浅谈大学生在劳动合同试用期中存在的问题及其对策资料

1、浅谈大学生在劳动合同试用期中存在的问题及其对策摘要：试用期制度对于劳动合同当事人双方都具有十分重要的意义，尤其对于刚走出校园的大学生们，面临人生中第一份正式工作。只有全面、正确地理解和把握劳动合同法及相关法律法规关于试用期的各项规定，不仅劳动者，用人单位也能够更好地利用试用期制度维护自身合法权益，避免产生试用期纠纷，建立和发展和谐稳定的劳动关系。关键词：大学生; 试用期：劳动合同College students in probation period in labor contractProblems and countermeasuresAbstract：Probation system f

2、or labor contract party both sides is of great significance, especially for fresh out of college students of the campus, face first formal job in life. Only fully and correctly understand and grasp the "labor contract law and the provisions of the relevant laws and regulations about the probati

3、on period, not only the laborer, unit of choose and employ persons can safeguard their own lawful rights and interests better use of probation system, avoid to produce a probation period disputes, establish and develop harmonious and stable labor relations.Keywords: College students; Probationary pe

4、riod: the labor contract目 录一、引言.二、我国劳动合同法关于试用期的规定（一）试用期的含义(二) 我国用人制度中关于试用期的规定(三) 试用期的约定三、在试用期经常出现的纠纷（一）三方协议中出现的纠纷 1.三方协议的定义 2.三方协议之辞职违约金问题（二）关于试用期期限问题及对策1.试用期期限长短2.变相延长试用期（三）关于试用期待遇的问题及对策1 .试用期工资2.试用期的五险一金的法定义务（四）关于试用期解除劳动合同的出现的纠纷及其对策1.用人单位无合理理由随意的在试用期解除合同2.劳动者在试用期内提出解除劳动合同时，用人单位要求其赔偿四、如何提高大学生劳动合同权益

5、（一）提高大学生劳动者的劳动法律意识，了解掌握劳动法关于劳动合同试用期的规定。（二）完善劳动法有关试用期的规定（三）规定赔偿条款，加大赔偿力度提高劳动者维权积极性（四）强化劳动行政部门监察职能（五）发挥工会监督职能五、大学生在试用期劳动合同中权益受到侵害，应采取的对策（一）协商解决（二）向劳动行政部门投诉进行维权（三）大学生可通过仲裁或投诉主张权利（四）注意劳动合同的必备条款和约定事项 【6 六、总结参考文献附录 大学生用劳动合同法在试用期维权情况调查问卷一、引言劳动合同法是我国劳动法律体系中劳动关系法的组成部分。劳动合同是劳动者和用人单位确定劳动关系、明确双方权利与义务的协议。建立劳动关系应

6、当订立劳动合同。 我国每年都会有一大批的大学生毕业进入社会工作，正在或是寻找自己人生中第一份正式工作。这一切的开端就是从试用期开始的，但人们却比较忽视这一块的问题，导致很多学生即使在其权益受到侵害时也不知道，知道后也很难通过有效途径维权。因此，了解劳动合同法以及劳动合同法中特殊又重要的试用期部分，有着相当重要的意义。笔者希望这篇论文会给大家一些帮助。 二、我国劳动合同法关于试用期的规定（一）试用期的含义试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为互相了解、选择而约定的特殊期限的考察期。在这期间用人单位需要考察员工是否适合应聘岗位，新员工也在考察企业，确定自己是否乐意在此单位工作。(二) 我国用人制

7、度中关于试用期的规定第一种是劳动法中规定的，适用于企业,试用期期限不超过6个人月。第二种是国务院办公厅转发的关于在事业单位试行人员聘用制度的意见中规定的，适用于事业单位。第三种是国家公务员录用暂行规定中规定的，适用于公务员的录用。我国用人制度中关于试用期的规定有三种，其是根据适用的对象不同,期限长短不一区分的。本文所指的试用期,都是指的第一种,即劳动合同中的试用期。关于其他两种不再过多的叙述。【1】(三) 试用期的约定 我国试用期是劳动合同的约定，当事人可以约定试用期，也可以不约定试用期，属于协商条款。劳动合同法第19条第4款中规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期

