与措施是：安全管理、安全技术、安全教育组成。11. 违反操作规程，由主管领导签具违章单，一式二联，并由违章人签字（特殊情况未经违章人签字允可），按厂纪厂规（员工手册）罚款。一张上报财务，一张留底。二、回炉工操作规程1. 回炉工操作前，做好准备工作，必须填写包子桶排列表，包括包子桶放置，生铁沫的回填，桶盖密封，方可入炉。2. 严格按工艺要求控制炉温，及时检测各种仪表是否运转正常、准确，按规定时间进行保温。3. 出炉后，须按工艺要求时间进行自然冷却，方可开桶将冷带吊出桶体。严禁其他方式冷却。

39、4. 燃料耗用前，对其必须进行配比拌和，合理使用鼓风机、节约能源。5. 必须正确规范填写炉报表，在工作中总结经验，提高回火技术水平。6. 认真操作，注意安全用电。三、模具工及模具拆装工操作规程1. 开设模具必须在保证安全生产和质量前提下进行设计，确保技术参数，提高安全系数。2. 模具拆装前必须检查设备周围情况，清理杂物，踏脚开关必须放在安全位置，防止他人踩踏发生意外，仔细检查设备上的打顶杆和压板螺丝，确保人身安全和机械设备无损。3. 吊装模具要确保人身安全和机械损坏预防事故，模具到位后要仔细定位，严禁点动开关合模。4. 开机前首先检查设备和周围杂物是否清理，模具压板螺丝是否牢固，确保万无一失，

40、试冲时必须用钳子，严禁用手代替钳子。5. 生产时必须及时指导操作工应注意哪些事项和必要的规定，防止事故发生和产品质量出问题，阻止违规操作。四、冲压工安全操作规程1. 上岗操作前，对工作台及作业区进行检查，对搁放的工具、产品、零杂物进行清理，保证工作环境清洁，无杂物，提高安全生产系数。2. 对自己作业的冲压机床，进行空载运转，运行是否完好，发现异象，必须汇报主任、师傅，进行检查维修，至稳定时才能操作。3. 上机操作前，对模具进行系统检查，模具是否完好，各种螺丝是否松动，牢固，踏脚是否灵活等。4. 上机操作过程中，手禁止进入模区内，规定用钳子卡的冲件不能为求速度，严禁使用手替代而不用钳子。5. 上

41、机操作过程中，严禁穿高跟大头皮鞋。便于踏脚上下灵活，严禁脚长搁于踏板上，避免无意踏动踏脚，造成意外事故。维修时，机床上有人，严禁开车伤害他人。6、认真操作，注意安全用电。五、钻工安全操作规程1. 上班前对所有机床设备进行空载运转，开机前首先检查本机床设备运转部分周围作业面是否有工具夹、杂物料，以防飞砸伤人损物。发现运转机床设备有不正常现象，必须汇报车间主任及主管领导，排除故障，方能开机作业。2. 上岗作业，必须穿合适衣服，戴袖笼，车工、钻工严禁戴手套作业。3. 使用工夹具、刀具、量具应分类整齐排列放置，严禁放置运转设备周围工作面。4. 操作中要仔细、认真，及时检量生产产品。按照工艺要求进行操作

42、。5. 操作人员要懂得各自机床原理、结构、性能、用途。定期添加润滑油，保持机床部件清洁达到稳定状态。6. 下班做好机床保养工作，保持机床周围道路畅通，放置好工量具和完工产品，切断电源，保证用电安全。六、电工安全操作规程1. 凭证上岗，每日上班，首先检查本厂的配电间供电系统是否正常，安装使用各种电器、用电设备前，进行自行检查，是否达到要求，做到“防患于未然”。2. 操作前，首先检查操作的安全配备情况，检查所有工具是否绝缘，保险工具是否牢固。3. 上岗操作前，要穿好电工绝缘鞋，并保持清洁，使安全系数得到保证。4. 严禁使用不合格的专用工具，正确使用电笔，电工刀，电工钳，小心谨慎，不野蛮操作。5.

