三级人力复习题人力资源部分规划企业劳动定额定员管理学生练习用

1、第三节企业劳动定额定员管理一、单项选择题（请将正确的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案）1 .（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出明一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精2 .巴克制将工人劳动效率分解为作业率和开工率两个方面，其中作业效率指标反映了（）A.工人的努力程度B.管理者的努力程度C设备技术水平D生产质量3 .巴克制将工人劳动效率分解为作业率和开工率两个方面，其中开工率指标反映（）A.工人的努力程度B.管理者的努力程度C设备技术水平D.生产质量4 .企业劳动定额管理的各个环节，包括劳动定额的制定、贯彻执行、统计分析及修订等，都是围绕（）

2、这一核心问题展开的。A.劳动定额范围B.劳动定额质量C劳动定额水平D.劳动定额层次5 .以下不是定额修改期间隔的长短需考虑的因素有（）A.定额完成，卜#况B生产潜力大C生产产量D.定额质量6 .企业发生除以下哪种情况，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额进行及时调整（）A.产品设计结构发生变化B生产工艺方法发生变化C设备或工艺装备发生变化D.管理人员发生变化7 .按照产品零件逐道工序汇总产品实耗工时，主要适用于以下哪类企业？（）A.生产周期较短、投人批量不大的企业8 .生产比较稳定、产品品种少、生产周期短的企业C生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业D.生产稳定、大批大量生产的企

3、业8 .以下产品实耗工时统计的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业班的是（）A.按照产品零件逐道工序汇总产品实耗工时B.按照产品投入批量统计汇总实耗工时C按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时9 .（）是劳动定额的两种基本表现形式。A.工时定额和产量定额B.工时定额和计划定额C.产量定额和企业定额D.产量定额和计划定额10 .某企业上个季度的工时定额下降20个百分点，那么相应的产量定额提高率为（）A.25%B.30%C.35%D.50%11 .以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是（）。A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同

4、C二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”12 .以下关于企业定员的说法，错误的是（）。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C企业定员亦称劳动定员或人员编制D.使用劳动力的一种数量界限13 .以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转14制定企业定员的基本方法不包括（）。A.按设备定员B.按岗位定员C按任务定员D.按比例定员15.以下关于兼职的说法错误的是（）。A.主要限于少数岗位采

5、用B.可扩大劳动者的知识面C对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作16.以下说法中（）不符合精简、高效、节约的定员原则。B.鼓励使用高学历员工D.产品方案设计要科学）A.提倡兼职兼作，一专多能C工作应有明确分工和职责划分17搞好劳动定员工作的核心是（A.定员数量的高低宽紧程度适中B.既保证生产的需要，又能节约劳动力C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则D.保持先进合理的定员水平18.以下关于企业定员的说法，错误的是（）A.在一定时期内具有相对稳定性B.定员标准通过主观努力要能够达到C定员I的执行需要有一个适宜的内外部环境D.定员内部环境包括使企业真正成为独

6、立的商品生产者19制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）A.工作成果B.时间效益C劳动效率D.工作能力20 .以下关于劳动定额的说法，不正确的是（）A.班产量定额=工作时间/工时定额B.基本形式有工时定额和产量定额C工人劳动效率=劳动定额/定额完成率D.采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的21 .以下关于劳动效率定员法的错误表述是（）。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法2

7、2 .某车间为完成生产任务需要开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%.则该工种定员人数为（）。A.40人B.50人C.90人D.I00人23根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C按效率定员D.按岗位定员24 .在确定定员标准时，冶金、化工企业应以（）为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C按设备岗位定员D.按比例定员25 .（）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C警卫员D.医务人员26 .按工作岗位定员依据的因素不包括（）A.工作任务B.工作量C实行兼耳RD.生产班次27 .

8、按岗位定员又分为工作岗位定员和（）定员。A.职责范围B.劳动效率C.比例D.设备岗位28 .以下关于定员方法的表述不正确的是（）。A.辅助生产工人可按比例定员B化工、冶金企业适合按岗位定员C.检修工、检验工适合按岗位定员D.机器制造和纺织企业适合按比例定员29 .企业定员的新方法不包括（）。A.零基定员法B.效率定员法C运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员30 .以下关于零基定员法的表述不正确的是（）。A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B.零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数C零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数D.零基法对工作量不饱和的岗位

9、，实行并岗或由一人兼职兼岗31 .在采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。A.核定各岗位的工作任务量B.核定各岗位的名称C.核定各岗位的职责D.核定各岗位的权限32 .劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C资源消耗D.一切劳动消耗33 .国家或行业劳动定员标准的特征不包括（）。A.法定性B技术性C强制性D统一性34 .（）,亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制度的标准A.比例定员标准B.综合定员标准C效率定员标准D.设备定员标准35 .在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用（）。A.绝对指标B相对指标C质

