公安队伍正规化建设（课堂PPT）

1、LOGO.1第七章第七章公安队伍正规化建设公安队伍正规化建设.2讲授内容介绍讲授内容介绍公安队伍正规化建设概述公安队伍正规化建设概述素质和职业道德素质和职业道德义务和纪律义务和纪律人事管理（重点）人事管理（重点）内务制度内务制度.3一、概述一、概述上岗和首任必训职务和警衔晋升必训基层和一线民警每年实战必训考录制度统一训练标准统一纪律要求统一外观标识统一规范机构设置规范职务序列规范编制管理规范执法执勤规范行为举止队伍正规化建队伍正规化建设的内容设的内容三必训三必训四统一四统一 五规范五规范.4二、人民警察应具备的素质二、人民警察应具备的素质1、政治素质、政治素质2、业务素质、业务素质3、法律素质

2、、法律素质4文化素质文化素质5心理素质心理素质6身体素质身体素质Creativity.5人民警察的业务素质人民警察的业务素质岗位专业能力岗位专业能力分析综合能力分析综合能力应变决断能力应变决断能力群众工作能力群众工作能力表达能力表达能力.6四、人民警察的义务和纪律四、人民警察的义务和纪律人民警察法第20条纪律条令义务义务纪律纪律“五条禁令”.7五条禁令五条禁令15432严禁携带枪支饮酒，违者予以辞退；造成严重后果的，予以开除。严禁参与赌博，违者予以辞退；情节严重的，予以开除。严禁违反枪支管理使用规定，违者予以纪律处分；造成严重后果的，予以辞退或者开除。严禁酒后驾驶机动车，违者予以辞退；造成严重

3、后果的，予以开除。严禁在工作时间饮酒，违者予以纪律处分；造成严重后果的，予以辞退或者开除.8五、公安机关人民警察的人事管理五、公安机关人民警察的人事管理之一之一人民警察人民警察录用条件录用条件 年满年满18周岁周岁 高中毕业以上文化程度高中毕业以上文化程度 录用的程序录用的程序和原则和原则考核的内容考核的内容和等次和等次 发布公告、资格审查、考试、考核、审批发布公告、资格审查、考试、考核、审批 公开、平等、竞争、择优公开、平等、竞争、择优 德能勤绩廉德能勤绩廉 优秀、称职、基本称职、不称职优秀、称职、基本称职、不称职 重点：录用的程序重点：录用的程序.9录用人民警察的程序录用人民警察的程序公告

4、公告报名报名考试考试政审政审试用试用人事部门网站人事部门网站 对报考条件进行资格审查对报考条件进行资格审查笔试、面试、体能测试笔试、面试、体能测试报考者所在单位、街道报考者所在单位、街道试用期为一年试用期为一年.10五、公安机关人民警察的人事管理五、公安机关人民警察的人事管理之二之二人民警察人民警察教育训练的种类教育训练的种类 初任训练初任训练 晋升训练晋升训练专业业务训练专业业务训练人民警察的奖励人民警察的奖励人民警察惩处的人民警察惩处的方式方式 奖励类别：集体奖励和个人奖励奖励类别：集体奖励和个人奖励 奖励等级：嘉奖、记三等功、记二等功、奖励等级：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣

5、誉称号记一等功、授予荣誉称号 行政处分行政处分 警纪处分警纪处分刑事处罚刑事处罚.11五、公安机关人民警察的人事管理五、公安机关人民警察的人事管理之三之三人民警察人民警察辞退的条件辞退的条件()()不符合录用人民警察的条件，未按规定程序招收的不符合录用人民警察的条件，未按规定程序招收的(2)(2)连续两年考核被确定为不称职的连续两年考核被确定为不称职的(3)(3)不能胜任现职工作，又不服从其他安排的不能胜任现职工作，又不服从其他安排的(4)(4)因单位调整、撤销、合并或者缩减编制名额需要因单位调整、撤销、合并或者缩减编制名额需要调整工作，本人拒绝合理安排的调整工作，本人拒绝合理安排的(5)(5

6、)旷工或者无正当理由逾期不归连续超过旷工或者无正当理由逾期不归连续超过1515天，或天，或者一年内累计超、过者一年内累计超、过3030天的。天的。人民警察人民警察不得辞退的条件不得辞退的条件人民警察人民警察警衔等级的设置警衔等级的设置(1)(1)因公负伤致残并确认丧失工作能力的因公负伤致残并确认丧失工作能力的(2)(2)患严重疾病或者负伤正在进行治疗的患严重疾病或者负伤正在进行治疗的(3)(3)在孕期、产期或者哺乳期内的。在孕期、产期或者哺乳期内的。1 1、总警监总警监、副总警监副总警监；2 2、警监警监（一级、二级、三级）；（一级、二级、三级）；3 3、警督警督（一级、二级、三级）；（一级、二级、三级）；4 4、警司警司（一级、二级、三级）；（一级、二级、三级）；5 5、警员警员（一级、二级）（一级、二级）.12六、公安机关人民警察的内务制度六、公安机关人民警察的内务制度宣誓、内部关系、警容风纪宣誓、内部关系、警容风纪日常制度、接待群众、值班备勤日常制度、接待群众、值班备勤突发事件处置、装备管理突发事件处置、装备管理办公秩序与内务设置、安全防卫与