43、上高作业，必须由二人进行，上高人员要系好安全保险带，地面人员离开高空作业人员2米。6. 严禁带电作业，维修线路、电机设备要在电源拉闸处挂“线路维修，严禁合闸”警告牌。7. 每月检查全部电源插头、插座、闸刀、电源控制器是否裸露，电线、电缆是否破裂，发现不安全因素，应立即排除处理。8. 发现他人私自拆装开关、电器，电工应强制阻止，为确保安全生产，电工正常到巡视车间做好监督检查工作。9. 使用发电机时，必须仔细检查配电总窗开关，不得自发电与市电混用，造成重大事故发生。10. 发现发生触电事故现象，电工要及时做好现场抢救，并应自己掌握抢救方法人工呼吸和心脏挤压法。七、电、气焊工安全操作规程1. 电、气

44、焊工必须凭证上岗，有熟练的操作能力，初学者不能独立操作，以免电、气伤人。2. 操作前，必须检查电、气焊机的电线、气管是否破损，氧气瓶、乙炔瓶二瓶，必须按规定不少于5米间距放置，气管长不少于10米，二气管成V字型操作。3. 经常检查电、气焊机的开关、接头是否接触良好，焊机接地装置是否安全可靠。4. 操作时，必须佩戴防护眼镜，防护面罩，防护手套。5. 不准在禁烟区内进行电、气焊作业，以免发生危险品燃爆。6. 电、气焊机必须放于安全防雨、防晒地方，焊机电源插头必须在固定的插座上进行插置，严禁在其他机械设备插座中进行引线插座。7. 保证电、气焊机清洁，注意安全用电。八、热处理工安全操作规程1. 上岗操

45、作必须穿戴发放的工作服、帽、眼镜等劳动防护用品。2. 盐浴炉开炉必须按1-4档，档次翻上去，到液熔化约850度方可抬出起动电极，炉温达到一定值时，方准许按不同产品要求工艺进行淬火作业。3. 意外停炉，电极要在炉子上面受热，烘燥，方可放入炉内。4. 盐浴炉、硝盐炉炉液添加由车间指定人员负责，不能混淆调错。5. 淬火要根据产品工艺要求，分别浸入油槽、水槽进行处理，万一油淬出现明火，应马上浸入油槽熄灭明火，严禁用水浇泼。6. 淬火、回火要按不同产品工艺要求进行原始记录，作为技术依据。7. 上岗操作严禁吸烟和使用明火。8. 注意安全用电，不准私自拆装用电设备，保证配电装置起动不跳明火现象。九、砂轮工安

46、全操作规程1. 操作者必须了解设备性能，结构。2. 砂轮机必须具有齐全的防护设施，严禁在无防护罩情况下工作。3. 严禁轴向磨削，免使砂轮受力而导致碎裂伤人。4. 砂轮调换后，应空转15-20分钟，使用者应避开转动的砂轮，站在安全处。5. 使用完毕后必须及时切断电源。6. 砂轮机应定员兼管，保持清洁及周围场地干净无阻。十、钻床工安全操作规程1. 操作人员必须熟悉钻床的构造、性能和机械加工的安全操作常识。2. 操作中绝对不允许戴手套，戴好防护眼镜，女工戴好防护帽，长发不许外露。3. 工件要紧夹牢固，小工件可用夹具夹牢，不准用手拿着工件钻孔。在较大工件上钻小孔，可用手按住，但要高度集中。4. 消除切

