(精编)教研组长职责

1、（精编）教研组长职责教研组长职责教研组长是本学科教学、教研的组织者和领导者，对本学科教学质量 和学科发展全面负责，在教导处的领导下以身作则，团结教师，积极 调动组内教师积极性，把教研组工作搞好。具体职责:、组织教师学习并贯彻教育方针和有关教育政策，学习教育理论和 进行教学改革，引导教师按照教育规律进行教育教学工作;二、组织教师研究课程标准，明确学科的教学任务和各年段的“三 基”（基本概念、基本知识、基本技能）要求及教学进度;三、要关心教师专业成长，既要严格要求，又要热情指导。四、根据学校的教学工作计划，结合本教研组特点，制定教研组学年 和学期工作计划，并负责实施，每学期末写出本教研组的工作总结

2、。组织备课组长及教师制定各自年级的教学进度表。五、认真组织好学校动、静态听评课活动，有针对性地进行评价指导, 让组内每位教师熟练掌握授课和评课的技巧与方法， 积极组织参与校 内校外组织的各级各类教研、经验交流和评比活动，并对选手给以全 力支持和指导。组织本组教师深入探讨教材和教法，积极开展研究课、 观摩课、课后评议和总结等课堂教学及评议活动，不断探索教学规律, 改进教学方法，提高教学质量。组织督促本组教师参加校际教研活动, 不断改进教研工作。组织并指导教师撰写经验总结或教学研究论文。六、督查各备课组各教师的教学工作，了解掌握本组每位教师课堂教 学情况。通过召教研组会议、问卷调查、检查教案、作业

3、、试卷等形式，及时了解教师的教学情况和学生对教师的教学意见，并向教导处做好反馈工作。 注意听取学生对老师教学的意见， 帮助教师解决教学 中的疑难问题。 组织教师业务进修和青年教师的培训工作， 组织新老 教师结对子，落实新教师培训任务，做好新教师的实习工作，负责对 本组教师的业务考核与综合评估提供数据。七、指导教师组织学生开展课外兴趣小组活动， 发展学生的特长和能 力，做到有培训目标，有计划及实施方案、有总结、有成果。可定期 出好学科板报或学科刊物等。八、组织教师学习现代教育教学理论， 引导教师积极参与教育教学改 革和课题研究，拟定本组教研课题， 有计划、有步骤地实施课题研究， 每学期要有阶段性

4、成果，向教导处、教科室做好反馈工作。九、鼓励教师充分利用好平邑县网络教研平台资源， 学习运用现代信 息技术手段，制作多媒体教学课件，促进信息技术与课程整合。十、负责整理、保存教具、教学资料、多媒体课件等，配合有关部门 做好实验室和专业教室的建设、使用与管理工作。一、组织好每周的教研组会议，落实、执行、检查教研教改情况， 抓好年段备课组的集体备课。 切实做好教师教研活动考勤工作， 并认 真做好教研活动记录。十二、依据临沂市“3教学策略”、平邑县教体局“十六字教学方针”，结合本组的教学风格和优良传统， 摸索制定适合本组的学科组 教学模式，并不断积极总结、积累、完善。如何当好教研组长随着新课改的到来

5、，在实施校本教研的过程中，学校重点抓学科教研 组的建设，其中充分发挥学科教研组长在校本教研中的作用是学校工 作的重中之重。为了进一步完善学科教研组长的工作， 真正发挥学科 教研组长的作用，下面给大家介绍一下如何当好教研组长， 希望看后 有所收获。、教研组长的任务 作为一个学科的教研组长，肩负着三大任务：第一、提高本组教师的 教育教学水平，促进本组每一个教师的专业发展；第二、提高本学科 的教学质量；第三、积累本学科教学经验，形成本学科教学特色。这三大任务是相互联系的。组织全组教师不断地学习、总结、探索、 反思、积累本学科教学经验，才能持续地提高本组教师的教学水平;只有本组教师教育教学水平共同提高

6、了， 专业发展了，才能可持续的 实现本学科教学质量的提高。二、教研组长要做学习型、反思型的教师教学教研工作本身就是一个不断学习和反思的工作，因此，作为一个 学科领军人物的教研组长，首先必须做学习型、反思型的教师。教研 组长要向书本学习，广泛地阅读。除了本学科的专业书籍，教育名著、 教学专著、教育教学报刊、网络学科名博等等，都应该阅读的对象。不仅如此，还要读一些政治的、哲学的、经济的、历史的、文学的等 与教育教学“无关”的书，以丰富自己的人文素养，拓宽自己的知识 面。除了阅读，向书本学习，还要向他人学习，向身边的教师学习, 向专家学习。即使是水平和能力比自己低的人，也有值得学习的地方, 总结他人