8、不成立，该期限为劳动劳动合同期限。”三、在试用期经常出现的纠纷对于大学生在试用期出现的纠纷，笔者做了以大四及其毕业的大学生为主的问卷调查得到了以下数据。表3.1从表3.1柱状图可以反映出三方协议、试用期内合同的解除、试用期工资以及试用期期限问题的纠纷都有很高的百分比，尤其是试用期的工资问题更是100%。（一）三方协议中出现的纠纷1.三方协议的定义三方协议是全国普通高等学校毕业生就业协议书的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。2.三方协议

9、之辞职违约金问题三方协议在原则上是每个大学生都要填写的，但没有强制性。所以，当我们在签协议时要与企业协商一致，认真对待。一般企业为了确保学生毕业后来企业上班，会以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。当在试用期中不想继续此单位工作，则只需提前3天递交辞职报告，不用支付违约金。所以最好和企业约定合理的试用期期限，如果不做约定，没有试用期的话，辞职或者没有在约定的时间去单位实习，就要支付违约金。值得注意的是学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。不要自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中

10、心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，回天乏力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位。（二）关于试用期期限问题1.试用期期限长短劳动合同法第19条第1款规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”由此可以看出试用期的时间最长不得超过6个月。案例：小雯今年大学毕业后被上海某企业“相中”，签约时，劳动合同上的内容却让她疑惑：劳动合同为期一年，试用期居然也是一年！“按照企业规定，试用期内只

11、能拿正式工资的一半。”尽管收入将大大损失，考虑到找工作不易，小雯还是签了字，可心里却一直非常郁闷。此案例中小雯的权益明显受到了用人单位的侵害。劳动合同期限为一年则最多不超过2个月。此试用期期限无效，小雯应该找用人单位协商改正。若不改正则应该提交仲裁机关仲裁。2.变相延长试用期虽然法律规定企业与新人签订的试用期是有时间限制的的，但有些企业雇主却在试用期过后，对新人将要“转正”会给企业增大成本感到心疼，于是往往未和新人打忽悠，就以对方工作能力尚未达标为由，单方面延长试用期。尤其是对于那些处于超强优势的用人单位。案例：陈洁毕业后和一家公司签订了五年的劳动合同，合同中约定试用期为三个月。在试用期间，陈

12、洁出过几次小的差错，但对工作没有太大的影响。但该公司在试用期满前通知陈洁说，公司决定将试用期延长三个月，加强的对陈洁的考察。陈洁知道公司这种做法是不对，但迫于就业压力，无奈接受了。询问了其他员工，发现公司对所有的新员工都采取了延迟试用期的做法。他们最终达成一致，要求公司对延长试用期的待遇进行补偿。此案例的焦点就是用人单位能不能延长试用期。陈洁和公司签订合同是5年，第一次约定的试用期为3个月，延长了3个月，总共六个月，虽然5年合同可以有约定6个月的试用期。却违背了劳动合同法第19条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。无论他们之间的合同期限长短。因此用人单位违反了劳动合同法与劳

13、动者约定试用期，劳动者可以找到劳动行政部门责令改正；违法的试用期已经履行的，劳动者可以依法向用人单位要求赔偿。（三）关于试用期待遇的问题1 .试用期工资案例：今年7月，林某某与一家公司签订了一份为期两年的劳动合同。其中约定试用期两个月，试用期内工资为500元/月；经考核转正后，工资增至1000元/月。一个月后，公司以林某某不符合录用条件为由将其解聘，并支付了500元工资。当林某某得知当地的最低工资标准为800元/月后，遂要求公司支付300元工资差额。但被公司拒绝，理由是双方就工资标准已约定在先，且林某某在试用期内也不适用最低工资标准。 此公司必须向林某某支付300元的工资差额。因为劳动合同法实

14、施条例第15条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”本案中，无论是按劳动合同约定工资的80%计算，还是依当地的最低工资标准，500元/月的实际工资均明显与之相违。同时，劳动合同法第26条规定：“违反法律、行政法规强制性规定的”。公司给林某某的工资低于当地最低工资标准，其违法性决定了虽有约定在先，但对林某某并无约束力，属于无效约定。 2.试用期的五险一金的法定义务在现实生活中，和用人单位签署了劳动合同后，有些企业为了嫌麻烦和减少义务，在试用期双方只约定了工资，而对其义务五险一金则采取回避