47、屑要用刷子，不准用手刷或嘴吹。5. 严禁开着钻床用手拧紧钻头，必须停机用钻轧头拧紧钻头。6. 高速钻屑时，头不能离钻头及工作区太近，注意断削伤人。7. 钻床要定员兼管，工作完毕，必须清除工作台，导轨及丝杆处铁屑及周围环境卫生。十一、铲车工安全操作规程1. 凭证上岗，开车前必须对铲车部件进行检查，注意柴油、机油、刹车油的容量，车况是否良好。铲车保持清洁。2. 开车严禁穿拖鞋，严禁带人，认真操作，注意安全。不能超高，超重作业。3. 驾驶员必须掌握铲车的各项性能，结构原理，发现问题应向公司汇报。4. 作业完毕时，需把铲钩放下，关熄发动机。5. 铲车要定期保养、维修。下班将铲车停在规定地方。十二、行车

48、工安全操作规程1. 操作员必须经过上岗培训，了解行车起重结构、性能、经应知应会考试合格才能独立操作。2. 操作中的基本要求应做到稳、准、快、安全、合理。稳，必须做到起动、制动平稳。吊钩负载不摇晃。准，将重物正确停放在规定位置上。快，协调各机构动作，缩短工作循环时间。安全，严格执行安全操作规程。合理，根据吊运物体情况，正确地操纵控制器。3. 作业前对安全装置及主要部件进行仔细检查，确认灵活可靠方可使用。4. 工作期间要集中精力，吊运过程中，被吊物要高于地面设备和其他物半米以上，不准将吊件从人头顶上吊过，严禁将人和物一同提升或吊运。5. 工作完毕，应将吊钩升到接近上限位置，停到规定地点，将控制器拨

49、到零位，断开闸刀电源开关。十三、 驾驶员安全操作规程1. 做好出车前的各项检查工作，发现异象需修理好后方准出车。2. 严格遵守交通法规和公司规定，未经同意，不私自出车。3. 安全行车，树立良好的安全责任感。4. 做好车辆保养和清洁工作。5. 开车时要精力集中，精神饱满。自身感到精力和身体不佳时，要休息好，不能带病出车。十四、 剪刀车工安全操作规程1. 上岗作业前，先对机械进行空载运转，并检查本机械设备周围及作业面是否有工具，杂物，如有异象，应及时排除。2. 操作人员要懂剪刀车原理、结构、性能、用途。定期检查刀片及其他部件。3. 使用工具，量具要分类放置，严禁放置在运转设备的周围工作面上。4.

50、二人作业，双方要密切配合，集中精力，行动一致。5. 操作中严禁将手伸入作业区。十五、 抛丸工安全操作规程1. 上岗前检查抛丸机周围有无杂物，并进行现场清理，紧固各部件螺丝，提高安全系数。2. 开机前必须关紧门板手，未关紧不能开机。3. 抛丸机停稳到停点，才能开门。4. 在运转过程中不能将手伸进运转中的各个部位。发现异象，必须拉闸停机方可进行触摸和修理。5. 下班后切断电源，并关上设备门盖，注意安全用电。十六、包装工安全操作规程1. 上班包装前，先要检查每天包装产品的规格型号与打包纸箱规格型号是否相符。（正唛侧唛都要对照相符）。2. 接通打包机电源后，要试操作打包机的运行是否正常，如有故障要及时

51、修理好后再用。3. 打包工每天对打包机要擦干净，下班时要关好电源。4. 装箱时要点清每箱按规定存放多少数量。对多放或缺数要承担质量责任。5. 把打好包的成品整齐地堆放在托盘上，并记好箱数，待铲车工铲产品入库。6. 新纸箱要摆放整齐，不允许随便丢在地上，行人踏过留上脏的鞋印。7. 产品装箱后，要把尼龙袋包好，纸箱压紧，尼龙袋不允许外露，才能用透明胶封好箱。8. 产品搬运和铲车铲产品时要注意安全，防止掉下伤人。十七、违反安全操作规程处罚制度1. 按照安全生产法第90条规定，从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章给予处分；造成重大事故，构成犯