7、的失败，其实也是一种很好的学习。反思，是要在学习中反 思，在实践中反思，反思他人，反思自己。在反思中领悟，在反思中 提高。只有教研组长首先成为学习型、反思型教师，才能更好的带动 全组教师的学习和反思，引领大家由“职业型”向“研究型”转变。三、教研组长的工作1、组织本组教师学习。制定本组成员的学习规划，有针对性地选择学习内容，进行学习效果考核。要设计灵活多样的学习方式：如集中 的教育教学理论和先进教学经验的学习； 每期推荐一本好书让老师自 学；组织观看教学录相或优秀教师教学实录。通过有计划地学习，更 新和转变教师的教学观、学生观、质量观、教材观。2、组织课堂教学交流。组内教师的相互听课评课说课；

8、优秀教师的示范课；新教师的合格课； 突出某一特点的特色课；探讨某一种课堂 结构模式的研究课。3、组织课题研究。一是对上级教研部门推荐的课题或子课题的推广应用和实验研究。 二是对兄弟学校已经出了成果的课题实验的应用和 研究。更重要的是教研组自主开发教研教改课题实验。 自主开发教研 课题要坚持走两种模式： “问题求解模式的研究”和“理论应用模式 的研究”。 问题求解模式即通过教师的教学实践， 发现教育教学中存 在的亟待解决的问题， 通过研究找出“问题的答案”。 理论应用模式 就是要研究和构建现代教育理论体系与我们自己的教育教学实践紧 密结合的“桥梁”。4、培养新教师和帮扶“薄弱”教师。教研组长可以

9、在组内开展“师徒结对”，督促学习提高，“集体诊断”等方式，帮助新上岗教师尽 快进入角色，尽早走向成熟， 帮助少数“薄弱”教师尽快提高教学水 平，以实现全组成员整体水平的提高。5、指导集体备课。学科教研组长要帮助和指导本学科的各年级备课组搞好集体备课。 指导备课组分析和把握教材， 制定出切实可行的学 期教学计划，指导检查集体备课的质量和执行情况。6、搞好考试管理。学科教研组长还有一个重要的职责，就是要做好每次学月检测或期中期末考试的命题人员安排， 命题范围和要 求的制定，试题的审定。还要组织好试卷的评阅，试卷和学生成绩的 分析，问题的归纳总结，改进和弥补措施的思考等。7、组织开展学科课外活动。教

10、研组长要思考、策划、组织开展适合本学科特点， 有助于激发学生对本学科学习兴趣， 拓宽学生本学科知 识面的学科课外活动。 如语文组的作文竞赛， 诗歌朗诵比赛， 演讲等； 数学组说比赛、一题多解多思训练、知识结构思想方法技巧等；英语 组的英语歌曲比赛，英语小品晚会；艺体组的各类体育活动，书法绘 画展，歌手赛等。8、形成教研成果。教研组长要在日常的教学和教研活动中，收集、归纳、总结教育教学经验，积累教研教改成果，形成资料。在收集和 积累中不断完善，在总结和反思中不断提高。四、当好教研组长应该注意的几个问题1、任何一项系统的工作，都必须要有计划。要搞好教研工作，也必须有长计划短安排。 作为一个学科教研

11、组长， 头脑里要有提高本组教师整体水平和专业发展的长远打算。 在这个长远规划的指导下， 设计 好每一个学期教研计划以及每一个阶段的活动安排。2、教研组长要做有心人， 在平时的教育教学工作中注意观察、 收集、 总结、思考教师教和学生学习中的普遍性问题， 根据这些问题提出大 家研究和努力的方向。 设计的活动内容要有针对性、 有现实意义和研 究价值。3、每次教研活动之前， 教研组长要提前充分准备。 如这次教研活动， 要学习什么内容，要讨论什么议题，谁做中心发言人，要取得什么效 果，解决什么问题，形成什么材料等。4、教研组长要严肃教研活动纪律，引导大家认真对待每一次教研活动，激发本组成员研究兴趣，形成

12、浓厚的教研气氛。教研组长到底怎么当我们学校的教研组长到底该怎样来当， 怎样为学校教育教学质量的提 高和教师专业发展服务？、教研组组长的角色与定位1教研组长不应只是学校的传声筒和事务员。教研组长的工作不能只是传达学校布置的工作， 组织一下例行的公开 课、进行各项检查以及考试的拟题与阅卷等工作，至于教学研究，则 似乎无须过多地去思考如何开展，也无须努力地去提高水平。但是， 课程改革的深入开展是一项具有研究性质的系统工程， 校本教研是课 程改革的主要方式。 作为学校一门学科的带头人， 如果教研组长的研 究水平有限， 素质不强， 那他怎么引领其他教师针对本校实际把课程 改革的工作开展起来呢？因此， 深

13、入开展课程改革， 必须紧紧抓住教 研组长这一关键环节， 要对他们进行大力培养和指导， 让他们有热情、 有水平、有能力成为课程改革的引领者。2教研组长应是业务专家。教研组长是组内业务的“权威”， 在本学科领域内是该校的“领衔人 物”。教研组长的工作性质客观上要求其业务精湛。 教研组长不仅是 学生的老师，他还是教师的教师，他要和教师共同成长，他要负责听 课、评课、督导教师的教书育人工作，他要能从较高的角度俯瞰教师 的教学实践。这就决定了教研组长要成为苏霍姆林斯基所讲的那样：只有当教师的知识视野比课程标准宽广得无可比拟的时候， 教师才 能成为教育过程的真正的能手、艺术家和诗人”。唯有如此，才能靠 智

