专业技术人员的职业发展题库

1、单选题1、 几条描述中，哪一条不属于职业的含义()C:职业提供给劳动者较高的报酬，满足其各方面的物质保障和精神需求2、 专业技术人员的职业特点不包含()D:高学历人才3、 美国著名学者杰弗里H格林豪斯对职业生涯的概念进行了归纳总结，并给出了自己的定义，关于格林豪斯的职业生涯定义描述正确的是()C:强调职业生涯的定义既包含客观部分，也包含对工作相关事件的主观知觉4、 下面几项不属于外职业生涯范畴的是()A:心理素质5、 下面几项属于内职业生涯范畴的是()B:工作能力6、 关于外职业生涯和内职业生涯描述正确的是()D:如果自己的内在职业生涯和外在职业生涯是统一的，是乐业的，这是一种最佳状态7、 按

2、照规划的时间维度，职业生涯规划可以划分为短期规划、中期规划、长期规划和人生规划4种类型，其中中期规划是指()B:一般涉及2-5年内的职业目标和任务8、 正确抉择的黄金法则不包括()B:知己知彼9、 下面关于职业生涯规划的意义描述错误的是()C:职业生涯规划是对人才与职业进行匹配的过程，是一个静态的过程10、 一份完整有效的职业生涯规划应多个环节，对此描述正确的是()D:评估和反馈的过程是对自己不断认识的过程，也是对社会环境不断认识的过程，能够使职业生涯规划更加有效11、在职业选择理论中，（）之所以受到广泛的重视，并且能在应用中不断发展，要归因于它为人们进行职业选择提供了最基本的指导原则人职匹配

3、原则。A:特质因素匹配理论12、以下关于霍兰德理论描述正确的是（）C:每种人格类型与其他类型都有着不同程度的关系，大体可以描述为3类：相邻关系、相隔关系和相对关系13、霍兰德理论将人格分为六种类型，其中社会型的人格特点为（）B:富有合作精神的、友好的、肯帮助人的、和善的、爱社交和以了解的14、目前国内外比较常用的智力测试不包括（）D:简短雇佣测验（SET）15、关于气质与性格描述正确的是（）D:性格在一定程度上能够掩盖和改造气质，还对能力的形成和发展起制约作用16、气质类型心理学家把气质分为多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质四种类型。关于这四种类型描述正确的是（）C:纯粹属于某一气质类型的人很少，

4、大多数人都是几种气质类型兼具的混合体17、工作能力可以分为一般能力和特殊能力。下面几项中，属于特殊能力的是（）C:形态知觉能力18、新兴行业包括七个产业，分别为节能环保、新一代信息技术、生物、高端装备制造和（）B:新能源、新材料和新能源汽车19、家庭对于一个人职业选择的影响不包含（）D:专业性知识20、创业者的功能是实现生产要素的新组合。这种新组合的范围比较广泛，而创新的程度和手段也可以有所差别。按照创新的程度，可以将创新分为（）B:根本性的创新和渐进性的创新21、下面哪一项不是创业的特性（）0:收益性22、对于创业者来说，容易产生杠杆效应的资源主要包括（）A:人力资本和社会资本等非物质资源2

5、3、下面哪一项不是成为管理者所必需的（）C:设置合理的利益机制24、关于科学地选择创业项目，需要注意的几点不包括（）C:配备人员，权责明晰25、创业团队由不同类型的人组成：（）可以决定公司的发展方向，提出公司的战略规划；（）能够全面地分析公司面临的机遇与风险，考虑成本、投资、收益的来源及预期收益，设计公司管理规范和章程等；（）负责联系客户、组织实施、管理员工、拓展市场等项工作；（）负责研发产品，改进生产流程，制订技术标准等。括号中的内容依次为A:决策者策划者执行者技术专家26、单位人依赖于（），单位的发展如何，平台多大，条件优劣以及你在单位的地位都直接影响本人的发展和待遇。B:所在单位27、职

6、业人更多依赖自身的（），所从事职业的含金量”决定其发展和待遇。D:职业28、选择一个单位的理由（）C:有较好的发展潜力29、离开一个单位前要（）B:做完手头的工作，叫人信任30、专业精神主要体现做人做事要符合专业要求、（），不断提升专业知识与技能。A:专业规范31、选择职业一般是从选择（）开始的。B:工作单位32、培养自身的职业人格要（）。C:努力学习33、职业化程度的高低与专业技术人员在单位的（）和贡献密切相关。C:地位34、影响自己找到理想单位的原因主要是（）D:没有想清楚自己什么是自己最需要的35、从单位人到职业人的途径首先是（）A:在单位内部建立职业标识36、经营就是（）。B:发展适合