52、罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。2. 违反安全操作规程，每触犯一条按该员工本人年平均工资20%予以处罚。3. 未订立规程的特殊工种，参照制订安全操作规程执行。第六章 员工行为奖惩条例第一条、员工奖励规定：（一）、员工日常奖励分下列四类：1、表扬：每次奖金为50-100元。2、通报表扬：每次奖金为100-200元。3、记功：每次奖金为200-2000元。（二）、下列事迹之一者，予以表扬：1、工作勤恳，超质超量完成工作任务，有据可查者；2、对公司中、长期发展计划提出合理化建议，经论证富有成效者；3、提出合理化建议，经采纳富有成效者；4、灾难面前挺身而出，处置适当者；5、领导有方，使业务工作拓展

53、有相当成效者；6、抢修机械故障使生产不致中断者；7、节省物料，有显著成绩者；（三）、下列事迹之一者，予以通报表扬：1、对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者；2、执行临时紧急任务能依限期完成者；3、维护公司利益，避免重大损失者；4、成绩突出，为公司带来丰厚收益者；5、协助本条第四项中2、4、5项人员达成任务确有贡献者；6、在宣传公司影响力，扩大公司形象和知名度成绩显著者；7、一年内表扬累计达三次者。（四）、下列事迹之一者，予以记功：1、及时扭转公司重大决策失误，经论证可避免重大潜在损失者；2、适时消灭意外事件或重大事故，使公司免遭严重损害者；3、为公司管理或经营重大决策出谋划策，卓有成效者；4

54、、在恶劣环境下，冒生命危险尽力职守者；5、检举、制止舞弊、违规或损害公司利益行为，使公司免受损害者；6、服务满五年以上，成绩优良，未有旷工或通报批评以上处分者；7、嘉奖累计三次者；8、因见义勇为受到政府部门嘉奖的。第二条、员工处罚规定：1、为维护正常的生产、工作秩序，严肃公司规章制度及劳动纪律，公司对违纪、表现较差的员工依据本条例规定实行处罚制度。2、惩罚分为警告、通报批评、罚款、解除劳动合同四种；其中警告分口头警告和书面警告两种，罚款为10元以上1000元以下。书面警告每次并处记分1分，通报批评每次并处记分3分，每个劳动合同周年累计分值达到6分或劳动合同期限内累积记分达到9分的，视为严重违反

55、公司规章制度，公司可随时解除与违规员工的劳动合同。罚款可以与警告、通报批评同时适用。3、员工违规违纪给公司造成经济损失的，除按规定惩罚外，尚应赔偿相应的经济损失，赔偿限额不低于所造成损失的20%。4、有下列情形之一的，给予口头警告处罚，但口头警告只适用第一次，第二次开始即采用书面警告，并处罚10-50元：1）、上班时间从事与工作无关的看书、听收音机、玩电脑、玩手机者；2）、下班未关闭设备、空调、电灯、电扇的电源和门窗未关者；3）、工作时间无故擅自离岗、串岗者；4）、无正当理由上班迟到、早退10分钟以上者；5）、未按规定清扫整理工作现场，办公、生产环境脏、乱、差者；6）、上班时间打瞌睡者；7）、

56、上班时间有事外出不请假者；8）、上班时间不穿戴劳保用品者；9）、未按规定要求摆放工具、量具、产品、材料等现象者；10）、不遵守环境卫生，平时乱丢乱抛杂物者，随地大小便，乱吐痰者；11）、到处吸烟，乱仍烟蒂，易引起火灾隐患者；12）、上班穿拖鞋、短裤、赤膊，女机床工穿高跟鞋者；13）、未按规定要求对设备、车辆、工量具进行清洁和日常维护保养者；14）、位经领导批准，带亲友私自进入厂区者；15）、上班时间在工作岗位上吃零食，瓜果者；16）、上班期间玩电脑游戏者。5、有下列情形之一的，给予书面警告，并处罚款50-100元：1）、消极怠工者；2）、工作不负责任，随意浪费办公用品、能源材料等生产物品者；3）、上、下班代人打卡或被代打卡者；4）、携带物品出厂拒绝门卫检查者（外加工的要开出门证）；5）、工作期间喝酒者（因公陪客者除外）；6、酒后不听劝