14、慧点燃智慧，才能领起你的教研来！3教研组长应是课堂教学的潜心研究者和改革者。教研组长要根植课堂， 痴心课堂教学改革。 他的课堂中永远荡漾着时 代鲜活的春水，他有前卫的课程意识，他不仅明晰教什么，更重要的 是明了为什么教。 他用自己的行动告诉每位从教者： 如果你想使每天 的上课不致变成一种单调的义务， 那你就应走上研究这条幸福道路上 来。这种研究是一种基于课堂教学实践的行动研究， 是在成功的经验 中凝结生长点，在现实问题中探寻突破点， 在教育理论中寻觅支撑点， 在教育发展趋势中捕捉拓展点， 这是教师专业成长的重要方式。 只有 这样，教研组长才能用行动感召着周围的教师在研究状态下教书育人，研并快乐

15、着，教并成长着！4教研组长应是终身学习者。教研组长应把学习作为自己日常生活的一部分，要永不停息的学习， 其生也有涯，而知也无涯，学也无涯。信息时代知识成级数狂增，新 课程改革又催生出诸多的新理念、新方法、新技术，加之我们的教育 对象也在不断的变化， 这些都客观上要求我们要勤学不辍。 学习是打 开每个人通向未来成功之门的钥匙。学习的方式很多，诸如：向同伴 学习，向网络学习，向书本学习等。尤其是多读书，除了本学科的专 业书籍，那些教育名著、教学专著、教育教学报刊等，都应该是阅读 的内容。不仅如此，还要读一些政治的、哲学的、经济的、历史的、 文学的等与教育教学看似“无关”的书， 以丰富自己的人文素养

16、， 拓 宽自己的知识面。除了阅读，向书本学习之外，还要向他人学习，既 要向专家学习， 也向身边的教师学习。 即使是水平和能力比自己低的 人，也有值得学习的地方， 总结他人的失败，其实也是一种很好的学 习。教研组长的这种终身学习的精神， 会激励着周围的教师远离浮躁， 走向课堂，走向网络，走向大师，与经典为伍，与时代同步！5教研组长应是一个合作者。教研组长对于不同、差异、 甚至另类要学会尊重和接纳，要学会“求 大同，存小异”，要学会很好地与学校领导合作、与同事合作、与学 生合作、与家长合作，在合作中多赢共进。也正是教研组长的精诚合 作，才使整个教研组内可以互通信息，交流体会，取长补短，相互借 鉴，

17、其乐融融。6教研组长应是一个无私者。关注组内教师的利益重于己、 关注学校大发展， 通过教研组长的努力 能使青年教师迅速走向成熟，中老年教师可以不断地消除“职业倦 怠”，焕发青春，迈向“专家”的行列。教研组长要脱掉俗气，洗去 浮气，除掉匠气，要有厚积薄发的底气、愈挫弥坚的勇气、蓬勃向上 的朝气，不断地充实自我、升华自我、超越自我。7教研组长应是一个服务者。教研组长要具有服务意识， 在推进课程改革的工作中， 不但要身先士 卒，起到表率作用，还要甘为“孺子牛”，成为积极参与课程改革的 教师们的服务员，在理论武装、实践准备、行动调整、总结提高等等 课程改革的全过程中， 为广大教师提供力所能及的指导、

18、帮助与服务。教研组长是教研组建设的核心， 是教学研究的关键。 只有不断强化教 研组长在学校教学中的核心地位，充分发挥他们的能动性和创造性， 促进他们不断学习、 思考、转变观念，才能提高教研组活动的实效性， 最终提高学校教学质量。二、提高自身理论学习的有效性 大教研组长就好比是一只“领头羊”， 他对整个教研组起着引领的作 用。要真正的发挥好这种引领作用， 必须从提高自我， 学会思考开始， 因而理论学习是不可或缺的一个重要环节。三、注重教研计划制定的适切性 制定教研计划是教研组长必备的能力， 而要制定一份适切的计划要求 则更高，它要求教研组长具备一定实践观察能力、问题思考能力、综 合分析能力、语言

19、表达能力。（一）计划的制定古人云：“凡事预则立，不预则废”。对一个教研组长而言，计划的 制定是保教工作中的一项常规工作。一份好的计划应该具有适切性。应该包括实事求是的现状分析，明确的指导思想，具有可操作性的目 标，并配上相应的实施方法，以及可测的目标达成度。也就是说分析、 定位与措施、策略之间的相应匹配、有机结合是至关重要的。在制定 计划时，要反复琢磨这些要素，并把这些要求贯穿到计划的制定中, 可以把握了这样三个原则：一是找准问题，分析原因；要开展切实有 效的教研，必须要准确的找寻到有价值的研讨话题， 这话题一般就是 指教研中呈现出来的一些“症结”， 找到“症结”后，还要仔细的分 析一下导致“

