职工薪酬的归集与核算

1、第二节第二节 职工薪酬的归集与分配职工薪酬的归集与分配个别计价法个别计价法先进先出法先进先出法加权平均法加权平均法当月数量月初数量当月成本月初成本材料单位成本假退料假退料退料单：借：基本生产成本-某产品（金额用红笔填写） 贷：原材料领料单：借：基本生产成本-某产品 贷：原材料 直接用于生产直接用于生产 用于辅助生产用于辅助生产 车间一般耗用车间一般耗用 用于产品销售用于产品销售 用于固定资产建造或安装用于固定资产建造或安装 用于行政管理部门用于行政管理部门基本生产成本 制造费用 销售费用 管理费用 在建工程辅助生产成本材料费用的归集材料费用的归集借：基本生产成本借：基本生产成本 辅助生产成本辅

2、助生产成本制造费用制造费用销售费用销售费用管理费用管理费用在建工程在建工程贷：原材料贷：原材料材料费用的分配材料费用的分配一 按产品的材料定额消耗量比例分配材料定额消耗量材料定额消耗量 材料费用分配率材料费用分配率 应分配的材料费用应分配的材料费用二、按产品的材料定额费用比例费用材料定额费用材料定额费用 材料费用分配率材料费用分配率 应分配的材料费用应分配的材料费用 直接用于生产直接用于生产 用于辅助生产用于辅助生产 车间一般耗用车间一般耗用 用于产品销售用于产品销售 用于固定资产建造或安装用于固定资产建造或安装 用于行政管理部门用于行政管理部门基本生产成本 制造费用 销售费用 管理费用 在建

3、工程辅助生产成本燃料费用的分配燃料费用的分配概念概念组成组成账户账户设置设置 职工薪酬的概念职工薪酬的概念职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出。形式：货币性、非货币性（荣誉、奖章）相关支出：企业提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利。 职工薪酬的构成u 工资总额工资总额u 职工福利费职工福利费u 社会保险费社会保险费u 住房公积金住房公积金u 工会经费和职工教育经费工会经费和职工教育经费u 非货币性福利非货币性福利u 辞退福利辞退福利u 其他支出：股份支付其他支出：股份支付 科隆公司招聘启事科隆公司招聘启事科隆公司，因工作需要，现招聘会计一名，要求中专

4、及以上学历，试用期三个月，薪资待遇如下：u基本工资是3000元 u奖金500元u岗位津贴400元u节假日福利u提供一间宿舍u缴纳五险u工会组织旅游等活动u组织专业技能培训学习工资总额工资总额工资总额职工福利费福利社会保险费工会经费职工教育经费职工福利费：应付职工薪酬-职工福利费 应付职工薪酬账户设置应付职工薪酬账户设置工资总额：职工福利费：社会保险费：住房公积金：工会经费：职工教育经费：非货币性福利：辞退福利：应付职工薪酬-工资薪酬应付职工薪酬-职工福利费应付职工薪酬-社会保险费应付职工薪酬-住房公积金应付职工薪酬-工会经费应付职工薪酬-职工教育经费应付职工薪酬-非货币性福利应付职工薪酬-辞退

5、福利职工薪酬的归集与分配职工薪酬的归集与分配职工工资费用的归集与分配职工工资费用的归集与分配职工福利费的归集与分配职工福利费的归集与分配职工社会保险费和住房公积金的计提职工社会保险费和住房公积金的计提工会经费和职工教育经费的计提工会经费和职工教育经费的计提 组成组成原始凭证原始凭证计算、归集与分配计算、归集与分配概念概念 职工工资费用职工工资费用职工工资费用的概念职工工资费用的概念工业企业职工工资费用是指一定时期内支付给全厂职工的劳动报酬。工资工资总额总额计时计时工资工资计件计件工资工资奖金奖金津贴津贴补贴补贴加班加班加点加点工资工资特殊特殊情况情况下支下支付的付的工资工资根据国家法律、法规和