7、自己的事业37、着力点的选择需要，（）和可行性判断。A:价值判断38、（）、重评职称而轻实际应用的情况是作为称职的专业技术人员需要加以避免的。C:重获奖39、资源转化的途径有（）。A:专利的获得和交易40、技术专利化、专利标准化、（）”已经成为当今世界竞争的重要形式。B:标准国际化41、经营价值，从事业发展的角度讲就是要选择自己的主攻方向，这个方向具有（）或者经济价值等等。C:社会价值42、获取资源并转化需要（）。B:发现价值并实现价值43、选择好个人职业发展方向到着力点的确定，就好比选择了石油勘探行业与（）的关系一样。B:发现大油田44、能否获得资源一要看你（），二要看你的想法是否可行，三要

8、看你这个人是否靠得住，能成事。D:有没有想法45、（）是获取资源并转化的重要因素。A:韧劲46、在进行职业生涯目标确定的时候首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的（）。A:人生目标和长期目标47、在职业生涯规划中，（）起到锚”的作用。B:职业优势48、在职业生涯的早期，人们评价成功的标准更多是（）。D:财富标准49、人们的成就（）决定他们的成就动机程度。C:需要50、对于外在世界的（），既是个体安全感的基础，也是个体抵御焦虑并产生主观幸福感的基础。B:信任感51、（）是决定人的行为的心理基础。A:价值观52、个人在社会关系位置上的行为模式称为（）。B:角色53、什

9、么影响我们在工作与生活之间做出选择？（）A:角色、价值观、使命54、获取平衡最关键的一个因素是（）C:制定使命并严格自律55、职称不能够反映专业技术人员的：（）D:从业时间56、以下关于职称描述不正确的是：（）D:必须有初、高、中三个级别57、关于专业技术职务聘任制度，以下哪项描述不准确：（）D:没有任期的限制。58、申请评定专业技术资格的人员必须符合的申报条件，不包括：（）C:学历59、关于专业技术职务的聘任和任命，以下描述不正确的是：（）D:不可以连聘连任60、职业资格证书制度遵循的原则是：（）D:无证不得从业61、许可类职业资格的特征不包含：（）A:对公民就业权没有限制62、以下哪项描述

10、不符合水平评价类职业资格特征：（）D:对人员就业、从业有限制63、（）是人们在一生中所受到的各种培养的总和。C:终身教育64、（）是学习型组织理论的奠基人。他用了近十年的时间对数千家企业进行研究和案例分析，于1990年完成其代表作第五项修练一一学习型组织的艺术与实务。B:彼得圣吉65、专业技术人员继续教育是面向（）之后专业技术人员的教育活动。B:学校教育66、2007年6月，原国家人事部、教育部、科技部、财政部联合印发了关于加强专业技术人员继续教育工作的意见，提出以（）为核心，以培养高层次创新型专业技术人才为重点，有计划、分领域、分类别、分层次开展大规模的继续教育活动。D:能力建设67、下列哪

11、些形式不属于国家继续教育项目？（）C:现代远程教育68、从目前我国专业技术人员继续教育的效果看，采取（）的方式，可在一定程度上缓解专业技术人员的工学矛盾”。A:现代远程教育69、由地方或部门组织举办的高级研修项目研修时间为（）天左右。B:570、下面哪个属于继续教育的通用知识内容？（）D:科学理论与现代科技知识71、下列要素中那个是学习型组织所需的第五项修炼要素？（）C:系统思考72、探索微信”在学习中的应用属于（）学习。D:社区化73、在今天职业的稳定性有所降低，一些职业随着技术的更新速度的加快，其消亡的周期在缩短。新的职业的兴起，并不等于（）。D:旧职业的立即衰亡74、进入20世纪后，脑力

12、劳动职位在社会职位总额中所占比重（）的趋势就更明显了。A:愈来愈大75、全球经济一体化的发展以及各国大力吸引短缺人才发展本国经济的迫切需求，专业技术人才流动国际化趋势（）。B:正在加强76、知识经济时代，高技能人才所从事的职业已经不是单纯的操作，它包含了系统专业知识和技能，并具有了生产知识、创造知识的性质，已经与专业技术人才所从事的职业（）。C:逐步趋同77、科学技术的进步带动了生产力的发展，促使产业结构和行业结构变迁逐渐加快，也促进了（）的产生。C:新职业78、技术进步不仅直接造就出特定技术领域的工程技术类职业，而且通过伴生"与匹配”过程还造就出其他各种类别的职业，导致相关技术领域