20、症结”的原因究竟是什么，即：怎么啦？一一问题所在, 如：理论上的匮乏、认识上的偏差、行为上的脱节等。二是针对问题, 目标清晰；找到了 “症结”并进行了细致的诊断后， 接下来就是对症F药，计划中的这一部分就是要清楚地呈现：做什么？一一目标定位,怎么做？一一措施途径，这一部分可以说是计划的核心部分，是体现 计划含金量的一个块面。三是人人参与，体现过程。教研组长对教研 组的活动要整体安排，做到有思路、有措施、有目标，充分发挥教研 组长的灵魂作用。还要充分调动教师的积极性，激发她们的责任感和 使命感，全身心曾参与教学研讨过程。（二）计划的落实 身体力行，不偏不倚，积极听取建议，做好归纳总结。三、确保教

21、研活动开展的实效性除了提高自身理论学习有效性以及注重计划的制定适切性外，确保每次教研活动的实效性也是教研组长能力提高的一个重要的方面，笔者 的尝试是：为凸现教研活动的实效性，在教研中可边摸索边尝试，每 次教研后静静的反思自问，这次教研活动是否有效，成功在哪？慢慢 的似乎会有着这样一种感受，一次有效的教研活动应该体现以下这个 过程：即关注T引领T分享。其中关注是前提，引领是关键，分享是 目的。关注：即关注教师，就先要求老师关注孩之一样，具体要关注教师在 活动中的关注、提升、回应、预设、整合等方面存在的困惑，并在此 基础上和大家一起探讨，过程中采取相应的策略给与恰当的回应， 从 而解决这些困惑。这

22、就要求教研组长要思考在前，只有不断提高自我、 完善自我，充实自我才能实施有效的关注。引领：即过程中的指导，便要我参与为我要参与，这就要求教研活动 要有吸引力。作为一名教研组长，要把自己置身于教研组中，与教研 组互动，与教师互动，在共同的学习、探讨、实践中与大家交流。教 研组长还应当具备一定的概括提炼能力， 思考实施中的合理性，并在 过程中不断调整。在不同的场合、活动中为大家提供切实有效的援助, 在大家处于茫然时，给与大家引导性的建议一一题是老师可如何操 作；在大家遇到困难时，给与大家援助性的建议一一解答老师心中的 困惑；在大家意见分歧时，给与大家参考性的建议一一获得他们先要 的东西，这就是引领

23、。分享：即与大家一起分享共同研讨的成果， 然而真正的分享不应是单 纯意义上的分享，真正的分享应该是一种内化，一种升华，内化我们 研讨中走过的每一个过程，并将研讨后解决的问题、达成的共识进行 小结归纳，这样教研活动的实效性才能真正的凸现出来， 这样的教研 才是每位老师的内在需要。作为一名学校的教研组长，首先是一名“优秀的教师”，这其中的深 刻内涵和情感体验，是耐人寻味的。优秀是无止境的一种追求，是 个又一个的超越，他引领教师的，不仅是教学和科研的能力，更是 种价值追求和思想感染，这也许就是人格魅力吧。教师怎样说课、听课、评课说课良好的说课能把理论与实践有机地结合起来,它集备中说、说中评、评中研、

24、研中学为一体，这是优化课堂设计,提高教师教学能力的一种有效途径。由过去听上课，评上课发展到今天听说课,评说课这是教学研究工作的一大进步。一、什么是说课 说课是教师在备课的基础上，教者面对同行或教学研究人员系统地谈 自己的教学设计及理论根据，然后由听者评析，达到相互交流，共同 提咼的目的。说课的特点：简易性与操作性理论性与科学性交流性与示范性二、说课与备课、上课的关系1、相同点：1）主要内容相同，说课与备课的教学内容是相同的。2）主要任务相同，都是课前的准备工作。3）主要作法相同，都是要学习大纲，吃透教材，了解学生，选择教法，设计教学过程。2、不同点：1）概念内涵不同。 说课是属教研活动， 要比

25、备课研究问题更深入。而备课是教学任务如何完成的方法步骤， 是知识结构如何转化为学生 认识结构的实施方案，属于教学活动。2）对象不同。备课是要把结果展示给学生，即面对学生去上课，而说课是对其他教师，说明自己为什么要这样备课。3）目的不同。说课帮助教师认识备课规律，提高备课能力，而备课是面向学生为目的，它促使教师搞好教学设计，优化教学过程，提 高课堂效益。4）活动形式不同。说课是一种集体进行的动态的教学备课活动；而备课是教师个体进行的静态教学活动。5）基本要求不同。 说课教师不仅要说出每一具体内容的教学设计， 做什么，怎么做， 而且还要说出为什么要这样做。即说出设计的依据 是什么。而备课特点就在于

26、实用，强调教学活动的安排，只需要写出 做什么，怎么做就行了。三、说课与上课的关系说课与上课有很多共同之处，但有自己的特点。1、说课与上课要求不同上课主要解决教什么，怎么教的问题；说课则不仅解决教什么，怎么 教的问题，而且还要说出“为什么这样做”的问题。2、说课与上课的对象不同上课的对象是学生， 说课的对象是具有一定教学研究水平的领导和同 行。由于对象不同， 因此说课比上课更具有灵活性， 它不受空间限制， 不受教学进度的影响，不会干扰正常的教学；同时，说课不受教材、 年级的限制，也不受人员限制，大可到学校，小可到教研组。四、说课的内容说教材阐述对教材的理解说教材包括三个方面内容1、教材简析。在认