10、量指标D.控制幅度36 .企业定员标准的内容不包括（）。A.生产加工方法B.工艺流程C劳动组织条件D.管理层次37编制定员标准的原则不包括（）。A.形式要简化B.人岗要匹配C内容要协调D.计算要统一38 .以下关于定员标准的说法，错误的是（）。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准39.下列关于定员标准总体编排的说法中错误的是（）。A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写D.标准名称通常含有引导词、主

11、体词和补充词三个要素二、多项选择题（请将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正确答案，多选、错选、少选均不得分）1.劳动定额的贯彻执行是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容，评价和衡量企业劳动定额的贯彻实施情况，可采用以下哪几项标准（）A.制定劳动定额时是不是经过认真的调研B.劳动定额面的大小C企业是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格的考核D.企业为了推行新定额是不是采取了有效的措施E.各职能部门是不是按照劳动定额组织企业的生产经营管理2 .巴克制将工人劳动效率分解为（）两个方面。A.操作方法B.作业率C操作流程D.数量程度E.开工率3 .以下哪些是定额修改间隔的长短需考虑

12、的因素（）A.定额完成情况B生产潜力大小C生产产量D.定额质量E企业生产类型4 .企业发生以下哪种情况，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额进行及时调整（）A.产品设计结构发生变化B.生产工艺方法发生变化C设备或工艺装备发生变化D.管理人员发生变化E.个别定额存在明显不合理5 .实耗工时按照生产单位和工艺过程的不同，又可分为（）A.车间的实耗工时B.工种的实耗工时C工序的实耗工时D.单位产品的实耗工时E.单位产品的实耗工时6 .实耗工时按照统计范围的不同可以分为（）A.车间或班组的实耗工时B.工种的实耗工时C工序的实耗工时D.总产品的实耗工时E.单位产品的实耗工时7 .以下统计产品实耗工时

13、的方法中，（）属于非全面调查。A.工作日写实B.测时C瞬间观察法D.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时E.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时8 .企业要制定用人标准，即需要加强（）工作，促进企业劳动组织的科学化A.定编B.定额C定岗D.定员E.定薪9 .按照社会实体单位的性质和特点，人员编制可分为（）A.行政编制B.企业编制D.事业编制E政府编制10企业定员的范围包括（A.临时员工B.高层领导者11.按设备定员，即根据（C.军事编制）E.一般员工C技术人员D初级、中级管理人员）来计算定员人数。A.出勤率B.设备需要开动班次C工人看管定额D.设备需要开动的台数E.生产任务的数量12.为了

14、做到人尽其才，人事相宜，进行定员时应做（）方面的分析。A.考勤制度B.用人制度C定员标准D.工作岗位E劳动者基本状况13企业定员的原则包括（）A.定员标准要长期固定B.必须以精简、高效、节约为目标C各类人员的比例关系要协调D.必须以企业生产经营目标为依据E.要做到人尽其才，人事相宜14.工作岗位定员主要根据（）等因素来确定定员人数。A.工作量B.工作任务C.岗位区域D.工作效率E.实行兼职作业的可能性15核定用人数量时，比例定员法适用于（）的定员。A.食堂工作人员B卫生保健人员C工程技术人员D.托幼工作人员E政治思想工作人员16根据定员标准的综合程度，可将定员标准区分为（）。A.单项定员标准B

15、多项定员标准C双向定员标准D综合定员标准E比例定员标准17.从标准的具体内容上看，行业定员标准包括（）。A用人的数量和质量要求B.各工种工序的工艺流程C规定各类人员划分的方法D.采用的典型设备和技术条件E人员任职的国家职业资格（等级）第四节人力资源费用预算的审核和支出控制一、单项选择题（请将正确的序号填写在括号内。每小题只有一个正确答案）1 .（）是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A工资项目B.保险福利项目C人工成本D.人力资源管理费用2 .以下关于人工成本预算的表述，不正确的是（）A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资

16、和基金项目下的费用C在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工福利资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益3 .以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是（）A.确保人力资源费用预算的合理性B确保人力资源费用预算的准确性A.确保人力资源费用预算的科学性D确保人力资源费用预算的可比性4 .确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）A.工资指导线B.劳动力市场价位C消费者物彳指数D.最低工资标准5.以下关于人工成本的说法，错误的是（）A.生产型企业的人工成本比例低于科研型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业6 .人力资源费用支出控制的基本原则不包括（）A.及时性B.节约性C适应TtD.合理性7 .人力资源费用支出控制的作用不包括（）A.保证员工合法权益B.降低人力资源管理费用C.防止滥用管理费用D.最大限度地控制人工成本8 .以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：制定控别标准；差异的处理：人力资源费用支出控制的实施，具体程序是（）A.B.CD.二、多项选择题（请将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正确答案，多选、错选、少选均不得