15、的办法。初出茅庐的大学生有些知道有这回事，采取无所谓的态度，有些则都不知道用人单位缴纳五险一金是其义务，是从试用期开始之日算起，而不是试用期转正后。案例：小石来毕业后在一家私营企业工作了2年了，最近辞职办理各种保险交接手续时，发现单位第一年并没有给自己缴纳养老保险和失业保险金。自己向单位询问时，对方称第一年属于试用期，试用期内单位根本不必为员工缴纳各种保险金。 此案例中小石原先单位的做法明显违反了劳动法。根据劳动法规定，企业雇主必须为劳动者参加基本五险一金“五险一金”是由政府部门颁布实施的社会保险，它带有强制性，没有条件可言。它是企业雇主必须给予员工的基本权利，随着试用期的开始而开始，直至劳动

16、合同的终止而终止。另外，试用期一般不超过6个月，原先单位私自把试用期延长到一年也是不符合规定的，用人单位已经严重侵害了当事人的合法权益，对此，小石可以向原单位所在地的劳动监察部门举报，要求原单位无条件补缴“五险一金”。（四）关于试用期解除劳动合同的出现的纠纷及其对策1.用人单位无合理理由随意的在试用期解除合同劳动法规定“在试用期内被证明不符合录用条件的”，用人单位可以解除劳动合同。可以看出，用人单位的解除是有条件的，即劳动者不符合录用条件。用人单位应负“不符合”的举证责任。一般在现实生活中企业主要以以下方式举证：（1）公布的招录信息，并保存的，员工在招聘书上签字；（2）中介公司介绍的员工，中介

17、公司的推荐书（加盖公章）；（3）用人单位的公司章程、规章；（4）用人单位的考核标准。【2】现实生活中大学生经历第一次试用期时，发生了很多被用人单位以一些莫名的理由解聘的事件，很多学生都选择了默默忍受了下来。所以除非劳动者在试用期内的表现证明是不符合录用条件的，否则用人单位不能随意解除劳动合同。 2.劳动者在试用期内提出解除劳动合同时，用人单位要求其赔偿有些企业在员工在使用期内解除合同时，会要求其赔偿培训费，这是不符合法律的。因为用人的单位有义务为新员工提供必须的，国家规定的职业培训，只要不是专业的技术培训，就不能要求劳动者赔偿培训费用。但用人单位可以向职工索赔用人单位招收录用其所支付的费用。四

18、、如何提高大学生劳动合同权益表4.1虽然4.1表明很多大学生还是能在试用期维护自己的合法权益。但对于那些不能的，从上述案例和笔者的调查显示大学生在试用期权益遭受侵犯的原因主要有一下几点：表4.2所以为了避免纠纷，应该（一）提高大学生劳动者的劳动法律意识，了解掌握劳动法关于劳动合同试用期的规定。在试用期在平等协商的情况下，试用期正确的应该包含以下内容：1. 试用期期限2. 录用条件3. 试用期的工资，如果采用在劳动合同中约定试用期条款的方式，试用期工资一般在工资条款中约定4. 试用期劳动合同的解除（二）完善劳动法有关试用期的规定如：在劳动合同法实施条例(草案）第十八条规定：劳动者在试用期的工资不

19、得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定又有可能产生问题，即作为处于强势的企业方会在“本单位相同岗位最低档工资的80%”与“劳动合同约定工资的80%”中选择最低者，因为“或者”是选择关系。为了保护劳动者的利益，建议在该条文中增加“三者中取其最高者”的字样。【3】（三）规定赔偿条款，加大赔偿力度提高劳动者维权积极性很多大学生由于第一次进入社会工作，在面临权益受损时，可能会选择自我承受。所以通过加大受害劳动者的赔偿力度，让受害劳动者通过赔偿制度挽回损失，真正得到实惠，有利于提高劳动者维护自身劳动权利的积极性，也可以