27、真阅读教材的基础上，说明教材在大纲课程标准对本年级的要求。说明课时教学内容在本节课、单元、年级乃至整套 教材中的地位、作用和意义。2、明确提出本课时的具体教学目标。3、分析教材的编写思路、结构特点以及重点、难点。这就要求对教材内容作知识点分析。俗话说：提领而顿，百毛皆顺。意思说，只要我们抓住皮袄的领子轻 轻地顿一顿，所有的毛都会顺顺溜溜。这“领”就是教材中的重点。教师说教材一定要说明确定教学的重点、 难点，以及确定的教材依据 和学情依据。即说明本课的重点、难点是什么？这些重点、难点根据是怎么提出来的？解决难点的关键是什么？二）说学生分析教学对象 此部分可单列，也可插在说教材部分里一并说。1、学

28、生旧知识基础和生活经验。2、起点能力分析3、般特点与学习风格差异三）说教法与手段介绍选择哪些方法手段 说教法，就是说出选项用什么样的教学方法和采取什么样教学手段， 以及采用这些教学方法和手段的理论依据。四）说教学程序介绍教学过程设计 所谓教学程序是指教学过程的系统展开， 它表现为教学活动推移的时 间序列，通俗地讲，就是教学活动是如何发起，接着又是怎样展开， 怎样结束的。说教学过程是说课的重点部分， 因为通过这一过程的分析才能看到说 课者独具匠心的教学安排， 它反映着教师的教学思想， 教学个性与风 格。也只有通过对教学过程设计的阐述， 才能看到其教学安排是否合 理、科学和艺术。通常，教学过程要说

29、清楚下面几个问题。1、教学思路与教学环节安排说课者要把自己对教材的理解和处理， 针对学生实际， 借助哪些教学 手段来组织教学的基本教学思想说明白。说教学程序要把教学过程所设计的基本环节说清楚。 但具体内容只段概括介绍， 只要听讲人听清“教的是什么”“怎样教的”就行。 不能还要按教案像给学生上课那样讲。另外注意一点是， 在介绍教学过程时不仅要讲教学内容的安排， 讲清“为什么时候这样教”的理论依据 （包括大纲依据、教学法依据、 教育学和心理学依据等）。2、说明教与学的双边活动安排 3、说明重点与难点的处理 4、说明采用哪些教学手段辅助教学。什么时候，什么地方用，这样做的道理是什么？5、说明板书设计

30、。五、说课的方法 我们了解了说课的基本内容，那么具体的说课方法是怎样的呢？一）选好要说的课 说课的选择要注意两点：一是注意课的代表性、针对性、典型性。即 选择那些有研究价值， 老师又能驾驭的课； 二是选课也要注意突出重 点，避免面面俱到， 四面出击。说课选择，可以说一课书的整体教学， 也可以着重说某一课时的教学， 甚至还可以说某一重点、 难点的教学。一言一蔽之，说课尽可能突破一点，有所收获，面面俱到反而会收效 甚微。二）区别对象，循序渐进1、赶鸭子上架”2、跟着别人学走路”3、熟能成巧”三）说课要注意的问题1、说课不是备课，不能按教案来说课。2、说课不是讲课，教师不能把听说课的老师和领导视为学

31、生，如正常上课那样讲。3、说课不是“背课”，也不是“读课”，要突出“说”字。既不能按教案一字不差地背下来， 也不能按说课稿一字不差地读下来。 一节 成功的说课，一定是按自己教学设计思路，有重点，有层次，有理有 据，口齿清楚。4 、说课的时间不宜太长，也不宜太短，通常可以安排一节课的1/3 1/4 的时间。5、注意发挥教师自身教学个性和创新精神，防止生搬硬套杂志上的内容。6、注意运用教学理论来分析研究问题，防止就事论事，使说课还处于“初级阶段”的层次水平。7、注意避免过于表现“理论依据”，脱离教材、学生、教师实际，空谈理论。要提但是创新， 但不能全盘否定常规教学，不能全盘否定 传统教学思想和方法

32、。六、说课的类型1、研究型：一般以年级组或教研组为单位。2、专题型：请专家共同探讨 3、示范型：选择较好的教师示范 4、评比型：带有竞赛性质，有指定的教材，规定时间，一般由专家和学科的研究人员参加。听课 一、教师角色听课 当教师的要会备课、 上课，那么要不要学会听课呢？严格说来听课也 是教师的一项基本功。一）为什么要听课评课 我们知道， 教师亲自带班上课和坐在别人的教室里听他人上课， 其体 会和收获是不一样的。“不识庐山真面目，只缘身在此山中”。有时 自己上课看看书，不容易发现什么问题， 不易突破自身的框框、模式。如果你以局外人的身份去看别人的课， 目睹活生生的课堂， 你就自然 会有“旁观者清