13、的职业（）A:增加79、新时期，服务型行业将大力发展，社会将从以生产为中心的时代逐渐过渡到以（）为中心的时代，在服务型行业就业的人员将逐渐超过生产型行业。B:服务80、随着社会的进步和市场经济规范化发展，文化素质较低的人将（）C:失去职业竞争力81、专业技术人才流动的趋势不断增强，主要体现在：（）D:以上兼有82、为吸引国内外优秀人才，我们要进一步创造良好的（）环境。D:工作环境、生活环境和社会环境多选题1、专业技术资格评定的人员应在规定的时间内，向相应资格评定办事机构或其指定的代办机构提交及以下哪些材料：（）答案是"ABCD"2、盛顿协议主要内容包括：（）答案是"

14、;ABCD"判断题1、 或职业资格代表了一名专业技术人员的职业发展历程，有高级职称的人或者有职业资格证书的人一定有好的职业发展前程。X2、 职称与称职、职称与实际能力和贡献之间并非完全等同。V3、 工作和职业的区别在于是否可以更换。X4、 工作意味着系统完备的知识体系、意味着一种精神层面的追求和社会道德体系建设、意味着人生价值观的改变。X5、 所谓专门人才，是从能力角度对专业技术人员职业特征进行的界定，即这一职业群体通常必须具备专门的理论知识和专业才能，需要经过系统的、正规的、全面的教育和培养，拥有较高的人力资本储备。这是专业技术人员区别于其他职业群体的最大的特点。V6、 1959年

15、，美国管理专家德鲁克在他的明天的地标(LandmarksofTomorrow)”中提出了知识工作者的概念，其对象类似于现代技术工人。x7、 专业技术人员的工作通常具有创造性或挑战性，其工作成果往往是创意性或难以通过标准化的方式进行评价的。V8、 美国著名学者格林豪斯认为，职业生涯的定义既包含客观部分，也包含对工作相关事件的主观知觉。V9、 外职业生涯是内职业生涯的主观层面或无形层面，是个人对职业追求的一种主观愿望，由个人的能力、兴趣、气质、价值观及对家庭义务、休闲需求等多种因素决定的。X10、双螺旋职业生涯是指外职业生涯和内职业生涯之间的平衡。X11、根据霍兰德理论，企业型人格的代表性职业包括

16、出纳员、统计员、图书管理员、行政管理助理、邮局职员等。X12、关于职业定位的理论有很多应用测试方法。国外目前最常使用的四种计算机辅助指导系统为：发现”、职业定位系统”、职业辅导系统”和互动式指导系统x13、气质具有相对的稳定性，但后天也可以锻炼改造。V14、兴趣能够为自己的生活增添乐趣，但对职业选择没有什么影响。x15、价值观是一个人对各类事物的一般性态度，这种态度表现出比较明确而单一的趋向和情感，便成为了价值取向。V16、人不能离开社会而独立存在，个人只有在工作中为社会做贡献才能实现自己的职业价值。所以在择业中应把尽社会责任摆在首位，其次考虑个人因素。X17、面对严峻的就业形势，更应理性地降

17、低对金钱的期望值，把眼光放远一些，应尽可能地将自我成长和自我实现作为在自我定位和求职时的首选价值观。V18、留在大城市发展虽然会辛苦一些，但对于人才成长百利而无一害。x19、随着社会经济和科学技术的发展，脑力劳动职业发展速度越来越快，体力劳动职业将越来越少。经济部门和服务性行业的职业越来越少，行政管理等行业的需求越来越多。x20、一旦某种兴趣成为自己的职业，这种兴趣也就变为了职业兴趣x21、管理者要掌握管理方法和技巧，不需要关注新技术和工作的新知识。X22、改善的技能是评价管理者能力的最重要的基准。V23、创业者在最初选择项目时要勇于承担风险，选择规模较大的项目，项目越大，起点越高。x24、创

