11年劳动关系与争议处理真题

1、11年劳动关系与争议处理真题2011年7月高等教育自学考试全国统一命题考试劳动关系与争议处理试卷(课程代码:40096)本试卷为不分卷，共15页，满分100分，考试时间120分钟。试卷全部为选择题，应考者必须在答题卡”上的“选择题答题区”内按要求填涂，答在试卷上无效。1.下列哪个选项属于我国目前法律修改的劳动关系中所指的劳动()A.个体劳动者和合伙人的劳动B. 劳教人员和战俘的劳役劳动C. 教师的劳动D. 现役军人的军工劳动2Q从广义上讲，劳动关系的主体包括：() 雇员雇主雇员团体雇主组织政府A.B.C. D. 3. 劳动关系就其构成形态而言，可以分为个别劳动关系和集体劳动关系。集体劳动关系的

2、特点为()人格上的从属性经济上的从属性明确的团体利益独立自主性A. B.C. D. 4. ()是冲突最明显的表现形式，是工人被压抑的敌视情绪的宣泄方式A.权利义务的协商B.游行示威C. 罢工D. 诉诸法律手段5. 经济危机带来了失业率上升，引起的裁员减薪很容易造成劳动双方起纠纷这说明了()对冲突的重要影响A. 客观口的工作环境B.管理政策和实践C. 文化差异D. 宏观经济环境和政府政策6. 下列哪一个选项属于自由竞争资本主义时期劳动关系的特点()A. 工业民主化0集体谈判制度和三方协商机制的出现B国家的劳动行政管理工作获得了空前的发展C劳资矛盾表现为尖锐的阶级对抗和激烈的阶级冲突D战争危机和革

3、命极大地影响着这一阶段劳资关系的发展7. 按照从政治趋向上的“右翼”（保守）到“左翼”（激进）的顺序排列为（）A. 管理主义学派正统多元论学派新保守派激进派自由改革主义学派B. 管理主义学派新保守派正统多元论学派激进派自由改革主义学派C新保守派管理主义学派正统多元论学派激进派自由改革主义学派D新保守派管理主义学派正统多元论学派自由改革主义学派激进派8下列哪项不是新保守主义政策的负面影响表现（）A. 整体福利水平低B. 贫困指标高C. 工时长D. 贫富差距扩大9根据马克思的观点，下列哪一选项不是导致阶级之间的贫富两极分化的原因（）A. 工厂规模的扩张使工人向大型工作场所集聚，机器大王业使工人的阶

4、级同一性更加明显B. 大企业更具经济实力，具有一定的规模经济效应，有能力将小的竞争者从市场上驱逐出去C. 为实现利润最大化，资本家总是想方设法建立劳动密集型企业D. 尽管随着时间的推移，生产率的提高会带来工人阶级整体生活水平的上升，但这与资本家从工人身上剥削的剩余价值相比，微乎其微10. 20世纪上半叶普遍釆用的物质生产技术导致了工作的高度分工和规范化，并使工作具有以下特征，（1）工作本身并不需要工人具有很多技能。（2）工作形式和内容更加非人性化。（3）更为专制，工人没有控制自身工作的权利。这是下列哪一理论的看法（）A. 工业社会理论B. 资本主义理论C. 后工业化社会理论D. 劳动分工理论1

5、1. 马克斯韦伯和工业资本主义理论认为，资本主义企业存在的前提是（）A. 剩余价值的产生B. 拥有自由的劳动力市场C. 资本主义体系内部矛盾D. 生产力与生产关系的变化12. 1984年，美国麻省理工学院教师托马斯寇肯首次将策略选择引入劳动关系，并用策略选择模型分析管理方的决策行为。下列哪一个选项不属于策略选择模型理论架构（）A.外部环境B.内部环境C. 企业层级劳动关系的制度结构D. 表现结果13. 下列对当代西方劳动关系理论对环境因素的研究的叙述，错误的是（）A. 邓洛普认为劳动关系包括行为主体环境意识形态规则网络四个部分B美国学者桑德沃对影响劳动关系及其管理运作的各项因素进行了理论分析C

