人力资源部职责和现有分工计划书-教学提纲

1、人力资源部的工作职责和 现有工作分工一、人力资源传统六大模块：1、人力资源规划2、招聘与配置3、培训与开发4、绩效管理5、薪酬福利管理6、员工关系管理二、根据6大模块细分为七大职责：1、规划（结合企业实际情况，通过人力资源测评工为企业诊断，寻 找新的突破机会，为企业的发展提供推动力，做出可行性的执行决策。） 2、招聘（根据人力资源测评，结合发展需求，招募适合的有志之士 为企业贡献新鲜血液。）3、培训（提高人员素质，俱全人员职能，精简人员架构，加快企业 步伐。）4、绩效（通过量化考核，优化执行力，提高工作质量与效率，致力 于提高企业品牌和核心竞争力。）5、薪酬（结合企业实际，调研市场经济，优化自

2、身平台，留住优秀 人才。）6、员工关系（遵守国家法律法规，跟进当地政府政策，了解员工思 想动态，规避企业用工风险。）7、人事管理（合理调整人员，优化资源整合，协调组织架构。） 三、人力资源部各个模块工作内容1、人力资源规划及制度制订模块（1）制订与企业发展战略一致的人力资源规划（2）制订人力资源相关的政策流程（3）建立和完善企业组织结构（4）负责建立和明确企业各部门、各岗位的职责和人数（5）人力资源各制度的建立，实施和完善，包括员工守则、招聘、培训、绩效考核，薪酬管理等制度。2、 员工招聘模块（1） 负责员工招聘、录用管理工作 ,招聘计划的编订和实施。（2） 通过各种筛选方式对应聘人员进行选拔

3、。（3） 负责企业人才储备体系的建立（4） 对企业内部员工竟聘管理3、 员工培训模块（1） 建立和完善员工培训体系和计划（2） 负责企业新员工的培训工作及培训结果评估（3） 负责企业在职老员工的工作技能，个人素养，工作热情的培训（4） 负责培训费用的管理及控制（5） 负责员工个人职业生涯管理及控制4、 绩效考核及薪酬福利模块（1） 负责企业各部门绩效考核方案的制定，实施及监督管理（2） 负责企业各部门绩效考核统计及核算工作（3） 负责企业现有薪酬体系的完善工作（4） 负责企业薪酬的核算及各项福利落实、安排（5） 定期进行薪酬的调查工作，为完善其体系提供依据5、 员工关系（1） 负责员工入职，转

4、正，签订合同，离职流程的建立，完善及手续的 办理（2） 负责员工的各项保险的办理及统计（3） 负责员工投拆及劳动纠纷处理（4） 负责员工对企业的满意度调查及统计工作6、 人事管理（1） 负责企业的考勤，加班，休假的管理及统计（2） 负责企业的人员调动管理（3） 负责企业的人事档案的建立完善，人员数据的统计及更新四、人力资源部门工作分工根据企业人力资源部门现有的人员配置，企业的人员数量和集团分公司的情况，人力资源部门做如下分工：1、人力资源经理（ 1） 人力资源各制度的建立、实施和完善。包括员工守则、招聘、培训、 绩效考核，薪酬管理等制度。（ 2） 建立和编制企业长期人力资源发展规划（ 3） 完

5、善现有的企业人力资源相关政策流程（ 4） 完善和明确企业各部门，各岗位工作职责和人员配置（ 5） 全面负责企业的人才招聘以及招聘渠道确认（ 6） 建立招聘体系，制定招聘计划，反馈招聘结果（ 7） 制定和完善企业各部门人员需求表（ 8） 通过各种筛选方式对应聘人员进行甄选（ 9） 建立完善企业人才储备体系（ 10） 监督本部门各人员完成本职工作（ 11） 负责与上级领导沟通及企业各部门的协调工作（ 12） 负责企业新员工入职培训，制定计划、培训流程并组织实施（ 13） 负责企业在职员工开发和激励，制定年度培训计划（ 14） 负责培训费用的管理及控制（ 15） 负责培训结果评估及反馈（ 16） 负

6、责企业工资的审核报批（ 17） 负责劳动保护用品的审核报批（ 18） 负责监督社会保险，劳动保障年检工作（ 19） 劳动争议的仲裁、申诉处理工作（ 20） 负责企业证照年检的办理工作（ 21） 负责企业劳动年检工作（ 22） 负责员工的职业生涯规划工作（ 23） 完成公司交办的其他任务2、人力资源部内事专员（ 24） 工资表（ 25） 绩效考核（ 26） 用品管理（ 27） 公文的上传下达（ 28） 资源系统的维护（ 29） 墙的更新与维护（ 30） 证照扫描件的管理（ 31） 用品的采购以及公司广告业务制作（9） DSR差旅费的审核以及ARD嘴线认定（ 10）员工保证金的征收与发放（ 11）

7、打印机及传真机的管理（ 12）酒店、饭店的预订（ 13）奖惩方案的跟踪与实施。（ 14）负责公司、厂家员工满意度的调查征集工作（ 15） 定期对薪酬做市场调查工作，确保工薪酬体系的完整以及与时俱进。（ 16） 负责对当月人员成本的统计及分析及承包分公司人员费用的汇总。（ 17） 部以及分公司员工人事档案及担保资料管理（18） POSa的管理与缴费（ 19）公司办公环境与设备的管理（ 20）完成公司交办的其他任务（ 、人力资源部外事专员（ 1）员工入离职手续的办理（ 2）劳动合同文本制定与修改，并向经理反馈意见。（ 3）劳动合同签订、保管与使用（ 5）员工创业就业登记证的办理与保管（ 6）劳动合同解除、中止、终止与变更（ 7）劳动争议上报（ 8）企业工资备案（ 9）公司快递业务费用申报管理（ 10）总部员工社保的办理以及分公司社保费用的监督管理（ 11）集团员工花名册与通讯录管理（ 12）员工商业保险的购买与理赔（ 13）公司通讯业务（电信、移动、联通等）的办理（ 14）集团网业务发票的打印（ 15）集团业务