6、政策规定，根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。准的一定比例支付的工资。科隆公司的财务人员2014年8月份的基本工资为2000元，本月奖金500元，津贴和补贴300元，加班加点工资200元。该财务人员的应付工资是多少？答案：2000+500+300+200=3000（元） 工时记录工时记录产量记录产量记录考勤记录考勤记录工资单工资单工资汇

7、总表工资汇总表 工资卡工资卡工资发放的原始依据工资发放的原始依据根据工资单汇总编制的，根据工资单汇总编制的，是编制工资发放付款记是编制工资发放付款记账凭证和工资分配转账账凭证和工资分配转账记账凭证的重要依据。记账凭证的重要依据。工资核算的主要原始记工资核算的主要原始记录，也是编制工资单的录，也是编制工资单的主要依据。主要依据。 工资总额的计算、汇总与分配工资总额的计算、汇总与分配一一 工资标准按时间的不同分类工资标准按时间的不同分类二、工资费用的计算、归集与分配二、工资费用的计算、归集与分配 工资标准按时间的不同分类工资标准按时间的不同分类u 钟点制：钟点制：u 日薪制：日薪制：u 月薪制月薪

8、制：u 年薪制：年薪制：适用于钟点工适应临时工、兼职适用于企业固定的职工适应高级白领阶层 工资按月薪制的核算工资按月薪制的核算一一 全勤职工工资计算全勤职工工资计算二、二、 缺勤职工工资计算缺勤职工工资计算应付计时工资应付计时工资= =月标准工资月标准工资- -缺勤应扣工资缺勤应扣工资事假事假病假病假 辅助生产车间管理人员辅助生产车间管理人员辅助生产车间生产人员辅助生产车间生产人员销售部门人员销售部门人员基本生产车间管理人员基本生产车间管理人员基本生产车间生产人员基本生产车间生产人员行政管理人员行政管理人员 生活福利部门人员生活福利部门人员基本生产成本 劳务成本 辅助生产成本 制造费用销售费用

9、 管理费用应付职工薪酬-职工福利如何分为两类？如何分为两类？借：基本生产成本借：基本生产成本 制造费用制造费用 辅助生产成本辅助生产成本 销售费用销售费用 管理费用管理费用 应付职工薪酬应付职工薪酬- -职工福利职工福利 贷：应付职工薪酬贷：应付职工薪酬- -工资薪酬工资薪酬借：应付职工薪酬借：应付职工薪酬- -工资薪酬工资薪酬贷：库存现金贷：库存现金/ /银行存款银行存款直接计入成本和间接计入成本直接计入成本和间接计入成本直接计入成本是指生产费用发生时，能直接计入某一成本计算对象的费用。（生产工人计件工资）间接计入成本是指生产费用发生时，不能或不便于直接计入某一成本计算对象，而需先按发生地点

10、或用途加以归集，待月终选择一定的分配方法一定的分配方法进行分配后才计入有关成本计算对象的费用。（按生产工时比例分配）应付计件工资计算公式为 应付计件工资=（合格品数量+料废品数量）计件单价当生产工人的工资是计件工资时当生产工人的工资是计件工资时, ,直接计入直接计入产品成本。产品成本。应付计件工资计算公式为应付计件工资计算公式为 ：计件单价料废品数量）（合格品数量应付计件工资企业的某个环节由于生产工艺及生产设备所致，使投入的原材料不能完全产生为成品，伴生出的废品就是料废品。计件工资计件工资工人甲本月生产A、B两种产品。A产品完工验收的合格品为16件，料废品为4件，工废品为1件，其计件单价为20元；B产品完工验收的合格品为45件，料废品为5件，工废品1件，其计件单价为30元。甲本月应得的计件工资为多少？应付计件工资=(16+4)20+(45+5)30=1 900（元）应付计件工资计算公式为 应付计件工资=（合格品数量+料废品数量）计件单价当生产工人的工资是计时工资时当生产工人的工资是计时工资时, ,分得清时直分得清时直接计入产品成本，分不清时间接计入成