6、. 寇肯在劳动关系模型中追加了“策略选择”这一动态要素D. 寇肯归纳的环境因素有经济因素技术因素政治和法律因素思想意识因素14. 对劳动关系发展的环境变迁与趋势描述，错误的是（）A. 国际化.自由化与全球化B. 出现资本雇佣劳动的现象合理化C. 中产阶级的兴起与产品需求的多元化D. 信息与通讯技术的发展，促进了产业结构的合理化15. 未来的劳动关系将以（）为基础。A. 信息化B. 劳资关系法制化C. 社会法D. 社会安全体系16. 劳动关系的经济环境因素主要包括社会经济结构.经济体制与产业结构以及（）A. 劳资关系法制化B. 生产力和生产关系C. 市场状况D. 公有制和私有制17劳动力市场最基

7、本的表现形式是（）A. 资源约束型劳动力市场B. 供需平衡C. 就业关系D. 需求约束型劳动力市场18. 政治法律环境是影响劳动关系系统的另一个重要的外部环境。下列不属于政治法律环境的是（A. 垄断B. 政治制度C. 国家产业关系政策D. 党派关系19. 在诸多政策环境中，（）对于劳动力市场以及就业组织中的劳动关系的影响最为直接。A. 货币政策B. 财政政策C. 就业政策D. 教育和培训政策20. 下列有关劳动关系的社会文化环境因素的描述，错误的是（）A. 微观社会文化环境，是指劳动关系具体工作场所中的社会文化环境B. 中观社会文化环境，是指具体的劳动组织或企业文化环境C. 宏观社会文化环境，

8、是指一个社会特有的社会制度社会结构.社会习俗和社会规范D. 宏观社会文化环境即工作群体文化环境21. 根据我国法律规定从事脑力劳动的女性年满（）岁男性年满（）岁方可退休A. 5060B. 6060C. 5055D. 556022. 下列对于劳动关系中劳动者概念的理解，错误的是（）A. 劳动者具有劳动权利能力和劳动行为能力B法人C.获得劳动工资，并且劳动工资是其基本收入来源D劳动关系是以市场经济社会化大生产为背景，以雇佣劳动为特征的劳动关系23. 根据劳动关系中劳动者的概念，结合我国劳动法的规定，下列哪一选项不属于劳动者（）A国家机关事业组织社会团体的工勤人员B事业单位社会团体未建立劳动合同关系

9、的干部C.实行企业化管理的事业组织的非工勤人员D企业个体组织之间形成劳动关系的劳动者24. 根据劳动者权利内容以及实现方式的不同，可以分为个别劳权和集体劳权。以下不属于集体劳权的内容的是（）A. 集体谈判权B. 劳动报酬权C. 集体争议权和民主参与权D. 团结权25. 下列对工人从计划经济转入市场经济中主要阶段的分析，正确的是（）A. 第一阶段，“新人新制度老人老制度”B第二阶段，“优化劳动组合”它是改变固定工制度的一种方式C. 第三阶段，“破三铁”即打破固定工的“铁饭碗”“铁交椅”“铁工资”D. 第五阶段，逐步开展建立新型劳动关系”“置换工龄置换身份”26历史上有形形色色的工会，现行工会类型

10、大致上可按工会运动的宗旨及工会组织模式两类标准来划分。以下哪项不是按照组织结构形式划分的（）A. 区域性工会B. 经济工会C. 职业工会D. 产业工会27.工会并不是在每个组织中都存在的，在许多情况下，雇员可能选择保持非工会化状态。但在许多组织中雇员也选择了组建工会。那么，以下哪项是有关组建工会趋势因素的理论（）A. 雇员背景理论B. 亲近理论C. 忧患意识理论D. 工律条件理论28工会组织运动成功与否，与雇员的某些特征有密切关系。以下哪项不能说明这一点（）A. 黑人与妇女在历史上曾经遭遇过就业歧视，他们是工会运动的坚定支持者B. 年轻雇员更可能在投票选举中支持工会组织，因为他们工资水平较低，

