大学生职业规划与创业教育第二讲：外面的世界

1、主讲人：冯英主讲人：冯英我是谁？我要去我要去哪里哪里？我打算怎么去？兴趣-快乐/无聊-平衡价值观-满足/纠结-取舍技能-成功/挫败-实践性格-效率/人际-完善温故知新：自我探索Will doCan do主要内容宏观工作世界微观职业现实探索方法传递探索实践分享 有些专科生能做的工作要本科生来做，有些本科生能做的工作要研究生来做，是否早一年毕业就会好？而且用人单位对学历的要求会越来越高？ 我所学习的专业是XXX。我不知道我的这个专业在中国是否有前途。如果还说的过去的话，我不知道我今后是应从事这方面的理论研究工作，还是应该从事其他相关的职业?我们的困惑 以前在一个学校工作，感觉也不错。现在上了研究生

2、，发现毕业时，都不可能找回那样的单位了。不知道，我是否必须而再考个博士。 我不知道我应该基于工作世界的要求来进行自我塑造，还是基于我的特征，去寻找适合我的工作世界？我们的困惑你的专业往届生毕业去向？如果想跨专业就业，你想去哪里？那里有哪些要求？你如何达到那些看似很有挑战的条件？O*Net对工作者的要求基本技能可迁移技能综合知识教育背景工作者特征能力兴趣工作价值观经验上的要求背景经验证书工作要求一般工作活动组织环境工作环境职业的具体要求职业知识职业技能任务机器、工具和设备职业的特征劳动力市场信息职业前景工资课堂活动请画一张图来表示： 你眼中的工作世界是什么样子？转换工作成为一种惯例全球化的经济环

3、境没有技术意味着没有工作培训和再教育成为常事工作价值观整体趋向劳动力变化结构性失业问题突出多种工作形式选择新型契约关系工作世界的宏观现状劳动力变化145212280338413495559610630660680010020030040050060070080002年03年04年05年06年07年08年09年10年11年12年大学生毕业人数（ 毕业生“宁要北京一张床，不要西部一套房” 考研热：07年128.2万，08年120.0万，09年124.6万，10年140.6万，11年151.1万，12年165.6万 考公务员热 基层就业冷，自主创业少结构性失业问题突出市场作为资源(劳动力、资本)配置

4、的一种普遍手段产业结构调整：工业或制造业的就业人数减少,服务业和信息产业的工作机会增多企业破产与建立成为普遍的事情多种工作形式、机会可供选择转换工作成为一种惯例 一个美国人，上穿英国斜纹软呢服、韩国衬衣，下着香港家长裤，脚蹬意大利皮鞋，看看腕上的瑞士表，瞟一眼新装了4个法国轮胎的德国车，用加拿大杯子倒上一杯滚热的哥伦比亚咖啡，放到爱尔兰亚麻桌布上的中国丝绣杯垫上，那是一张用印度亚麻籽油漆装饰过的丹麦桌子，一边听着日本产的电视机里面播报的新闻，一边从摩洛哥公文包中拿出一支中国台湾制造的圆珠笔，写信给议会代表，了解为何美国的贸易不平衡。全球化的经济环境科技化与自动化，导致工作内涵变化，需要从业人员

5、具备技术基础与广博知识。研究与发展的工作将日趋重要。没有技术意味着没有工作 知识与信息的保质期越来越短 知识、信息的瀑涨，使得即时更新成为生存的必要技能 “在信息社会中，唯一不变的就是变，我们不能只期望单一的教育形态来帮我们渡过一生，没有任何一种教育和技能，可以在未来的社会中一成不变，这是二十一世纪的人必须具有的信念。”培训和再教育成为常事“每年7月1日入职；军训+团队熔炼一个月；5个月轮岗，可以了解京东所有内部流程；第二年1月1日第一次选择岗位；之后半年定岗培训。第二年7月1日正式结业！可以第二次选择岗位。期间向CEO提交周工作报告+旁听半年管理层早会！可以随时向CEO汇报工作或者找我交流！

6、介绍完毕！ ”新型契约关系问题传统模式变化后的模式环境特征稳定性动态性职业选择在职业早期选择一次在不同发展阶段多次选择主要职业责任组织个人工作地点一个组织多个组织工作时间长期短期雇主期望忠诚和义务责任感、灵活性、适应性雇主给予工作安全保证工作技能的获得流程标准任期长短决定升迁根据结果和知识获得晋升成功标志在等级阶梯中获得升迁内心的成就感培训正式程序，培养通才根据工作性质、公司的特殊需要而定价值观忠诚、稳定、家长式作风个体差异、多重功能性传统价值观：做一颗螺丝钉，工作到退休现代价值观：实现经济目标，成就理性动机后现代价值观：实现个体幸福最大化，追求个体标准差异，不强调权威与大众标准。工作价值观整