33、”的感觉。 这里既可以领略别人成功的妙处， 又强吸 收别人失误的教训。心中时时思索着至少两个人的课堂。应该说，相 互听课，切磋教艺是教师提高教学能力的的一种重要方法。二）听谁的课 教师听课应该听谁的呢？有的学校硬性规定， 凡是教师听课， 必须由 教导主任或教研组事先安排， 统一行动。 而执教者可以谢绝非本教研 组，本学科教师来听课。这种规定对教师听课弊多利少。应该提倡教 师之间不分学科、不分年级、不定时间随堂听课为好些。理由有三：1 教师讲课比较放松， 心理平衡， 能表现出真实水平。 而集体性听课， 执教者总要做些事先特别的准备， 这样的课也就不是平常的课了。 而 对那些没有经验的青年教师来说

34、， 这种课最容易紧张， 课堂会出现反 常现象，这样的课听起来也就没有什么实际意义。2、学科间横向听课， 有助于拓宽教师的知识领域。 一个合格的教师，不仅要精通所教学科的知识，而且还要熟悉相邻学科的知识。3、有助于执教者和听课者融洽地交流意见。集体听课座谈，交换意见有很多好处，但也有很多弊病： 一是人多，时间短，限制交流意见； 二是碍面子，说假话的多，说真话的少。哪果个别听课，单独交换意 见，时间充足，气氛宽松融洽，容易达到取长被短的目的。综上分析，教师听课，既有学校统一安排， 还应有教师承堂听课为好， 要把二者结合起来。三）年轻教师听听自己的课 还有一种听课的方式，即年轻教师不妨听听看书的课。

35、这种做法是，把录音机或摄像机带进课堂，把自己的课记录下来，然 后自己听，自己看，自己分析，请他人指教，来个教后琢磨，这是年 轻老师尽快提高教学水平的一种好方法。1、听自己的课，一可以听自己的教学语言中的问题。2、听自己的课，是对自己教学工作的一种反思，一种自我监督。3、听自己的课，在修改的基础上再重上，再录下来，反复听，看修改后的效果如何？这样反反复复就会使自己有较大的的提高。四）怎样去听课 教师听课应该按下面三个步骤来进行。1、课前要有一定的准备工作俗话说，留心天下皆学问。 教师要想听课真正学习点东西，就必须做 一个听课的有心人。 要有心，听课就要做点准备工作。 打算听谁的课， 应该事先问问

36、他教什么内容，把课本找来预习一下。2、听课中要认真观察和记录1）教师听课要高度集中注意力，全身心的投入，还要有虚怀若谷的态度。教师在课堂上不仅要听，还要看，要仔细捕捉讲课者的语言 和表情，记下他每个教学环节和教学方法。2）教师要一边听，一边观察思考。既要看教，又要看学，二者兼顾。看教者对教材的钻研，重点的处理，难点的突破，教法学法的设 计，教学基本功的展示。看学生的学，要看学生的课堂表现，看学习 参与的情绪，学习的习惯。 总而言之要看教师主导作用和学生主体地 位有机结合。3）有时教师听课也不一定非要面面俱到地注视课堂上的每个方面。根据授课者的特点和听课者的目的，可以适当有所侧重，一般说来， 对

37、熟悉的教师， 由于对其班级情况有所了解， 可着重就其课堂上对学 生学习习惯的培养做跟踪式的动态分析； 对一般的研究课， 就着重看 其在研究方向上的达成度； 对于名家的课， 宜着重领略其教学风格及 其相应的学术思想在课堂的体现。听课应详尽记录课堂的教学过程，也记下自己的主观感受和零星评 析。3、听课后要思考和整理1）俗话说，思之，思之，鬼神通之。教师听完课后不能一听了之。应对课堂实况过几遍电影，应进行反复的琢磨。思考的办法有很多， 或翻翻听课记录， 或与执教者交谈， 或将几节“互相牵连”的课作番 比较，或写一篇“听课心得”， 或干脆将他人执教的内容拿到自己班 上试试等。2）在分析总结他人课时要注

38、意比较、研究，取长补短。每个教师有不同的教法。听课的老师就要善于进行比较，研究、准确地评价各 种教学方法和长处和短处， 并结合自己教学实际， 吸收他人有益经验， 改进自己的教学。3）在分析他人课时，听课者还要注意分析执教者课外的功夫，看老师的教学基本功和课前备课情况。这种思考对自己也会有很大帮 助。二、教研员角色听课一）明确听课目的1、研究性听课 2、指导性听课 3、检查性听课 4、总结性听课 5、观摩性听课二）求实评课教研员既要坚持经常听课， 同时又要敢于和善于评课。教研员应注意充分利用听课的机会向执教者或基层学校领导宣传有 关教育教学方针政策， 介绍外地教改信息和优秀教师的教学经验， 并