11、工作不理想，且对工作的控制能力有限C. 对企业忠诚度高的雇员更倾向于支持工会，而临时工往往不支持工会组织运动D. 受教育程度不同的雇员在支持工会的倾向方面有显著差别29工会伴随着产业革命发展的历程并成为现代经济社会中基本构成的事实，表明了它在社会经济发展中的积极作用。工会的作用是一个动态的过程，一种社会结果。以下哪项不能表明工会在市场经济体制中的作用（）A. 工会在总体上提高了工资福利水平B. 工会在维持社会公正方面发挥积极作用C. 工会推动了产业民主的进步，同时也促进了企业管理水平的提高D. 工会为工人罢工提供了可能30. 按照我国工会法规定，以下哪项是建立工会组织的正确法律程序（） 立女职

12、工委员会或女工小组，并同时建立劳动保护监督检查委员会劳动争议调解委员会或小组等。 发展工会会员，建立工会小组。 向上一级工会以书面形式提出建立工会组织及工会筹备组成员的请示报告。 确认基层工会社团法人资格。 选举工会代表和组织酝酿工会委员会和上会经费审查委员会委员候选人。 开第一次工会会员大会，成立工会组织。A. B. C. D. 31. 关于雇主的含义，学界尚未统一，有各种各样的诊释。以下哪项是国际劳工组织公约对雇主”一词的规定（）A. “除另有歧义外，包括任何公共当局个人公司或协会。”B“雇主表示任何一个雇用一个或更多职工的人。”C. “一切责任人或法人，或财产集团雇用第一条款中涉及的人，

13、或者从某一合法的劳动服务公司为另一用户企业雇用服务人员的，均称雇主。”D. “本法所称雇主，系指企业主企业经理人或代表企业主处理企业中有关工人事宜的人。”32. 以下哪个权利不属于雇主的权力（）A. 奖惩权B. 任意解雇权C. 闭厂权D. 劳动指挥权与组织权33. 管理模式作为一套成文或不成文的指导原则，是管理方对待雇员和处理特殊问题的一种参考原则，是管理方的行动指南。以分配工作任务方式监督工人行为方法和奖惩方法为核心的职权结构为标准，可将管理者划分为三种类型，是以下哪三种（） 剥削型独裁型集权型自主型A. B. C. D. 34. 雇主组织的形式多种多样，主要有三种形式。以下哪种不是（）A地

14、区级雇主联合会B. 地区协会G行业协会D国家级雇主联合会35. 按照国际雇主组织章程的规定，加入国际雇主组织成员必须具备几项基本条件。以下哪项不是（）A. 般加入国际雇主组织的国家必须是国际劳工组织的成员国B. 成员必须代表和捍卫自主企业的原则C. 成员必须是自由独立和自愿加入组织D. 成员必须有雇主和雇主组织构成，内部一定要有工会组织36. 与市场经济国家相比，中国雇主组织的职能定位和运作方式还有很大距离。但就代表中国企业和经营者利益的组织的性质和活动的特点而言，目前中国的全国性地方性和产业性的雇主组织主要有五种形式。以下哪项不属于这五种形式（）A. 地区级雇主联合会B. 各类行业协会C.

15、综合性的全国企业团体D. 各类非公有制企业的雇主组织37. 哪一类型企业的劳动力使用者不是中国典型的市场经济法律特征的雇主（）A. 中型私营企业业主B. 外商投资企业业主C. 小型私营企业业主D. 国有企业雇主38. 政府在劳动关系中充当着哪些作用（）维护国家利益组织作用平衡协调作用监督作用被服务作用A. B. C. D. 39. 政府作为就业保障和人力资源的规划者，应该为全体劳动者建立一套就业保障体系。以下哪项属于该体系的三大支柱（）在职培训就业服务职业培训失业保险事业保险A. B. C. D. 40从工会的权利及地位和政府政治理念这两个角度出发，可以将劳动关系划分为五种模式。以下哪项不属于

