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人力资源管理理论的发展史人力资源管理理论的发展史 第1页/共11页第2页/共11页 每月的劳动定额每月的劳动定额= =单班劳动定额单班劳动定额工作天数工作天数l3.差额计件工资的激励办法差额计件工资的激励办法第3页/共11页第4页/共11页l2）群体奖励一定要限制在群体内部。l3）群体激励必须是在相互协作的群体内部实行。l管理的特征管理的特征：参与管理的管理方法。第5页/共11页2.3 自我实现的人的假设与相应的管理方法自我实现的人的假设与相应的管理方法第6页/共11页第7页/共11页四、四、以人为本的管理思想的效果以人为本的管理思想的效果97年美国大约年美国大约1/5的公司采用了这种管理方式，专家预测，近年来，的公司采用了这种管理方式，专家预测，近年来，40%50%的美国工人可以通过这种团队形式来管理自己的美国工人可以通过这种团队形式来管理自己第8页/共11页第9页/共11页 “复杂人”的特点 权变的管理思想第10页/共11页感谢您的观看。感谢您的观看。第11页/共11页

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