劳动争议仲裁政策及实务_第1页
劳动争议仲裁政策及实务_第2页
劳动争议仲裁政策及实务_第3页
劳动争议仲裁政策及实务_第4页
劳动争议仲裁政策及实务_第5页
已阅读5页，还剩50页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、 二二. 劳动争议仲裁实务劳动争议仲裁实务二、劳动争议仲裁实务二、劳动争议仲裁实务2.1.2 合同签字非本人所签怎么预防？合同签字非本人所签怎么预防？2.1.3 合同期满但有法定顺延，是否合同期满但有法定顺延，是否需再签劳动合同？需再签劳动合同？2.1.4 期满终止未续订，也未通知不期满终止未续订，也未通知不续订的风险续订的风险2.1.5 对于已达签订无固定期限合同对于已达签订无固定期限合同的员工，企业是否有必须告知的义务的员工，企业是否有必须告知的义务？如果未履行，承担什么风险？如果未履行，承担什么风险？2.1.6 竞业限制协议竞业限制协议2.2.1 规章制度怎样建立才合法有效？2.2.2

2、民主程序怎样走？2.2.3 怎样告知员工？2.2.4 规章制度内容怎样不违法？2.2.5 规章制度适用的疑难问题2.2.6 规章制度内容中建议包括的内容2.2.1 规章制度怎样建立才合法有效规章制度怎样建立才合法有效 法律依据：法律依据：劳动法劳动法第四条第四条 最高法关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释最高法关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释2001-4-30劳动合同法劳动合同法第四条第四条2.3.4 规章制度不被认可的情形规章制度不被认可的情形 * 内容违法，对员工的人身权提出禁止性要求，侵犯 员工权益的。* 对员工某些与工作无关的行为提出禁止性要求， 不具备合理性的。* 行

3、为规范不具备可操作性的。 * 明显缺乏合理性。* 规章制度的运用不合理。 如一个行为，进行了一次以上的处罚，然后运用二 次处罚就被开除的条款。工作时间、就餐时间规定工作时间、就餐时间规定 加班申请审批规定加班申请审批规定考勤方式、记录确认的规定考勤方式、记录确认的规定请假制度请假制度薪酬制度薪酬制度 实习生 退休人员 职业“钓鱼式维权”员工 不缴纳社保的员工 试用期员工 工伤员工 超过医疗期的员工 异地工作的员工 外籍员工n实习生实习生. 本人不愿缴纳的. 因自身特殊情况无法缴纳的，如地方政策不能申报缴纳的。如果该员工发生工伤怎么办？a.如果该员工发生大病，要求公司承担未缴社保的损失怎么办？n试用期员工试用期员工n工

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 备课教案

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论