16、这五种模式（）A. 自由集体主义B. 市场集体主义C. 国家社团主义D. 中央集权主义41政府除了通过财政政策与货币政策对收入分配进行宏观调控外，还可以直接管制集体谈判确定的工资水平，即所谓的收入政策。那么，下列哪项不属于收入政策的作用（）A.收入再分配B.控制物价水平C. 缓解通货膨胀D. 提高劳动者收入42社会倾销是指跨国公司利用各国劳动力市场的差别，将本国的就业机会转移到国外以获取更大的利润。政府在社会倾销方面所需要面临的三个问题中，以下哪项不是其中之一（）A. 直接接劳动成本和间接劳动是多少B. 什么是劳动力市场公平竞争的基础C. 政府如何协调提供就业保护的社会正义目标D. 政府应该优

17、先考虑国家利益还是国际合作请根据以下的陈述回答问题“43,44和45。政府在劳动关系中扮演就业保障与人力资源规划者时，需要为全体劳动者建立一套就业保障体系。43. 在失业救济方面，政府应该做什么（） 建立国有企业下岗职工基本生活保障和再就业制度 提高劳动条件 健全有利于促进就业的社会保障机制 完善失业保险制度A. B. C. D. 44. 在就业服务方面，政府应该做什么（）就业信息指导劳动力市场价格指导失业预警监测创造公平的就业环境A. B. C.D. 45. 在职业培训方面，有那些基本培训途径（） 政府组织的职业培训 政府主导的依托就业民办机构而进行的职业培训 就业民办机构自主举办的培训 企

18、业自主举办的在职培训A. B. C. D. 46劳动条件，是指为完成劳动关系过程所需要的各种条件的总称，既包含劳动安全卫生必要的物质和技术条件等基本劳动条件，也包括工资工时等核心劳动条件和休息休假职业培训社会保险与福利劳动纪律等其他劳动条件。有关政府维持和提高劳动条件的表述中错误的是（）A. 确定劳动条件标准B. 培育并健全劳动条件形成机制C. 对劳动条件形式的过程与结果进行监督D. 协调劳动关系47政府协调劳动关系，包含政府在劳动关系的外部环境中的作用与劳动关系过程的作用。政府介入劳动关系系统内部直接干预劳动关系，主要是靠哪些方式来实现的（）劳动监察劳动争议三方协商机制劳动保障A. B. C

19、. D. 48.劳动法所调整的范围涉及劳动关系的方方面面，从法学理论上看，主要包括:（）劳动关系方面的法律劳动基准方面的法律劳动力市场方面的法律社会保险方面的法律劳动权利保障与救济方面的法律制度A. B. C. D. 49劳动法的立法宗旨就是为了协调劳资关系，保障劳动者的劳动权利，提升劳动者在社会中的地位，它代表了社会大众的普遍需求和社会发展进步的共同价值取向。那么，下列哪项不是劳动法的特征（）A. 劳动法的基本价值取向是侧重保护劳动者B. 强制性规范与任意性规范相结合，以强制性规范为主C. 只关注实体法，而不重视程序法D. 实体法与程序法相统一50.以下哪项不属于劳动关系的调整机制（）A.

20、单方调整机制B. 法律调整机制C. 三方调整机制D. 多方调整机制51最低工资是指劳动者在国家规定的工作时间内履行劳动义务所得的报酬。那么，以下哪项不是国家制定最低工资的主要目的（）A保护劳动者的合法权益C. 保护雇主的合法权益B. 弥补市场缺陷D促进劳动力生产52根据劳动法第474条及劳动部于1994年12月6日颁布的工资支付暂行规定第13条的规定，用人单位安排劳动者加班后，应按一定的标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。那么，在法定休假日安排劳动者工作时，应支付多少工资报酬（）A.150%B.200%C. 300%D. 400%53. 以下哪个做法符合劳动法的相关规定（）A安排女职

21、工从事矿山井下作业B. 安排女职工在经期从事高处低温冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动C. 安排女职工连续负重每次超过20公斤D. 取消女职工的加班任务，因为她怀孕7个月了54. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）订立书面劳动合同A. 一周内B. 个月内C. 三个月内D. 年内55. 劳动合同合法地规定了劳动者的（）工作内容工作岗位工作职责工作性质工资福利待遇A. B. C. D. 56. 劳动合同是处理劳动争议的法律依据，是维护双方合法权益的基本手段，以下选项中错误的是（）A. 劳动法律法规只能对劳动关系双方的权利义务做出原则性.纲领性的规范，无法涵盖每