39、鼓励他们大胆求索，开拓创新。三）加强总结升华提高 三、听课八忌：1、应付差事：为了完成听课的任务而进行听课，没计划、没目的。一没有指导性；二没有总结性；三没有理论性。2、百般挑剔：这也不对，那也不对，攻其一点，不及其余。3、吹毛求疵：对执教者的尊重是听课者必须持有的态度，老师讲课总会有优点也会有缺点， 存在问题在所难免。 为此教师要给以实事求 是的评价。 并应以肯定和鼓励为主。 但有的教师听完课以后看不到优 点和长处。4、不懂装懂 5 、偏心偏爱 6、固执已见 7 、片面性 8、重优轻差教师如何评课（一）从教学目标上分析教学目标是教学的出发点和归宿， 它的正确制订和达成， 是衡量课好 坏的主要

40、尺度。 所以分析课首先要分析教学目标。 现在的教学目标体 系是由“知识与技能、过程与方法、情感、态度与价值观”这三个维 度的组成的， 体现了新课程“以学生发展为本”的价值追求。 如何正 确理解这三个目标之间的关系， 也就成了如何准确把握教学目标， 如 何正确地评价课堂教学的关键了。有人把课堂教学比作一个等边三角形，而知识与技能、过程与方法、 以及情感、态度、 价值观就恰好是这个三角形的三个顶点，任何的一 个顶点得不到重视， 那这个三角形就不平衡。 这无疑是一个很恰当的 比喻，形象地表现了这三个目标的相互依赖的关系。 反映了这三个目 标的不可分割， 缺少了任何一个目标的达成， 一节课显然也就不完

41、整 了。还要看（二）从处理教材上做出分析评析老师一节课上的好与坏不仅要看教学目标的制定和落实， 教者对教材的组织和处理。 我们在评析教师一节课时， 既要看教师知 识教授的准确科学， 更要注意分析教师教材处理和教法选择上是否突 出了重点，突破了难点，抓住了关键。三）从教学程序上分析 教学目标要在教学程序中完成， 教学目标能不能实现要看教师教学程 序的设计和运作。缘此，评课就必须要对教学程序做出评析。教学程 序评析包括以下几个主要方面。1、看教学思路设计作要有思路，写文章要有思路，上课同样要有思路， 这就是教学思路。教学思路是教师上课的脉络和主线， 它是根据教学内容和学生水平两 个方面的实际情况设

42、计出来的。它反映一系列教学措施怎样编排组 合，怎样衔接过渡，怎样安排详略，怎样安排讲练等。教师课堂上的教学思路设计是多种多样的。 为此，评课者评教学思路，是要看教学思路设计符不符合教学内容实际，符不符合学生实际； 二是要看教学思路的设计是不是有一定的独创性， 超凡脱俗给学生以 新鲜的感受；三是看教学思路的层次，脉络是不是清晰；四是看教师 在课堂上教学思路实际运作有效果。 我们平时看课看到有些老师课上 不好，效率低， 很大一个程度就是教学思路不清，或教学思路不符合 教学内容实际和学生实际等造成的。 所以评课， 必须注重对教学思路 的评析。2、看课堂结构安排教学思路与课堂结构既有区别又有联系， 教

43、学思路侧重教材处理， 反 映教师课堂教学纵向教学脉络， 而课堂结构侧重教法设计， 反映教学 横向的层次和环节。 它是指一节课的教学过程各部分的确立， 以及它们之间的联系、顺序和时间分配。课堂结构也称为教学环节或步骤。课堂结构的不同， 也会产生不同的课堂效果。 可见课堂结构设计是十 分重要的。通常一节好课的结构是结构严谨、环环相扣，过渡自然， 时间分配合理，密度适中，效率高。计算授课者的教学时间设计， 能较好地了解授课者授课重点、 结构安排授课时间设计包括：教学环节的时间分配与衔接是否恰当。（1 ） 计算教学环节的时间分配， 看教学环节时间分配和衔接是否恰当。 看 有无前松后紧 （前面时间安排多

44、，内容松散，后面时间少，内容密度大）或前紧后松现象 （前面时间短，教学密度大，后面时间多，内容松散）看讲与练时间搭配是否合理等。2）计算教师活动与学生活动时间分配，看是否与教学目的和要求一致，有无教师占用时间过多，学 生活动时间过少现象。（ 3 ）计算学生的个人活动时间与学生集体活 动时间的分配。 看学生个人活动， 小组活动和全班活动时间分配是否 合理，有无集体活动过多，学生个人自学、独立思考、独立完成作业 时间大少现象。（ 4）计算优差生活动时间。看优中差生活动时间分配是否合理。有无优等生占用时间过多， 差等生占用时间太少的现象。5计算非教学时间，看教师在课堂上有无脱离教学内容，做别的事情。

45、浪费宝贵的课堂教学时间的现象。四）从教学方法和手段上分析 评析教师教学方法、教学手段的选择和运用是评课的又一重要内容。什么是教学方法它是指教师在教学过程中为完成教学目的、 任务而采 取的活动方式的总称。 但它不是教师孤立的单一活动方式， 它包括教 师“教学活动方式，还包括学生在教师指导下”“学”的方式，是教”的方法与“学”的方法的统一。 评析教学方法与手段包括以下 几个主要内容。1、看是不是量体裁衣，优选活用我们知道，教学有法，但无定法，贵在得法。教学是一种复杂多变的 系统工程， 不可能有一种固定不变的万能方法。 一种好的教学方法总 是相对而言的，它总是因课程，因学生，因教师自身特点而相应变化