20、有效遏制用人单位滥用劳动合同试用期的违法行为。【4】（四）强化劳动行政部门监察职能为了防范用人单位滥用法律漏洞，借口解除试用期内的劳动合同，劳动行政部门应该予以重视，加大对用人单位劳动用工及劳动合同的监督检查力度。现在劳动者的维权意识仍然较为淡薄，尤其是对于劳动关系中比较特别的试用期关心更少，因此劳动行政部门应当深入群众内部，与劳动者进行联系沟通，这样不仅能够保证调查、了解情况的准确性，还能深入了解劳动者在试用期内所面临的种种难处。（五）发挥工会监督职能工会是工人利益的代表。工会应当加强监管职能，对解除劳动关系起到监督作用，尤其要认真监督那些试用期解除劳动关系的情况。应当订立相关行政机制规定企

21、业在解除试用期劳动关系后第一时间通知工会，接受工会的监督，此举在维护处于弱势地位的劳动者利益的同时，也能为企业本身避免不必要的讼累。真正发挥工会在用人单位和劳动者之间的桥梁作用，也能更好维护用人单位和劳动者双方的利益。【5】五、大学生在试用期劳动合同中权益受到侵害，应采取的对策表5.1表5.1显示的是调查报告所显示的大学生维护其权益的手段显示出更多的大学生在维护其权益的时候选择了仲裁这一手段。笔者认为可以采取以下手段:（一）协商解决中国人喜欢大事化小，小事化了。因此在大学生劳动权益受到侵害时，我们首先要做的就是和用人单位进行平等协商，要求去除不合理的规章，甚至要求其赔偿损失。如若协商不成，则可

22、以采用下面的方法。（二）向劳动行政部门投诉进行维权人单位违反劳动合同法的规定，做出违法的约定或收取不赔偿、违约金的。劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。当遇到此种情形时,大学生可以向劳动行政部门投诉,要求用人单位改正，支付赔偿金（三）大学生可通过仲裁或投诉主张权利当用人单位违反劳动合同法的规定滥用试用期时,大学生应当拿起法律的武器,到当地劳动监察部门或劳动争议仲裁机构主张权利,要求用人单位支付试用期间合法待遇或支付赔偿金。（四）注意劳动合同的必备条款和约定事项 大学生在初次签订劳动合同时,应仔细阅读劳动合同,要注意必备的条款是否齐全,约定的事项(如合同期限、工作内容和地点、工作时间和工资等)是

23、否明确具体,双方的权利义务是否对等,合同中有无违法条款等,对于那些模糊条款和霸王条款要勇敢地拒绝。【6】 六、总结大学生作为劳动者加入到劳动中，算是初出茅庐。而试用期是很多大学生都要面临的第一步。容易被大学生，社会和法律规章忽视掉，导致试用期纠纷每个毕业季后都是高发期。所以只有大学生自己加强对劳动合同的有关法律、法规的学习,在签订劳动合同时要运用掌握的劳动法律知识,增强风险意识,注意维护自己的合法权益、而社会对大学生多些关注和些许政策上的倾斜、法律规章更加完善，才能使得现实生活中大学生的工作生活更加美好，这一强大的群体将更好的服务和建设祖国。参考文献：1 廖媛媛：试论我国劳动法关于试用期的一些

24、问题，学位论文，四川大学图书馆，2007 年。 2 付 乐：关于试用期制度的几个问题研究，法制与社会 ，2009年8月（下）。3 陈玉婷：浅谈劳动合同法的适用和完善，中国法院网，2013年3月。 4 康莉莹，刘燕萍：劳动合同试用期问题研究,企业经济，2004 年第7期。 5 夏岚：在试用期解除劳动合同问题研究，学位论文，上海交通大学,2009年12月 6 刘冬梅,王洪涛：大学生签订劳动合同的法律问题探析，教育探索，2009年第7期。 附录：大学生用劳动合同法在试用期维权情况调查问卷。  一，基本情况1您的学校属于 单选题 必答题A重点本科B普通一本C二本D三本E其他 *2您所在的年级 单选题 必答题A大一B大二C大三D大四E其他 *3您的专业类别是 单选题 必答题A文科(非师、艺院)B理科(非师、艺院)C工科类(非师、艺院)D师范E艺术院校4您的性别是 单选题 必答题A男B女  二，维权情况5您对试用期的法律法规了解多少？ 单选题 必