7、体趋向“特别能吃苦特别能吃苦”，我做到了前四个。，我做到了前四个。多种工作形式选择q全职工作q兼职工作q多重工作q工作分享q工作分工/团队模式q人才库q代理/经纪人q合同工作q咨询工作q自雇工作q企业家 我们的困惑工作世界的宏观现状有关职业的微观事实 探索工作世界的方法分享与练习目前现存有超过 20000 多种职业，对于大多数人来说，都有数种职业适合于他们。调查表明，各个经济收入阶层和各种行业领域的人都 热爱 自己的工作。有关职业的基本事实(1)没有哪一种工作能够完全满足你所有的需要。劳动力市场和经济形势都时常发生变化，甚至是急剧的变化。有的行业在目前可能充满了机会，但却会在数年内饱和。变化是

8、生活的一部分。我们的决定很可能不会持续一生，而需要不断调整和变化才能保持满意感。你需要学会如何应对工作的变动，而不是如何去避免它。有关职业的基本事实（2）有关职业的基本事实（3）n单位性质国企/政府/事业：办公室政治，工会，懂事，微创新外企：欧美vs日韩，文化vs制度，天花板，核心部门民企：老板价值观，组织扁平化，创新，上市n人才价格利润部门服务部门解决问题带来资源懂业务能干活我们的困惑工作世界的宏观现状有关职业的微观事实 探索工作世界的方法分享与练习静态的资料接触 出版品 视听资料 行业展览会和人才交流会 网络 机构：学校、政府、 公司获得职业信息的方法（一）中华人民共和国职业分类大典我国第

9、一部对职业进行科学分类的权威性文献将我国目前社会职业分为2028个8大类，66个种类，413个小类具体确定了各个职业名称国内职业分类国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人专业技术人员办事人员和有关人员商业、服务业人员农、林、牧、畜、水利生产人员生产、运输设备操作人员及有关人员军人不便分类的其它从业人员职业分类大典中的分类http:/http:/JobSoSo于2005年3月16日正式发布，是北森公司基于全球领先的职业分类信息技术，在国内率先推出的独立执业信息系统搜索门户。随着不断的丰富和更新，目前已经成为全球最大的中文职业信息检索引擎具有客观、简洁、开放、不断更新等应用特点全球最大中文职业信

10、息检索引擎：全球最大中文职业信息检索引擎：JobsosoJobsoso“职业信息网络”（简称“O*Net”） 国外职业分类职业的特征劳动力市场信息职业前景工资职业的具体要求职业知识职业技能任务机器、工具和设备经验上的要求背景经验证书对工作者的要求基本技能可迁移技能综合知识教育背景工作者特征能力兴趣工作价值观工作要求一般工作活动组织环境工作环境 动态的资料接受专业俱乐部专业协会/学会生涯人物访谈 参与真实情境直接观察直接工作经验获得职业信息的方法（二）精确度难度人物访谈亲友企业网站实 习网站师兄、姐交流会如何获得真实信息目的：获得从大众传媒得

11、不到深入信息，个性化信息。时间：30分钟 60分钟人物：在本领域工作3年以上人数：2-3位，不要少于两位方式：面对面，电话次之 通过与2-3位职场人士（自己感兴趣领域）访谈，从而获得关于行业、职业和公司“内部”信息的职业探索活动。生涯人物访谈了解自我寻找生涯人物结合目标信息设计访谈问题 预约生涯人物 采访生涯人物 用信息加工的观点来分析 生涯人物访谈流程 工作性质、任务或内容工作性质、任务或内容 工作环境、就业地点工作环境、就业地点 所需教育、培训或经验所需教育、培训或经验 所需个人的资格、技巧和能力所需个人的资格、技巧和能力 收入或薪资范围、福利收入或薪资范围、福利 工作时间和生活型态工作时

12、间和生活型态 相关职业和就业机会相关职业和就业机会 组织文化和规范组织文化和规范 未来展望未来展望 喜欢这个工作什么喜欢这个工作什么 不喜欢什么不喜欢什么 对自己进入这个领对自己进入这个领域有什么建议域有什么建议生涯人物访谈：内容课堂分组短信编写说明来意：为完成我的职业生涯规划，我想采访一个*领域的工作者。强调重要性，引起重视：这对我未来的职业生涯发展非常重要！非常希望得到你的帮助。强调时间截点：如果认识相关的从业者，请在*之前告诉我。期待你的回复！海报宣讲生涯人物访谈：操作流程我们的困惑工作世界的宏观现状有关职业的微观事实 探索工作世界的方法分享与练习定向定向- 行业- 职能- 地域- 公司类型定位定位- 具体机构- 职位- 老板考虑工作选择的一些维度考虑工作选择的一些维度 去小公司就业看老板网站推荐吉讯中国劳动力市场http:/中华人民共和国人力资源和社会保障部http:/图书推荐杜拉拉升职记 陕西师范大学