国企转制论文：国企转制之后工会的现状与对策

1、K仟论文写齐发表专家中国论文辅导网m/J国企转制论文：国企转制之后工会的现状与对策摘要：国企转制以后，工会的地位发生了根本性的变化，工会工作面临着诸多困难。本文旨在研究国企转制之后工会的现状与对策。关键词：国企转制；工会；现状与对策一、前言中国从1978年实施改革开放以来，虽然以国民生产总值为衡量指标的经济增长率有上佳的表现，以年平均高达8%以上的速度增长。不过经济增长的利益，去卩因政府政策的着力方向、经济制度变化历程的限制等等大环境因素，并未必能公平的分配。只有少部分适应能力强及在适逢外在环境改变而能利用独具的优势条件者，能分享这一增长所带来的利益，成为真正的受益者；而对于大多数的人民而言，

2、并不一定能从中获得改善，甚至相对的在该经济成长过程中所附带引发的通货膨胀等现象，更加拉大了彼此的所得条件，而造成全社会所得分配持续恶化。二、分析过去几十年来，国企一直是经济建设的主力军，国企工会也发挥着重要的作用。但这与劳动力作为一种商品的意义仍然不同。劳动力作为一种商品，其报酬是依据劳动力本身的价值，即维持劳动力生产和再生产所必须的生活数据价值，因此在劳动者进入生产过程前就已大致决定。而劳动力论文写作发表专家申*谄文!»mwJunwBnfudao.toni商品的特殊性在于，劳动力的使用价值能够创造出比劳动力价值本身更大的量，所以劳动报酬量的界限除维持劳动力生存所必须外，另一方面必须

3、为资本家的剩余价值生产所许可，又生产剩余价值作为资本的绝对规律，进而反应劳动者异化的处境。再者劳动力的价格受到市场供求影响，一旦供过于求，则在实际生活中它往往会出现低于劳动力本身价值的情形。改革开放前的中国不存在劳动力市场，商品生产和交换也只存在有限的范畴内。整体来说，那时在全民所有制经济和集体所有制经济之间互相交换的产品，各个集体经济组织之间互相交换的产品，以及全民所有制经济中的职工用他们的货币工资向国营商店或者集体经济组织去购买生活消费品，才采取了商品的型态。然随着改革开放政策的深化，允许以生产数据私有和使用雇佣劳动为基础的私人经济存在，以及引进国外资金为主的各种三资企业发展，使劳动力市场

4、已成为客观存在的事实。由于劳动力商品化是劳动力市场存在的前提，当这个前提还不能为社会普遍认可时，对于已经萌发的实存现象则迂回地以劳务市场的说法指称，以避开可能触发的敏感。然劳务的概念系指提供非物质产品的一种服务活动，欲以劳务市场一词来回避理论争论的困扰，不免因名不符实而欲盖弥彰。因此，在改制以前，工人是企业的主人。而在改制以后，论文写作发表专家mwJunwBnfudao.toni劳动力市场形成，职工与厂方变成了雇佣关系。改制以后，工会的传统的生存空间受到了挤压，在地位和活动经费上都受到限制，甚至工会工作有时处在缺失的状态，工会的干部建设和组织建设都相对脆弱。在这种背景下，工会更应该积极行动起来

5、，采取可行的对策，加强自身建设，保护职工权首先，工会应该将以人为本的科学发展观贯彻到维权工作中去，以职工的权益作为一切工作的出发点和立足点。这就要求各级工会工作人员想职工所想，急职工所急，真正为职工权益谋划。其次，工会应该灵活运用相关的法律和政策。农民工的权益保障和待遇问题已越来越得到社会的关注。中国国务院多次发文要求各地区、各有关部门清理和取消针对农民进城就业等方面的歧视性规定及不合理限制，其中包括清理对企业使用农民工的行政审批、取消对农民进城就业的职业工种限制、不再干涉企业自主合法使用农民工；严格审核、清理农民进城务工就业的手续、取消专为农民工设置的登记项目、逐步实行暂住证一证管理；强调要确实解决拖欠和扣押农民工工资问题，以及做好农民工