22、一个细节B. 劳动合同是劳动者实现劳动权的重要法律形式，它的存在是为了保护劳动者的利益C. 在发生劳动争议时，劳动合同是解决纠纷的重要依据和证据D. 劳动合同作为双方共同认可的规则，可以对法律未尽的事宜做出详细具体的约定，有针对性的明确合同各方的权利和义务57. 关于劳动合同的法律特性，以下叙述错误的是（）A. 劳动合同可以是无偿的合同B. 劳动合同条款受到国家法律和集体协议的约束C. 劳动合同具有双向选择的特性D. 劳动合同可能涉及第三方利益58. 以下哪一选项不属于劳动合同法公平原则”的内容（）A. 提供公平公正的劳动条件B. 双方当事人在签订劳动合同时的法律地位是平等的C. 提供给劳动者

23、的整体劳动条件应与社会经济发展水平基本一致D. 双方当事人的权利义务要对等59. 在签订劳动合同前，劳动者或用人方提出签订劳动合同的建议，称为（）；如用人方通过招工简章电台广告等渠道提出招聘的要求，另一方接受建议并表示完全同意，称为（）。A. 要约，承诺B. 提议，承诺C. 提议，要约D. 要约，提议60. 下列哪一选项不符合无效劳动合同判定的是（）A.通过欺骗或胁迫手段签订劳动合同B. 劳动合同中规定劳动者不具有休假权利的劳动合同C. 用人单位免除自己的法定责任签订的劳动合同D. 劳动合同中规定劳动者不需要到规定办公场所工作的劳动合同61. 用人单位的主要义务包括（）劳动报酬给付的义务劳动给

24、付的义务照料义务提供劳动条件的义务A. B. C. D. 62. 劳动合同法首次将“竞业限制”制度纳入全国性的立法之中，并对其作了细化的规定，赋予企业通过合理手段保护自身商业秘密的权利。竞业限制制度的内容包括（）人员范畴限制期限约定违约金限制范围经济补偿A. B. C. D. 63. 我国的“集体谈判和集体合同制度”在不同国家的法律中的表述方式不同，以下说法中，其指代的范畴不同的是（）A. 集体工资制度B. 集体合同制度C. 集体谈判制度D. 集体协议制度64工会作为集体协商代表，必须具备的条件包括（）具备社团法人资格是企业工会.产业工会或全国性工会具有代表性A. B. C. D. 65. 集

25、体全同属于要式合同，也就是说集体合同的（）都要严格遵循法律规范A程序B主体内容C. 内容程序D. 主体内容程序66. 如果谈判出现僵局，最后谈判破裂，在市场经济国家的处理方式是先进行调解，调解不成劳资双方可以付之产业行动。其产业行动包括：（）劳方罢工资方闭厂劳动者辞职资方开除工人A. B. C. D. 67. 集体合同不是一般的双务合同:在集体合同的（）方面，企业雇主方承担的义务具有法律性质。A. 实体条款和程序性条款B. 程序性条款C. 实体条款D. 所有条款68. 从劳动管理规章制度内容的共性和特殊性看，对劳动规章制度的内容归类表述不正确的是（）A. 考勤制度工资分配制度劳动安全卫生制度奖

26、惩制度劳动合同管理制度考核聘任制度B. 劳动基准的规定，主要内容为工作时间劳动报酬的计算和支付方法等关于辞职或解除劳动合同的相关事项C. 在技术密集型企业及外贸企业，可以制定员工保守商业和技术秘密等制度D. 对资金密集型企业，企业可以制定员工使用高值办公设备工具（包括交通工具）的保管和损坏赔偿责任制度69. 下列关于法国的企业劳动规章制度的表述不正确的是（）A. 企业内部劳动规则制定权是雇主的一项,规范性权力”B. 法国企业内部劳动规则在内容上包括:与安全卫生措施有关的内容惩罚措施规定等必备条款，同时不得出现法定排除的条款C. 法国企业内部劳动规则的制定和修改需经过法定环节D. 法国企业内部劳