46、 的。也就是说教学方法的选择要量体裁衣，灵活运用。2、看教学方法的多样化教学方法最忌单调死板，再好的方法天天照搬，也会令人生厌。教学 活动的复杂性决定了教学方法的多样性。 所以评课既看教师是否能够 面向实际恰当地选择教学方法， 同时还要看教师能否在教学方法多样 性上下一番功夫，使课堂教学超凡脱俗，常教常新，富有艺术性。在教学中，教师注重引导学生将获取的新知识纳入已有的知识体系 中，真正懂得将本学科的知识与其它相关的学科的知识联系起来， 并 让学生把所学的数学知识灵活运用到相关的学科中去，解决相关问 题，加深了学生对于知识的理解， 提高了学生掌握和综合应用知识的 能力。3、看教学方法的改革与创新

47、评析教师的教学方法既要评常规， 还要看改革与创新。 尤其是评析 些素质好的骨干教师的课。既要看常规，更要看改革和创新。要看课 堂上的思维训练的设计， 要看创新能力的培养， 要看主体活动的发挥， 要看新的课堂教学模式的构建，要看教学艺术风格的形成等。充分利用现代信息技术， 是教学发展的时代要求。 信息技术为教师提 供了更广阔的知识空间， 它为各科教学注入了新的活力， 为教师传授 知识、学生学好用好知识提供了坚实的技术保障， 现代信息技术已成 为教师教学的工具， 学生学习的工具。 可以说信息技术是人们用来获 取知识、传授知识、运用知识的媒介。现代化教学呼唤现化教育手段。“一支粉笔一本书，一块黑板，

48、一张 嘴”的陈旧单一教学手段应该成为历史。 看教师教学方法与手段的运 用还要看教师是否适时、适当用了投影仪、录音机、计算机、电视、 电影、电脑等现代化教学手段。五）从教师教学基本功上分析 教学基本功是教师上好课的一个重要方面， 所以评析课还要看教师的 教学基本功。通常，教师的教学基本功包括以下几个方面的内容。1看板书：好的板书，首先，设计科学合理。其次，言简意赅，再次，条理性强，字迹工整美观，板画娴熟。2看教态：据心理学研究表明：人的表达靠 55 的面部表情 +38 的声音+7 的言词。教师课堂上的教态应该是明朗、快活、庄重， 富有感染力。仪表端庄，举止从容，态度热情，热爱学生，师生情感 交融

49、。3看语言：教学也是一种语言的艺术。教师的语言有时关系到一节课的成败。教师的课堂语言，首先，要准确清楚，说普通话，精当简 炼，生动形象有启发性。其次，教学语言的语调要高低适宜，快慢适度，抑扬顿挫，富于变化。4看操作：看教师运用教具，操作投影仪、录音机、微机等熟练程度。六）从教学效果上分析 巴班斯基说：“分析一节课，既要分析教学过程和教学方法方面，又 要分析教学结果方面。”经济工作要讲效益，课堂教学也要讲效果。看课堂教学效果是评价课堂教学的重要依据。 课堂效果评析包括以下 几个方面。一是教学效率高，学生思维活跃，气氛热烈。主要是看学 生是否参与了，投入了；是不是兴奋，喜欢。还要看学生在课堂教学

50、中的思考过程。这是非常重要的一个方面。按照课程标准的要求，不 仅包括知识与技能，还包括解决问题的能力、数学思考能力和情感、 态度、价值观的发展，数学思考是非常重要的。有的课学生很忙，但 思考度很侧。 二是学生受益面大， 不同程度的学生在原有基础上都有 进步。知识、能力、思想情操目标达成。主要看教师是不是面向了全 体学生，实行了因材施教。三是有效利用 45 分钟，学生学得轻松愉 快，积极性高，当堂问题当堂解决，学生负担合理。课堂效果的评析，有时也可以借助于测试手段。即当上完课，评课者 出题对学生的知识掌握情况当场做以测试， 而后通过统计分析来对课 堂效果做出评价。综合分析还包括从教师教学个性上分

51、析， 从教学思想上分析等。 整体rb评析法的具体操作， 不一定一开始就从以上个方面逐一分析评价， 而 要对所听的课先理出个头绪来。怎样理：第一步，从整体人手，粗粗 地看一看，全课的教学过程是怎么安排的，有几个大的教学步骤。第 二步，由整体到部分，逐步分析各个教学步骤，要分别理出上面的几 个内容。第三步， 从部分到整体，将各个教学步骤理出的内容汇总起 来。然后再按照一定的顺序，从全课的角度逐个分析评价。总之，课堂评价直接影响新课程改革的进程，只有全面、客观、公正 的评价，才能保护教师的课改积极性，正确引导课改走向深入。如何进行课题立项 课题论证是对选定的问题进行分析、预测、和评价。目的在于避免选 题中的盲目性。进行这