18、业的社会性特性是指创业不仅使创业者获得经济利益，实现自身的社会价值，还为他人提供就业岗位，为社会创造财富。x25、创业团队首先要了解目标并确定实现目标所必需的活动。对其生存发展影响重大的关键性活动，应该成为组织设计工作关注的焦点。V26、巧妇难为无米之炊工一般来说，创业者要先有资源，再去创业。x27、新创企业在创立之前与成立之初，需要与政府管理部门、金融部门等进行联系，创业团队良好的人脉关系，有效地处理公共关系，是创业成功的关键因素之一。V28、创业中的社会资源也就是在创业过程中需要的技术、市场、管理、法律等人才，他们是创业者开创事业的辅助力量。X29、无论在什么情况下，创业者都应该设法使用最

19、少的资源去达到最大的收益。X30、资源通常与利益相关，如果创业者能与资源提供者构成利益相关者，甚至利益整体，自然更容易获得资源。V31、单位人一一职业化的单位人一一职业人是专业技术人才发展的一种路径。V32、做好单位人需要会做事但更要会做人。V33、职业人的特征是一般不会改行、对所从事职业的热爱、良好的心理感受、主要靠所从事职业谋生。V34、选择单位，待遇是最重要的。乂35、职业人的特征是一般不会改行。V36、做好单位人很重要的是搞好与领导的关系。V37、做好职业人最重要的是搞好与领导的关系。X38、只要有了职业资格证书，就成为职业人了。X39、做好单位人要学会认老师。V40、职业发展的意识对

20、专业技术人员非常重要。V41、你可以不做老板，但必须学会经营。V42、经营是老板的事，是市场营销人员的事。X43、机会是领导给的。X44、资源获取转化再获取再转化是一个专业技术人员价值实现的过程。V45、只有当领导才会有资源和机会。X46、资源的获取和转化需要有主动和折腾”的精神。V47、不患人不用，患己不用也。V48、经营意味着你要有利害意识、价值意识。狭义地讲经营是要能够赚钱，广义地讲经营是能够让自己的生命、生活更加符合人的本性、更加符合生命的意义，使得生活更加有意义，身心都能够得到愉悦和幸福感。V49、对于一个组织来说，有想法的专业技术人员是难能可贵的。V50、韧劲几乎是所有取得一定成绩

21、，获得成就的专业技术人员的共同品质。V51、职业优势取向直接影响着个人职业生涯规划整体目标的实现。V52、在进行职业生涯目标确定的时候首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的短期目标。X53、重复而无新意的工作是自主型职业优势者最难以忍受的。X54、职业价值是确定一个人职业满意度的关键所在。V55、人们评价成功的标准是一成不变的。X56、幸福感取决于实际收入水平。X57、临近退休，人们更多以财富标准判断其是否成功。X58、幸福是比较出来的。V59、当我们的行为背离了自己的价值观的时候我们就会感受到痛苦。V60、工作和生活的平衡是不可能实现的理想状态。x61、法律意义

22、上的职称”本质上就是专业技术职务。V62、在准备和撰写专业技术职称申报材料中，专业技术人员可以根据实际情况对自己任职以来的工作进行美化和拔高。X63、专业技术职务设高、中、初三级，也可以只设中、初两级或只设初级。V64、企事业单位的专业技术职务一般实行聘任制。企事业单位的各级专业技术职务，由行政领导在经过评审委员会评定的符合相应任职条件的专业技术人员中聘任。行政领导应向被聘任的专业技术人员颁发聘书，双方签订聘约。V65、专业技术职务一次获得后便终身拥有，没有任期的限制。X66、1986年，我国颁布了注册会计师条例，提出了第一项职业资格制度。V67、许可类职业资格必须按照行政许可法的要求来进行设

23、置。职业资格许可制度的核心就是以资格作为判断是否许可执业的手段。V68、中华人民共和国职业分类大典是我国第一部对职业进行科学分类的权威性文献。V69、职业资格认证可以成为限制外国劳动者进入本国提供劳动服务的贸易壁垒。V70、至今为止华盛顿协议组织尚未通过我国提交的加入协议申请。x71、终身教育是一个教育体系。X72、保持持久的学习毅力”是能够在工作中真正学到知识的唯一方法。V73、管理知识和技能是专业技术人员应具备的通用知识。X74、学习能力一般是指人们在正式学习或非正式学习环境下，自我求知、做事、发展的能力。V75、我国专业技术人员继续教育的对象比较广泛，包括大学毕业后的各类专业技术人员。X76、企业的具体培训计划应由人力资源管理部门制定。X77、学习型组织强调团队智慧大于个人智慧的平均值。V78、移动化学习就是把电脑上的学习内容搬到手机里。X79、E-Learning可以取代面授学习。x80、E-Learning就是远程教育。x81、劳动者不再仅仅将职业作为谋生的手段，而是