27、动规则的合法性受到司法性的直接监督与行政性的间接监督70. 绝对记述事项包括（）A. 设有退职补助制度的企业，需要就退职补助的适用范围实施方法等进行明文记载B. 临时工资等。如果企业中设有支付临时工资等工资制度时，必须就支付条件计算方法奖励金以及出勤成绩补助奖励支付日期等做出明确说明C. 工资的数额和设定因素计算支付方法以及支付时间，外加有关提工资的具体问题D. 其他的诸如安全与卫生劳动灾害与业务外的伤病补助表彰与惩戒，以及让劳动者负担伙食费与工作用品时的具体规定等。同时，必须注明上述规定适用于企业内的所有劳动者71以下关于内部劳动规则与劳动合同在效力上的关系的表述错误的是（）A. 劳动合同作

28、为内部劳动规则的附件，具有补充内部劳动规则的效力B. 劳动合同所规定的劳动条件和劳动待遇不得低于内部劳动规则所规定的标准，否则以内部劳动规则所规定劳动条件和劳动待遇为准C. 劳动合同中可以约定其当事人不受内部劳动规则中特定条款的约束，但这种约定应当以对劳动者更有利为前提D. 内部劳动规则作为劳动合同的附件，具有补充劳动合同内容的效力72工人参与其中的一个定义是:工人参与是企业或其他组织中的普通员工依据一定的规定与制度，通过一定的组织形式，直接或间接地参与管理与决策的各种行为的总称。下列哪一选项不属于这个定义的基本要素（）A. 工人参与主要是通过各种形式的参与活动体现出来的，参与是其最主要的特点

29、B. 参与的主体是普通员工C. 工人参与不具有层次性和广泛性D. 工人参与具有明确的合法性和高度的权威性73.下列对工人参与的性质目的和对调节劳动关系的作用表述不正确的是（）A. 对劳动关系主体双方来讲，经济目的是主要的，并希望通过参与活动使这些利益得以最大限度的实现B. 工人参与是一种将法定权利转化为权力或者说是影响力的过程C民主参与行为是工人享有参与权得以实现的前提D. 对职工而言，关心自己的利益与关心对方的利益并不矛盾74工人参与对调节劳动关系的作用，下列叙述不正确的是（）A. 工人参与以劳动关系为平台，在这个基础与平台之上，职工与用人单位无法共同演绎民主参与的各项活动B这种关系允许他们

30、参与管理并为参与管理提供各种利益保障，如果没有这种关系也就不可能发生工人民主参与的现象C. 这里实际上涉及到了组织成员为何获取和如何获取成员资格的问题D参与者之所以能够参与，最基本的要求是他们与组织之间要有一定的关系75. 工人参与最早出现于（）时期，一些工业比较发达国家的工会组织开始把参与管作为改善工人劳动和生活条件的一个途径，并要求在立法中予以确认A. 19世纪初期B. 19世纪中期C. 19世纪末期D. 19世纪中后期76. 以下不属于我国劳动争议的一般范围的是（）A违反道德的争议B. 因订立履行变更解除劳动合同或者聘用合同发生的争议C. 因除名辞退等处分职工和职工辞职离职发生的争议D.

31、 因确认劳动关系发生的争议77. 对劳动争议认识不正确的是（）A在现代社会，从事经济活动的劳动者与雇主之间存在纠纷是正常现象B劳资争议并非一定要造成工作的停顿C. 对劳资纠纷釆取和平的方式加以处理，仅仅是政府的目标D. 除了要维持罢工与开除工人的权利，也要釆取有效措施避免争议的一再发生78. 劳动争议一般调整方法是（）官方交涉调解斡旋协商审判仲裁A. B. C. D. 79. 对企业内部调解理解不正确的是（）A. 是劳动争议处理的必经程序B劳动争议处理制度中的“第一道防线”C. 具有及时方便争议当事人参与调解活动易于查明情况等优点D. 在企业调解委员会的主持下，把争议解决在企业内部的一种活动8

32、0. 调解委员会组成人员的具体人数，由职工代表大会提出并与企业领导协商确定，企业代表人数不得超过调解委员会成员总数的（）A. 1/2B. 1/3C. 1/4D. 1/581. 对劳动争议调解原则中自愿原则理解不正确的是（）A. 在调解过程中，始终贯彻自愿协商的原则B. 调解委员会的调解，在我国劳动争议处理程序中是必经的程序C. 调解委员会作为调解机构，本身并无决定权，劳动争议的解决主要依靠双方自愿D. 是否向调解委员会申请调解，由当事人自行决定，任何一方不得强迫82. 对劳动争议调解原则中民主说服原则理解不正确的是A. 由劳动争议调解委员会的性质决定B. 调解活动的参加人不享有诉讼活动中的权利

33、和义务C. 企业劳动争议调解委员会是专门处理企业内部劳动争议的群众性组织，拥有国家授予的权力D. 企业劳动争议调解委员会对劳动争议没有强制处理权，对调解达成的协议也没有法律强制力的保障83. 调解委员会接到调解申请后，应征询对方当事人的意见，对方当事人不愿调解的，应做好记录，在（）日内以书面形式通知申请人。调解委员会应在（）日内做出受理或不受理申请的决定，对不受理的，应向申请人说明理由A. 3;4B. 2;2C. 1;5D. 4;384. 以下属于劳动争议仲裁委员会人员组成的是（）劳动行政主管部门的代表同级工会的代表用人单位方面的代表A. B. C. D. 85. 为了保证仲裁的公正性，我国法

34、律法规规定了仲裁回避制度。仲裁员有下列情形之一的（），应当回避，当事人也有权提出回避申请A. 与本案无利害关系B. 不是本案当事人或者当事人代理人的近亲属C. 与本案当事人代理人无其他关系D. 私自会见当事人代理人，或者接受当事人代理人的请客送礼的86. 法律为行使申诉权规定了时间界限。当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起（）天内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁A. 30B. 14C. 60D. 9087. 当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。以下不属于申诉书载明事项的是（）A. 赔偿事宜B. 证据证人的姓名和住址C. 仲裁请求和所根据的事实和理由D.

35、 职工当事人的姓名职业住址和工作单位，企业的名称地址和法定代表人的姓名职务88. 对举证时限制度理解有误的是（）A. 对逾期举证，法院将组织质证B. 人民法院应当向当事人说明举证的要求及法律后果，促使当事人在合理期限内积极全面正确诚实地完成C. 举证期内提交证据材料有困难的，须由当事人提出申请并经法院决定D人民法院应当根据案情确定举证期限，举证期限不得少于30日，自当事人收到案件受理通知书和应诉通知书的次日起算，举证期限也可由当事人协商并经法院认可89. 综合有关法律规范理论和实践，可以把产业行动的合法性正当性的构成要素概括为以下几个方面，其中不包括（）A. 方法与程序等方面的合法正当B已经穷

36、尽了其它救济手段C. 行动者的目的合法正当D. 遵守国际法90. 对正当性的产业行动的违法免却或责任豁免问题说法不正确的是（）A. 产业行动虽然在一定程度上损害了对方当事人利益或公共利益，也不发生行动者的民事赔偿责任问题B. 对于产业行动违法性的免却，虽然刑法行政法等公法性法律责任不存在，但会产生私法上的责任C. 如果产业行动不遵守符合国际法宗旨的国内法规范，给对方当事人或者社会造成较为明显的损害，当然应当承担法律责任D. 对于雇主来说，如果遭遇了对方当事人一本企业雇员的罢工，而导致自己不能履行对他人的合同义务，则属于典型的因不可抗力而不对他人承担责任的情形91. 对三方协商机制的主体之一的政府理解有误的是（）A. 政府一方的代表应当紧紧围绕促进生产力发展，在维护国家利益和社会进步等方面平衡劳动者与企业的关系B. 作为劳动关系三方协商机制中的一方代表，发挥着组织协调服务监督等作用C. 政府对于劳动关系的调整是直接处理劳动关系D. 政府是企业与职工两个群体利益矛盾的调节者92中国企联的最高领导机构和常